Mid weyn ama mid yar, meheraduhu waxay ku tiirsan yihiin inay ka helaan kuwa ugu fiican ee ay shaqaaleeyaan. Laga soo bilaabo layliyo iyo waqtiyo dhan ilaa aasaasayaasha iyo agaasimayaasha guud, ma jiro ganacsi guulaysan kara iyada oo aan koox adag oo dad ahi ka dambayn. Sababtaas awgeed, waxaa muhiim u ah ganacsiyada nooc kasta oo ay yihiin inay u fidiyaan shaqaalahooda dariiqyada horumarinta xirfadda beerahooda. Bogga maanta, waxaan ku baari doonnaa sababta horumarinta xirfadda ay muhiim ugu tahay guusha muddada fog ee ganacsiyada yaryar iyo sidoo kale siyaabaha qaar milkiileyaasha ganacsiga yar-yar iyo maareeyayaashu ay uga faa'iideysan karaan shirarka onlaynka ah iyo shirarka aan tooska ahayn ee hal-qof ah si ay u caawiyaan shaqaalahooda qiimaha leh koraan oo ku guuleystaan shirkadda dhexdeeda.
Maareeyayaal badan oo ganacsiyada yaryar ah, caqabadaha la xiriira hawl -maalmeedka shirkaddooda ayaa inta badan ka taga waqti yar (ama lacag) si ay ugu hibeeyaan kheyraadka aadanaha iyo arrimaha la xiriira. Maadaama inta badan meheradaha yaryar ay leeyihiin shaqaale xaddidan iyo miisaaniyad ay ku shaqeeyaan, waxyaabaha sida horumarinta xirfadda shaqaalaha badiyaa (oo la fahmi karo) waxay fadhiyaan kursiga dambe waxyaabaha sida iibka iyo suuqgeynta, horumarinta wax soo saarka, wax soo saarka, dhaqaalaha, iyo wixii la mid ah. Intaa waxaa sii dheer, shaqaale yari waxay la macno yihiin jagooyin maamul oo yar sidaa darteedna qol yar ayay u leeyihiin shaqaaluhu inay si toos ah ugu dhex guuraan shirkadda dhexdeeda ama helaan dallacsiin dhaqameed. Marka, maxay tahay sababta ganacsiyada yaryar ay muhiimadda koowaad uga dhigayaan horumarinta xirfadda?
Marka la soo koobo, maalgelinta shaqaalaha iyadoo laga caawinayo inay ku koraan shirkadda dhexdeeda waxay u horseedi kartaa heer sare oo qanacsanaanta xirfadda ah, wax -soo -saarka shaqaalaha oo la hagaajiyo, iyo haynta karti -xirfadeed oo ka sii wanaagsan. Haddaan si kale u dhigno, shaqaalaha dareemaya inay horumarin karaan xirfaddooda shirkadooda hadda waxay u badan tahay inay dareemaan dhammaystir, waxay u badan tahay inay qabtaan shaqadooda ugu wanaagsan, iyo, natiijo ahaan, waxay u badan tahay inay sii joogaan! Xitaa haddii aadan awoodin inaad u fidiso dalacsiinta shaqaalaha iyo kordhinta mushaharka, ugu yaraan la shaqaynta iyaga si aad u hesho siyaabo lagu kobciyo xirfaddooda oo loo raadsado dhinacyo kala duwan oo dano ah waa tallaabo loo qaaday dhinaca wanaagsan.
Sida laga soo xigtay cilmi -baaris ay samaysay Lisa Taylor. la taliyaha shaqaalaha iyo qoraaga Hayso oo Hesho: Maaraynta Xirfadda ee Ganacsiga Yaryar, ilaa 78% shaqaalaha meheradaha yar -yar waxay sheegeen inay la sii joogi doonaan loo -shaqeeyaha hadda haddii ay arkaan waddo wax -ku -ool ah oo ay ku kobciyaan xirfaddooda shirkadda. Ganacsiyada yaryar, kuwaas oo inta badan ay si aad ah u saameeyaan saamaynta beddelka shaqaalaha, in la sameeyo dadaal lagu ilaalinayo shaqaalaha qiimaha leh shirkadda dhexdeeda ayaa si gaar ah muhiim u ah.
In kasta oo kharashyada la xiriira tababarka shaqaalaha iyo kobcinta xirfadda aysan ahayn kuwo aan muhiim ahayn, shaqaaluhu waa maalgashi muddo dheer ah oo laga yaabo inay bixin karto saami-qeybsiga khadka. Kobcinta koox daacad u ah, dhiirigelin leh, iyo hawlkar ah si ay u kobciyaan meheraddaada waxay ku bilaabataa wada hadal!
In kasta oo kooxaha yaryar laga yaabo inaysan awoodin inay siiyaan fursado badan oo horumarineed shaqaalaha sida kuwa waaweyn, la'aanta caqabadaha u dhexeeya shaqaalaha heerka hoose iyo kuwa ku jira jagooyinka maamulka ayaa u sahlaysa shaqaalaha in loo aqoonsado dadaalkooda iyo wada sheekaysiga horumarinta xirfadda qabso. Jadwalka loo dhigay qof-qof shirarka shaqaalaha waxay fursad weyn u noqon kartaa maamulka si ay si wanaagsan u bartaan shaqaalaha, asalka iyo kartida ay keenaan, iyo sidoo kale hammigooda shaqo. Meelaha ay danaha shirkadda iyo shaqaaluhu isku sifaan, wada-hadallada ayaa bilaabi kara bixinta tababaro dheeraad ah si loo horumariyo xirfadaha iyo waayo-aragnimada ama xitaa kabidda kharashyada waxbarashada haddii ay u qalanto shaqaaluhu inuu qaato xiisado ka baxsan shaqada. Oo ay ku jiraan a koorsada falanqaynta xogta iyada oo qayb ka ah barnaamijka tababarka shaqaaluhu uu soo bandhigayo maalgelin qiimo leh oo lagu horumarinayo shaqada kooxdaada. Falanqeeyaha xogta la aqoonsan yahay wuxuu kor u qaadi karaa xirfadahooda isagoo baranaya inay waydiiyaan xog-ururin, ku falanqeeyaan natiijooyinka SQL, oo u isticmaalaan aaladaha sida dplyr falanqaynta xogta. Awoodahani waxay lama huraan u yihiin ganacsiyada hiigsanaya inay saadaaliyaan isbeddellada, tayaynta hawlgallada, oo ay gaadhaan go'aanno istiraatijiyadeed oo ku salaysan xog-aragti ay waddo. Bilawga wadahadalka xubnaha kooxda waa hab fiican oo lagu tuso inaad xiisaynayso guushooda oo aad qiimeyso waxtarkooda shirkadda.
Haddii aad maamusho shaqaalaha meel fog ka shaqeynaya ama haddii kulanka shaqsi ahaaneed aysan macquul ahayn, waxaa jira tiro shirarka internetka oo lacag la'aan ah dhufaysyo bixiya maqal iyo shirarka shabakadda fiidiyaha taasi waxay sahlaysaa in la kulmo wakhti kasta, meel kasta. Waxaad abuuri kartaa koonto bilaash ah si aad ugu bilowdo shirarka onlaynka ah ee horumarinta xirfadda ee ganacsigaaga yar maanta!
FreeConference.com bixiyaha wicitaanka shirka ee bilaashka ah, oo ku siinaya xorriyadda aad ku dooran karto sidaad ugu xirmi lahayd kulankaaga meel kasta, waqti kasta oo aan waajib ahayn.
Abuur akoon bilaash ah maanta iyo waayo-aragnimada teleconferencing-ka bilaashka ah, fiidiyaha aan soo dejisan, wadaagista shaashadda, shirarka webka iyo inbadan.
Abuur koontadaada FreeConference.com oo marin u hel wax kasta oo aad ugu baahan tahay ganacsigaaga ama ururkaaga si aad dhulka ugu dhacdo, sida fiidiyaha iyo Wadaagista Shaashadda, Wac Jadwalka, Martiqaadyada Iimaylka otomaatiga ah, Xusuusiyeyaasha, Iyo in ka badan.
