Telekonferenčne storitve omogočajo lažje in učinkovitejše zaposlovanje

Telekonferenčne storitve pomagajo pri intervjujih pred najemom. Lahko bi našli "gospod ali gospa prav"

Iskanje dobrega zaposlenega je lahko skoraj tako težko kot iskanje pravega zakonca, posledice slabe izbire pa so skoraj tako drastične.

Več informacij, ki jih lahko najprej zberete, bolje, vendar je čas za najem procesov v večini organizacij kratek. Konferenčni klici olajšajo in izboljšajo zaposlovanje, saj prihranijo denar in čas zaposlenih, tako da lahko širite mrežo in naredite boljšo skrbnost pri bodočih zaposlenih.

Ste že kdaj najeli nekoga neposredno iz svojega življenjepisa? Ne zelo pogosto. Delodajalci so pripravili razgovore za najem, da bi zbrali pomembne zvočne in vizualne namige, ki jih je mogoče doživeti le osebno, da bi dobili bistvene informacije, potrebne za »zvezo«.

Na žalost, ker ti popolni osebni razgovori vzamejo toliko časa za organizacijo, podjetja pogosto postanejo preveč neusmiljena pri življenjepisih in pogrešajo nekaj talentov, ki bi jim lahko resnično zasijali.

Vzpostavitev vrste kratkih telefonskih pogovorov pred najemom s storitvami telekonferenc lahko podvoji število prosilcev, s katerimi se dejansko pogovarjate, za minimalni dodani čas osebja.

V morju je veliko rib, vendar potrebujete vso pomoč, da jih najdete.

Poiščite tiste skrite dragulje

Izvajanje telefonskih pogovorov za predhodni najem konferenčnih klicev vam omogoča boljše okolje za spoznavanje.

Prvič, nekateri vaši prijavitelji morda niso dobri pisatelji.

Lahko pride do izjemno pasivnega pisanja. Morda imajo blag, dolgočasen, ponavljajoč se, s pridevnikom obremenjen slog, "teči po stavku" ali pa se zanašajo na dva preverjanja črkovanja. Mogoče je njihova slovnica umrla, ko so bili še premladi, da bi jo spoznali.

Nekateri ljudje ne morejo napisati spremnega pisma, da bi jim rešili življenje, vendar bi bili odlični zaposleni za številna delovna mesta. Uporaba ostre mačete za prebiranje življenjepisov je nekoliko podobna »hiter zmenek po besedilnem sporočilu " pri čemer je ogrožena prihodnost vaše organizacije.

S storitvami telekonferenc lahko potencialno čudovitim zaposlenim pokažete, kdo v resnici so.

Preizkusite jih

Storitve telekonferenc delujejo bolje kot le listanje nizov življenjepisov, saj je kakovost zvoka prave telefonske povezave dovolj dobra, da lahko izberete subtilne zvočne namige, ki vam o osebi povedo veliko več. "Dialoška" narava telefonskega klica vam daje priložnost, da raziščete pomembne skupne vrednote in odkrijete kritične informacije.

Druga prednost vodenja telekonference pri najemu predhodnega intervjuja je, kako izostri osredotočenost vseh, saj si ljudje prizadevajo spoznati in razumeti drug drugega brez vizualnih namigov, ki so na voljo na osebnem srečanju. Če potencialni najemnik preživi polovico intervjuja, se boste naučili nekaj o njihovih komunikacijskih veščinah.

15 minut je dovolj za telefonski razgovor pred najemom, da pregledate 10-15 prosilcev do 5 ali 6-10 do 3 za osebne razgovore.

Intervju pred najemom prek konferenčnega klica bo tudi vašega potencialnega najemnika nekoliko postavil na mesto. Ne morejo se več ur ukvarjati s spremnim pismom in polirati vsako frazo in idejo. Hitro boste dobili jasnejšo sliko o tem, kdo v resnici so, v »realnem času«.

Prihranite čas, izboljšajte kakovost

Ena najboljših stvari pri konferenčnih klicih je spoštovanje časa vsakogar.

Telefonski klici so veliko hitrejši od osebnih pogovorov za vzpostavitev in vodenje podpornega osebja. Predstavljajte si, koliko časa traja, da se vsi vaši sogovorniki izvlečejo iz svojih sedanjih službenih obveznosti in skočijo na avtobus ter prečkajo mesto, da vas vidijo?

Telefonski razgovori prav tako varujejo zaupnost bodočih zaposlenih, pri čemer se izogibajo tistih muhljivih "pogledov, ki se za to delo tudi prijavljajo" v vrsti čakalnic.

Drug način, s katerim konferenčni klici olajšajo in izboljšajo najem, je prihranek časa vaše komisije za zaposlovanje, saj vam jih ni treba fizično zbirati iz njihovih poklicnih brlog. Zaradi tega udobja boste lahko vključili več strokovnih virov, ki jih morda niste povabili na dolgotrajnejši osebni razgovor.

"Ted inženiring" bi lahko bil v pomoč le pri tem najemu in vključitev v skupinski telefonski klic je enostavna.

Odstranite širšo mrežo

Če imate čas le za 5 osebnih pogovorov o zaposlitvi po 50 minut, boste v procesu zaposlovanja lahko resnično doživeli le 5 ljudi.

Dodajanje plasti intervjujev za konferenčne klice pred najemom vam lahko zlahka pomaga podvojiti število ustrezno raziskanih potencialnih strank, kar bo močno izboljšalo kakovost vašega procesa zaposlovanja, ne da bi dodali preveč časa.

15 minut vsakega, 5 -minutna razprava med njimi je dovolj.

Ne da bi se morali boriti s prometom in poiskati svojo pisarno, mi ljudje lahko naredijo veliko bolj natančen, vi pa lahko pobrskate po skupini potencialnih strank, ki so v svojih življenjepisih pokazale nekaj obljube, vendar jim niso uspele dovolj napolniti ali napisati dovolj hitrega ovitka pismo, da prideš na vrh kupa.

Najem je kot poroka. Vredno je narediti enkrat in narediti prav. Uporaba konferenčnih klicev za lažje in boljše zaposlovanje je samo pameten posel in morda vam bo prihranilo, da se v šestih mesecih, ko se medene tedne (med preizkusno dobo) konča, odpravite iz »predporoke«.

Telefonski razgovori, ki jih predhodno najamete po telefonu, vam lahko pomagajo pri vzpostavitvi tekme v nebesih.