Ahmiyadda Wada Shaqaynta iyo Iskaashiga

Wadashaqaynta ka dhexaysa dadka marka hawsha la qabanayo ayaa ah waxa shaqada si hufan loo qabto. Goorma iskaashiga kooxda wuxuu noqonayaa aasaaska mashruuc kasta, runtii waa wax la yaab leh in la arko sida natiijadu u saamayso. Goob kasta oo shaqo ama goob shaqo oo internetka ah oo dhiirrigelisa ruuxa wada shaqaynta (ha ahaato saaxiibbada kooxdu meel fog ama meel isku mid ah) waxay samaysaa jawi fududeeya guusha.

Wada shaqaynta si loo dabaqo xirfadaha wada shaqaynta iyo in xoogga la saaro tababarka wada shaqaynta waxay u saamaxaysaa dhammaan xubnaha waaxda, kooxda ama shaqaalaha inay si xoog leh u wada shaqeeyaan. Ka saaridda siloolka, wax-soo-saarka shaqadu wuxuu noqdaa mid wajiyo badan leh. U qaybsiga culeyska shaqada ee khayraadka dhexdiisa ama dejinta sida socodka shaqadu u furmi doono maadaama si wada jir ah ay u suurtogelinayso wada shaqaynta kooxeed ee la hagaajiyay si ay hawluhu si habsami leh ugu socdaan.

Waa tan sababta wada shaqaynta kooxeed iyo iskaashigu ay u yeeshaan saamayn togan iyo mid xirfadeed.

Wadashaqaynta Kooxdu Waxay Ku Saabsan Tahay Wada Shaqayn

Ubucda wada shaqaynta kooxda iyo wax -ku -oolnimada kooxdu waxay ku jirtaa is -gaarsiin guul leh. Si wax walba loo dhammaystiro, dirista iyo helidda farriimaha waa in si taxaddar leh loo farsameeyaa oo loo fuliyaa.

Markaan saacado ku bixinayno maalin shaqo mashruuc aan la wadno koox -kooxeedyada, soo -saaridda faahfaahinta, iyo hoos -u -dhigidda fikradaha aan la taaban karin ee runta ah, sida kaliya ee sidaas lagu yeeli karaa waa iyada oo la dejiyo hannaan wada -shaqayneed oo hubiya in qof walba la arko, la maqlo, lana fahmo. Haddii kale, sidee kale ayaad uga heli doontaa dhibic a ilaa barta b?

Waa kuwan qaar ka mid ah tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah ee koox loo dhisay guusha:

Sida Dadku u Dhaqmaan oo ula falgalaan dadka kale

Xirfadahaan waxaa keenay shaqsi walba oo kooxda ka tirsan. Xirfadaha qof ahaaneed waxay u taagan yihiin “wax ku biirinta” kooxda. Xitaa haddii saaxiibkiis ay ka muuqato xishood ama uu sii ahaado mid caqli leh, waxay wali siyaabo kale ugu dari karaan firfircoonida kooxda. Waxaa laga yaabaa in qofkani uu yahay mid liita, laakiin natiijada, waa mid diiradda saara laser-ka wuxuuna soo saari karaa shaqo farsamo oo aad u faahfaahsan. Dhinaca kale, qof aad u soo jiidasho iyo soo jiidasho leh ayaa laga yaabaa inuu ku habboon yahay inuu fududeeyo dhacdooyinka kooxda ama noqdo agaasime.

Taa bedelkeeda, la'aanta xirfadaha dadka ayaa sidoo kale door weyn ku leh dhaqdhaqaaqa kooxda. Marka qofka la shaqeeya uu la kulmo hoos -u -dhigid ama maamule, tamartaani waxay saamayn doontaa kuwa kale ee kooxda. Waxaa suurtogal ah in xubin ka tirsan kooxdu ay dareento in ay yar tahay in ay wax wadaagaan ama is furaan marka ay dareemaan in la xukumay ama hoos loo dhigay. Tani waxay abuuri kartaa khilaaf oo looma tixgelin doono qaab “iskaashi caafimaad qaba.”

Sida Qof Walba Ula Xiriiro

Jawiga wada shaqayntu wuxuu kobcayaa marka habka isgaadhsiintu u furan yahay, taasoo macnaheedu yahay in shaqaale kasta la siiyo fursad uu ku hadlo. Qofna waa inuusan dareemin wax laga yaqyaqsoodo ama aan ku qanacsanayn inuu talo raadsado, kaalmo weydiisto, ama la wadaago ra'yi aqoon leh. Marka xal loo baahdo, su'aalaha waa in la weydiiyaa oo looga jawaaba sida ugu fiican ee kooxda ama awoodda hoggaamiyaha iskaashiga. Wadajir, xal ayaa lagu gaari karaa.

Wadashaqaynta kordhaysa waxay bilaabmaysaa inay qaab yeelato marka maamulayaashu raadi inaad hagaajiso wada shaqaynta kooxda naftooda ka bilaabaya. Waxay abuuri karaan "buul" aamin ah oo aamin ah oo dhiirrigeliya shaqada wada -shaqaynta markay u dhigaan codka qof walba inuu raaco. Tusaale ahaan, maamule, ka sarreeya ama hoggaamiye ayaa wada hadalka furi kara marka ay wadaagaan safarkooda ama halganka gaarka ah. Markaad kooxda weydiisato talo iyo inaad tusto nuglaantooda, qof walba waxaa lagu casuumay inuu xoogaa qoto dheer la qaybsado aragtidooda.

Waxay noqon kartaa mid geesinimo leh sida la qaybsiga khalad aad u weyn oo laga galay shaqada oo isu rogaya daqiiqad wax la baran karo ama u fudud sida wadaagista sawir la qaaday dhammaadkii wiigga.

Intaas waxaa sii dheer, isgaarsiinta furan ayaa xitaa sii xoogeysaneysa marka dhaqanka shirkadu yahay mudnaanta koowaad. Ku kobci dareenka saaxiibtinimo iyada oo la adeegsanayo hangouts -ka, qado -kooxeedyada, saacadaha farxadda dabbaaldegga ah, qolka nasashada oo leh ciyaaro, iwm.

Sida Loo Siiyo Jawaabcelinta Oo Loo Helo

Warcelin la'aan, ma jirto koritaan. Waxaa la dhihi karaa waa mid ka mid ah dhinacyada ugu muhiimsan ee wada shaqeynta, warcelin laga fikiro ayaa tilmaam u ah sida saaxiibbada kooxda ee raaxada iyo daryeelka leh ay isu yihiin.

Waxaa jira waqtiyo aan dhammaanteen u baahanahay qof dhiirran. “Fikrad weyn! Bal sii baadh! ” Waqtiyada kale, waxaan u baahanahay inaan xoogaa dhaleecaynno. "Bilow aad u fiican, laakiin miyaad tixgelisay sida ay u dhici doonto haddii X saamayn ku yeesho Y iyo Y ay ku tiirsan tahay Z?"

Marka soo-diraha iyo qaataha jawaab-celinta labaduba ay fahmaan doorka dhaleeceynta wax dhisaysa ee dhista halkii ay dumin lahaayeen, wada-shaqeyn guul leh ayaa soo dhow. In la arko qiimaha aragtida saaxiibka kooxda iyo taageerada halkii aad wax u qaadan lahayd shakhsi ahaan waxay ka shaqeysaa abuurista xoog iyo xoog leh loop jawaab celin aan ruxin.

Sida Hoggaamintu u Muuqato

Hoggaan adag wuxuu siiyaa weel kooxda si ay ugu shaqeeyaan xawaare buuxa. Maaraynta habboon waxay shaqsiyaadka siisaa xuduudo ay ku dhex shaqeeyaan waxayna abuuraan qaab dhismeed kor u qaada iskaashiga iyo lahaanshaha. Dadku waxay rabaan inay soo saaraan shaqo wanaagsan oo ay ku faanaan. Iyada oo la raacayo hagid, maamul yar, iyo kalsooni, hoggaamiye kooxeed ayaa garan doona cidda samayn karta waxa, waxa qof walba ku fiican yahay iyo meelaha uu ku liito, oo wuxuu awood u yeelan karaa inuu u wakiisho shaqaalahooda si ay ugu xoojiyaan xirfadahooda si ay mashruuc uga baxaan.

Immisa Shaqsi ayaa Lahaanshaha Laha

Marka wax qaldamaan (oo maalin uun, way dhici doontaa), si loo joogteeyo dareen wada -shaqayneed oo joogto ah, waxaa muhiim ah in la beero baahida xisaabtanka shaqsiyeed. Waxaa hubaal ah inay u muuqan karto in kooxda guud ahaan ay qaadan doonto garaacista, hase yeeshe, marka shaqsiyaadka ay u soo gurmadaan si ay wax uga qabtaan dhibaatada shaqsi ahaan, waxay ka saamaxaysaa dadka kale inay dareemaan mas'uuliyad. Ciyaartoyda kooxda dhabta ahi waxay qaataan waxoogaa dhibco yar iyo lahaansho yar. La -xisaabtanku waa xabagta haysa waxyaabaha sii socda, oo lagu daray waxay u oggolaanaysaa dadka inay ku faanaan shaqadooda iyagoo ku dhiirrigeliya dadka inay sameeyaan sida ugu wanaagsan.

Ka fogow khaladaadka adiga oo ku tiirsan kooxdaada si ay u wada shaqeeyaan oo u bixiyaan taageero:

• Kala sooc fikradaha midba midka kale wejiyada bilowga mashruuca
• Ka wada hadla oo ku fidiya fikradaha dhexdooda midba midka kale si aad u aragto haddii ay is taagaan (hubinta dareenka)
• Ku orod qoraallada ugu dambeeya indho kale ka hor intaadan dirin
• Hubi oo isbarbar dhig xaqiiqooyinka, qoraallo kooban, xigasho, emayl iyo wax kasta oo leh faahfaahin yar
• Hayso raad warqad ama duub shirarka si aad u tilmaami karto halka ay wax u dhaadhaceen ama la hagaajiyay

Maxay Yihiin Tiirarka Wada Shaqaynta Weyn Iyo Wadashaqaynta?

Awoodda wada -shaqaynta wax -ku -oolka ah ayaa si aad ah u kordheysa marka qof walba isku geeyo waqtigiisa, xirfadiisa, kheyraadkiisa, iyo khibradiisa - natiijooyinka ayaa la kordhiyaa marka dadku tiro ka shaqeeyaan.

Laakiin marka firfircoonidu ay ka buuxdo kalsooni darro, dulqaad la'aan, isgaarsiin liidata iyo himilo aan dhammaad lahayn, waa shuruudahaan oo ka dhigaya jawi shaqo oo ka wanaagsan:

1. Aan lahayn yool ama aan ku dhaganayn ballanqaadka
   Haddii ciyaarta aysan maqaar ku jirin, markaa qofna ma arki doono howsha ilaa dhammaadka. Arxandarro waxba ma qaban doonto waana cadowga wada shaqaynta wanaagsan.
2. Inaadan dareemayn inaad ka mid tahay kooxda
   Marka kooxdu noqoto mid aad u shaqsiyeed oo aan wada shaqayn karin, diiradu way yaraataa mana jirto wax dareen ah oo ku xidhan guusha hadafka. Lahaanshaha eber micnaheedu waa kibir ka yar natiijooyinka.
3. Ma jirto aaminaad ama meel nabdoon
   Ku -dhaqanka danahaaga halkii aad ka ahaan lahayd kooxda ayaa badiyaa calaamad u ah inaadan dareemin in qofna lagu kalsoonaan karo. Camaraderie wuxuu door weyn ka ciyaaraa adkeynta xiriirka ka dhexeeya saaxiibbada wuxuuna ka shaqeeyaa dhisidda kalsoonida.
4. Door qeexan ma leh
   Cagaha lugaha iyo u tallaabidda dhulka saaxiibkiis ayaa dhacda marar badan marka doorarka aan la qeexin. Loolanka awoodeed wuxuu noqdaa mid caadi ah marka shaqooyinka iyo shaqooyinka aan si habboon loo igman oo dadku aysan garanayn waxay samaynayaan.
5. Wada noolaanshaha eber
   Abaabulka iyo kala sarraynta ayaa kaalin weyn ku leh sida shaqada loo faafiyo. Dareenka dareenka bulshada, iyo ogaanshaha isla markiiba bakhtiyaha kan mas'uulka ka ah waxa ka shaqeeya abuurista is -dhexgal iyo socod.
6. Kheyraad la’aan
   Marka kheyraadku uusan badnayn, wuxuu saameeyaa qof walba. Heerarka cadaadiska ayaa kor u kaca marka shaqaaluhu aysan haysan qalabkii ay u baahnaayeen si ay shaqadooda u qabsadaan - tusaale ahaan:
7. Taageero maareyn oo yar
   Marka maamulku aanu ag joogin si uu u siiyo taageero, warcelin ama u tuma kooxdooda, dhiirrigelintu waxay qaadan kartaa hoos u dhac. Waxaa intaa dheer, dadku waxay dareemi doonaan in shaqadoodu aysan qiimo lahayn, haddaba maxaa dan ah?
8. Xubnaha kooxda aan la adeegsan
   Jiho majiro majiro waddo u horseedaysa diirad -saarid iyo caajis badan. Qaab -dhismeedka iyo isgaadhsiintu waxay fure u yihiin in sawir laga bixiyo sida mashruuc loo qaabaynaayo.
9. Rajooyin si xun loo maamulay
   Marka filashooyinku cad yihiin (doorarka, waqtiyada kama dambaysta ah, wax soo saarka, dardargelinta, iwm), way fududahay in la waafajiyo waxa la filayo. Haddii aysan caddayn, niyad-jabka iyo dhibaatooyinka sida “ka-gaabis” ayaa ku dhow geeska.

Maxaa ka dhigaya koox weyn?

Waa wax fudud - isgaarsiin wanaagsan! Waa tan sida runtii loo riixo oo guriga loogu kaxeeyo:

1. Isticmaal Dhegahaaga Iyo Afkaaga
   Halkii hal qof uu la wareegi lahaa socodka sheekada, qof walba waxaa la siinayaa maahmaahda "conch." Qof kastaa ha hadlo si loo maqlo, qaar kalena ha u jawaabaan si ay u fahmaan halkii ay ka jawaabi lahaayeen. Tani waxay khusaysaa shirarka khadka tooska ah ee loo adeegsado shirarka fiidiyowga iyo shirarka nolosha dhabta ah. Hal qalab oo kor u qaadi kara habkan ayaa ah Kaaliyaha jadwalka AI. Qalabkan dhijitaalka ah ee horumarsan waxa uu maamuli karaa wakhtiyada kulanka, dejin kara xasuusinta oo hubin kara in wakhti loo qoondeeyay wax ka gelinta qof kasta. Waxaa intaa dheer, waxay la socon kartaa inta jeer ee xubin kasta wax ku biirinta, abuurista jawi lagu qiimeeyo qof kasta codkiisa. Marka aynu labada dhegaha iyo afkaba si wada jir ah u isticmaalno, halkii aynnu mid ama mid kale ka isticmaali lahayn, oo aynu ku lammaanaynno samir iyo rabitaanka barashada iyo fahamka, waxa aynu abuurnaa jawi firfircoon oo kobciya isgaadhsiin habboon. Isku day in aad u samayso dhawr daqiiqo oo qof kastaa ku hadlo si aanay wakhti badan u qaadan, laakiin sidoo kale u ogolow shakhsi kasta inuu ku hadlo dhawr jeer.
2. Hel Facetime
   Markaad aragto wejiyada asxaabta xafiiska ama markaad ku jirto kulan onlayn ah oo lala yeelanayo xubnaha kooxda adduunka oo dhan waxay ka dhigaysaa iskaashiga mid dhab ah. Markaad la xiriirto wejiyo oo aad indhaha ka eegto, waxay dareemeysaa inaad la shaqeyneyso qof halkii aad ka fikiri lahayd mid. Qalabka wada shaqaynta sida shirarka fiidiyaha ee adeegsada maqalka iyo fiidiyaha ayaa ku hor dhigaya kooxdaada si dijital ah, iyadoon loo eegayn goobta juqraafi ahaan.
3. Joogtee Wadahadalka Tooska ah
   Wadahadal dhinac ah oo si toos ah loola yeesho asxaabtii shaqada ka maqnayd ama laga dooday meel ka baxsan kooxda ayaa mararka qaarkood loo arki karaa waqti lumis. Dhab ahaantii, iyagu maaha Wadahadalada noocan ahi waxay u horseedi karaan qaar ka baxsan fikirka sanduuqa oo lagu dabaqi karo mashruuca wadada dhinaceeda ama horseedi kara fikrad cusub ama mashruuc hadda. La hadalka dadka ka baxsan waaxdaada ayaa iftiiminaya iftiin gebi ahaanba ka duwan waxayna bixisaa aragti cusub. Waxaa faa'iido leh in lala kaashado dadka iyo fikradaha ka baxsan goobadaada dhow.
4. Ku dhiiri geli dhiirrigelinta dibadda
   Keenista macluumaadka khuseeya dibedda ee dhaqdhaqaaqa kooxda waxay ku dari doontaa qaab iyo cabbir hawsha gacanta lagu hayo. Isdhexgalka lala sameeyo dad kala duwan, warshado, iyo shirkado ayaa u horseedi kara natiijooyin xiiso leh hab kala duwanaansho. Ka dib oo dhan, wada -shaqaynta runta ah iyo hal -abuurku waxay soo noolaadaan nolosha marka aan isku xidhno dhibcaha u dhexeeya walxaha iyo waxyaabaha kala duwan.
5. Samee Isgaarsiinta #1
   Ku -biirinta qiimaha qof ee koox iskaashi micnaheedu waa abuurista qaab -dhismeed iyaga siiya qalab ay ku awoodaan inay ku gudbiyaan fikradahooda, aragtidooda, iyo inay si waxtar leh u shaqeeyaan. Si aad uga hesho qof walba waxa ugu fiican, ku riix isgaadhsiinta sare oo shaqadooda nolosha u soo jiida.

Doorashada shirarka fiidiyowga halkii laga wici lahaa; soo bandhigidda bandhigyo “muujinaya halkii laga sheegi lahaa” iyadoo la adeegsanayo wadaagista shaashadda; iyo ku dhiirigelinta qof kasta oo kulanka jooga inuu wax sheego waa dhammaan siyaabaha yaryar ee loo adkeeyo sida isgaarsiinta loo wajaho loona jiheeyo.

Sababta Wadashaqeyntu Muhiim u tahay

Wadashaqeyntu waa muhiim maxaa yeelay waa isku darka waayo -aragnimada wadareed ee qof walba. Oo marka la muujiyo adeegsiga teknolojiyadda xoojisa isgaarsiinta, natiijada badiyaa waa mid aad u faa'iido badan.

Software-ka isgaarsiinta ee labada dhinac ah sida wicitaanka shirarka iyo shirarka fiidiyaha wuxuu furaa waddooyin cusub oo loogu talagalay fikradaha, is-dhexgalka iyo fikradaha si ay isula dhexgalaan si loo abuuro isku xirnaan iyo shaqo macno leh.

Wadashaqayntu waxay u banneysaa xallinta mashaakilka, waxay bixisaa weel loogu talagalay hal-abuurka si loo abuuro, waxay muujisaa aragti dhammaystiran oo ku saabsan sawirka weyn, waxay dhalisaa wadaagga xirfadda, waxayna isku toosisaa kooxaha fog.

Ballanqaadka Guusha

Dhammaadka maalinta, tilmaame muhiim u ah wada shaqaynta adag ayaa ah in yoolka ugu dambeeya ee qof walba la wadaago ay ka go’an tahay in mashruuc kasta ama hawl kasta laga saaro dhulka. Tayada shaqada, xiisaha ka dambeeya mashruuca, geedi socodka samaynta fikrad aan la taaban karin - kuwani waa inay noqdaan sababaha dhiirrigeliya ee horseeda guusha.

Marka qof kasta oo ka mid ah kooxda wada shaqayntu u jihaysmo hal jiho, natiijada ugu dambaysa ayaa caddaanaysa - gaar ahaan marka ay kooxdu aragtay in mashruucu korayo bilow ilaa dhammaad.

U oggolow FreeConference inuu noqdo wada-shaqaynta fiidiyowga ee wejiyada badan leh ee kooxdaada si ay isugu xirmaan oo ay ugu biiraan xoogagga. Wixii dhaafsiisan shirarka video iyo shir wicitaan, kooxuhu waxay la kulmaan wada -shaqaynta ugu dambaysa iyagoo adeegsanaya wadaagista shaashadda, amasabuurad nline ah, wadaagista dukumintiga, iyo in ka badan inta ku hawlan shirarka waqtiga-dhabta ah. Ku raaxayso wada -shaqaynta kooxeed ee sii kordhaysa oo ka dhigaysa riyada mid shaqaysa!