Ururo aad u tiro badan ayaa abuuraya qorshe ganacsi oo ah "sed-baanka" ka dibna ku dhex rida dambiisha qashinka marka ay soo gasho kaashka maalgashiga (ama deeqda, aan macaash doonka ahayn). Tani waxay si xun u carqaladeyn kartaa guusha mashruuca, waxayna gubi kartaa xiriirka la amaahiya ama amaah bixiyaha.
Habka ugu muhiimsan ee abuurista qorshe ganacsi waa wada sheekaysiga urur ee la qabto marka la qorayo. Furaha ay ku guulaysanaysaa waa isaga oo ula dhaqmaya sida dukumenti nool.
Kuwa ku guuldaraysta inay qorsheeyaan waxay qorshayn doonaan inay fashilmaan, laakiin kuwa qorshayaashooda ganacsi dhagaxa ku xardhay waxay qorayaan uun tusaalaha ururkooda.
Marka la qoro qabyo -qoraalka koowaad ee qorshahaaga ganacsi oo aad diyaar u tahay raasamaalkaaga, ka bilow tijaabinta malaha waad sameysay. Haddii aadan doonayn inaad ku guuldaraysato khadka dhammaadka, hore u guul darrayso, oo degdeg u guul darrayso. Sida ugu dhakhsaha badan ee aad ula kulanto guuldarooyinkaaga yaryar, si dhakhso ah ayaad u fahmi kartaa halka ay cilladahaagu ka jiraan oo hagaajin.
Si aad u sii wanaajiso qorshahaaga ganacsi, waxaad u baahan tahay isgaarsiin heer sare ah oo joogto ah. Tani waa meesha tikniyoolajiyadda isgaarsiinta ee muhiimka ah sida wicitaannada shirku ay soo gasho.
Samee dhaqan shirkadeed oo geesinimo leh
Si aan ugu guulaysano ganacsiga, waxaan u baahanahay inaan ku raaxaysano guuldarada. Dhammaanteen waxaan ka baqnaa guul -darrada, laakiin ka feker arrintan. Xirfadda barafka, Wayne Gretzky wuxuu ahaa gooldhaliyaha ugu guulaha badan abid, laakiin wuxuu seegay afar ka mid ah shan darbo oo uu shabaqa ku hubsaday. Bal qiyaas inaad ka hoos shaqeyso cadaadiskaas oo dhan si aad u fuliso oo aad ula noolaato heerka guuldarada 80%!
Waxa Wayne ka soocay baakadku wuxuu ahaa inuu u adeegsaday guuldaro kasta tijaabi mala awaalkiisa. "Waxaan u maleynayay in raggooda difaaca ay gaabis yihiin, ma filayo." Wayne ayaa dib ugu soo laaban doona kursiga keydka ka dib markii uu seegay fursad, wuxuu ka sheekeysan lahaa waxa uu ka fiicnaan karay saaxiibadiisa safka, mararka qaarna wuxuu u isticmaali jiray macluumaadka inuu gool ku dhaliyo isbadalka xiga.
"Waxaa gebi ahaanba laguu ballan qaadayaa inaad ku guul darreysato 100% tallaalada aadan qaadan." Wayne Gretzky.
Sidee ayuu u noqon karaa aad ma u isticmaashaa ilmada aad ka daadisay guuldarooyinka si aad u waraabiso geedo guuleed? Sideed u ilaalin kartaa macluumaadka ku qulqulaya shirkaddaada si aad si fiican ugu tijaabiso fikradaha qorshahaaga ganacsi?
Xogtu ha socoto
Xidhiidhka joogtada ahi waa sidee. Isboortiga xirfadda leh ayaa tusaale wanaagsan u ah muhiimadda ay leedahay dhisidda ruuxa kooxda oo leh xog degdeg ah.
Bal qiyaas inaad la fadhiisato “saaxiibadaa safka” oo aad isbarbar dhigto qoraalada xeeladaha lagu guuleysto dhowrkii daqiiqoba mar! Kooxda isku kooxda ahi ma ururiyaan macluumaadka. Haddii goolhayaha ka soo horjeeda uu daciif yahay dhinaca xanibaha sare, macluumaadkaasi wuxuu kor iyo hoos ugu socdaa kursiga keydka sida dab -damiska.
Ururada dhexdooda, oo qof walba uu maalintiisa ku qaato jaceyl jaceyl ah kumbuyuutarkiisa, ku qufulan qol iyo xafiisyo gooni ah, ama ku faafo badh magaalo ama qaarad, dadku waxay u baahan yihiin inay ka faa'iideystaan tikniyoolajiyadda caqliga leh sida teleconferencing si ay ula xiriiraan.
Isticmaal farsamada isgaarsiinta
Email waxay u fiican tahay in si wada jir ah loo wadaago faylasha si xawli ah oo qof walba furi karo faylka marka ay diyaar yihiin. qoraalka waa hab aad u fiican oo lagu dhaho "Waxaan ordaa 5 daqiiqo oo soo daahay," ama aan gooyo "qaska isgaarsiinta" si aad u hesho macluumaad yar oo waqti-xasaasi ah. Midkoodna waxtar uma laha tijaabinta tooska ah ee qorshayaasha ganacsiga.
debcin ayaa waxtar badan u leh "hore u guuldaraysiga." Slack waa aalad isgaarsiineed oo cusub oo isku magacowday "barnaamij farriin u dirista kooxaha." Wax ka yar maahan "barnaamij farriin loogu talagalay kooxaha dhigay robots ee Mars.“In kasta oo mashruucaagu uu noqon karo mid hamigiisu yar yahay, haddana waad heli kartaa debcin si aad u noqoto qol wada sheekeysi nadiif ah oo fudud, aan duulaan ahayn, laakiin aad ugu wanaagsan ilaalinta ruuxa kooxda iyada oo aan faragalin lagu samaynayn shaqada.
Midkoodna isgaarsiintaan ma garaaci karo kulanka shaqaalaha, oo weli ah habka ugu wanaagsan ee lagu hubin karo guusha qorshe ganacsi by si joogto ah u tijaabiya mala -awaalka. Kulamada shaqaaluhu waxay kaa caawinayaan inaad hore u guuldaraysato oo aad dhakhso u guuldaraysato maxaa yeelay kaqaybgalayaashu kaliya ma wadaagaan macluumaadka waqtiga dhabta ah; way wada calalin karaan. Dhibaatada kaliya ee shirarka shaqaalaha waa wakhtiga safarka ee ku lug leh qabanqaabintooda.
Wicitaanada shirka tirtir wakhtiga dejintaas.
Farsamada isgaadhsiinta ee ka saraysa
Xitaa haddii aad ka shaqeyso isla dhisme, wicitaannada shirku waa aaladda ugu wanaagsan ee lagu neefsado nolosha qorshe ganacsi saddex sababood awgood:
- Wicitaannada shirku waxay bixiyaan diiradda iyo is -dhexgalka is -dhexgalka ee loo baahan yahay si kor loogu qaado socodka macluumaadka, falanqaynta, iyo go'aan -qaadashada waxaad u baahan tahay inaad tijaabiso fikradaha qorshahaaga ganacsi iyo isla markiiba abuuro xalal cusub.
- Iyaga oo lacag ku kaydinaya shirarka shaqaalaha, waxay kuu oggolaanayaan inaad yeelato ku filan shirarka shaqaalaha si ay ula xiriiraan si joogto ah oo ku filan si ay "hore ugu fashilmaan" si habboon.
- Tayada sare ee maqalka ee xiriirka telefoonka ayaa dadka u oggolaanaysa si fiican isu fahma. "Dheg ilaa dheg" waxay la mid tahay sida "fool ka fool".
"Way tooganaysaa, iyadu way dhalisay!"
Istaraatijiyad qorshe ganacsi oo guul leh
Kulamada shaqaalaha wicitaanada joogtada ah ee shirarka shaqaalaha waxay ku neefsadaan qorshe ganacsi iyagoo bixinaya isgaarsiin tayo sare leh oo looga baahan yahay shaqaalaha dhexdooda si loo tijaabiyo fikradaha loona helo xalal hal abuur leh si loogu guuleysto.
Iyada oo la xoojinayo niyadda kooxda iyada oo la wadaagayo macluumaadka, teleconferencing -ka ayaa u dhisi kara gundhig urur oo adag shaqaalaha shaqsiga ah si ay u helaan kaalintooda, oo runtii dhalaalaan.
Ka dib oo dhan, koox ayaa ka kooban shaqsiyaad. Waxaa laga yaabaa inay isku qiimo yihiin, laakiin dhammaantood waxay u baahan yihiin daqiiqadooda qorraxda si ay kaaga caawiyaan qorshahaaga ganacsi inuu rumoobo.
