Услуге телеконференција помажу у интервјуима унапред. Могли бисте пронаћи „Господин или госпођа у праву“
Проналажење доброг запосленика може бити готово једнако тешко као и проналажење правог супружника, а посљедице лошег избора су готово једнако драстичне.
Што више информација прво можете прикупити, то је боље, али време за запошљавање је кратко у већини организација. Конференцијски позиви олакшавају и побољшавају запошљавање штедећи новац и време за запослене, тако да можете да ширите мрежу и учините бољу „дужну пажњу“ будућим запосленима.
Да ли сте икада запослили некога директно из биографије? Не тако често. Послодавци су договорили интервјуе за запошљавање како би прикупили виталне аудио и визуелне трагове који се могу доживети само лично, како би добили виталне информације потребне за „везивање“.
Нажалост, зато што ти потпуни лични разговори одузимају толико организационог времена, компаније често постану превише немилосрдне са животописима и пропусте неки таленат који им је заиста могао заблистати.
Постављање низа кратких телефонских интервјуа пре запошљавања помоћу услуга телеконференција може удвостручити број кандидата са којима заиста разговарате, за минимално додатно време за запослене.
У мору има доста рибе, али потребна вам је сва помоћ да их пронађете.
Спровођење телефонских интервјуа за унајмљивање конференцијских позива даје вам боље окружење за међусобно упознавање.
Као прво, неки од ваших кандидата можда нису добри писци.
Може се доживети изузетно пасивно писање. Можда имају благи, досадни, понављајући, придевски стил, стил „трчи по реченици“ или се ослањају на проверу правописа. Можда им је граматика умрла док су били премлади да би је упознали.
Неки људи не могу да напишу пропратно писмо да би им спасили живот, али би били одлични запослени за многе послове. Коришћење оштре мачете за пребирање животописа помало је попут „брзо упознавање путем текстуалне поруке ” са будућношћу ваше организације у питању.
Помоћу услуга телеконференција можете потенцијално дивним запосленима дати прилику да покажу ко су заиста.
Услуге телеконференција функционишу боље од пуког листања животописа, јер је квалитет звука стварне телефонске везе довољно добар да можете покупити суптилне аудио трагове који вам говоре много више о особи. „Дијалошка“ природа телефонског позива даје вам прилику да истражите важне заједничке вредности и откријете критичне информације.
Још једна предност спровођења телеконференције при унајмљивању интервјуа је како изоштрава фокус свих, јер људи настоје да се упознају и разумеју једни друге без визуелних назнака доступних на личном састанку. Ако потенцијални запосленик потраје пола интервјуа, научит ћете нешто о њиховим комуникацијским вјештинама.
15 минута је довољно за телефонски интервју пре него што се унапријед запослите, како бисте прегледали 10-15 кандидата до 5 или 6-10 до 3, за личне разговоре.
Интервју пре ангажовања путем конференцијског позива такође ће ставити вашег потенцијалног радника на место. Не могу сатима радити на свом пропратном писму, полирајући сваку фразу и идеју. Брзо ћете добити јаснију слику о томе ко су они заиста, у „реалном времену“.
Једна од најбољих ствари које конференцијски позиви раде је поштовање свачијег времена.
Телефонски позиви су много бржи од личних интервјуа за постављање и управљање помоћним особљем, а замислите колико је времена потребно свим вашим саговорницима да се извуку из својих тренутних обавеза на послу и ускоче у аутобус и пређу град да вас виде?
Телефонски разговори такође штите поверљивост будућих запослених, избегавајући оне штреберске тренутке „погледа ко се такође пријављује за овај посао“ у постави чекаонице.
Још један начин на који конференцијски позиви олакшавају и побољшавају запошљавање је уштеда времена ваше извршне комисије за запошљавање, јер не морате све то физички прикупљати из њихових професионалних јазбина. Ова погодност би вам могла омогућити да укључите више стручних извора које можда нисте позвали на дуготрајнији лични интервју.
„Тед инжењеринг“ би могао бити од помоћи при овом ангажовању, а његово укључивање у групни телефонски позив је једноставно.
Ако имате времена за само 5 личних разговора за посао по 50 минута, тада ћете заиста искусити 5 људи у процесу запошљавања.
Додавање слоја интервјуа за конференцијске позиве пре ангажовања може вам лако помоћи да удвостручите број правилно истражених потенцијалних клијената, што ће знатно побољшати квалитет вашег процеса запошљавања без додавања превише времена.
15 минута сваки, са 5 -минутном дискусијом између је довољно.
Без потребе да се борите против саобраћаја и пронађете своју канцеларију, људи могу да ми буду много тачнији, а ви можете да прођете кроз групу потенцијалних клијената који су обећали своје биографије, али нису успели да их довољно џезирају или напишу довољно брзу обраду писмо да бисте дошли до врха гомиле.
Запошљавање је попут брака. Вреди учинити једном, и то исправно. Коришћење конференцијских позива за лакше и боље запошљавање само је паметан посао и могло би вам уштедети да изађете из „предбрачне заједнице“ за шест месеци када прође медени месец (пробни период).
Телефонски интервјуи за унајмљивање телефона унапред могу помоћи у постављању пара направљених на небу.
Отворите свој ФрееЦонференце.цом налог и добијте приступ свему што вам је потребно за пословање или организацију, као што су видео и Дељење екрана, Заказивање позива, Аутоматске е -поруке, подсетници, И још много тога.
