Como usar entrevistas em vídeo para contratar professores de destaque

A qualidade da educação de um aluno é muito afetada pela qualidade do educador. A contratação de professores que tenham a formação e a adequação cultural que se enquadram nos valores da escola (ou conteúdo educacional) capacita os alunos. Naturalmente, essa é uma situação em que todos ganham, pois os professores se sentem capacitados para ensinar quando o ambiente é estimulante.

Com tal fluxo de educadores de todo o mundo, cada um trazendo para a mesa sua própria experiência e estilo de aprendizagem, como os administradores podem se sentir confiantes de que podem encontrar a pessoa certa para a função? É um processo demorado para filtrar currículos e realizar entrevistas individuais. A reunião pessoal exclui os candidatos que trabalhar remotamente ou estão atualmente se candidatando a um cargo no futuro. Além disso, as entrevistas por telefone só são úteis no final da fase de entrevistas. Então, como você efetivamente seleciona os candidatos no início, sem potencialmente descartar o que está procurando?

Com salas de aula se tornando digitais de qualquer maneira, só faz sentido utilizar o poder da videoconferência. A videoconferência para conduzir entrevistas, bem como criar vídeos do tipo entrevista, dá a um grupo maior de candidatos a chance de ser contratado sem sobrecarregar os administradores com montanhas de papelada extra. A videoconferência em tempo real e as entrevistas em vídeo eliminam a desordem. Aqui estão algumas sugestões a serem consideradas ao usar videoconferência para contratar:

Envie uma tarefa de vídeo no estilo entrevista

Em uma entrevista unilateral, os administradores e sua equipe montar uma lista padronizada de perguntas para os candidatos responderem. Usando um software de videoconferência, é tudo uma questão de participar da reunião virtual e gravar. A equipe nem precisa estar na mesma sala quando cada indivíduo apresenta quem é, o que faz e registra suas perguntas para o candidato responder. Depois que todos os membros do conselho comparecerem e enviarem suas perguntas, a gravação poderá ser enviada aos candidatos para que eles respondam. Esse processo economiza tempo porque pode ser enviado para o banco de talentos de uma só vez! A gravação é voltada para o futuro com a aparição de cada tomador de decisão ou administrador em um só lugar.

Além disso, o vídeo de resposta ao vídeo de perguntas padronizadas ajuda a separar os professores errados dos professores certos. Menos tempo é desperdiçado conectando-se com os candidatos, de modo que os administradores podem usar seu tempo com sabedoria com candidatos que podem ser mais promissores.

Envolva-se em um vídeo bidirecional

A entrevista em vídeo é nova e a ideia de entrevistar para a câmera pode deixar os candidatos um pouco desconfortáveis. Enviar uma entrevista em vídeo ou se engajar em uma entrevista em vídeo bidirecional realmente envolve apenas sentar em frente a uma webcam e bater o recorde. Uma coisa a considerar é que a tecnologia faz parte da sala de aula, portanto, é importante estar confortável com ele e usá-lo. Um candidato que entende de tecnologia pode ser apenas o fator de diferenciação se, por exemplo, ele tiver experiência de trabalho semelhante. Para ajudar os candidatos a serem francos diante das câmeras, ao enviar convites com informações de videoconferência, inclua uma breve justificativa de como esse processo oferece a você, administrador, mais informações e como isso ajuda a agilizar o processo. Mencione como é uma chance para os recrutas em potencial exibirem sua personalidade e como é uma oportunidade de flexibilizar suas habilidades de comunicação - tudo o que os ajuda a conseguir o emprego! Quanto mais eles entendem a lógica, mais eles tendem a aceitar o desafio e se abrir.

Incentive a colaboração com a equipe

É preciso mais de uma pessoa para tomar a decisão final no processo de contratação. A colaboração entre todos os tomadores de decisão é importante para evitar a renúncia no futuro ou a integração de alguém que não se enquadra. Entrevistas unilaterais podem ser compartilhadas e encaminhadas entre os membros do conselho escolar para serem vistas a qualquer momento, enquanto as sessões de videoconferência ao vivo conectam as pessoas em tempo real e podem ser gravadas para mais tarde. Se alguém que tem uma palavra a dizer no processo de contratação não estiver disponível, ele pode ver a gravação mais tarde por meio da nuvem ou por meio compartilhamento de arquivos.

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