Cilësia e arsimimit të një studenti ndikohet shumë nga cilësia e edukatorit. Punësimi i mësuesve që kanë prejardhje dhe përshtatje kulturore që përputhet me vlerat e shkollës (ose përmbajtja arsimore) fuqizon nxënësit. Natyrisht, kjo është një situatë e favorshme për të gjithë, pasi mësuesit ndjehen të fuqizuar për të dhënë mësim kur mjedisi është një mjedis ushqyes.
Me një fluks të tillë pedagogësh nga e gjithë bota, secili duke sjellë në tryezë ekspertizën dhe stilin e tij të të mësuarit, si mund të ndihen të sigurt administratorët se mund të gjejnë personin e duhur për këtë rol? Është një proces që kërkon kohë për tu filtruar rinis dhe zhvilloni intervista një-në-një. Takimi personal përjashton kandidatët të cilët punoni në distancë ose aktualisht janë jashtë shtetit duke aplikuar për një rol në të ardhmen. Plus, intervistat telefonike janë të dobishme vetëm në fund të fazës së intervistimit. Pra, si i kapni në mënyrë efektive kandidatët në fillim pa e hedhur poshtë potencialisht atë që po kërkoni?
Me klasat gjithsesi digjitale, ka vetëm kuptim të përdorësh fuqinë e video konferencave. Konferenca video për të kryer intervista si dhe për të krijuar video të stilit të intervistës i jep një grupi më të madh aplikantësh mundësinë për t'u punësuar pa përmbytur administratorët me male të dokumenteve shtesë. Konferenca video në kohë reale dhe intervista video kalojnë nëpër rrëmujë. Këtu janë disa sugjerime që duhen marrë parasysh kur përdorni video konferenca për të punësuar:
Dërgoni një detyrë video të stilit të intervistës
Në një intervistë të njëanshme, administratorët dhe ekipi i tyre përpiloni një listë të standardizuar pyetjesh që kandidatët të përgjigjen. Duke përdorur softuerin e konferencave me video, gjithçka është çështje e bashkimit në takimin virtual dhe arritjes së rekordeve. Ekipi as nuk duhet të jetë në të njëjtën dhomë kur çdo individ prezanton se kush është, çfarë bën dhe regjistron pyetjet e tij që kandidati t'i përgjigjet. Pasi çdo anëtar i bordit të jetë paraqitur dhe të paraqesë pyetjet e tij, regjistrimi mund t'u dërgohet kandidatëve që ata të përgjigjen. Ky proces kursen kohë sepse mund të dërgohet në grupin e talenteve me një goditje! Regjistrimi është përpara me paraqitjen e çdo vendimmarrësi ose administratori në një vend.
Plus, përgjigjja video e pyetjes së standardizuar video ndihmon për të hequr mësuesit e gabuar nga mësuesit e duhur. Më pak kohë humbet duke u lidhur me kandidatët, kështu që administratorët mund ta përdorin kohën e tyre me mençuri me aplikantët që mund të kenë më shumë premtime.
Angazhohuni në një video me dy drejtime
Intervistimi me video është i ri dhe ideja e intervistimit me kamera mund t'i bëjë kandidatët pak të shqetësuar. Paraqitja e një interviste me video ose përfshirja në një video intervistë të dyanshme me të vërtetë përfshin vetëm uljen para një kamere në internet dhe goditjen e regjistrimit. Një gjë për t'u marrë parasysh është se teknologjia është shumë pjesë e klasës, kështu që të jesh rehat me të dhe ta përdorësh është e rëndësishme. Një kandidat i aftë për teknologjinë mund të jetë faktori diferencues nëse, për shembull, ata kanë një ndeshje të ngushtë në përvojën e punës. Për të lehtësuar kandidatët për të qenë të sinqertë para kamerës, ndërsa dërgoni ftesa me informacion video konferenca, përfshini një arsyetim të shkurtër se si ky proces ju jep juve, administratorit, më shumë njohuri dhe si ndihmon për të përshpejtuar procesin. Përmendni se si është një shans për rekrutët e mundshëm të shfaqin personalitetin e tyre dhe si është një mundësi për të përmirësuar aftësitë e tyre të komunikimit - të gjitha këto i ndihmojnë ata të shënojnë punën! Sa më shumë që ata e kuptojnë logjikën, aq më shumë ka të ngjarë të marrin sfidën dhe të hapen.
Inkurajoni bashkëpunimin me ekipin
Duhen më shumë se një person për të marrë vendimin përfundimtar në procesin e punësimit. Bashkëpunimi midis të gjithë vendimmarrësve është i rëndësishëm në mënyrë që të shmangni dështimin në të ardhmen ose marrjen në punë të dikujt që nuk është i aftë. Intervistat me një drejtim mund të ndahen dhe përcillen në mesin e anëtarëve të bordit të shkollës për t'u parë në çdo kohë, ndërsa sesionet e video-konferencave të drejtpërdrejta i lidhin njerëzit në kohë reale dhe ato mund të regjistrohen për më vonë. Nëse dikush që ka një fjalë në procesin e punësimit nuk është i disponueshëm, ai mund ta shikojë regjistrimin më vonë përmes cloud ose përmes file sharing.
Le të FreeConference.com të jetë platforma kohezive e konferencave video që u mundëson administratorëve të regjistrojnë paraprakisht video intervista ose të mbajnë një sesion në kohë reale. Bëjeni procesin e punësimit më të lehtë duke përfshirë një element vizual që lejon kandidatët të shfaqin origjinalitetin e tyre në ekran. Veçori si konferencë video falas, thirrje konferencash falas, shënime përmbledhëse të hollësishme më shumë, përshpejton hyrjen në bord.
Filloni të përdorni FreeConference sot!
[idet e ninja_forms = 80]
