Se voltarmos no tempo apenas 10 ou 15 anos, estaremos em uma época em que o trabalho remoto era muito raro. Os empregadores ainda estavam presos à ideia de que as pessoas precisavam estar no escritório para que tivessem o melhor desempenho produtivo, e os benefícios de permitir que as pessoas trabalhassem à distância não eram realmente tão aparentes.
No entanto, avance para os dias de hoje e nos encontraremos em uma época em que o trabalho remoto é mais prevalente do que nunca. O número de pessoas trabalhando remotamente parece estar crescendo a cada segundo, e realmente não há razão para suspeitar que isso diminuirá. É claro que sempre haverá um lugar para o ambiente de escritório tradicional, mas o trabalho remoto é certamente o futuro.
Isso trará muitas mudanças. Os gerentes terão que adaptar seu estilo de gestão para que possam trabalhar com equipes remotas, e quase todas as empresas precisarão de ajuda - na forma de um organização de empregadores profissionais (PEO)- administrar o pesadelo de RH que surge quando se tem funcionários de todo o mundo.
Mas antes de ir longe demais no que as pessoas precisam fazer para se adaptar a uma força de trabalho remota, vamos examinar alguns dos fatores que impulsionam essa mudança radical na forma como trabalhamos.
Mais e mais pessoas estão trabalhando como freelancers, com a maioria das projeções indicando que em 2027, a força de trabalho americana será 50 por cento freelancers. Esta é uma grande mudança na estrutura da economia. Mas para entender por que o trabalho remoto será incluído nessa tendência, devemos considerar quem é freelancer e por quê.
A maioria dos freelancers trabalha em um dos quatro campos: TI / serviços de informática, contabilidade e finanças, RH e recrutamento e redação / desenvolvimento de conteúdo. E, como você notará, todos esses trabalhos podem ser realizados com nada mais do que um computador e uma conexão à Internet. É o que permite que esses freelancers cobrem taxas tão competitivas, o que os torna opções atraentes para as empresas.
Assim, à medida que o número de freelancers aumenta, também aumenta a proeminência do trabalho remoto. E mesmo quando as empresas decidem manter essas funções comuns dentro da empresa, elas poderão permitir que as pessoas trabalhem com mais flexibilidade, contribuindo também para o crescimento do número de pessoas trabalhando remotamente.
Outro grande impulsionador do crescimento do trabalho remoto é a rápida expansão do comércio eletrônico. Cada vez mais pessoas fazem compras online todos os anos e esta tendência não irá abrandar. Esta é uma boa notícia para aqueles que atualmente administram uma empresa de consultoria de comércio eletrônico ou que planejam iniciar uma. E também é uma boa notícia para os defensores do trabalho remoto.
Por que? Bem, porque o comércio eletrônico é quase totalmente digital. A principal vantagem de abrir um desses negócios é que eles podem ser gerenciados quase inteiramente a partir de um laptop, mantendo as despesas gerais baixas e os lucros altos. Tudo que você precisa são as ferramentas/software certos para administrar seu negócio de comércio eletrônico. Com comércio eletrônico Software ERP, CRM e chatbots, é possível automatizar e agilizar diversos aspectos do seu negócio de comércio eletrônico, tornando-o mais eficiente e lucrativo. Assim, à medida que o comércio eletrónico continua a crescer, o trabalho remoto também o fará, ajudando a torná-lo parte integrante da nossa economia global.
Sim, você leu certo. Vai contra o que achamos que faz sentido. A falta de supervisão, estrutura e conexão com o trabalho que vem com trabalhar remotamente nos leva a acreditar que os trabalhadores remotos se desligam mais facilmente. Mas um estudo do Harvard Business Review descobriu que exatamente o oposto é verdadeiro, sugerindo que o engajamento é maior para funcionários remotos do que para aqueles no escritório.
A lógica por trás disso é que o trabalho remoto permite que as pessoas usem melhor seu tempo. Em vez de ficarem presos em um escritório por um determinado número de horas, eles podem trabalhar em suas tarefas e usar o tempo livre como desejarem. Esse tipo de flexibilidade é difícil de encontrar e é algo que as pessoas passam a valorizar. Trabalhar remotamente se torna um grande privilégio de trabalho que as pessoas realmente desejam preservar, estimulando-as a investir mais energia em seu trabalho, aumentando o engajamento e a produtividade.
Obviamente, isso não significa que trabalhar remotamente automaticamente torna as pessoas mais produtivas. Você precisa ter uma boa dose de autodisciplina e capacidade de trabalhar com autonomia. Mas essa evidência de que o trabalho remoto é bom para a produtividade provavelmente fará com que os empregadores ofereçam esse benefício a mais e mais pessoas.
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A geração do milênio se tornou oficialmente o maior segmento da população e da força de trabalho. E isso significa que a forma como trabalhamos acabará por refletir os valores e desejos desta geração.
A flexibilidade tornou-se rapidamente uma das principais preocupações desse grupo demográfico quando vão procurar emprego. Salário e espaço para crescer ainda são importantes, mas estão se misturando e competindo com uma série de outros benefícios cada vez mais importantes, como folga remunerada flexível e liberdade para definir seus próprios horários. O trabalho remoto é uma das maneiras pelas quais os empregadores podem oferecer esses benefícios desejáveis aos seus funcionários, o que significa que podemos esperar um aumento em seu uso nos próximos anos.
O argumento comum contra o trabalho remoto se tornar a norma é que ele priva as empresas da comunicação pessoal necessária para construir uma cultura forte e inovadora. E embora isso seja verdade até certo ponto, existem maneiras de contornar esse problema. Especificamente, tecnologia.
Vídeo conferência, Compartilhamento de tela, aplicativos de produtividade, como FreeConference. com e a velocidade cada vez maior da Internet em Callbridge significa que é mais fácil do que nunca para as pessoas se comunicarem, mesmo quando não estão no mesmo local. E embora nada possa substituir a sensação de sentar ao lado de alguém e conversar, essas ferramentas nos aproximam bastante. Ou eles nos aproximam o suficiente para fazer com que os benefícios do trabalho remoto ainda superem as desvantagens.
Além disso, ainda estamos nos estágios iniciais dessa tendência. Mais ferramentas surgirão para melhorar a experiência do trabalho remoto, e isso apenas tornará esse tipo de arranjo de trabalho mais eficaz e, portanto, mais popular.
Os escritórios provavelmente nunca desaparecerão e as pessoas sempre preferirão a comunicação face a face ao digital. Mas as tendências da economia e a gama cada vez maior de benefícios proporcionados pelo trabalho remoto sugerem que o trabalho remoto veio para ficar. Funcionários e candidatos a emprego esperarão esse tipo de arranjo, e os empregadores precisam se preparar para oferecê-lo. Já vimos um grande crescimento na quantidade de trabalhadores remotos, mas só podemos esperar que as coisas esquentem, o que significa que o trabalho remoto é realmente o futuro do trabalho.
Sobre o autor: Jock Purtle é o CEO da Saídas Digitais. Ele sempre trabalhou remotamente e emprega uma força de trabalho totalmente remota. Ele viu os benefícios para os funcionários e para a empresa.
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