5 Siyadood oo Shirarka Fiidiyowga ah u sahlaya Mustaqbalka Shaqada

Ma xasuusataa wakhti aanu muuqaalku ka mid ahayn nolol maalmeedkeena caadiga ah? Iyada oo leh tignoolajiyada caqliga iyo dhaqsaha badan sida fiidiyooga ku dhex jira iyo Shirka fiidiyowga API, way adag tahay in la qiyaaso nolol la'aanteed! Dhab ahaantii, ma ahayn wakhti dheer ka hor, laakiin mararka qaarkood, waxay dareemi kartaa qarniyo.

Siyaabaha ay nolosheena ugu tiirsan tahay tignoolajiyada ayaa si aad ah u soo shaac baxay sanadihii ugu dambeeyay. Iyada oo COVID uu innaga dambeeyo, waxa ay noqotay wax iska cad sida masiibada caalamiga ahi u saamaysay hab-nololeedkeenna iyo xoogga shaqada.

Shirkadaha iyo shaqaalaha adduunka oo dhan waxay ahayd inay door bidaan bilawga 2020. Hadda, inta aan u socono 2023, halkan waxaa ah 5 siyaabood oo tignoolajiyada shirarka fiidiyowga ay sii wadi doonto inay u gogol xaarto oo ay horumariso mustaqbalka sida aan u shaqeyno oo aan wax u qabano. :

Goobaha Shaqada Isku-dhafka ah

Markii hore, xafiisyada iyo goobaha shaqadu ma lahayn doorasho kale oo aan ahayn inay noqdaan "diyaar u ah shirarka fiidiyowga." Beddelidda hababka shaqada ee maalinlaha ah ee qof ahaan isu imaatinka khadka tooska ah iyo shirarka tooska ah waxay noqdeen "caadi cusub" dhammaanteen waan galnay oo aqbalnay. Maalmahan, waxaan aragnaa shirar isku-dhafan (iyo goobo shaqo oo isku-dhafan) oo ku soo baxay isku-dhafka ka-qaybgalayaasha gudaha iyo ka-qaybgalayaasha kulanka fog-fog si ay u abuuraan waayo-aragnimo aad u firfircoon oo midaysa labadaba shakhsi ahaan iyo xubnaha dhegeystayaasha fog.

Kulamada isku-dhafka ah iyo goobaha shaqada ee isku-dhafka ah ee dhowaan dhici doona waxay siinayaan hab shaqo oo badan oo badan. Talaabada ugu horeysa waa in la hubiyo habaynta maqalka iyo muuqaalka saxda ah si marka ay dadka kale soo wacaan ama soo garaacaan, habka iyo fududayntu ay noqdaan kuwo aan fiicneyn. Kulanka isku-dhafka ah wuxuu leeyahay waxyaabo la yaqaan oo kulanka khadka tooska ah laakiin dib ayaa loo qorsheeyay si loo abuuro waayo-aragnimo cusub oo loo dhan yahay.

Shaqo Fog oo Baahsan

Hadda shaqaaluhu waxay heleen wakhti ku filan oo ay ku caddeeyaan inay ku sii jiri karaan wax soo saar meel ka baxsan xafiiska maadaama ay noloshu isku beddeshay inay noqoto mid la jaan qaada, way adag tahay in la doonayo in lagu laabto labbiska caadiga ah ee ganacsiga iyo isu socodka magaalada oo dhan. Socod la'aanta waxay ku badbaadisaa lacag iyo waqti waxyaabo kale, iyada oo aan la xusin xasilloonida maskaxda iyo dhibka yar!

Ka shaqaynta meel fog ama awood shaqaale fog ayaa halkan u jooga inay sii jirto oo ay horumarto. Iyada oo shirkado yar ay ku tiirsan yihiin boos xafiis, oo taa beddelkeeda ay dibadda ka shaqaaleysiinayaan barkad tayo weyn leh, way adagtahay in la sheego sida tani u sii socon doonto, laakiin way caddahay in tani ay tahay qaab nololeedka casriga ah.

Abuur Socod iyo Fudud Hawsha Ganacsiga

Shirka Fiidiyowga API run ahaantii wuxuu bixiyaa waxa xiga ee ugu wanaagsan in aad qof ahaan lahayd, gaar ahaan marka aad habayn karto hababka, yarayso hawlaha oo aad sare ugu qaadi karto wax soo saarka. Marka loo isticmaalo tababarka, shirkaduhu waxay helayaan fursad ay ku gaaraan dad badan oo qiimo jaban ah. Daryeelka caafimaadka, shaqaalaha iyo xirfadlayaasha waxay arki karaan bukaanada iyagoon waligood ka bixin guryahooda. Soo saarista, ansixinta dukumeentiyada, faylalka, iyo samaynta ugu danbeysa waxa lagu samayn karaa onlayn iyada oo la wadaagayo shaashadda ama iyada oo si fudud loo shido kamarada.

Iyada oo leh API-ga shirka muqaal iyo muuqaal la dhex-dhigi karo, fursadaha waa kuwo aan dhammaanayn dhammaan warshadaha. Fududeynta iyo raaxaysiga fiidiyowgu waxay furaan sida ganacsi kasta oo ka jira qaybo badan uu u fududayn karo habraacyada iyo hawlgallada iyada oo aan la hurin gaadhista iyo wax soo saarka. Dhab ahaantii, waxay noqotay halbowle, gaar ahaan gudaha daryeelka caafimaadka iyo telemedicine.

Shaqaalaysiinta iyo Baadhitaanka Isticmaalka Fiidiyowga

Fiidiyowgu wuxuu na siiyay ikhtiyaarka ah inaan u shaqeyno si isku mid ah (toos ah) ama si aan toos ahayn (hal dariiq), iyo sida ay arrimuhu u socdaan, kaliya waxay noqon doontaa mid aan isku mid ahayn. Shirkado aad u tiro badan ayaa isticmaalaya tignoolajiyada casriga ah si ay u qoraan, oo ay u waraystaan ​​murashaxiinta maadaama fursadda kulanka shakhsi ahaan ay noqoto mid soo jiidasho leh oo aad qaali u ah marka la barbardhigo.

Waxaa dheer, oo leh API-ga shirka muqaal iyo muuqaal la dhex-dhigi karo, loo-shaqeeyayaashu waxay diiradda saari karaan dhismaha tignoolajiyada ka caawisa soo jiidashada iyo soo jiidashada murashaxiinta inta lagu jiro habka waraysiga. Sidoo kale, musharrixiinta waxay heli karaan isla markiiba macluumaadka loo shaqeeyaha ee internetka habka shaqaaleynta iyada oo loo marayo portal online ah iyo fiidiyowyo ku dhex jira goobta.

Shaqada fog waxay noqon doontaa mid joogto ah

Waxaa jira qalabyo badan oo dhijitaal ah oo la heli karo, iyo iyadoo shirka fiidiyowga uu yahay diiradda ugu weyn, waa ammaan in la yiraahdo shaqada fog ayaa halkan joogta; Tirada shaqaalaha fogfog ayaa kordhin doonta oo kaliya. Qoraal dhawaan soo baxay, Saynisyahanada xogta ayaa qiyaasaya in dhamaadka 2022, 25% dhammaan shaqooyinka xirfadeed ee Waqooyiga Ameerika ay noqon doonaan kuwo fog. The daabacaadan wuu sii wadaa inuu sharaxo in fursadaha shaqo fog ay ka hooseeyeen 4% ka hor 2019. Tani waxay kor u kacday ilaa 9% dhamaadkii 2020 oo hadda ilaa 15% maanta.

Loo-shaqeeyayaasha iyo hogaamiyayaasha ayaa ku guda jira habka ay dib uga fakarayaan dhaqankooda goobta shaqada si ay uga mid noqdaan shaqada fog iyo isku-dhafka. Shirkadaha doonaya inay tartanka ku sii jiraanna waa inay noqdaan kuwo dabacsan. Qof kasta oo weli ku sii dheggan qaabkii hore ee wax loo qaban jiray - ma bixinayo ikhtiyaar shaqo fog, ma casriyeyn tignoolajiyadooda, aan bixin jadwal shaqo oo dabacsan - waxay halis u tahay inay waayaan shaqaalaha, iska celiyaan shaqaaleysiinta cusub, iyo inay joojiyaan macaamiisha cusub ee iman kara.

Ma jiraan wax la mid ah ku soo noqoshada caadiga ah? Haddii ay jiraan wax aan ka baranay masiibada adduunka oo dhan waa in habka aan u shaqeyno uu noqdo mid la qabsan karo oo ku filan shaqaaluhu si ay ugu shaqeeyaan si wax ku ool ah iyaga oo aan dareemin in waqtigooda qaaliga ah si khaldan loo isticmaalo. Safarka dheer, bixinta kharashka daryeelka ilmaha, ku noolaanshaha meel aan la jeclayn - kuwani waa dhammaan arrimaha aan loo baahnayn inay noqdaan arrimo kale.

Shaqaalaha ku tiirsan kara fiidiyowga oo si caqli-gal ah loo qaabeeyey aaladaha dhijitaalka ah si ay shaqada uga helaan meel kasta waqti kasta, waxay ku dadaali doonaan inay xoojiyaan xoogga shaqada oo ay sii wadaan inay beddelaan sida shaqada loo qabto. Qulqulka shaqaalaha fogfog ee ku tiirsan shirweynaha fiidiyowga ayaa bilaabay isbedel bulsheed halkaas oo shirkadaha waaweyni ay wali ku koraan iyo sidoo kale shaqaalaha iyo qoysaskooda.

U oggolow FreeConference.com inay ku qalabayso shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha shirka fiidyowga ah iyo aaladaha dhijitaalka ah ee loo baahan yahay si loogu sii wado xoog shaqaale oo is-beddelaya. Mustaqbalka shaqadu waxa uu ku xidhan yahay in la joogteeyo socodka shaqo ee wax ku oolka ah iyo habab wax soo saar leh oo la socda wakhtiyada. Wax dheeri ah baro halkan.