एक भर्चुअल प्रशिक्षक को रूप मा, तपाइँ ईन्टरनेट र टेक्नोलोजी मा उत्सुक शिक्षार्थीहरु संग जोडिन को लागी भरोसा गर्नुहुन्छ। संसार पजमा जानु भन्दा पहिले नै, मानिसहरु अनलाइन शिक्षा को लागी गुरुत्वाकर्षण गर्दै थिए यदि लचीलापन र सुविधा को लागी हैन, तब आला बाट मुख्य धारा सम्म उपलब्ध अपवादात्मक सामग्री को लागी।
अब कसरी मानिसहरु घर बाट काम गरीरहेछन् वा क्यारियर परिवर्तन गर्न को लागी जटिल कार्यस्थल मा आफ्नो कौशल uplevel, यो आश्चर्य को कुरा छैन कि कसरी भर्चुअल प्रशिक्षण तेजी बाट विस्फोट भएको छ। विशेष गरी जब यो वास्तविक जीवन मा सिक्न को रूप मा मात्र प्रभावकारी हुन सक्छ!
तर त्यहाँ यो गर्न को लागी एक प्रभावकारी तरीका छ, र यो गर्न को लागी एक प्रभावकारी तरिका छैन। विद्यार्थीहरूलाई सफलतापूर्वक संलग्न, उत्प्रेरित, र प्रेरित राख्नु एक कला हो। यहाँ भर्चुअल ट्रेनरहरूका लागि केही सुझावहरू छन् जो भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र सञ्चालन गर्न चाहन्छन् जसले ओभरड्राइभमा सिक्ने किक गर्छ!
जसरी तपाइँ सामान्य प्रशिक्षण परिदृश्यमा गर्नुहुन्छ, तपाइँ पहिले नै तयार हुनुहुनेछ र तपाइँको सामग्री भित्र र बाहिर जान्नुहुनेछ। तपाइँ तपाइँको संरचना र सामग्री अभ्यास र मास्टर गर्नुहुनेछ त्यसपछि तपाइँको प्रस्तुतीकरण कौशल, उच्चारण, शारीरिक भाषा, वितरण, आदि मा काम गर्नुहुन्छ।
एउटै दृष्टिकोण अनलाइन स्पेसमा लागू हुन्छ बाहेक तपाईले आफ्नो सामग्री थाहा पाएर मात्र होइन तर तपाईले प्रयोग गरिरहनु भएको प्लेटफर्मको राम्रो कमाण्ड गरेर तयारी गर्नुहोस्। रिमोट प्रस्तुतीकरण कसरी होस्ट गर्ने, स्लाइड शो सेट अप गर्ने, ब्रेक कोठाहरू खोल्ने र थप कुराहरू थाहा पाउँदा, तपाईंलाई राम्रो स्थितिमा राख्ने छ। भर्चुअल कक्षामा पढाउनुहोस् असफल बिना।
त्यहाँ समयहरू छन् जहाँ ग्लिचहरू हुनेछन्, वाइफाइ बन्द हुनेछ, ब्याट्रीहरू मर्नेछन्। कहिलेकाहीँ यो नामकरण जत्तिकै सरल हुन सक्छ, "पृष्ठभूमिमा चर्को ट्रकहरूको साथ तपाईंको धैर्यताको लागि धन्यवाद!" अन्य समयमा, यो एक अतिरिक्त चार्जर नजिकै राख्ने बारे पूर्वविचार गर्ने, हातमा WiFi पासवर्ड राख्ने वा तपाईंको जडान टुटेको खण्डमा सबैलाई मनोरञ्जन प्रदान गर्ने कार्य योजनामा विचार गर्ने बारे हुन सक्छ।
3. प्रि-गेमिङ सुरु गर्नुहोस्धेरै जसो सिकाइ "कक्षा कोठामा" हुन्छ तर यदि तपाइँ प्रभाव पार्न र विद्यार्थीहरूलाई प्रेरित गर्न चाहनुहुन्छ भने, सत्र अघि र पछि हुने गतिविधिहरूलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्। यो ठुलो सोध्नु पर्दैन। वास्तवमा, यो तपाईंले तिनीहरूलाई कुनै प्रश्नको बारेमा सोच्न सोधेर पठाउनुभएको भिडियो हुन सक्छ, वा उनीहरूले प्रशिक्षणबाट बाहिर निस्कने आशा राखेका छन् भनी सोध्ने सर्वेक्षण। यो दैनिक, साप्ताहिक वा मासिक चेक-इनहरू समावेश गरी उनीहरूको प्रगति र ढाँचाहरू हेर्न मद्दत गर्नको लागि अनलाइन विकास जर्नल हुन सक्छ।
पाठ्यक्रम सामग्रीको बारेमा झिम्काहरू हटाउन मद्दतको लागि 15 मिनेट चाँडै लग इन गर्ने वा लाइभ सत्रहरूको लागि 15 मिनेट पछि बस्ने विचार गर्नुहोस्। यो प्रश्नहरूको जवाफ दिने र विद्यार्थीहरूलाई जाँच गर्ने उत्तम अवसर हो।
कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईं वास्तविक जीवनमा विद्यार्थीहरूलाई कक्षामा प्रवेश गर्दा नमस्कार भन्दै हुनुहुन्छ। एउटा नाम बोलाउनुहोस्, उनीहरूको भर्चुअल पृष्ठभूमिको बारेमा टिप्पणी गर्नुहोस्, मानिसहरूलाई च्याटमा टिप्पणी छोड्न सोध्नुहोस्। त्यहाँबाट मानिसहरूलाई संलग्न गराउने धेरै तरिकाहरू छन्!
याद गर्नुहोस् कि तपाइँ बिभिन्न उमेरका शिक्षार्थीहरूलाई उनीहरूको जीवन र करियरको विभिन्न बिन्दुहरूमा विभिन्न स्थानहरूमा खानपान गर्दै हुनुहुन्छ। कसैलाई टेक्नोलोजी प्रयोग गरेर सहज हुन सक्छ र अरूले यसमा ह्यान्डल प्राप्त गर्न संघर्ष गर्न सक्छन्। सुरुमा, अभिमुखीकरणको समयमा वा भर्चुअल ह्यान्डबुकमा (वा दुवै!), यस सम्बन्धमा अपेक्षाहरू सेट गर्नुहोस्:
व्याख्यान मार्फत आफ्नो ज्ञान हस्तान्तरण गर्ने इच्छा महसुस हुनु स्वाभाविक हो, तर अनलाइन संसारमा प्रयोग गरेर प्रशिक्षण सत्र भिडियो सम्मेलन सफ्टवेयर, यसलाई परिवर्तन गर्नाले तपाइँको सामग्री शिक्षार्थीहरूसँग मिल्ने सुनिश्चित गर्नेछ। व्याख्यान उत्पादक वा उपयोगी छैन भन्नको लागि होइन, बरु, यसलाई थप अन्तरक्रियात्मक बनाउन मद्दत गर्न सक्ने अन्य तरिकाहरूको बारेमा सोच्नुहोस्।
तपाईंको बिन्दु चित्रण गर्न मद्दत गर्न भिडियो र गतिविधिहरू प्रयोग गर्नुहोस्। तपाइँको व्याख्यानको समयमा प्रत्येक 20 मिनेटमा बन्द हुने टाइमर प्रयोग गर्ने प्रयास गर्नुहोस् तपाइँलाई प्रश्नहरू सोध्न सम्झाउन वा धेरै सहभागीहरूलाई कार्य गर्न आमन्त्रित गर्ने गतिविधि समावेश गर्न प्रम्प्टको रूपमा।
व्याख्यान पछि वा तपाईंले सहभागीहरू बेचैन भएको देख्नुभयो भने, संलग्नता र सहयोग उच्च राख्नको लागि रचनात्मक समाधानको साथ आउनुहोस्। यसले गति कायम राख्ने मात्र होइन, यसले सामग्रीको एकीकरणलाई बढावा दिन काम गर्नेछ। ब्रेकआउट कोठाहरू समावेश गर्नुहोस् जसले सहभागीहरूलाई सामग्रीको सन्दर्भमा आफ्ना विचारहरूको 30 सेकेन्ड साझा गर्न आमन्त्रित गर्दछ; तिनीहरूलाई कुराकानीमा आफ्ना प्रतिक्रियाहरू साझा गर्न वा थप छलफल र घण्टा पछि समर्थनको लागि फेसबुक समूह सुरु गर्न सोध्नुहोस्।
तपाइँ तपाइँको शिक्षार्थीहरु को सामने प्रत्यक्ष जानु अघि, तपाइँ कस्तो आवाज हेर्न को लागी प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाइँ पहिले माथि गर्न चाहनुहुन्छ भने, आफैलाई रेकर्ड गर्नुहोस् र हेर्नुहोस् जहाँ तपाइँ सुधार गर्न चाहानुहुन्छ। के तपाईको आवाज स्पष्ट छ? तपाईं आफ्नो नोट हेरेर कति समय बिताउनुहुन्छ? तपाईको शरीरको भाषा कस्तो छ? के तपाई आफैलाई हेर्दा बोर वा उत्साहित हुनुहुन्छ? तपाईले कस्तो प्रतिक्रिया दिनुहुन्छ भनेर हेर्नको लागि आफैंको रेकर्डिङ हेर्नुको धेरै मूल्य छ किनभने सम्भवतः, अरूको पनि त्यस्तै प्रतिक्रिया हुनेछ!
शिक्षार्थीहरूले एक मूल्याङ्कन फारम भर्नु भएको छ कि अज्ञात वा छैन तपाइँलाई सान्दर्भिक प्रतिक्रियाको आधारमा परिवर्तनहरू र पाठ्यक्रम-सही गर्न अनुमति दिन्छ। यसले आकार दिनेछ तपाइँको प्रशिक्षण को प्रभावकारिता विद्यार्थीको सिकाइलाई मद्दत गर्ने र बाधा पुर्याउने कुरा निर्धारण गर्न।
त्यसोभए तपाइँ टेक्नोलोजी नेभिगेट गर्नमा विश्वस्त महसुस गर्नुहुन्छ र तपाइँलाई थाहा छ कि यसले प्रभावकारी र रोमाञ्चक तरिकामा प्रसारण द्वारा सिकाउन के लिन्छ। तपाईंको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा प्रवाह थप्न यहाँ केही रचनात्मक भर्चुअल प्रशिक्षण विचारहरू छन्:
स्लाइडहरू, ब्रेकआउट कोठाहरू, छोटो निबन्धहरू, मतदानहरू, प्रश्नोत्तरहरू, प्रश्नोत्तरहरू, क्विजहरू, र गतिविधिहरू मार्फत पाठ्यक्रम सामग्री प्रस्ताव गर्नुहोस्। थप पचनीय शिक्षाको लागि सामग्रीलाई टुक्रा पार्न संगीत, नृत्य ब्रेकहरू, र भिडियोहरू पनि समावेश गर्नुहोस्।
समस्याको परिचय दिनुहोस् त्यो सामग्रीको लागि जर्मेन हो, र यसलाई समाधान गर्न सहभागीहरूलाई सोध्नुहोस्। यो 2-3 सहभागीहरूलाई बोलाएर र अरूले हेर्दा उनीहरूलाई यसमा काम गराएको जस्तो देखिन सक्छ; वा निजी समस्या समाधानको लागि ब्रेकआउट कोठाहरू तोकेपछि सम्पूर्ण समूहसँग साझेदारी गर्नुहोस्।
अत्यधिक रचनात्मक, सहयोगी र प्रयोग गर्न रमाईलो, अनलाइन व्हाइटबोर्ड सहभागीहरूका लागि छविहरू, लिङ्कहरू, मिडिया र भिडियोहरू साझेदारी गर्न र त्यसपछि तिनीहरूलाई वास्तविक समयमा टिप्पणी गर्न (वा पछि हेर्नको लागि रेकर्डिङ) को लागी एक उत्कृष्ट सुविधा हो। सत्रको सुरुमा अनलाइन ह्वाइटबोर्डमा प्रश्न राख्ने प्रयास गर्नुहोस् र सहभागीहरूलाई जवाफ दिन वा सान्दर्भिक मेम साझा गर्न आमन्त्रित गर्नुहोस्।
FreeConference.com सँग काम गर्नुहोस् कसरी तपाइँको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र शिक्षार्थीहरु द्वारा प्राप्त गरिन्छ। यसको सुविधायुक्त प्रविधिले विभिन्न उद्योगहरूमा वित्तदेखि स्वास्थ्य सेवा, व्यापारिकरण र थप सबै प्रकारका प्रशिक्षणहरूलाई समर्थन गर्दछ। जुनसुकै ठाउँबाट कुनै पनि समयमा नि:शुल्क जडान गर्नुहोस्।
तपाइँको FreeConference.com खाता बनाउनुहोस् र तपाइँ तपाइँको व्यवसाय वा संगठन को लागी जमीन मा चलिरहेको हिट गर्न को लागी आवश्यक सबै कुरा को लागी पहुँच प्राप्त गर्नुहोस्, र भिडियो जस्तै स्क्रिन सेयरि, कल तालिका, स्वचालित ईमेल निमन्त्रणा, अनुस्मारक, र अधिक।
