Kvaliteten på en elevs utdannelse påvirkes sterkt av kvaliteten på læreren. Ansette lærere som har bakgrunn og kulturell passform som henger sammen med skolens verdier (eller utdanningsinnhold), gir elevene styrke. Naturligvis er dette en vinn-vinn-situasjon for alle, ettersom lærere da føler seg bemyndiget til å undervise når miljøet er nærende.
Med en slik tilstrømning av lærere fra hele verden, som hver og en bringer til bordet sin egen ekspertise og læringsstil, hvordan kan administratorer føle seg sikre på at de kan finne den rette personen for rollen? Det er en tidkrevende prosess å filtrere gjennom gjenopptar og gjennomføre en-til-en intervjuer. Personmøte ekskluderer kandidater som jobber eksternt eller søker i utlandet for tiden om en rolle i fremtiden. I tillegg er telefonintervjuer bare nyttige mot slutten av intervjuet. Så hvordan kan du effektivt kaste ned kandidater i begynnelsen uten å potensielt kaste det du leter etter?
Med klasserom som blir digitale uansett, er det bare fornuftig å utnytte kraften i videokonferanser. Videokonferanser for å gjennomføre intervjuer og lage videoer i intervjustil gir et større antall søkere muligheten til å bli ansatt uten å oversvømme administratorer med mye ekstra papirarbeid. Videokonferanser i sanntid og videointervjuer skjærer gjennom rotet. Her er noen forslag du bør vurdere når du bruker videokonferanser til å leie:
Send ut en videooppgave i intervjustilI et enveisintervju, administratorer og deres team sette sammen en standardisert liste med spørsmål for kandidater å svare. Ved å bruke videokonferanseprogramvare handler det om å bli med i det virtuelle møtet og slå rekord. Teamet trenger ikke engang å være i samme rom når hver enkelt introduserer hvem de er, hva de gjør og registrerer spørsmålene sine for at kandidaten skal svare. Når hvert medlem av styret har møtt opp og sendt inn spørsmålene sine, kan opptaket sendes ut til kandidatene slik at de kan svare. Denne prosessen sparer tid fordi den kan sendes ut til talentmassen med ett slag! Opptaket er fremovervendt med utseendet til hver beslutningstaker eller administrator på ett sted.
I tillegg hjelper videosvaret på den standardiserte spørsmålsvideoen til å luke feil lærere fra de riktige lærerne. Mindre tid er bortkastet på å komme i kontakt med kandidater, slik at administratorer kan bruke tiden klokt med søkere som kan ha flere løfter.
Videointervju er nytt, og ideen om å intervjue på kamera kan gjøre kandidatene litt urolige. Å sende inn et videointervju eller delta i et toveis videointervju innebærer egentlig bare å sitte foran et webkamera og slå rekord. En ting å vurdere er det teknologi er veldig mye en del av klasserommet, så det er viktig å være komfortabel med det og bruke det. En kandidat som er teknisk kunnskapsrik kan bare være den differensierende faktoren hvis de for eksempel har en nær kamp i arbeidserfaring. For å lette kandidatene til å være ærlige på kamera, mens du sender invitasjoner med informasjon om videokonferanser, må du inkludere en kort begrunnelse for hvordan denne prosessen gir deg, administratoren, mer innsikt og hvordan det hjelper å fremskynde prosessen. Nevn hvordan det er en mulighet for potensielle rekrutter å vise frem sin personlighet og hvordan det er en mulighet til å bøye kommunikasjonskunnskapene sine - som alle hjelper dem med å score jobben! Jo mer de forstår logikken, jo mer vil de sannsynligvis ta utfordringen og åpne seg.
Oppmuntre til samarbeid med teametDet tar mer enn én person å ta den endelige avgjørelsen i ansettelsesprosessen. Samarbeid mellom alle beslutningstakere er viktig for å unngå å snu i fremtiden eller ombord noen som ikke er egnet. Enveisintervjuer kan deles og videresendes mellom medlemmer av skolestyret for å bli sett når som helst, mens live videokonferansesamlinger forbinder mennesker i sanntid, og de kan spilles inn for senere. Hvis noen som har noe å si i ansettelsesprosessen ikke er tilgjengelig, kan de se opptaket senere gjennom skyen eller gjennom fildeling.
La FreeConference.com være den sammenhengende videokonferanseplattformen som gjør at administratorer kan forhåndsinnspille videointervjuer eller holde en økt i sanntid. Gjør ansettelsesprosessen enklere ved å inkludere et visuelt element som lar kandidater bringe sin egen autentisitet på skjermen. Funksjoner som gratis videokonferanser, gratis konferansesamtaler, detaljerte sammendragsnotater og mer, fremskynder onboarding.
[ninja_forms id = 80]
Opprett FreeConference.com -kontoen din og få tilgang til alt du trenger for at virksomheten eller organisasjonen din skal komme i gang, for eksempel video og Skjermdeling, Ring planlegging, Automatiserte e -postinvitasjoner, påminnelser, Og mer.
