Ако вратимо сат уназад само 10 или 15 година, дошли бисмо у време када је рад на даљину био прилично редак. Послодавци су и даље били везани за идеју да људи морају бити у канцеларији да би имали најбољу продуктивност, а користи од пуштања људи на посао заиста нису биле тако очигледне.
Међутим, премотајте напред у данашње време и нађите се у времену у коме је рад на даљину распрострањенији него икад. Чини се да број људи који раде на даљину расте за секунду, и заиста нема разлога сумњати да ће се то успорити. Наравно, увек ће бити места за традиционалне канцеларијске поставке, али рад на даљину је свакако будућност.
Ово ће донети много промена. Менаџери ће морати да прилагоде свој стил управљања тако да могу да раде са удаљеним тимовима, а скоро сва предузећа ће морати да добију помоћ - у облику професионална организација послодаваца (ПЕО)—Управљање ноћном мором у области људских ресурса која долази са запосленима из целог света.
Али пре него што одемо предалеко у оно што ће људи морати да ураде да би се прилагодили удаљеној радној снази, погледајмо неке од покретача ове радикалне промене у начину на који радимо.
Све више људи ради као фрееланце него икад прије, а већина пројекција то указује до 2027. године америчка радна снага ће бити 50 одсто хонорараца. Ово је велики помак у структури привреде. Али да бисмо разумели зашто ће рад на даљину бити укључен у овај тренд, морамо размотрити ко је слободњак и зашто.
Већина хонорараца ради у једном од четири поља: ИТ/рачунарске услуге, рачуноводство и финансије, ХР и запошљавање, те писање/развој садржаја. И као што ћете приметити, сви ови послови не могу се обављати само са рачунаром и интернетском везом. То је оно што овим хонорарцима омогућава да наплаћују такве конкурентне стопе, што их опет чини атрактивним могућностима за компаније.
Па како се повећава број хонорараца, тако ће се повећавати и рад на даљину. Чак и када компаније одлуче да задрже ове заједничке функције унутар пословања, моћи ће да дозволе људима да раде флексибилније, такође доприносећи расту броја људи који раде на даљину.
Још један велики покретач раста рада на даљину је брзо ширење е -трговине. Сваке године све више људи купује онлајн и овај тренд неће успорити. Ово је добра вест за оне који тренутно воде консултантски посао е-трговине или који планирају да га покрену. И то је такође добра вест за заговорнике рада на даљину.
Зашто? Па зато што је е-трговина скоро у потпуности дигитална. Главна предност отварања једног од ових предузећа је то што се њима може скоро у потпуности управљати са лаптопа, смањујући режијске трошкове и висок профит. Све што вам је потребно су прави алати/софтвер за вођење вашег пословања е-трговине. Са е-трговином ЕРП софтвер, ЦРМ и цхат ботови, могуће је аутоматизовати и поједноставити различите аспекте вашег пословања е-трговине, чинећи га ефикаснијим и профитабилнијим. Како е-трговина наставља да расте, рад на даљину ће такође расти, што ће помоћи да постане саставни део наше глобалне економије.
Да, добро сте прочитали. То је у супротности са оним што мислимо да има смисла. Недостатак надзора, структуре и повезаности са послом који долази са радом на даљину наводи нас на веровање да се удаљени радници лакше одвајају. Али студија коју је спровео Харвард Бусинесс Ревиев је открио да је тачно супротно, сугеришући да је ангажман већи за удаљене раднике него за оне у канцеларији.
Логика иза овога је да рад на даљину омогућава људима да боље користе своје време. Уместо да остану у канцеларији на одређени број сати, они уместо тога могу да раде на својим задацима, а затим слободно време користе како желе. Ову врсту флексибилности је тешко пронаћи и то је нешто што људи воле да цене. Рад на даљину постаје главни посао који људи заиста желе сачувати, гурајући их да улажу више енергије у свој посао, повећавајући ангажман и продуктивност.
Наравно, то не значи да рад на даљину аутоматски чини људе продуктивнијим. Морате имати добру самодисциплину и способност аутономног рада. Али ови докази да је рад на даљину добар за продуктивност вероватно ће довести до тога да послодавци нуде ову погодност све већем броју људи.
За више наведи инфографичке идеје, Посетите веннгаге.цом
Миленијалци су званично постали највећи сегмент становништва и радне снаге. А то значи да ће начин на који радимо на крају одражавати вредности и жеље ове генерације.
Флексибилност је брзо постала главна брига ове демографске групе када иду да траже посао. Плате и простор за раст су и даље важни, али се мешају и такмиче се са читавим низом других све важнијих погодности, попут флексибилног плаћеног слободног времена и слободе да сами одредите распоред. Рад на даљину један је од начина на који послодавци могу понудити ове пожељне бенефиције својим запосленима, што значи да можемо очекивати повећање његове употребе у наредним годинама.
Уобичајени аргумент против тога да рад на даљину постане норма је да лишава компаније личне комуникације потребне за изградњу снажне, иновативне културе. Иако је ово донекле тачно, постоје начини да се заобиђе овај проблем. Конкретно, технологија.
Видео конференције, дељење екрана, апликације за продуктивност као што су ФрееЦонференце.цом и Цаллбридге све веће брзине интернета значи да је људима лакше него икад да комуницирају једни с другима чак и када нису на истој локацији. И иако ништа не може заменити осећај седења поред некога и разговора, ови алати нас прилично зближавају. Или нас приближавају довољно да предности даљинског рада и даље надмашују недостатке.
Штавише, још увек смо у почетној фази овог тренда. Изаћи ће више алата за побољшање искуства рада на даљину, а ово ће само учинити ову врсту аранжмана ефикаснијом и самим тим популарнијом.
Канцеларије вероватно никада неће нестати, а људи ће увек преферирати комуникацију лицем у лице у односу на дигиталну. Али трендови у економији, као и све шири опсег погодности које пружа рад на даљину, указују на то да рад на даљину остаје ту. Запослени и они који траже посао очекују ову врсту аранжмана, а послодавци се морају припремити да то понуде. Већ смо видели огроман раст броја радника на даљину, али можемо само очекивати да ће се ствари загрејати, што значи да је рад на даљину заиста будућност посла.
О Аутор: Јоцк Пуртле је извршни директор Дигитални излази. Увек је радио на даљину и запошљава потпуно удаљену радну снагу. Увидео је користи и за запослене и за посао.
ФрееЦонференце.цом оригинални бесплатни провајдер конференцијских позива који вам даје слободу да изаберете како да се повежете на састанак било где, било када и без обавезе.
Отворите бесплатни налог већ данас и доживите бесплатне телеконференције, видео записе без преузимања, дељење екрана, веб конференције и још много тога.
[ниња_форм ид = 7]
Отворите свој ФрееЦонференце.цом налог и добијте приступ свему што вам је потребно за пословање или организацију, као што су видео и Дељење екрана, Заказивање позива, Аутоматске е -поруке, подсетници, И још много тога.
