අපි ඔරලෝසුව ආපසු හරවා වසර 10 ක් හෝ 15 ක් ගත වුවහොත්, අපි දුරස්ථ වැඩ කටයුතු කලාතුරකින් සිදු වන යුගයක සිටින්නෙමු. මිනිසුන්ට තම ඵලදායිතාවයෙන් ඉහළ මට්ටමක සිටීමට නම් කාර්යාලයේ සිටිය යුතු බවට අදහසක් සේවායෝජකයින් තුළ තවමත් සිරවී තිබූ අතර, මිනිසුන්ට විදුලි සංදේශනය කිරීමට ඉඩ දීමේ වාසිය ඇත්ත වශයෙන්ම පෙනෙන්නට නොතිබුණි.
කෙසේ වෙතත්, අදට වේගයෙන් ඉදිරියට ගොස් වෙන කවරදාටත් වඩා දුරස්ථ වැඩ බහුල කාලයක අපව සොයා ගන්න. දුරස්ථව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාව තත්පරයෙන් වැඩි වන බවක් පෙනේමෙය මන්දගාමී වේ යැයි සැක කිරීමට හේතුවක් නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම සාම්ප්‍රදායික කාර්යාල සැකසුම සඳහා සෑම විටම ස්ථානයක් ඇත, නමුත් දුරස්ථ වැඩ කිරීම ඇත්ත වශයෙන්ම අනාගතයයි.
මෙය බොහෝ වෙනස්කම් ගෙන එනු ඇත. කළමනාකරුවන්ට දුරස්ථ කණ්ඩායම් සමඟ වැඩ කිරීමට හැකි වන පරිදි ඔවුන්ගේ කළමනාකරණ ක්‍රමය අනුවර්තනය කර ගැනීමට සිදු වන අතර සෑම ව්‍යාපාරයකටම පාහේ උදව් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. වෘත්තීය සේවා යෝජක සංවිධානය (PEO)- ලොව පුරා සේවකයින් සිටින මානව සම්පත් බියකරු සිහිනය කළමනාකරණය කිරීම.
දුරස්ථ ශ්‍රම බලකායකට අනුවර්තනය වීමට මිනිසුන්ට කළ යුතු දේ ගැන වැඩි දුර යන්නට පෙර, අපි වැඩ කරන ආකාරයෙහි මෙම රැඩිකල් වෙනසෙහි සමහර ධාවකයන් දෙස බලමු.
වෙන කවරදාටත් වඩා වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් නිදහස් සේවයේ යෙදෙන අතර බොහෝ ප්‍රක්ෂේපණ වලින් එය පෙන්නුම් කෙරේ 2027 වන විට ඇමරිකානු ශ්‍රම බලකාය සියයට 50 ක් නිදහස් සේවකයින් වනු ඇත. මෙය ආර්ථිකයේ ව්‍යුහයේ විශාල වෙනසකි. නමුත් මෙම ප්‍රවනතාවයට දුරස්ථ වැඩ ඇතුළත් වන්නේ ඇයිද යන්න තේරුම් ගැනීමට නම්, නිදහස් සේවාවන් කරන්නේ කවුරුන්ද සහ ඇයි කියා අපි සලකා බැලිය යුතුය.
බොහෝ නිදහස් සේවකයින් වැඩ කරන්නේ ක්ෂේත්‍ර හතරෙන් එකක ය: තොරතුරු තාක්‍ෂණ/පරිගණක සේවා, ගිණුම්කරණය සහ මූල්‍ය, මානව සම්පත් හා බඳවා ගැනීම් සහ ලිවීම/අන්තර්ගත සංවර්ධනය. ඔබ දකින පරිදි පරිගණකයක් සහ අන්තර්ජාල සම්බන්ධතාවයක් හැර වෙනත් කිසිවක් නොමැතිව මෙම රැකියා සියල්ල කළ හැකිය. මෙම නිදහස් සේවකයින්ට එවැනි තරඟකාරී ගාස්තු අය කිරීමට ඉඩ සලසන අතර එමඟින් ඔවුන් සමාගම් සඳහා ආකර්ෂණීය විකල්පයන් වේ.
නිදහස් සේවකයින් සංඛ්‍යාව වැඩි වන විට දුරස්ථ වැඩ වල ප්‍රමුඛතාවයද වැඩි වේ. මෙම පොදු කාර්යයන් ව්‍යාපාර තුළ තබා ගැනීමට සමාගම් තීරණය කළ විට පවා, මිනිසුන්ට වඩාත් නම්‍යශීලීව වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන අතර දුරස්ථව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ වර්‍ධනයට ද එය දායක වේ.
දුරස්ථ වැඩ වර්‍ගයේ තවත් විශාල ධාවකයක් නම් ඊ -වාණිජ්‍යය වේගයෙන් ව්‍යාප්ත වීම. සෑම වසරකම වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් අන්තර්ජාලය හරහා සාප්පු සවාරි යන අතර මෙම ප්‍රවණතාවය මන්දගාමී නොවනු ඇත. දැනට ඊ-වාණිජ්‍ය උපදේශන ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන අයට හෝ එකක් ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අයට මෙය හොඳ ආරංචියකි. තවද දුරස්ථ වැඩ සඳහා හිතකර අයටද එය ශුභ ආරංචියකි.
ඇයි? ඊ-වාණිජ්‍යය සම්පූර්ණයෙන්ම පාහේ ඩිජිටල් බැවින් හොඳයි. මෙම ව්‍යාපාරවලින් එකක් විවෘත කිරීමේ ප්‍රධාන ආකර්ෂණය නම්, ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම පාහේ ලැප්ටොප් එකකින් කළමනාකරණය කළ හැකි අතර, පොදු කාර්ය පහළ මට්ටමක තබාගෙන ලාභය ඉහළ මට්ටමක තබා ගැනීමයි. ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබේ ඊ-වාණිජ්‍ය ව්‍යාපාරය පවත්වාගෙන යාමට නිවැරදි මෙවලම්/මෘදුකාංග පමණි. ඊ-වාණිජ්‍යය සමඟ ඊආර්පී මෘදුකාංගය, CRM, සහ chatbots, ඔබේ ඊ-වාණිජ්‍ය ව්‍යාපාරයේ විවිධ අංග ස්වයංක්‍රීය කිරීමට සහ විධිමත් කිරීමට හැකි වන අතර, එය වඩාත් කාර්යක්ෂම සහ ලාභදායී කරයි. එබැවින් ඊ-වාණිජ්‍යය අඛණ්ඩව වර්ධනය වන විට, දුරස්ථ වැඩ ද එය අපගේ ගෝලීය ආර්ථිකයේ අනිවාර්ය අංගයක් බවට පත් කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
ඔව්, ඔබ එය හරියට කියෙව්වා. එය අර්ථවත් යැයි අප සිතන දේට පටහැනිය. දුරස්ථව වැඩ කිරීම සමඟ එන රැකියාවට අධීක්ෂණය, ව්‍යුහය සහ සම්බන්ධතාවය නොමැතිකම දුරස්ථ සේවකයින් පහසුවෙන් ඉවත් විය හැකි යැයි විශ්වාස කිරීමට අපව යොමු කරයි. නමුත් අධ්‍යයනයකින් හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව් කාර්යාලයේ නියුක්ත වූවන්ට වඩා දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා සම්බන්ධ වීම ඉහළ බව අඟවමින් සත්‍ය ලෙසම ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙය සොයාගෙන ඇත.
මේ පිටුපස ඇති තර්කය නම් දුරස්ථ වැඩ මඟින් මිනිසුන්ට තම කාලය හොඳින් භාවිතා කිරීමට ඉඩ සැලසීමයි. නියමිත වේලාවක් කාර්යාලයක සිරවී සිටිනවා වෙනුවට ඒ වෙනුවට ඔවුන්ට තම රාජකාරියේ නියුක්ත වී තම නිදහස් කාලය තමන්ට අවශ්‍ය පරිදි භාවිතා කළ හැකිය. මේ ආකාරයේ නම්‍යශීලී බවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර වන අතර, එය මිනිසුන් අගය කිරීමට පැමිණෙන දෙයකි. දුරස්ථව වැඩ කිරීම මිනිසුන්ට රැක ගැනීමට අවශ්‍ය ප්‍රධාන රැකියා වරප‍්‍රසාදයක් බවට පත් වන අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වැඩි ශක්තියක් ආයෝඡනය කිරීමට යොමු වී ඔවුන්ගේ නියැලීම සහ ඵලදායිතාව ඉහළ නංවයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ස්වයංක්‍රීයව දුරස්ථව වැඩ කිරීමෙන් මිනිසුන් වඩාත් ඵලදායී කරන බව අඟවන්නක් නොවේ. ඔබට හොඳ ස්වයං විනයක් හා ස්වයංක්‍රීයව වැඩ කිරීමේ හැකියාව තිබිය යුතුය. නමුත් දුරස්ථ වැඩ කිරීම ඵලදායිතාව සඳහා හොඳ බවට මෙම සාක්ෂිය සේවා යෝජකයින් විසින් වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන්ට මෙම ප්‍රතිලාභ ලබා දීමට හේතු වේ.
තවදුරටත් විස්තරාත්මක අදහස් ලැයිස්තුගත කරන්න, සංචාරය venngage.com
සහශ්‍රය නිල වශයෙන් ජනගහනයේ සහ ශ්‍රම බලකායේ විශාලතම කොටස බවට පත්ව ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අප වැඩ කරන ආකාරය අවසානයේ මෙම පරම්පරාවේ වටිනාකම් හා ආශාවන් පිළිබිඹු වන බවයි.
නම්‍යශීලීභාවය මෙම ජනගහන විද්‍යාත්මකව වේගයෙන් අවධානයට ලක්විය යුතු කරුණක් වී ඇත ඔවුන් රැකියාවක් සොයා යාමට ගිය විට. වැටුප සහ වැඩීමට ඇති ඉඩ තවමත් වැදගත් නමුත් ඒවා මිශ්‍ර වෙමින් පවතින්නේ නම්‍යශීලී ගෙවන ලද නිවාඩු කාලය සහ තමාගේම කාලසටහනක් සැකසීමට ඇති නිදහස වැනි වැඩි වැඩියෙන් වැදගත් වන අනෙකුත් ප්‍රතිලාභ රාශියක් සමඟ ය. දුරස්ථ වැඩ කිරීම සේවා යෝජකයන්ට තම සේවකයින්ට මෙම අපේක්‍ෂිත ප්‍රතිලාභ ලබා දිය හැකි එක් ක්‍රමයක් වන අතර එයින් අදහස් කරන්නේ ඉදිරි වසරවලදී එහි භාවිතය ඉහළ යනු ඇතැයි අපට අපේක්ෂා කළ හැකි බවයි.
දුරස්ථ වැඩ කටයුතු සම්මතය බවට පත්වීමට එරෙහි පොදු තර්කය නම් ශක්තිමත්, නවීණ සංස්කෘතියක් ගොඩනැගීම සඳහා අවශ්‍ය කරන පුද්ගලයාගෙන් පුද්ගලයාට සන්නිවේදනය එයින් අහිමි වන බවයි. යම් තාක් දුරට මෙය සත්‍යයක් වුවද, මෙම ගැටළුව විසඳීමට ක්‍රම තිබේ. විශේෂයෙන්, තාක්‍ෂණය.
වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ, තිර බෙදාගැනීම, වැනි ඵලදායිතා යෙදුම් FreeConference.com සහ ඇමතුම් පාලම දිනෙන් දින ඉහළ යන අන්තර්ජාල වේගය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ මිනිසුන් එකම ස්ථානයේ නොසිටින විට පවා එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම වෙන කවරදාටත් වඩා පහසු බවයි. යමෙකු අසල වාඩි වී කතා කිරීමේ හැඟීම ආදේශ කිරීමට කිසිවකට නොහැකි වුවද, මෙම මෙවලම් අපව ඉතා සමීප කරයි. නැතහොත් දුරස්ථ වැඩ කිරීමෙන් ලැබෙන වාසි තවමත් අවාසි වලට වඩා වැඩි කිරීමට ඔවුන් අපව සමීප කරවයි.
තවද, අපි තවමත් මෙම ප්‍රවනතාවයේ ළදරු අවධියේ සිටිමු. දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ පළපුරුද්ද වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා තවත් මෙවලම් එළියට එනු ඇති අතර, එමඟින් මෙම ආකාරයේ වැඩ සැකසීම වඩාත් ඵලදායී වන අතර එම නිසා වඩාත් ජනප්‍රිය වනු ඇත.
කාර්යාල කිසි විටෙකත් ඉවත් නොවන අතර මිනිසුන් සැම විටම ඩිජිටල් වලට වඩා මුහුණට මුහුණ සන්නිවේදනය කිරීමට කැමතියි. නමුත් ආර්ථිකයේ ප්‍රවනතාවයන් සහ දුරස්ථ වැඩ මඟින් සපයනු ලබන වරින් වර පුළුල් වන ප්‍රතිලාභ පරාසයන් යෝජනා කරන්නේ දුරස්ථ වැඩ සඳහා රැඳී සිටිය යුතු බවයි. සේවකයින් සහ රැකියා සොයන්නන් මෙවැනි විධිවිධානයක් බලාපොරොත්තු වන අතර සේවා යෝජකයන් එය පිරිනැමීමට සූදානම් විය යුතුය. දුරස්ථ සේවකයින්ගේ ප්‍රමාණයේ දැවැන්ත වර්‍‍ගයක් අපි දැනටමත් දැක ඇති නමුත් අපට බලාපොරොත්තු විය හැක්කේ යම් යම් දේවල උණුසුම වැඩි වන බව ය, එයින් අදහස් කරන්නේ දුරස්ථ වැඩ කටයුතු යනු සැබැවින්ම රැකියාවේ අනාගතයයි.
කර්තෘ ගැන: ජෝක් පර්ටිල් එහි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ය ඩිජිටල් පිටවීම්. ඔහු සෑම විටම දුරස්ථ වැඩ කර ඇති අතර මුළුමනින්ම දුරස්ථ ශ්‍රම බලකායක් සේවයේ යොදවා ඇත. සේවකයින්ගෙන් මෙන්ම ව්‍යාපාර වලින්ද ලැබෙන ප්‍රතිලාභ ඔහු දැක තිබේ.
FreeConference.com මුල් නිදහස් සම්මන්ත්‍රණ ඇමතුම් සැපයුම්කරු, ඕනෑම වේලාවක, ඕනෑම වේලාවක ඔබේ හමුවීමකට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද යන්න තෝරා ගැනීමේ නිදහස ඔබට ලබා දෙයි.
අදම නොමිලේ ගිණුමක් සාදන්න නොමිලේ දුරකථන සංවාද, බාගැනීම් රහිත වීඩියෝ, තිර හුවමාරු, වෙබ් සම්මන්ත්‍රණ සහ තවත් බොහෝ දේ අත්විඳින්න.
[ninja_form id = 7]
ඔබේ FreeConference.com ගිණුම සාදා වීඩියෝ සහ ඔබේ ව්‍යාපාරයට හෝ සංවිධානයට අවශ්‍ය සෑම දෙයකටම ප්‍රවේශය ලබා ගන්න. තිර බෙදාගැනීම, ඇමතුම් උපලේඛනගත කිරීම, ස්වයංක්‍රීය විද්‍යුත් තැපැල් ආරාධනා, මතක් කිරීම්, සහ තවත්.
