Maxay u egtahay wada shaqaynta waxtarka leh?

Wadashaqayn wax -ku -ool ah waxay yeelan kartaa qaabab badan laakiin hal tilmaame oo muhiim ah oo horseeda natiijooyinka waa yool la wadaago. Marka qof kastaa ogaado waxa uu u shaqaynayo, oo leh aragti cad oo maanka ku haysa waxa badeecada kama dambaysta ahi ay tahay inay gaadho, wax kasta oo kale meel bay ku dhici karaan. Dhamaadka dadaalka kooxda, meesha loo socdo, ayaa asaas u noqon doonta safarka iyo sida loo tago.

Hubaal, taasi waxay u egtahay mid fudud oo ku filan, hase yeeshe, waa “tagitaanka” ee u baahan qaybo yar oo guuraya, sida ixtiraamka labada dhinac, dhisidda kalsoonida, iyo aaladaha wada shaqaynta ee weyn. Nasiib wanaag, waxaa jira habab la tijaabiyey oo run ah iyo sanduuqyo si loo saxo oo qaabayn doona sida adiga iyo kooxdaada aad uga heshaan barta a ilaa barta b.

Aan si dhow u eegno qaar ka mid ah calaamadaha wada shaqayn guul leh iyo waxa ay qaadanayso si loo dhiso loona ilaaliyo dhaqanka wada shaqaynta kooxdaada dhexdeeda.

Wadashaqaynta Guuleed sidee u egtahay?

Wadashaqaynta meheraddu waxay ku bilaabataa iskaashi iyo isuduwidda ka shaqaysa samaynta fikrad aan la taaban karin oo ah yoolka kama dambaysta ah. Iyada oo la wadaagayo fikradaha iyo fikradaha oo la xardho safar sahamin si loo soo nooleeyo, waa is dhexgalkaas oo iskaashigu taageerayo koritaanka.

Si ay kooxuhu u abuuraan isku-duubni, xubin kasta waa inuu miiska soo dhigaa mihnad ay ku jiraan xirfado shaqsiyeed iyo mid farsamo intaba isagoo weliba leh is-wacyigelin si joogto ah dib loogu soo celinayo tabartii iyo wax-soo-saarkoodii si ay u taageeraan kooxda.

Dhismayaasha wada -shaqaynta guulaysanaysa ee mashruuc kasta dhulka ka saarta waxay ka bilaabataa:

Is-baraarujin
Tani waxay tilmaamaysaa kartida xubinta kooxda ee ah inay si sax ah u qodto sida ay u malaynayaan inay isu arkaan oo u burburiyaan sida ay u malaynayaan in dadka kale isu arkaan. Waa fahamka shakhsiyaddeenna gaarka ah, qiimayaasha aan isku dhow nahay, sida hab -dhaqankeenna loo qaabeeyey, iyo dabeecadaha aan muujino. Maxay yihiin meelaha aad ku liidato, awoodahaaga, iyo kartidaada? Kuwani dhammaantood waxay door muhiim ah ka ciyaaraan waxqabadkaaga shaqada - gaar ahaan maaddaama aan aad ugu dhagaxa nahay inaan xukumo awooddeena.

Is-baraarujin sare ayaa horseedaysa go'aan-qaadasho ka wanaagsan, isku-duwidda, iyo maareynta isku dhacyada kuwaas oo guud ahaan saameeya tayada wada-shaqaynta.

Dhagaysi Active
Tani waxay u baahan tahay inaad fiiro buuxda siiso qofka hadlaya. Ka bilow inaad fiiriso sida ay u hadlayaan. Waa maxay dhaqan aan hadal ahayn ma la wargeliyaa? Fiiri gacmahooda, indhahooda, iyo meesha jirkooda.

Marka xigta, fiiro gaar ah yeelo. Aaway diiradaadii? Maskaxdaadu miyuu wareegaa? Joog joog oo ha samayn wax kale sida hubi iimaylkaaga, ama taabo taleefankaaga inta aad dhagaysanayso. Raac waxa ay leeyihiin; xitaa haddii aadan ku raacsanayn, qira farriintooda oo ixtiraam gudbinta farriintooda adigoo u oggolaanaya inay dhammaystiraan fikraddooda, sheekadooda, iwm.

In kasta oo ay tani u muuqan karto mid toos ah, haddana ma aha in tan la sameeyo in shirarku waqti dheeraad ah galaan, wada -hadallada oo xumaada, iyo taangiyada ayaa u horseeda meelo fogfog. La soco waddooyinka xirfadaha dhegeysiga oo firfircoon oo u horseeda wada shaqeyn wanaagsan iyo xallinta dhibaatooyinka si aad kooxdaada u siiso dareenka ay u qalanto.

Horumarinta Xirfadaha
Marka shaqaaluhu dareemaan in la tixgeliyo danahooda ugu wanaagsan iyo horumarinta xirfaddooda, way ka bixi doonaan jidkooda si ay u hagaajiyaan.

Markaad marayso tababar dheeraad ah si aad u horumariso xirfadahaaga farsamo ama xirfadahaaga dadka dhexdooda sida kobcinta garaadkaaga shucuureed, cusboonaysiintaada horumarinta software aqoonta ama hagaajinta hadalkaaga fagaare, waxaad tahay:

• Ku darista aqoonta wadareed ee kooxdaada
  Khibrad dheeraad ah macnaheedu waa inaad si fiican u dhan tahay oo aad awood u leedahay inaad qaaddo caqabadaha isu beddela fursadaha.
• Kordhinta qanacsanaanta shaqada shaqaalaha
  Way ka xiiso badan tahay marka aad dareento in asxaabtaadu yihiin kuwo karti iyo caqli leh oo aad wax ka baran karto.
• Ku meeleynta shirkaddaada iftiin wanaagsan
  Adigoo bixinaya fursado tababar iyo horumarin, shaqo -bixiye ahaan, sumcaddaada togan ayaa kaliya kordheysa. Gaar ahaan haddii shaqaaluhu ku faraxsan yihiin oo macaamiishoodu ay helayaan faa'iidooyinka kor-u-qaadistooda, waa xaalad guul u ah qof walba.
• Dejinta baarka si loo soo jiito shaqaale aad u feker badan
  In ka badan kaliya mushahar iyo faa'iidooyin tartan ah, marka aad bixiso waxbarasho joogto ah ama fursado aad ku kobcin karto xirfad ahaan, musharrixiintu waxay u iftiimin doonaan habkan “sawir weyn”.
• Taageeridda haynta
  Marka shaqaaluhu dareemaan in la taageeray, waxay rabaan inay ku dhegaan oo ay isbeddel sameeyaan. Caqabado caafimaad qaba iyo barashada nolosha oo dhan oo riixa halkii ay ka horjoogsan lahaayeen ayaa shaqaalaha ku hayn doonta waddada. Horumarka shaqsiyeed wuxuu kor u qaadaa wada shaqaynta kooxda si wax ku ool ah si dadku u joogaan halkii ay rabaan inay ka baxaan iyagoo raadinaya daaq cagaaran.
• Gogol xaadhka khadka dhaxalka
  Shaqaalaha qaarkood waxay rabaan inay sii joogaan halka kuwa kalena ay ku habboon yihiin jagooyinka maamulka. Kuwa muujiya celceliska ka sarreeya xirfadaha hogaaminta iyo isgaarsiinta laga yaabaa inay si fiican ugu habboon yihiin hoggaamiyeyaasha iskaashiga, tusaale ahaan. Kor-u-qaadista shaqaaluhu waxay noqotaa mid muuqata marka ay wakhtiga ku bixiyaan horumarinta.

Isgaarsiinta Wanaagsan
Socodka shaqadu wuxuu ku xiran yahay habka aad u geli karto xubnaha kale ee kooxda. Iyada oo leh barnaamij iskaashi oo kor u qaadaya heer sare oo isgaarsiin hufan, way fududahay in qodobkaaga lagu soo gudbiyo qoraalka ama wada sheekaysiga fiidiyaha, ama lala shaqeeyo mashruuc saaxiibkiis meel kale ka jooga wicitaanka shirarka.

Tusaale ahaan, samee hage si sahlan loo heli karo oo iftiiminaya caadooyinka kooxda (ama xeerarka asaasiga ah) oo u sahlaya qof walba inuu ka mid noqdo. Xeerarka waxaa ka mid noqon kara:

• Dhegayso si aad wax u fahamto halkii aad ka jawaabi lahayd
• Maskaxdu waa baarashuud - si fiican bay u shaqaysaa marka ay furan tahay
• Ka saar rabitaanka difaaca
• Sii saaxiibbadaada faa'iidada shakiga - gaar ahaan markaad internetka ku wada hadlaysid
• Ku tababar oo ka shaqee sida aad ula kulanto is -hoosaysiinta

Ku dabaq isla xeerarkan kooxda sida aad ugu shiraysid koox ahaan kulan onlayn ah:

• Kulamadu waa inay bilaabmaan kuna dhamaadaan waqtigii loogu talagalay
• Kulamada lala yeesho ka -qaybgalayaasha ka badan XX waa la duubi doonaa
• Ajandaha ayaa la soo diri doonaa ka hor inta aan la isku darin
• Xubin kasta oo kooxda ka mid ah waa inuu hadlaa
• Qodobbada waxqabadka waxaa lagu soo koobi doonaa emayl

Xalal ka fiican kooxaha wada -shaqaynta wanaagsan ayaa lagu hirgelin karaa qalab wada -shaqayn oo ka shaqeeya sidii loo abuuri lahaa is -gaarsiin iyo horumar la hagaajiyay. Adigoo adeegsanaya madal isgaarsiineed oo laba dhinac u ah iskaashi awood leh wuxuu ganacsigaaga siinayaa marin aan xad lahayn oo ah isgaarsiinta gudaha iyo dibaddaba ee u dhexeeya shaqaalaha iyo macaamiisha.

Maxay Wadashaqaynta Kooxdu Muhiim u Tahay?

Wadashaqaynta waxay kicisaa aragtiyaha waxayna isku xirtaa dhibcaha hal -abuurka. Marka laba fikradood oo aad mooddo in ay kala xiran yihiin si loo abuuro fikrad cusub, waa aragtidan iyo kartida loo arko in ay yihiin kuwo aan kala go 'lahayn oo horseeda horumar.

Intaa waxaa dheer, marka dadku madaxooda isku geeyo, hawlgelinta ayaa kor u kacda, isla xisaabtanka ayaa kor u kaca, dadkuna waxay rabaan inay sida ugu fiican wax u qabtaan oo ay kooxdu sii socoto.

(alt tag: Aragga shimbir ee haweeneyda ku qoreysa buuggeeda xusuus -qorka miiska hortiisa kombiyuutarka desktop -ka inta shirarka video kulan ku jira)

Shaqaalaha ku hawlan

Kooxaha wada shaqaynaya ee ifaya wax baa ka dhexeeya - xubnahoodu waa hawl. Dhammaantood way ku jiraan waxayna diyaar u yihiin inay sameeyaan wax kasta oo ay qaadato si shaqada loo qabto. Waayo? Sababtoo ah fikradahooda, waqtiga, iyo dadaalkooda ayaa ku jira isku dhafka saaxiibadooda. Ka shaqaynta kooxaha wada shaqayntu waxay hawlgelisaa shaqaalaha:

• Ku lug lahaanshaha ciyaartooyda oo dhan
  Marka dhammaan shaqaalaha iyo hoggaamiyeyaasha iskaashigu ay arki karaan aragtida, kaalintooda degdegga ah waxay u baahan tahay in la qeexo. Ogaanshaha qaybtooda iyaga oo si cad u qeexaya cabbiraadaha iyo natiijooyinka la qiyaasi karo waxay ka caawin doontaa inay fuliyaan waxa loo baahan yahay in la qabto oo ay dareensiiyaan inay ansax yihiin.
• Abuuritaanka qaababka iyo nidaamyada
  U xilsaaro kooxo shaqo oo kala duwan mashaariic iyo walaacyo gaar ah si ay u sii wadaan qodista qoto dheer iyo hagaajinta. Goob shaqo oo onlayn ah iyo madal isgaarsiineed oo laba dhinac ah ayaa bixisa wada shaqeynta iyo isgaarsiinta tooska ah ee looga baahan yahay xubnaha kooxda iyo hogaamiyayaasha.
• Qalabeynta hoggaamiyeyaasha iskaashiga
  Baro sida hogaamiyaasha kala duwan u shaqeeyaan iyo waxa ay ku fiican yihiin iyo meelaha ay ku liitaan. Qorto khibradooda ku salaysan waayo -aragnimadooda oo ku dabaq kooxahaas iyo doorarka kala duwan. Maxay u baahan tahay “dhexe”, sideese maamulka dhexe u heli karaa taageero?
• Awoodsiinta kartida
  Ka gudub oo dhaaf marka ay timaado xoojinta sida shaqaaluhu u shaqeeyaan; siiyaan waxbarasho dheeraad ah oo dhiirrigeliya xirfadaha kor -u -qaadista, iyo xirfado iyo dabeecado cusub oo lagu dhaqmi karo duullimaadka.
• Wadaagista waxa socda
  U dabaaldeg guulaha oo la wadaag dadka kale inta hawsha socoto. Sidoo kale, sidoo kale ka dhig khadadka isgaarsiinta inay furan yihiin markay arrimuhu adkaadaan oo dhammaan gacmaha dusha saaran loo baahan yahay.

Marka qof kastaa dareemo inay ka tirsan yihiin koox oo qof kastaa leeyahay miisaan u gaar ah si uu u soo jiido, wax -soo -saarka shaqadu wuxuu noqdaa mid waxtar leh. Ka -qaybgalka sare wuxuu noqdaa mid iska cad iskaashiguna waa darajada ugu sareysa.

Isgaarsiinta Weyn

Dhisida dhaqanka wada shaqayneed ee kooxdaada ayaa aad u sii kicinaysa marka xidhiidhka furani uu safka hore kaga jiro sida wax loo gaadho. Kobcinta habkan adigoo isticmaalaya software isgaarsiinta shaqaalaha, taas oo kicisa dab si wax loogu qabto si kooban iyo meel yar oo isfaham la'aan ah. Ku kobci habkan adigoo:

• Helitaanka shaqaalaha si ay ula wadaagaan fikradahooda iyo ra'yigooda
• U fiirinta fikradaha shaqaalahaaga inay yihiin muhiim oo laga soo bilaabo “safka hore”
• Dhageysiga kooxdaada iyo waqti qaadasho si aad u fikirto
• Ku riixida isdhexgal bulsho iyo qofeed oo badan
• Dhiirigelinta dareenka ixtiraamka dhammaan heerarka
• Ogow shaqaalahaaga
• Samee jadwal qof walba arki karo oo u hoggaansami karo
• Qeexidda waxaad aragtay halkii aad xukumi lahayd
• Dhibaatooyinka oo la kulmo halkii laga xishoon lahaa

Kuwani waa qaar ka mid ah siyaabaha badan ee aad uga shaqayn karto dhanka hodanka ah, isgaarsiinta furan. Xeeladahaan ku isticmaal madal isgaarsiineed oo onlayn ah oo dab dhaliya si aad wax u qabato si kooban oo meel yar u leh ismaandhaafka.

FreeConference.com waxaa loogu talagalay inay xoojiso sida aad ula xiriirto kooxdaada gudaheeda iyo dibaddaba. Xooji wada shaqaynta shirarka onlaynka ah ee kooxdaada isu soo dhaweeya kuna dhiirrigeliya shaqada ugu fiican shaqsi kasta. Ku raaxayso shirarka websaydhka sifooyinka soo raran wadaagista shaashadda, wadaagista dukumintiga, sabuuradda internetka iyo wax badan oo loogu talagalay wada sheekaysiga iyo shirarka sare u horseedaya wadashaqayn guul leh.

Saxiix, waa bilaash!