विश्वास र वफादारी निर्माण गर्न प्रत्यक्ष संचार को उपयोग
जब मार्टिन लूथर किंगको सपना थियो र उनी सबैलाई यो साझा गर्न को लागी प्रेरित गर्न चाहन्थे, उनले मात्र केहि ईमेल बन्द गरेनन्। उनी सकेसम्म धेरै मानिसहरुको सामुन्ने पुगिन्, र उनले त्यो सपना सीधै साझा गरे।
तर कहिले काहिँ, एक कोठा मा नेताहरु र जनता एक साथ पाउनु यति सजिलो छैन, र यो जहाँ सम्मेलन कल र समूह अनलाइन बैठकहरु लाई महान संचार लाई बढावा दिन मद्दत गर्न सक्छ। एक फोर्ब्स अनलाइन मा पोस्ट महान नेताहरु को संचार रहस्य मा, योगदानकर्ता माइक Myatt प्रमुख संचार प्रविधि नेताहरु लाई मानिसहरुलाई प्रेरित गर्न को लागी प्रयोग गरीएको पहिचान। उनीहरु मध्ये प्रत्येक एक, सक्रिय श्रवण को लागी विश्वास सिर्जना गर्न बाट, केहि छ कि सम्मेलन कल को लागी सही छ। समूह कलि really साँच्चै नेताहरु एक संगठन मा हरेक एक व्यक्ति सम्म पुग्न मद्दत मा उत्कृष्ट छ, र कुना कार्यालय र पसल भुइँ को बीच बाधाहरु लाई तोड्नुहोस्। धेरै पटक, कम्पनी नेताहरु मात्र माथिल्लो व्यवस्थापन को एउटै सीमित मार्गहरु मा सार्नुहोस्।
दुर्भाग्यवश, महत्वपूर्ण जानकारी नेतृत्व गर्न को लागी फिल्टर गर्न को लागी समस्या हुन सक्छ, र प्रेरणा तल फिल्टर गर्न मा समस्या हुन सक्छ।
एक समूह अनलाइन बैठक साँच्चै अरु केहि जस्तै एक साथ संगठन बुनना।
सम्मेलन कल एक उत्कृष्ट तरीका हो कुनै पनी संगठन वा व्यापार मा राम्रो संचार लाई बढावा दिन को लागी किनकि उनीहरु सक्षम छन्:
नियमित सञ्चार। धेरै धेरै बैठकहरु हुदैनन् किनकि मानिसहरुलाई एकसाथ ल्याउने आधारभूत लागत यति धेरै छ। यो पनी सच्चा छ जब एक व्यस्त सीईओ को रैंक र फाइल संग जोड्न को लागी कोशिश गरीरहेको छ। १२० मानिसहरु सबै एकै समयमा आफ्नो फोन उठाउने मुक्त छन्।
गुणस्तरीय सञ्चार। ईमेल र memos संचार घटनाहरु को स्थापना को लागी महान उपकरण हो, र कागजात साझेदारी को लागी, तर उनीहरु मात्र यो संचार को वास्तविक मुटु को दिल को लागी कटौती गर्दैनन्।
सम्मेलन कल चार चीजहरु छन् कि संचार राम्रो बनाउँछ।
व्यक्तिगत प्राप्त गरेर र सहानुभूति देखाएर विश्वास सिर्जना गर्नुहोस्। एक सम्मेलन कल कर्मचारीहरु संग संचार मा तपाइँको आफ्नो व्यक्तिगत अभिव्यक्ति राख्न को लागी सही ठाउँ हो, किनकि यो एक माध्यम हो जहाँ सूक्ष्म बारीकहरु सुन्न सकिन्छ। आत्मविश्वास, जोश, र विश्वास जस्तै गुणहरु लाई सीधा संचार गरीन्छ, र ती ईमेलहरुमा अनुवाद गर्दैनन्। यदि एक कर्मचारीले केहि चीज को बारे मा एक कथा बताउँछ कि उनीहरु लाई काम मा परेशान छ, उनीहरु एक नेता को आवाज मा सहानुभूति सुन्न सक्षम हुनेछन् किनकि नेता लाई समय लाग्छ कि कर्मचारीहरु के माध्यम बाट जाँदैछन्।
सक्रिय सुन्ने; संवाद मोनोलॉग होइन। संवाद मोनोलॉग भन्दा धेरै राम्रो छ, किनकि यो एक दुई बाटो सडक को रूप मा सम्मान देखाउँछ। नेताहरु कहिलेकाहीँ बिर्सन सक्छन् कि उनीहरु सम्मान कि हरेक दिन आफ्नो स्थिति संग जान्छ कमाउन आवश्यक छ। एक सम्मेलन कल को बखत सक्रिय सुन्ने मात्र एक व्यक्ति जो सुन्नु भएको छ को लागी एक सन्देश पठाउनेछ, तर कल मा अरु सबैलाई पनी पठाउनेछ, र एक नेता धेरै सम्मान कमाउनेछन्।
कर्मचारीको आवश्यकतामा फोकस गर्नुहोस्। सबै धेरै पटक नेताहरु के उनीहरु लाई चाहिन्छ मा ध्यान केन्द्रित, र उनीहरु को लागी केहि गर्न मा कर्मचारीहरु लाई कुरा गर्न को लागी प्रयास गर्नुहोस्। यो "मालिक हुनु" हो, तर यो वास्तव मा "नेतृत्व" होइन। नेतृत्व वास्तव मा सेवा को एक स्वस्थ खुराक हो, र महान नेताहरु लाई थाहा छ कि यदि उनीहरुलाई प्रेरित गर्न चाहानुहुन्छ, त्यहाँ प्रत्येक र प्रत्येक व्यक्ति को लागी सुन्न को लागी केहि हुनु पर्छ। किनभने एक समूह अनलाइन बैठक प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया प्रदान गर्दछ, राम्रो नेताहरु कर्मचारीहरु सन्देश मा निहित लाभहरु बुझिसकेका छन् कि छैन भनेर गेज गर्न सक्छन्।
एक खुला दिमाग छ र लचीलो हुनुहोस्। ईमेल र मेमो धेरै लचीला छैनन्। तपाइँ तपाइँको दिमाग परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्न एक पटक तपाइँ पठाउनुहोस्, र तपाइँ प्रतिक्रिया को प्रतिक्रिया मा सामग्री परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्न। एक समूह अनलाइन बैठक वा भिडियो च्याट तपाइँको खुल्ला दिमाग र लचीलापन देखाउने तरीका हो, किनकि यदि कसैले एक महत्वपूर्ण बिन्दु तपाइँले सोच्नुभएको थिएन, तपाइँ यसलाई छलफलमा समावेश गर्न सक्नुहुन्छ। कल्पना गर्नुहोस् कि एक कर्मचारीलाई कस्तो लाग्छ यदि उनीहरुको सीईओ "महान विचार हो, आउनुहोस् यो संगै चलौं", बाँकी कम्पनी को अगाडि?
सत्यको एक स्रोत हो। यद्यपि एक भन्दा बढी सञ्चार च्यानलहरू प्रयोग गरेर कर्मचारी संलग्नता सुधार गर्न सक्छ, तपाईंसँग सधैँ सत्यको एकल स्रोत हुनुपर्छ। तपाईं आफ्नो मा सबै प्रकारका समाधानहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ प्रबन्धकको टुलकिट जबसम्म तपाईका कर्मचारीहरूलाई थाहा हुन्छ कि कुन प्लेटफर्ममा सबैभन्दा अप-टु-डेट तथ्यहरू छन्। उदाहरण को लागी, यदि तपाइँ तपाइँको कर्मचारीहरु लाई एक बैठक को समयमा एक परियोजना मा परिवर्तन गरिएको समय सीमा बताउनुहुन्छ भने, तपाइँ एक सामूहिक इमेल पठाउनु पर्छ र तपाइँको परियोजना व्यवस्थापन सफ्टवेयर मा परियोजना को अन्तिम मिति अपडेट गर्नुपर्छ। यसले भ्रम हटाउँछ र उत्पादकता बढाउँछ।
एक खुला दिमाग प्रदर्शन भरोसा निर्माण को एक महान तरीका हो।
जे होस् तपाइँको सपना हो, यदि तपाइँ नेतृत्व को स्थिति मा हुनुहुन्छ, सीधा संचार मानिसहरु मा सामेल हुन को लागी आगो बाल्ने सबैभन्दा राम्रो तरीका हो। सम्मेलन कल र समूह अनलाइन बैठकहरु एक वातावरण जहाँ नेताहरु सार्थक सम्बन्ध बनाउन सक्छन् बनाउन को लागी एक शानदार तरीका हो। तिनीहरू सेट अप गर्न को लागी सुविधाजनक छन्, उनीहरु सबैको समय को सम्मान गर्छन्, र उनीहरु सक्रिय सुन्ने र संवाद सक्षम गर्दछन् कि समस्याहरु लाई हल गर्दछ र विश्वास बनाउँछ।
तपाइँको FreeConference.com खाता बनाउनुहोस् र तपाइँ तपाइँको व्यवसाय वा संगठन को लागी जमीन मा चलिरहेको हिट गर्न को लागी आवश्यक सबै कुरा को लागी पहुँच प्राप्त गर्नुहोस्, र भिडियो जस्तै स्क्रिन सेयरि, कल तालिका, स्वचालित ईमेल निमन्त्रणा, अनुस्मारक, र अधिक।
