Als we de klok slechts 10 of 15 jaar terugdraaien, zouden we in een tijd zijn waarin werken op afstand vrij zeldzaam was. Werkgevers zaten nog steeds vast in het idee dat mensen op kantoor moesten zijn om zo productief mogelijk te zijn, en de voordelen om mensen te laten telewerken waren niet zo duidelijk.
Maar snel vooruit naar vandaag en we bevinden ons in een tijd waarin werken op afstand meer voorkomt dan ooit. Het aantal mensen dat op afstand werkt lijkt met de seconde te groeien, en er is echt geen reden om te vermoeden dat dit zal vertragen. Natuurlijk zal er altijd plaats zijn voor de traditionele kantooromgeving, maar werken op afstand heeft zeker de toekomst.
Dit zal veel veranderingen met zich meebrengen. Managers zullen hun managementstijl moeten aanpassen zodat ze met teams op afstand kunnen werken, en bijna alle bedrijven zullen hulp nodig hebben - in de vorm van een professionele werkgeversorganisatie (PEO)— het managen van de HR-nachtmerrie die gepaard gaat met het hebben van werknemers van over de hele wereld.
Maar voordat we te ver gaan in wat mensen moeten doen om zich aan te passen aan een afgelegen personeelsbestand, laten we eens kijken naar enkele van de drijvende krachten achter deze radicale verandering in onze manier van werken.
Meer en meer mensen freelancen dan ooit tevoren, en de meeste projecties geven aan dat in 2027 zal het Amerikaanse personeelsbestand voor 50 procent uit freelancers bestaan. Dit is een enorme verschuiving in de structuur van de economie. Maar om te begrijpen waarom werken op afstand in deze trend zal worden opgenomen, moeten we overwegen wie freelancen en waarom.
De meeste freelancers werken in een van de vier vakgebieden: IT/computerdiensten, boekhouding en financiën, HR en werving, en schrijven/contentontwikkeling. En zoals u zult merken, kunnen al deze taken worden gedaan met niets meer dan een computer en een internetverbinding. Het is wat deze freelancers in staat stelt om dergelijke concurrerende tarieven in rekening te brengen, wat hen op hun beurt aantrekkelijke opties maakt voor bedrijven.
Dus naarmate het aantal freelancers toeneemt, neemt ook de bekendheid van werken op afstand toe. En zelfs als bedrijven besluiten om deze gemeenschappelijke functies binnen het bedrijf te houden, kunnen ze mensen flexibeler laten werken, wat ook bijdraagt aan de groei van het aantal mensen dat op afstand werkt.
Een andere grote aanjager van de groei van werken op afstand is: de snelle expansie van e-commerce. Elk jaar winkelen steeds meer mensen online, en deze trend zal niet vertragen. Dit is goed nieuws voor degenen die momenteel een e-commerceadviesbureau runnen of plannen hebben om er een te starten. En het is ook goed nieuws voor de voorstanders van werken op afstand.
Waarom? Omdat e-commerce bijna volledig digitaal is. Het belangrijkste voordeel van het openen van een van deze bedrijven is dat ze vrijwel volledig vanaf een laptop kunnen worden beheerd, waardoor de overhead laag blijft en de winst hoog. Het enige dat u nodig heeft, zijn de juiste tools/software om uw e-commercebedrijf te runnen. Met e-commerce ERP-software, CRM en chatbots is het mogelijk om verschillende aspecten van uw e-commercebedrijf te automatiseren en te stroomlijnen, waardoor het efficiënter en winstgevender wordt. Dus naarmate e-commerce blijft groeien, zal werken op afstand ook groeien, waardoor het een integraal onderdeel van onze wereldeconomie wordt.
Ja, u leest het goed. Het druist in tegen wat wij denken dat logisch is. Het gebrek aan toezicht, structuur en verbinding met het werk dat gepaard gaat met werken op afstand doet ons geloven dat externe werknemers gemakkelijker afstand nemen. Maar een studie van de Harvard Business Review heeft precies het tegenovergestelde gevonden, wat suggereert dat de betrokkenheid hoger is voor werknemers op afstand dan voor degenen op kantoor.
De logica hierachter is dat mensen op afstand hun tijd beter kunnen besteden. In plaats van een bepaald aantal uren op kantoor te zitten, kunnen ze in plaats daarvan aan hun taken werken en vervolgens hun vrije tijd gebruiken zoals ze willen. Dit soort flexibiliteit is moeilijk te vinden en het is iets dat mensen gaan koesteren. Op afstand werken wordt een belangrijk extraatje dat mensen echt willen behouden, waardoor ze meer energie in hun werk moeten steken, wat de betrokkenheid en productiviteit ten goede komt.
Dit wil natuurlijk niet zeggen dat op afstand werken mensen automatisch productiever maakt. Je hebt een goede dosis zelfdiscipline en het vermogen om autonoom te werken. Maar dit bewijs dat werken op afstand goed is voor de productiviteit, zal er waarschijnlijk toe leiden dat werkgevers dit voordeel aan steeds meer mensen aanbieden.
Voor meer lijst infographic ideeën, Bezoek venngage. com
Millennials zijn officieel het grootste segment van zowel de bevolking als de beroepsbevolking geworden. En dit betekent dat de manier waarop we werken uiteindelijk de waarden en verlangens van deze generatie zal weerspiegelen.
Flexibiliteit is snel een topprioriteit geworden voor deze demografie wanneer ze een baan gaan zoeken. Salaris en ruimte om te groeien zijn nog steeds belangrijk, maar ze worden steeds gemengder en concurreren met een hele reeks andere steeds belangrijker wordende voordelen, zoals flexibel betaald verlof en de vrijheid om je eigen planning te bepalen. Werken op afstand is een van de manieren waarop werkgevers deze wenselijke voordelen aan hun werknemers kunnen bieden, wat betekent dat we de komende jaren een toename van het gebruik ervan kunnen verwachten.
Het algemene argument tegen het feit dat werken op afstand de norm wordt, is dat het bedrijven de persoonlijke communicatie ontneemt die nodig is om een sterke, innovatieve cultuur op te bouwen. En hoewel dit tot op zekere hoogte waar is, zijn er manieren om dit probleem te omzeilen. Specifiek, technologie.
Videovergaderen, scherm delen, productiviteitsapps zoals FreeConference.com en door de steeds hogere internetsnelheden van Callbridge is het voor mensen gemakkelijker dan ooit om met elkaar te communiceren, zelfs als ze zich niet op dezelfde locatie bevinden. En hoewel niets het gevoel van naast iemand zitten en praten kan vervangen, komen we met deze tools aardig dichtbij. Of ze brengen ons dichtbij genoeg om ervoor te zorgen dat de voordelen van werken op afstand nog steeds opwegen tegen de nadelen.
Bovendien bevinden we ons nog in de kinderschoenen van deze trend. Er zullen meer tools komen om de ervaring van werken op afstand te verbeteren, en dit zal dit type werkarrangement alleen maar effectiever en dus populairder maken.
Kantoren zullen waarschijnlijk nooit verdwijnen en mensen zullen altijd de voorkeur geven aan persoonlijke communicatie boven digitale communicatie. Maar trends in de economie plus het steeds groter wordende scala aan voordelen die werken op afstand biedt, suggereren dat werken op afstand niet meer weg te denken is. Werknemers en werkzoekenden zullen dit soort regelingen verwachten en werkgevers moeten zich erop voorbereiden. We hebben al een enorme groei gezien in het aantal externe werknemers, maar we kunnen alleen maar verwachten dat de zaken toenemen, wat betekent dat werken op afstand echt de toekomst van werk is.
Over de auteur: Jock Purtle is de CEO van Digitale uitgangen. Hij heeft altijd op afstand gewerkt en heeft een volledig extern personeelsbestand in dienst. Hij ziet de voordelen voor zowel de werknemers als het bedrijf.
FreeConference.com de originele gratis aanbieder van conferentiegesprekken, die u de vrijheid geeft om te kiezen hoe u overal en altijd vrijblijvend verbinding kunt maken met uw vergadering.
Maak vandaag nog een gratis account aan en ervaar gratis teleconferenties, video zonder downloads, schermdeling, webconferenties en meer.
[Ninja_form id = 7]
Maak uw FreeConference.com-account aan en krijg toegang tot alles wat u nodig heeft om uw bedrijf of organisatie van start te laten gaan, zoals video en Scherm delen, Oproepplanning, Geautomatiseerde e-mailuitnodigingen, herinneringenEn nog veel meer.
