Calitatea educației unui elev este foarte afectată de calitatea educatorului. Angajarea profesorilor care au un fundal și o potrivire culturală care se potrivesc cu valorile școlii (sau conținutului educațional) împuternicește cursanții. Bineînțeles, aceasta este o situație de câștig-câștig pentru toți, deoarece profesorii se simt împuterniciți să predea atunci când mediul este unul hrănitor.
Cu un asemenea aflux de educatori din întreaga lume, fiecare aducând la masă propria lor expertiză și stilul de învățare, cum pot administratorii să se simtă încrezători că pot găsi persoana potrivită pentru acest rol? Este un proces care necesită timp pentru a filtra CV-uri și să conducă interviuri unu-la-unu. Întâlnirea personală exclude candidații care lucrați de la distanță sau în prezent solicită un rol în străinătate în viitor. În plus, interviurile telefonice sunt utile numai spre sfârșitul etapei de intervievare. Deci, cum eliminați efectiv candidații la început, fără a arunca potențial ceea ce căutați?
Cu sălile de clasă care devin digitale oricum, are sens doar să folosiți puterea conferințelor video. Conferința video pentru a realiza interviuri, precum și pentru a crea videoclipuri în stilul interviului oferă șansa mai mare de solicitanți de a fi angajați fără a inunda administratorii cu munți de documente suplimentare. Conferința video în interviuri în timp real și video interzice dezordinea. Iată câteva sugestii de luat în considerare atunci când utilizați videoconferința pentru angajare:
Trimiteți o sarcină video în stilul interviului
Într-un interviu unidirecțional, administratorii și echipa lor alcătuiește o listă standardizată de întrebări pentru ca candidații să răspundă. Folosind software-ul de videoconferință, totul este o chestiune de a participa la întâlnirea virtuală și de a atinge înregistrarea. Echipa nici măcar nu trebuie să fie în aceeași cameră când fiecare persoană prezintă cine este, ce fac și își înregistrează întrebările pentru ca candidatul să răspundă. Odată ce fiecare membru al consiliului de administrație și-a prezentat întrebările, înregistrarea poate fi trimisă candidaților pentru ca aceștia să răspundă. Acest proces economisește timp, deoarece poate fi trimis la grupul de talente dintr-o singură lovitură! Înregistrarea este orientată înainte cu apariția fiecărui decident sau administrator într-un singur loc.
În plus, răspunsul video la întrebarea standardizată ajută la eliminarea profesorilor greși de la profesorii potriviți. Se pierde mai puțin timp conectându-se cu candidații, astfel încât administratorii își pot folosi timpul cu înțelepciune cu solicitanții care ar putea avea mai multe promisiuni.
Participați la un videoclip bidirecțional
Interviurile video sunt noi și ideea interviurilor pe cameră ar putea face candidații puțin neliniștiți. Trimiterea unui interviu video sau participarea la un interviu video în două direcții implică într-adevăr să stai în fața unei camere web și să dai un record. Un lucru de luat în considerare este că tehnologia face parte din clasă, deci este important să te simți confortabil cu el și să îl folosești. Un candidat care are cunoștințe tehnice ar putea fi doar factorul diferențiator dacă, de exemplu, are o potrivire strânsă în experiența de muncă. Pentru a ajuta candidații să devină candidați pe cameră, pe măsură ce trimiteți invitații cu informații despre videoconferință, includeți o scurtă rațiune cu privire la modul în care acest proces vă oferă, administratorului, mai multe informații și cum vă ajută să accelerați procesul. Menționează cum este o șansă ca potențialii recruți să-și arate personalitatea și cum este o oportunitate de a-și flexiona abilitățile de comunicare - toate acestea îi ajută să obțină un loc de muncă! Cu cât înțeleg mai mult logica, cu atât sunt mai predispuși să accepte provocarea și să se deschidă.
Încurajați colaborarea cu echipa
Este nevoie de mai mult de o persoană pentru a lua decizia finală în procesul de angajare. Colaborarea dintre toți factorii de decizie este importantă pentru a evita întoarcerea în viitor sau integrarea pe cineva care nu este potrivit. Interviurile unidirecționale pot fi partajate și transmise membrilor consiliului școlar pentru a fi vizualizate oricând, în timp ce sesiunile de videoconferință live conectează oamenii în timp real și pot fi înregistrate pentru mai târziu. Dacă cineva care are un cuvânt de spus în procesul de angajare nu este disponibil, poate vizualiza înregistrarea ulterior prin cloud sau prin intermediul partajarea de fișiere.
Lăsa FreeConference.com fi platforma de conferință video coerentă care permite administratorilor să preînregistreze interviuri video sau să organizeze o sesiune în timp real. Faceți procesul de angajare mai ușor prin includerea unui element vizual care permite candidaților să își aducă propria autenticitate pe ecran. Caracteristici precum conferințe video gratuite, apeluri de conferință gratuite, note de sinteză detaliate și mai mult, accelerează îmbarcarea.
Începeți să folosiți FreeConference astăzi!
[ninja_forms id=80]
