د ملاتړ
په ناسته کې ګډون وکړئثبت نامد ننه کیدل په ناسته کې ګډون وکړئلیکنهد ننه کیدل 

مؤثره همکاري څه ډول ښکاري؟

ډله ایزه غونډهمؤثره همکاري کولی شي ډیری ب takeې ونیسي مګر یو کلیدي شاخص چې د پایلو لامل کیږي ګډ هدف دی. کله چې هرڅوک پوهیږي چې دوی د څه لپاره کار کوي ، د روښانه لید سره په ذهن کې چې وروستی محصول باید څه شی ترلاسه کړي ، نور هرڅه ځای په ځای کیدی شي. د ټیم هڅو پای ، منزل ، د سفر لپاره زمینه برابروي او څنګه به هلته ورسیږي.

ډاډه ، دا کافي ساده ښکاري ، په هرصورت ، دا "هلته رسیدل" دي چې یو څو خوځنده برخو ته اړتیا لري ، لکه متقابل درناوی ، باور رامینځته کول ، او عالي همکارۍ وسیلې. مننه ، دلته د ټیک کولو لپاره ځینې هڅه شوې او ریښتینې میتودونه او بکسونه شتون لري چې دا به دا ب shapeه کړي چې څنګه تاسو او ستاسو ټیم له نقطې څخه ټکي څخه B ته ورسیږئ.

راځئ چې د ځینې نښه کونکو ته نږدې کتنه وکړو کامیابه همکاري او دا ستاسو په ټیم کې د همکارۍ کلتور رامینځته کولو او ساتلو لپاره څه اخلي.

بریالۍ همکارۍ څه ډول ښکاري؟

په سوداګرۍ کې همکاري د همکارۍ او همغږۍ سره پیل کیږي چې د یوې لنډیز مفکورې کانکریټ وروستي هدف ته رسیدو لپاره کار کوي. د افکارو او نظریاتو شریکولو او د دوی ژوند ته راوستلو لپاره د سپړونکي سفر په لاره اچولو سره ، دا د دې متقابل عمل له لارې دي چې همکارۍ د ودې ملاتړ کوي.

د ټیمونو لپاره د همغږۍ رامینځته کولو لپاره ، هر غړی باید دوی سره میز ته د دواړه خپلمنځي او تخنیکي مهارتونو سیټ راوړي پداسې حال کې چې د ځان پوهاوی هم لري ترڅو په دوامداره توګه د دوی ملاتړ او محصول له ټیم سره ملاتړ وکړي.

د بریالي همکارۍ ودانۍ بلاکونه چې هره پروژه له ځمکې لرې کوي پدې سره پیل کیږي:

ځان خبرتیا
دا د ټیم غړي وړتیا ته اشاره کوي چې دقیق ډول یې کشف کړي چې څنګه دوی فکر کوي دوی ځان ګوري او دا څنګه ماتوي چې دوی څنګه فکر کوي نور ځان ګوري. دا زموږ د خپل شخصیت درک دی ، کوم ارزښتونه چې موږ ورسره تړلي یو ، زموږ چلند څنګه ب shapedه لري ، او کوم چلندونه چې موږ څرګندوي. ستاسو ضعفونه ، قوتونه او وړتیاوې کومې دي؟ دا ټول په کار کې ستاسو په فعالیت کې کلیدي رول لوبوي - په ځانګړي توګه له هغه وخته چې موږ د خپلو وړتیاو په اړه قضاوت کولو کې خورا سخت یو.

د ځان په اړه لوړ پوهه د غوره پریکړې کولو ، همغږۍ ، او شخړې مدیریت لامل کیږي چې په ټولیز ډول د ټیم کار کیفیت اغیزه کوي.

فعال لیږدونې
د ډلې غونډې جشندا سپیکر ته ستاسو بشپړ پام اړولو ته اړتیا لري. د دې په کتلو سره پیل کړئ چې دوی څنګه خبرې کوي. څه غیر لفظي چلند اړیکه نیول کیږي؟ د دوی لاسونو ، سترګو او د دوی د بدن موقعیت ته وګورئ.

بل ، پام وکړئ. ستاسو تمرکز چیرته دی؟ ایا ستاسو ذهن ګرځي؟ حاضر اوسئ او نور هیڅ مه کوئ لکه خپل بریښنالیک چیک کړئ ، یا د اوریدو پرمهال خپل تلیفون لمس کړئ. هغه څه تعقیب کړئ چې دوی یې وايي؛ حتی که تاسو له دې سره موافق نه یاست ، د دوی پیغام ومنئ او د دوی د پیغام رسولو ته درناوی وکړئ دوی ته اجازه ورکړئ خپل نظر ، کیسه او نور پای ته ورسوي.

پداسې حال کې چې دا ممکن مستقیم غږ وي ، دا د دې نه کولو سره دي چې ناستې ډیر وخت تیروي ، خبرې اترې مغشوش کیږي ، او ټانګینټونه لرې ځایونو ته لار هواروي. د فعال اوریدلو مهارتونو سره په لاره کې پاتې شئ چې د ښې همکارۍ او ستونزې حل کولو لامل کیږي ترڅو خپل ټیم ​​ته پاملرنه وکړي چې دا یې مستحق دی.

مسلکي پرمختګ
کله چې کارمندان احساس کوي چې د دوی غوره ګټې او مسلکي پرمختګ په پام کې نیول شوی ، دوی به د ښه کیدو لپاره له خپلې لارې بهر شي.

ستاسو د تخنیکي مهارتونو یا خپلمنځي مهارتونو د ښه کولو لپاره د نورو زده کړو په واسطه لکه ستاسو احساساتي استخباراتو ته وده ورکول، خپل لوړ کول سافټ پرمختګ پوهه یا ستاسو د عامه وینا ښه کول، تاسو یاست:

  • ستاسو د ټیم اجتماعي پوهه کې اضافه کول
    ډیر تخصص پدې معنی دی چې تاسو د ټولیز په توګه ډیر ښه یاست او د دې وړتیا لرئ چې خنډونه لرې کړئ چې په فرصتونو بدلیږي.
  • د کارمند د دندې رضایت لوړول
    دا خورا ساتیري وي کله چې تاسو احساس کوئ ستاسو همکاران وړ او هوښیار دي او تاسو کولی شئ له دوی څخه یو څه زده کړئ.
  • ستاسو شرکت په ښه ر lightا کې موقعیت لري
    د روزونکي او پراختیا فرصتونو وړاندې کولو سره ، د یو ګمارونکي په توګه ، ستاسو مثبت شهرت به یوازې وده وکړي. په ځانګړي توګه که کارمندان خوشحاله وي او د دوی پیرودونکي د دوی د لوړولو ګټې ترلاسه کوي ، دا د هرچا لپاره د ګټونکي حالت دی.
  • د ورته فکر لرونکي تګ راتګ کارمندانو راجلبولو لپاره د بار تنظیم کول
    یوازې د رقابتي معاش او ګټو څخه ډیر ، کله چې تاسو دوامداره تعلیم یا د مسلکي ودې لپاره فرصتونه وړاندیز کوئ ، کاندیدان به دې "لوی عکس" تګلارې ته ځیر کیدونکي وي.
  • د ساتلو ملاتړ
    کله چې کارمندان د ملاتړ احساس وکړي ، دوی به غواړي شاوخوا پاتې شي او توپیر رامینځته کړي. سالم ننګونې او د ټول عمر زده کړه چې د خنډ پرځای فشار به کارګران په لاره کې وساتي. شخصي پرمختګ د ټیم مؤثره همکارۍ ته وده ورکوي نو خلک د دې پرځای پاتې کیږي چې د زرغون څړځایونو په لټه کې پاتې شي.
  • د جانشین کرښه غځول
    ځینې ​​کارګران غواړي پاتې شي پداسې حال کې چې نور د مدیریت پوستونو لپاره مناسب دي. هغه څوک چې د اوسط څخه پورته څرګندوي د مشرتابه او ارتباط مهارتونه د مثال په توګه، کیدای شي د همکار مشرانو په توګه مناسب وي. د کارمندانو هڅول ډیر څرګند کیږي کله چې دوی د ښه کولو وخت تیر کړي.

ښه اړیکه
د کار جریان په هغه لاره پورې اړه لري چې تاسو پکې د ډلې نورو غړو ته د لاسرسي وړ یاست. د همکارۍ سافټویر سره چې د منظم منظم ارتباط لوړې درجې ته وده ورکوي ، د متن یا ویډیو چیټ له لارې خپل نظر ترلاسه کول اسانه دي ، یا د کنفرانس زنګ کې له بل ځای څخه د همکار سره په پروژه کار کول.

د مثال په توګه ، په اسانۍ سره د لاسرسي وړ لارښود رامینځته کړئ چې د ګروپ نورمونه روښانه کوي (یا ځمکني مقررات) او د هرچا لپاره دا اسانه کوي چې برخه وي. په مقرراتو کې شامل کیدی شي:

  • د ځواب پرځای د پوهیدو لپاره غوږ ونیسئ
  • ذهن یو پیراشوټ دی - دا ښه کار کوي کله چې خلاص وي
  • د دفاعي کیدو لپاره لیوالتیا لرې کړئ
  • همکارانو ته د شک ګټه ورکړئ - په ځانګړي توګه کله چې آنلاین اړیکه ونیسئ
  • تمرین وکړئ او کار وکړئ چې څنګه تاسو عاجزي تجربه کوئ

د ورته ګروپ نورمونه پلي کړئ څنګه چې تاسو په آنلاین ناسته کې د یوې ډلې په توګه رابلل کیږئ:

  • غونډې باید په خپل وخت پیل او پای ته ورسیږي
  • د XX څخه ډیر برخه اخیستونکو سره غونډې به ثبت شي
  • یوه اجنډا به د همغږۍ دمخه لیږل کیږي
  • د ټیم هر غړی باید خبرې وکړي
  • د عمل ټکي به په بریښنالیک کې خلاص شي

د غوره همکارۍ ډلو لپاره غوره حلونه د همکارۍ وسیلو سره پلي کیدی شي چې د ښه ارتباط او پراختیا رامینځته کولو لپاره کار کوي. د قوي همکارۍ لپاره د دوه اړخیز ارتباط پلیټ فارم کارول ستاسو سوداګرۍ ته د کارګرانو او پیرودونکو ترمینځ داخلي او بهرني دواړه ارتباط ته غیر محدود لاسرسی ورکوي.

د ټیم همکاري ولې اړینه ده؟

يادښتونههمکارۍ بصیرت هڅوي او د خلاقیت نقطې سره نښلوي. کله چې دوه ښکاري ظاهري مفکورې د نوي نظر رامینځته کولو سره وصل وي ، دا دا لید او وړتیا ده چې دوی ته د بېل په توګه وګورئ چې د بریا لامل کیږي.

سربیره پردې ، کله چې خلک خپل سرونه سره یوځای کړي ، د ښکیلتیا کچه لوړیږي ، حساب ورکونه ډیریږي ، او خلک غواړي خپله غوره هڅه وکړي او ټیم ګړندی وساتي.

(alt ټګ: د میرمنې د سترګو لید د هغې په نوټ بوک کې د ډیسټاپ کمپیوټر مخې ته په میز کې د لیکلو پرمهال د ویډیو کنفرانس په غونډه کې)

ښکیل کارمندان

همکارۍ ډلې چې ځلیږي یو څه په عام ډول لري - د دوی غړي بوخت دي. دوی ټول دننه دي او د دندې سرته رسولو لپاره هرڅه کولو ته چمتو دي. ولې؟ ځکه چې د دوی نظریات ، وخت او هڅې د دوی د ټیم ملګرو سره په ترکیب کې دي. په همکارۍ ټیمونو کې کار کول د دې په واسطه کارمندان ښکیلوي:

  • د ټولو لوبغاړو ګډون
    کله چې ټول کارمندان او همکار مشران لید لیدلی شي ، د دوی سمدستي رول باید په ګوته شي. د میټرک او د اندازه کولو وړ پایلو په روښانه ډول تشریح کولو سره د دوی برخې پیژندل به د دوی سره مرسته وکړي چې څه ترسره کړي اړتیاوې پوره کړي او دوی ته د اعتبار احساس ورکړي.
  • د جوړښتونو او سیسټمونو رامینځته کول
    ځانګړو پروژو او اندیښنو ته مختلف کاري ټیمونه وسپارئ نو دوی کولی شي ژورې کیندنې او پرمختګ ته دوام ورکړي. د آنلاین کاري ځای او یا دوه اړخیز ارتباط پلیټ فارم د ټیم غړو او مشرانو ترمینځ همکارۍ او مستقیم ارتباط چمتو کوي.
  • د همکارۍ رهبرانو سمبالول
    زده کړئ چې مختلف مشران څنګه کار کوي او د دوی ځواک او ضعف څه دي. د دوی تجربې پراساس د دوی تخصص ثبت کړئ او دا په مختلف ډلو او رولونو پلي کړئ. "مینځنی" څه ته اړتیا لري ، او منځنی مدیریت څنګه ملاتړ ترلاسه کولی شي؟
  • د وړتیا پیاوړتیا
    پورته او هاخوا لاړشئ کله چې د ځواکمن کیدو خبره راځي چې کارمندان څنګه کار کوي؛ ډیرې زده کړې چمتو کړئ او د لوړولو مهارتونه هڅول ، او نوي مهارتونه او چلندونه چې په الوتنه کې پلي کیدی شي.
  • شریکول څه پیښیږي
    ګټونکي ولمانځئ او د پروسې په اوږدو کې یې له نورو سره شریک کړئ. په ورته ډول ، د ارتباط لاینونه هم خلاص وساتئ کله چې شیان ننګونکي کیږي او په ډیک کې ټول لاسونه اړین وي.

کله چې هرڅوک داسې احساس کوي چې دوی د یوې ډلې برخه دي او هرڅوک د ځان ایستلو لپاره خپل وزن لري ، د کار محصول ډیر اغیزمن کیږي. لوړې بوختیا څرګندیږي او همکاري غوره ده.

عالي خلاص مخابرات

ستاسو په ټیم کې د همکارۍ کلتور رامینځته کول لاهم ډیریږي کله چې خلاصې اړیکې په لومړي سر کې وي چې شیان څنګه سرته رسیږي. د دې طریقې په کارولو سره وده وکړئ د کارمندانو مخابراتو سافټویر، چې په لنډه توګه او د غلط فهمۍ لپاره لږ ځای سره د کارونو ترسره کولو لپاره اور راپورته کوي. دا طریقه د دې له لارې تقویه کړئ:

  • د کارمندانو ترلاسه کول ترڅو خپل افکار او نظرونه شریک کړي
  • د خپلو کارمندانو معلوماتو ته د مهم په توګه کتل او د "لومړۍ لیکې" څخه
  • ستاسو ټیم ته غوږ نیول او د انعکاس لپاره وخت اخیستل
  • د ډیر ټولنیز او شخصي متقابل عمل لپاره فشار راوړل
  • په ټولو کچو کې د درناوي احساس رامینځته کول
  • خپل کارمندان وپیژنئ
  • داسې مهال ویش ډیزاین کړئ چې هرڅوک یې لیدلی شي او ورسره سم عمل کولی شي
  • د هغه څه تشریح کول چې تاسو یې د قضاوت کولو پرځای لیدلي
  • د شرم کولو پرځای د ستونزو سره مخ کیدل

دا یوازې د ډیری ډیری لارو څخه یو څو دي چې تاسو کولی شئ د بډایه ، ډیرې آزادې اړیکې په لور کار وکړئ. دا تاکتیکونه د آنلاین ارتباط پلیټ فارم سره وکاروئ چې د شیانو په سم ډول ترسره کولو او د غلط فهمۍ لپاره لږ خونې سره اور وژني.

FreeConference.com د دې لپاره ډیزاین شوی چې تاسو څنګه په خپل ټیم ​​کې دننه او له هغې بهر خبرې وکړئ. د آنلاین غونډو سره همکاري پیاوړې کړئ چې ستاسو ټیم نږدې کړي او د هر فرد څخه غوره کار ته الهام ورکړي. خوند واخلئ ګورت کنفرانس هغه ب featuresې چې ورسره ډک شوي پرده شریکول, لاسوند شریکول, آنلاین سپین تخته او نور د لوړ شوي خبرو اترو او غونډو لپاره چې د بریالي همکارۍ لامل کیږي.

نوم لیکنه وکړئ ، دا وړیا ده!

د وړیا کنفرانس زنګ یا ویډیو کنفرانس کوربه کړئ ، همدا اوس پیل کیږي!

خپل د FreeConference.com حساب جوړ کړئ او هر هغه څه ته لاسرسی ومومئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ د خپلې سوداګرۍ یا سازمان لپاره چې ځمکه پرمخ وړي ، لکه ویډیو او د سکرین شریکول, د زنګ وهلو مهالویش, د اتوماتیک بریښنالیک بلنه ، یادونه، او نور.

همدا اوس نوم لیکنه
واوړي