Na jakość edukacji ucznia duży wpływ ma jakość edukatora. Zatrudnianie nauczycieli, którzy mają wykształcenie i dopasowanie kulturowe, które zazębiają się z wartościami szkoły (lub treściami edukacyjnymi), daje uczącym się. Oczywiście jest to sytuacja korzystna dla wszystkich, ponieważ nauczyciele czują się wtedy upoważnieni do nauczania, gdy środowisko jest opiekuńcze.
Przy takim napływie nauczycieli z całego świata, z których każdy wnosi swoją wiedzę i styl uczenia się, jak administratorzy mogą mieć pewność, że znajdą odpowiednią osobę na to stanowisko? Filtrowanie jest czasochłonnym procesem CV i przeprowadzać wywiady jeden na jeden. Spotkanie osobiste wyklucza kandydatów, którzy pracować zdalnie lub obecnie ubiegasz się o stanowisko za granicą. Ponadto wywiady telefoniczne są pomocne tylko pod koniec etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Jak więc skutecznie wyeliminować kandydatów na początku, nie odrzucając potencjalnie tego, czego szukasz?
Z klasami i tak przechodzą na cyfrowe, sensowne jest tylko wykorzystanie możliwości wideokonferencji. Wideokonferencje w celu prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, a także tworzenia filmów w stylu rozmów kwalifikacyjnych, dają większej puli kandydatów szansę na zatrudnienie bez zasypywania administratorów górami dodatkowej papierkowej roboty. Wideokonferencje w czasie rzeczywistym i wywiady wideo przebijają się przez bałagan. Oto kilka sugestii, które należy wziąć pod uwagę podczas korzystania z wideokonferencji w celu zatrudnienia:
Wyślij zadanie wideo w stylu rozmowy kwalifikacyjnej
W jednostronnej rozmowie administratorzy i ich zespół ułóż standardową listę pytań aby kandydaci mogli odpowiedzieć. Korzystając z oprogramowania do wideokonferencji, wystarczy dołączyć do wirtualnego spotkania i pobić rekord. Zespół nie musi nawet znajdować się w tym samym pomieszczeniu, kiedy każda osoba przedstawia, kim jest, czym się zajmuje, i nagrywa swoje pytania, aby kandydat mógł na nie odpowiedzieć. Po pojawieniu się każdego członka zarządu i przesłaniu pytań nagranie może zostać przesłane do kandydatów, aby mogli na nie odpowiedzieć. Proces ten oszczędza czas, ponieważ można go wysłać do puli talentów za jednym zamachem! Nagranie skierowane jest do przodu, z pojawieniem się każdego decydenta lub administratora w jednym miejscu.
Ponadto wideo z odpowiedzią na ustandaryzowane wideo z pytaniami pomaga oddzielić niewłaściwych nauczycieli od właściwych nauczycieli. Mniej czasu marnuje się na kontakt z kandydatami, dzięki czemu administratorzy mogą mądrze wykorzystać swój czas w kontaktach z kandydatami, którzy mogą mieć więcej nadziei.
Zaangażuj się w dwukierunkowe wideo
Rozmowy kwalifikacyjne wideo to nowość, a pomysł rozmowy kwalifikacyjnej przed kamerą może sprawić, że kandydaci będą trochę nieswojo. Przesłanie wywiadu wideo lub udział w dwukierunkowej rozmowie wideo tak naprawdę polega po prostu na siedzeniu przed kamerą internetową i biciu rekordu. Jedną rzeczą do rozważenia jest to technologia jest w dużej mierze częścią klasy, dlatego ważne jest, aby czuć się z nim komfortowo i korzystać z niego. Kandydat, który zna się na technologii, może być czynnikiem różnicującym, jeśli na przykład ma bliskie doświadczenie zawodowe. Aby ułatwić kandydatom bycie szczerym przed kamerą, gdy wysyłasz zaproszenia z informacjami o wideokonferencjach, dołącz krótkie uzasadnienie, w jaki sposób ten proces zapewnia Tobie, administratorowi, lepszy wgląd i jak pomaga przyspieszyć ten proces. Wspomnij, jak to jest szansą dla potencjalnych rekrutów na pokazanie swojej osobowości i jak jest to okazja do wyćwiczenia umiejętności komunikacyjnych – wszystko to pomaga im zdobyć pracę! Im lepiej rozumieją logikę, tym bardziej prawdopodobne jest, że podejmą wyzwanie i się otworzą.
Zachęcaj do współpracy z zespołem
Do podjęcia ostatecznej decyzji w procesie rekrutacji potrzeba więcej niż jednej osoby. Współpraca między wszystkimi decydentami jest ważna, aby uniknąć odwrócenia w przyszłości lub wprowadzenia kogoś, kto nie jest odpowiedni. Wywiady jednokierunkowe mogą być udostępniane i przekazywane członkom rady szkolnej do oglądania w dowolnym momencie, podczas gdy sesje wideokonferencji na żywo łączą ludzi w czasie rzeczywistym i można je nagrywać na później. Jeśli ktoś, kto ma coś do powiedzenia w procesie rekrutacji, nie jest dostępny, może później obejrzeć nagranie za pośrednictwem chmury lub Udostępnianie plików.
Niech FreeConference.com być spójną platformą do wideokonferencji, która umożliwia administratorom wstępne nagrywanie wywiadów wideo lub prowadzenie sesji w czasie rzeczywistym. Ułatw proces rekrutacji, dodając element wizualny, który pozwala kandydatom pokazać na ekranie własną autentyczność. Funkcje takie jak bezpłatne wideokonferencje, bezpłatne połączenia konferencyjne, szczegółowe uwagi podsumowujące i jeszcze, przyspiesza onboarding.
Zacznij korzystać z FreeConference już dziś!
[ninja_forms id = 80]
