Os serviços de teleconferência tornam a contratação mais fácil e eficiente

Os serviços de teleconferência ajudam nas entrevistas pré-contratação. Você pode encontrar "Sr. ou Sra. Certo"

Encontrar um bom funcionário pode ser quase tão difícil quanto encontrar o cônjuge certo, e as consequências de uma má escolha são quase tão drásticas.

Quanto mais informações você reunir primeiro, melhor, mas o tempo para os processos de contratação é curto na maioria das organizações. As teleconferências tornam a contratação mais fácil e melhor, economizando dinheiro e tempo da equipe, para que você possa lançar uma rede mais ampla e fazer melhor "due diligence" em funcionários em potencial.

Você já contratou alguém direto do currículo? Não muito frequentemente. Os empregadores organizam entrevistas de contratação para reunir as pistas vitais de áudio e visual que só podem ser experimentadas pessoalmente, para obter as informações vitais necessárias para “amarrar o nó”.

Infelizmente, como essas entrevistas pessoais completas levam muito tempo para a organização, as empresas costumam ser muito implacáveis ​​com currículos e perdem alguns talentos que poderiam realmente brilhar para elas.

Configurar uma série de entrevistas por telefone pré-contratação curtas usando serviços de teleconferência pode dobrar o número de candidatos com quem você realmente fala, com o mínimo de tempo adicional da equipe.

Há muitos peixes no mar, mas você precisa de toda a ajuda que puder encontrar para encontrá-los.

Encontre as joias escondidas

A realização de chamadas de conferência pré-contratação de entrevistas por telefone oferece um ambiente melhor para se conhecerem.

Por um lado, alguns de seus candidatos podem não ser bons escritores.

A escrita extremamente passiva pode ser experimentada. Eles podem ter o estilo insípido, enfadonho, repetitivo, carregado de adjetivos, “executado com base na frase” ou contar com o corretor ortográfico. Talvez sua gramática morreu quando eles eram muito jovens para conhecê-la.

Algumas pessoas não podem escrever uma carta de apresentação para salvar suas vidas, mas seriam excelentes funcionários para muitos empregos. Usar um facão afiado para vasculhar currículos é um pouco como “speed dating por mensagem de texto ” com o futuro da sua organização em jogo.

Você pode usar os serviços de teleconferência para dar aos funcionários potencialmente maravilhosos a chance de mostrar quem eles realmente são.

Teste-os

Os serviços de teleconferência funcionam melhor do que apenas folhear uma pilha de currículos, porque a qualidade do som de uma conexão telefônica real é boa o suficiente para que você possa captar as sutis pistas de áudio que dizem muito mais sobre uma pessoa. A natureza de “diálogo” de uma chamada telefônica dá a você a chance de explorar importantes valores compartilhados e descobrir informações críticas.

Outro benefício de conduzir uma pré-entrevista de contratação por teleconferência é como ela aprimora o foco de todos, pois as pessoas se esforçam para se conhecer e se entender sem as pistas visuais disponíveis em uma reunião pessoal. Se um potencial contratado perambular por metade da entrevista, você aprenderá algo sobre suas habilidades de comunicação.

15 minutos são suficientes para uma entrevista por telefone de pré-contratação, para selecionar de 10 a 15 candidatos até 5, ou de 6 a 10 até 3, para as entrevistas pessoais.

Uma entrevista de pré-contratação por teleconferência colocará seu potencial contratado em dúvida também. Eles não podem trabalhar em sua carta de apresentação por horas, polindo cada frase e ideia. Você obterá rapidamente uma imagem mais clara de quem eles realmente são, em “tempo real”.

Economize tempo, aumente a qualidade

Uma das melhores coisas que as teleconferências fazem é respeitar o tempo de todos.

As teleconferências são muito mais rápidas do que entrevistas pessoais para configurar e gerenciar para a equipe de suporte, e imagine quanto tempo leva para todos os seus entrevistados se esquivarem de suas responsabilidades de trabalho atuais e entrarem em um ônibus e cruzarem a cidade para vê-lo?

Entrevistas por telefone também protegem a confidencialidade de possíveis funcionários, evitando aqueles momentos de “olha quem também está se candidatando a este emprego” na fila da sala de espera.

Outra forma de as teleconferências tornar a contratação mais fácil e melhor é economizando o tempo do comitê executivo de contratação, já que você não precisa coletar todos fisicamente de seus covis profissionais. Essa conveniência pode possibilitar que você inclua mais recursos especializados que você talvez não tenha convidado para uma entrevista pessoal mais demorada.

“Ted in Engineering” pode ser útil nesta contratação, e incluí-lo em uma chamada telefônica em grupo é fácil.

Lance uma rede mais ampla

Se você só tiver tempo para 5 entrevistas de emprego pessoais de 50 minutos cada, então você só conseguirá realmente experimentar 5 pessoas em seu processo de contratação.

Adicionar uma camada de entrevistas por teleconferência pré-contratação pode facilmente ajudá-lo a dobrar o número de clientes em potencial devidamente pesquisados, o que melhorará muito a qualidade do seu processo de contratação sem adicionar muito tempo.

15 minutos cada, com uma discussão de 5 minutos entre eles é o bastante.

Sem ter que lutar contra o tráfego e encontrar seu escritório, as pessoas podem me muito mais pontual, e você pode chocar por um grupo de clientes em potencial que mostraram alguma promessa em seus currículos, mas não foram capazes de animar o suficiente ou escrever uma capa ágil o suficiente carta para chegar ao topo da pilha.

Contratar é como casamento. Vale a pena fazer uma vez e da maneira certa. Usar chamadas em conferência para tornar a contratação mais fácil e melhor é apenas um negócio inteligente e pode evitar que você saia do "acordo pré-nupcial" em seis meses, quando a lua de mel (período de experiência) terminar.

Entrevistas por telefone pré-contratação por teleconferência podem ajudar a estabelecer um casamento perfeito.