Hoe video-interviews te gebruiken om opvallende leraren in te huren

De kwaliteit van het onderwijs van een student wordt sterk beïnvloed door de kwaliteit van de opvoeder. Het inhuren van leraren met een achtergrond en culturele fit die aansluit bij de waarden van de school (of educatieve inhoud) geeft leerlingen meer empowerment. Dit is natuurlijk een win-winsituatie voor iedereen, aangezien leraren zich dan gesterkt voelen om les te geven wanneer de omgeving zorgzaam is.

Met zo'n toestroom van docenten van over de hele wereld, die allemaal hun eigen expertise en leerstijl meebrengen, hoe kunnen beheerders er dan zeker van zijn dat ze de juiste persoon voor de rol kunnen vinden? Het is een tijdrovend proces om doorheen te filteren cv's en het voeren van één-op-één gesprekken. Persoonlijke ontmoeting sluit kandidaten uit die geen kantoor of momenteel in het buitenland solliciteren naar een functie in de toekomst. Bovendien zijn telefonische interviews alleen nuttig tegen het einde van de interviewfase. Dus hoe haal je in het begin effectief kandidaten weg zonder mogelijk weg te gooien wat je zoekt?

Nu klaslokalen sowieso digitaal gaan, heeft het alleen maar zin om gebruik te maken van de kracht van videoconferenties. Videoconferenties om interviews af te nemen en video's in interviewstijl te maken, geven een grotere groep sollicitanten de kans om te worden aangenomen zonder beheerders te overspoelen met bergen extra papierwerk. Videoconferenties in realtime en video-interviews doorbreken de rommel. Hier zijn een paar suggesties om te overwegen bij het gebruik van videoconferenties om te huren:

Verstuur een videotaak in interviewstijl

In een eenrichtingsgesprek nemen beheerders en hun team deel een gestandaardiseerde lijst met vragen opstellen zodat kandidaten kunnen antwoorden. Met behulp van videoconferentiesoftware is het allemaal een kwestie van deelnemen aan de virtuele vergadering en een record slaan. Het team hoeft niet eens in dezelfde ruimte te zijn als iedereen voorstelt wie ze zijn, wat ze doen en hun vragen opneemt, zodat de kandidaat deze kan beantwoorden. Zodra elk lid van het bestuur is verschenen en zijn of haar vragen heeft ingediend, kan de opname naar de kandidaten worden verzonden, zodat zij kunnen reageren. Dit proces bespaart tijd omdat het in één keer naar de talentenpool kan worden gestuurd! De opname is naar voren gericht, waarbij elke beslisser of beheerder op één plek verschijnt.

Bovendien helpt het videoantwoord op de gestandaardiseerde vraagvideo om de verkeerde leraren van de juiste leraren te verwijderen. Er wordt minder tijd verspild aan het leggen van contacten met kandidaten, zodat beheerders hun tijd verstandig kunnen besteden aan sollicitanten die wellicht meer beloven.

Neem deel aan een tweerichtingsvideo

Video-interviews zijn nieuw en het idee om voor de camera te interviewen kan kandidaten een beetje ongemakkelijk maken. Het indienen van een video-interview of het deelnemen aan een tweerichtingsvideo-interview houdt eigenlijk gewoon in dat je voor een webcam zit en een record haalt. Een ding om te overwegen is dat technologie is een belangrijk onderdeel van het klaslokaal, dus het is belangrijk om er comfortabel mee te zijn en het te gebruiken. Een kandidaat die technisch onderlegd is, kan net de onderscheidende factor zijn als ze bijvoorbeeld een goede match hebben in werkervaring. Om kandidaten te helpen openhartig te zijn voor de camera, terwijl u uitnodigingen verstuurt met informatie over videoconferenties, moet u een korte redenering opnemen over hoe dit proces u, de beheerder, meer inzicht geeft en hoe het helpt om het proces te versnellen. Noem hoe het een kans is voor potentiële rekruten om te pronken met hun persoonlijkheid en hoe het een kans is om hun communicatieve vaardigheden te verbeteren - dit alles helpt hen de baan te scoren! Hoe meer ze de logica begrijpen, hoe meer kans ze hebben om de uitdaging aan te gaan en zich open te stellen.

Stimuleer samenwerking met het team

Er is meer dan één persoon nodig om de uiteindelijke beslissing te nemen in het wervingsproces. Samenwerking tussen alle beslissers is belangrijk om te voorkomen dat iemand in de toekomst wordt omgedraaid of dat iemand niet past. Eenrichtingsinterviews kunnen worden gedeeld en doorgestuurd onder leden van het schoolbestuur zodat ze op elk moment kunnen worden bekeken, terwijl live videoconferentiesessies mensen in realtime met elkaar verbinden en ze kunnen worden opgenomen voor later. Als iemand die inspraak heeft in het wervingsproces niet beschikbaar is, kan deze de opname later bekijken via de cloud of via Bestanden delen.

Laat FreeConference.com het samenhangende platform voor videoconferenties zijn waarmee beheerders video-interviews vooraf kunnen opnemen of in realtime een sessie kunnen houden. Maak het wervingsproces eenvoudiger door een visueel element op te nemen waarmee kandidaten hun eigen authenticiteit op het scherm kunnen brengen. Functies zoals gratis video-conferencing, gratis telefonisch vergaderen, gedetailleerde samenvattingsnotities en meer, versnelt de onboarding.

Begin vandaag nog met het gebruik van FreeConference!

[ninja_forms id = 80]