ठूला होस् वा साना, व्यवसायहरू आफूले रोजगार दिएकाहरूबाट उत्तम लाभ उठाउनमा निर्भर हुन्छन्। इन्टर्न र अस्थायीदेखि संस्थापक र सीईओसम्म, कुनै पनि व्यवसाय यसको पछाडि मानिसहरूको ठोस टोली बिना सफल हुन सक्दैन। यस कारणले गर्दा, कुनै पनि आकारका व्यवसायहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई आ-आफ्नो क्षेत्रमा करियर विकासको लागि मार्गहरू प्रदान गर्नु महत्त्वपूर्ण छ । आजको ब्लगमा, हामी साना व्यवसायहरूको दीर्घकालीन सफलताको लागि करियर विकास किन महत्त्वपूर्ण छ भनेर जाँच गर्नेछौं साथै साना व्यवसाय मालिकहरू र प्रबन्धकहरूले आफ्ना मूल्यवान कर्मचारीहरूलाई कम्पनी भित्र बढ्न र सफल हुन मद्दत गर्न अनलाइन सम्मेलन र अनौपचारिक एक-एक-एक बैठकहरू प्रयोग गर्न सक्ने केही तरिकाहरू पनि जाँच गर्नेछौं।
धेरै साना व्यवसाय प्रबन्धकहरु को लागी, उनीहरुको कम्पनी को दैनिक संचालन संग सम्बन्धित चुनौतिहरु प्राय मानव संसाधन र सम्बन्धित मामिलाहरु लाई समर्पित गर्न को लागी थोरै समय (वा पैसा) छोड्छन्। धेरै जसो साना व्यवसायहरु संग एक सीमित कर्मचारी र बजेट संग काम गर्न को लागी, कर्मचारीहरु को लागी क्यारियर को विकास जस्तै चीजहरु (र बुझ्न को लागी) बिक्री र मार्केटि things, उत्पादन विकास, उत्पादन, वित्त, र यति मा एक पछाडि सीट लिनुहोस्। यसबाहेक, कम कर्मचारीहरु को मतलब कम व्यवस्थापन स्थिति र यसैले कम कर्मचारीहरु को लागी कम्पनी भित्र ठाडो सार्न वा परम्परागत पदोन्नति प्राप्त गर्न को लागी कम कोठा। त्यसोभए, किन साना व्यवसायहरूले क्यारियर विकासलाई प्राथमिकता दिनु पर्छ?
संक्षेप मा, उनीहरुलाई कम्पनी भित्र बढ्न मद्दत गरेर कर्मचारीहरु मा लगानी क्यारियर सन्तुष्टि को स्तर मा वृद्धि, श्रमिक उत्पादकत्व मा सुधार, र प्रतिभा को राम्रो प्रतिधारण को लागी नेतृत्व गर्न सक्छ। यसलाई अर्को तरीका मा राख्न को लागी, कर्मचारीहरु जो उनीहरु लाई लाग्छ कि उनीहरु आफ्नो वर्तमान कम्पनी मा आफ्नो क्यारियर को विकास गर्न सक्छन् अधिक संभावना पूरा भएको महसुस गर्छन्, उनीहरुको सबैभन्दा राम्रो काम गर्न को लागी अधिक संभावना छ, र, एक परिणाम को रूप मा, रहने को लागी अधिक संभावना! यदि तपाइँ कर्मचारीहरु को पदोन्नति र वेतन बृद्धि को पेशकश गर्न बर्दाश्त गर्न सक्नुहुन्न, कम्तिमा उनीहरु संग काम गर्न को लागी उनीहरुको कौशल सेट बढाउन र चासो को सम्बन्धित क्षेत्रहरु लाई पछ्याउन को लागी सही दिशा मा एक कदम हो।
कार्यबल सल्लाहकार तथा रिटेन एण्ड गेन: करियर म्यानेजमेन्ट फर स्मल बिजनेसकी लेखिका लिसा टेलरले गरेको अनुसन्धान अनुसार , ७८% साना व्यवसायका कर्मचारीहरूले कम्पनीमा आफ्नो करियर बढाउने व्यवहार्य बाटो देखेमा आफ्नो हालको रोजगारदातासँगै बस्ने बताएका छन्। कर्मचारी कारोबारको प्रभावबाट प्रायः प्रभावित हुने साना व्यवसायहरूका लागि, मूल्यवान कर्मचारीहरूलाई कम्पनी भित्र राख्ने प्रयास गर्नु विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ।
जबकि कर्मचारी प्रशिक्षण र क्यारियर विकास संग सम्बन्धित खर्च नगण्य छैन, कर्मचारीहरु एक दीर्घकालीन लगानी हो कि सम्भावित रेखा तल लाभांश तिर्न सक्छ। वफादार, उत्प्रेरित, र कडा परिश्रम गर्ने कर्मचारीहरु को एक टीम खेती गर्न को लागी एक कुराकानी संग शुरू हुन्छ तपाइँको ब्यापार बृद्धि गर्न को लागी!
साना टोलीहरूले ठूला टोलीहरू जत्तिकै कर्मचारीहरूलाई उन्नतिको अवसरहरू प्रदान गर्न नसक्ने भए तापनि, तल्लो तहका कर्मचारीहरू र व्यवस्थापन पदहरूमा रहेकाहरू बीचको अवरोधको अभावले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको प्रयासको लागि र करियर विकास वार्तालापहरूको लागि पहिचान गर्न सजिलो बनाउँछ। कर्मचारीहरूसँग निर्धारित एक-एक बैठकहरू व्यवस्थापनको लागि कर्मचारीहरू, उनीहरूले ल्याएका पृष्ठभूमि र प्रतिभाहरू, साथै उनीहरूको करियर आकांक्षाहरूलाई राम्रोसँग चिन्ने उत्कृष्ट अवसर हुन सक्छ। कम्पनी र कर्मचारीको रुचि मिल्ने क्षेत्रहरूमा, सीप र अनुभव विकास गर्न थप प्रशिक्षण प्रदान गर्ने वा काम बाहिर कक्षाहरू लिनु कर्मचारीको लागि उपयुक्त भएमा शैक्षिक खर्चलाई अनुदान दिने बारेमा कुराकानी सुरु हुन सक्छ। तपाईंको कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमको भागको रूपमा डेटा विश्लेषक पाठ्यक्रम समावेश गर्नाले तपाईंको टोलीको करियर विकासमा बहुमूल्य लगानी प्रस्तुत गर्दछ। प्रमाणित डेटा विश्लेषकले डाटाबेसहरू क्वेरी गर्न, SQL सँग परिणामहरू विश्लेषण गर्न, र अन्वेषण डेटा विश्लेषणको लागि dplyr जस्ता उपकरणहरू प्रयोग गर्न सिकेर आफ्नो सीपहरू बढाउन सक्छ। यी क्षमताहरू प्रवृत्तिहरूको भविष्यवाणी गर्ने, सञ्चालनहरू अनुकूलन गर्ने र डेटा-संचालित अन्तर्दृष्टिको आधारमा रणनीतिक निर्णयहरू गर्ने लक्ष्य राख्ने व्यवसायहरूको लागि आवश्यक छन्। टोलीका सदस्यहरूसँग संवाद सुरु गर्नु भनेको उनीहरूको सफलतामा तपाईंलाई चासो छ र कम्पनीमा उनीहरूको योगदानको कदर गर्नुहुन्छ भनेर देखाउने एउटा राम्रो तरिका हो।
यदि तपाईंले टाढाबाट काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थापन गर्नुहुन्छ वा यदि व्यक्तिगत रूपमा भेटघाट सम्भव छैन भने, त्यहाँ धेरै नि:शुल्क अनलाइन कन्फरेन्सिङ प्लेटफर्महरू छन् जसले अडियो र भिडियो वेब कन्फरेन्सिङ प्रदान गर्दछ जसले कुनै पनि समय, जहाँसुकै भेट्न सजिलो बनाउँछ। आफ्नो सानो व्यवसायको लागि करियर विकासको लागि अनलाइन कन्फरेन्सिङ सुरु गर्न तल नि:शुल्क खाता सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ!
FreeConference.com मूल नि:शुल्क सम्मेलन कलिङ प्रदायक हो, जसले तपाईंलाई कुनै पनि समयमा, कुनै पनि दायित्व बिना आफ्नो बैठकमा कसरी जडान गर्ने भनेर छनौट गर्ने स्वतन्त्रता दिन्छ।
आजै नि:शुल्क खाता सिर्जना गर्नुहोस् र नि:शुल्क टेलिकन्फरेन्सिङ, डाउनलोड-रहित भिडियो, स्क्रिन सेयरिङ, वेब कन्फरेन्सिङ र थप कुराहरूको अनुभव लिनुहोस्।
आफ्नो FreeConference.com खाता सिर्जना गर्नुहोस् र आफ्नो व्यवसाय वा संस्थालाई सुरु गर्न आवश्यक पर्ने सबै कुरामा पहुँच प्राप्त गर्नुहोस्, जस्तै भिडियो र स्क्रिन सेयरिङ , कल तालिका , स्वचालित इमेल निमन्त्रणाहरू, रिमाइन्डरहरू , र थप।
