Je delo na daljavo res prihodnost dela?

Če bi uro premaknili le za 10 ali 15 let, bi bili v času, ko je bilo delo na daljavo precej redko. Delodajalci so bili še vedno zaprti v idejo, da morajo biti ljudje v pisarni, da bi bili čim bolj produktivni, koristi, ki jih prinašajo ljudem na daljavo, pa res niso bile tako očitne.

Vendar hitro pojdite naprej in se znajdete v času, ko je delo na daljavo bolj razširjeno kot kdaj koli prej. Zdi se, da število ljudi, ki delajo na daljavo, narašča za sekundoin res ni razloga za sum, da se bo to upočasnilo. Seveda se bo vedno našel prostor za tradicionalno pisarniško nastavitev, a delo na daljavo je zagotovo prihodnost.

To bo prineslo veliko sprememb. Menedžerji bodo morali prilagoditi svoj slog upravljanja, da bodo lahko delali z oddaljenimi skupinami, skoraj vsa podjetja pa bodo morala poiskati pomoč - v obliki poklicna organizacija delodajalcev (PEO)- obvladovanje kadrovske more, ki jo prinašajo zaposleni z vsega sveta.

Toda preden se podamo predaleč v to, kaj bodo ljudje morali narediti, da se prilagodijo oddaljeni delovni sili, poglejmo nekaj gonilnih sil te radikalne spremembe v našem delu.

Ekonomija Gig je v porastu

Vedno več ljudi dela kot samostojni podjetnik kot kdaj koli prej, večina projekcij to nakazuje do leta 2027 bo ameriška delovna sila 50 odstotkov samostojnih delavcev. To je velik premik v strukturi gospodarstva. Da pa razumemo, zakaj bo delo na daljavo vključeno v ta trend, moramo razmisliti, kdo je svobodnjak in zakaj.

Večina samostojnih delavcev dela na enem od štirih področij: IT/računalniške storitve, računovodstvo in finance, kadrovska služba in zaposlovanje ter razvoj pisanja/vsebine. Kot boste opazili, lahko vsa ta dela opravite le z računalnikom in internetno povezavo. To je tisto, kar tem svobodnjakom omogoča zaračunavanje takšnih konkurenčnih cen, zaradi česar so privlačne za podjetja.
S povečanjem števila samostojnih delavcev se bo povečalo tudi delo na daljavo. Tudi če se podjetja odločijo, da bodo te skupne funkcije ohranila v podjetju, bodo lahko ljudem omogočila prožnejše delo, kar bo prispevalo tudi k povečanju števila ljudi, ki delajo na daljavo.

E-trgovina je v razcvetu

Drug velik gonilnik rasti dela na daljavo je hitra širitev e -trgovine. Vsako leto vse več ljudi nakupuje prek spleta in ta trend se ne bo umiril. To je dobra novica za tiste, ki trenutno vodijo svetovalno podjetje za e-trgovino ali ga nameravajo ustanoviti. In to je dobra novica tudi za zagovornike dela na daljavo.

Zakaj? No, ker je e-trgovina skoraj v celoti digitalna. Glavna prednost odprtja enega od teh podjetij je, da jih je mogoče skoraj v celoti upravljati s prenosnega računalnika, pri čemer so režijski stroški nižji, dobiček pa visok. Vse, kar potrebujete, so prava orodja/programska oprema za vodenje vašega e-poslovanja. Z e-trgovino Programska oprema ERP, CRM in klepetalni roboti, je mogoče avtomatizirati in racionalizirati različne vidike vašega e-poslovanja, zaradi česar je bolj učinkovito in donosno. Tako kot e-trgovina še naprej raste, bo tudi delo na daljavo pripomoglo k temu, da postane sestavni del našega svetovnega gospodarstva.

Delavci na daljavo so bolj angažirani

Ja, prav ste prebrali. To je v nasprotju s tem, kar se nam zdi smiselno. Pomanjkanje nadzora, strukture in povezanosti z delom, ki ga prinaša delo na daljavo, nas vodi do prepričanja, da se delavci na daljavo lažje ločijo. Toda študija avtorja Harvard Business Review je ugotovil, da je ravno obratno, kar kaže, da je angažiranost pri oddaljenih delavcih večja kot pri tistih v pisarni.
Logika tega je, da delo na daljavo ljudem omogoča, da bolje izkoristijo svoj čas. Namesto da bi za določeno število ur ostali v pisarni, lahko delajo na svojih nalogah in nato prosti čas uporabijo, kot želijo. Te vrste prilagodljivosti je težko najti in ljudje jo radi cenijo. Delo na daljavo postane glavna naloga, ki si jo ljudje resnično želijo ohraniti in jih spodbudijo, da vlagajo več energije v svoje delo, povečajo angažiranost in produktivnost.

Seveda to ne pomeni, da delo na daljavo samodejno naredi ljudi produktivnejše. Imeti morate dobro mero samodiscipline in sposobnost samostojnega dela. Toda ta dokaz, da je delo na daljavo dobro za produktivnost, bo verjetno povzročilo, da bodo delodajalci to ugodnost ponujali vse več ljudem.

Za več seznam infografičnih idej, Obisk venngage.com

To si ljudje želijo

Milenijci so uradno postali največji segment prebivalstva in delovne sile. In to pomeni, da bo način našega dela sčasoma odražal vrednote in želje te generacije.

Prilagodljivost je hitro postala glavna skrb te demografske skupine ko gredo iskat službo. Plača in prostor za rast sta še vedno pomembni, vendar se zmešata in tekmujeta s celo vrsto drugih vse pomembnejših ugodnosti, kot sta prilagodljiv plačani prosti čas in svoboda pri določanju lastnega urnika. Delo na daljavo je eden od načinov, kako lahko delodajalci svojim zaposlenim ponudijo te zaželene ugodnosti, kar pomeni, da lahko pričakujemo, da se bo njihova uporaba v naslednjih letih še povečala.

Orodja obstajajo, da se to zgodi

Skupni argument proti temu, da delo na daljavo postane norma, je, da podjetjem odvzema komunikacijo med osebami, ki je potrebna za izgradnjo močne, inovativne kulture. Čeprav to do neke mere drži, obstajajo načini, kako se tega problema izogniti. Natančneje, tehnologija.

Video konferenca, skupna raba zaslona, aplikacije za produktivnost, kot so FreeConference.com in Callbridge vedno večja hitrost interneta pomeni, da ljudje lažje kot kdaj koli prej komunicirajo med seboj, tudi če niso na istem mestu. In čeprav nič ne more nadomestiti občutka, da se usedemo ob nekoga in se pogovarjamo, se nam ta orodja precej približajo. Ali pa nas dovolj približajo, da bodo prednosti dela na daljavo še vedno odtehtale slabe strani.

Poleg tega smo še vedno v začetni fazi tega trenda. Na voljo bo več orodij za izboljšanje izkušenj z delom na daljavo, kar bo le naredilo tovrstno delovno ureditev učinkovitejšo in zato bolj priljubljeno.

Prihodnost je zdaj

Pisarne verjetno nikoli ne bodo izginile in ljudje bodo vedno raje komunicirali iz oči v oči pred digitalnimi. Toda gospodarski trendi in vedno večji obseg ugodnosti, ki jih prinaša delo na daljavo, kažejo, da delo na daljavo ostaja. Zaposleni in iskalci zaposlitve bodo to vrsto dogovora pričakovali, delodajalci pa se morajo pripraviti, da ga bodo ponudili. Število delavcev na daljavo smo že opazili, vendar lahko pričakujemo le, da se bodo stvari segrele, kar pomeni, da je delo na daljavo resnično prihodnost dela.

O Avtor: Jock Purtle je izvršni direktor Digitalni izhodi. Vedno je delal na daljavo in zaposluje popolnoma oddaljeno delovno silo. Videl je koristi tako za zaposlene kot za podjetje.

FreeConference.com prvotni brezplačni ponudnik konferenčnih klicev, ki vam daje svobodo pri izbiri načina povezave s sestankom kjer koli in kadar koli brez obveznosti.

Danes ustvarite brezplačen račun in doživite brezplačne telekonference, videoposnetke brez prenosa, skupno rabo zaslona, ​​spletne konference in drugo.

[ninja_form id = 7]