ထိရောက်မှုရှိသောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည်မည်သို့ပုံပေါ်သနည်း။

ထိရောက်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည်ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်းရလဒ်များသို့ ဦး တည်နေသောသော့ချက်အချက်တစ်ခုမှာဘုံပန်းတိုင်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်းကသူတို့ဘာအတွက်အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိတဲ့အခါ၊ နောက်ဆုံးထုတ်ကုန်ကဘာကိုရရမယ်ဆိုတာကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမြင်ပြီး၊ ကျန်အရာအားလုံးကနေရာကျသွားနိုင်တယ်။ အဖွဲ့၏ကြိုးပမ်းမှုအဆုံး၊ ခရီးဆုံးသည်ခရီး၏အခြေခံကိုမည်သို့သတ်မှတ်မည်နည်း။

သေချာသည်၊ ၎င်းသည်ရိုးရှင်းသည်၊ သို့သော်၎င်းသည်အပြန်အလှန်လေးစားမှု၊ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်ကောင်းမွန်သောပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုကိရိယာများကဲ့သို့အနည်းငယ်ရွေ့လျားနေသောအစိတ်အပိုင်းများလိုအပ်သည်။ ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ်၊ သင်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည် point a မှ b သို့မည်သို့ပုံဖော်မည်ကိုအမှန်ခြစ်ရန်အကဲဖြတ်ရန်ကြိုးစားခဲ့သောစစ်မှန်သောနည်းလမ်းအချို့နှင့်သေတ္တာများရှိသည်။

အမှတ်အသားအချို့ကိုအနီးကပ်ကြည့်ကြပါစို့ အောင်မြင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု မင်းရဲ့အဖွဲ့အတွင်းမှာပူးပေါင်းယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ဖို့နဲ့ထိန်းသိမ်းဖို့ဘာတွေလိုအပ်လဲ။

အောင်မြင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည်မည်သို့ပုံပေါ်သနည်း။

စီးပွားရေးတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည်ခိုင်မာသောနောက်ဆုံးပန်းတိုင်သို့စိတ္တဇအယူအဆတစ်ခုဖြစ်အောင်လုပ်ဆောင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်စတင်သည်။ အတွေးများ၊ စိတ်ကူးများကိုဝေမျှ။ ၎င်းတို့ကိုအသက်ပြန်ရှင်လာစေရန်စူးစမ်းလေ့လာရေးခရီးတစ်ခုကိုပုံဖော်ခြင်းအားဖြင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည်တိုးတက်မှုကိုပံ့ပိုးပေးသည်။

အသင်းများစည်းလုံးညီညွတ်မှုကိုတည်ဆောက်ရန်အသင်းသားတစ် ဦး ချင်းစီသည်၎င်းတို့နှင့်အတူတကွပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနှင့်နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုအစုံကိုစားပွဲဝိုင်းသို့ယူဆောင်လာရမည်ဖြစ်ပြီးအသင်းအား၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ရလဒ်များကိုစဉ်ဆက်မပြတ်ပြန်လည်ချိန်ညှိရန်မိမိကိုယ်ကိုသတိရှိခြင်းလည်းရှိရမည်။

မည်သည့်ပရောဂျက်ကိုမဆိုမြေပေါ်မှဆင်းသက်နိုင်သောအောင်မြင်သောပူးပေါင်းတည်ဆောက်ခြင်း၏အခြေခံအချက်များမှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

မိမိကိုယ်ကိုသတိပြုမိခြင်း
ဒါကသူတို့ကသူတို့ကိုယ်သူတို့ဘယ်လိုမြင်တယ်ဆိုတာကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့ဘယ်လိုမြင်တယ်ဆိုတာကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့ဘယ်လိုမြင်တယ်ဆိုတာကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်စွမ်းရှိတဲ့အဖွဲ့ ၀ င်တစ်ယောက်ရဲ့စွမ်းရည်ကိုရည်ညွှန်းတယ်။ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိုက်ကိုနားလည်ခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့တန်ဖိုးထားသောအရာများ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏သဘောထားများမည်သို့ပုံဖော်သည်၊ မည်သို့သောအပြုအမူများကိုတင်ပြသည်။ မင်းရဲ့အားနည်းချက်၊ အားသာချက်၊ စွမ်းဆောင်ရည်တွေကဘာတွေလဲ။ ဒါတွေအားလုံးဟာအလုပ်မှာမင်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်အဓိကအခန်းကဏ္playကနေပါ ၀ င်ပါတယ်၊ အထူးသဖြင့်ငါတို့ကငါတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်တွေကိုအကဲဖြတ်ရာမှာတော်တော်ကိုရိုင်းစိုင်းတယ်။

မိမိကိုယ်ကိုအသိအမြင်မြင့်ခြင်းသည်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ဦး တည်စေပြီးအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုအရည်အသွေးကိုအလုံးစုံထိခိုက်စေသည်။

active ကိုနားထောင်ခြင်း
၎င်းသည်စပီကာကိုသင်၏အပြည့်အဝအာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့စကားပြောပုံကိုကြည့်ခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ ဘာလဲ နှုတ်မဟုတ်သောအပြုအမူ ပြောဆိုဆက်ဆံနေသလား။ သူတို့၏လက်များ၊ မျက်လုံးများနှင့်သူတို့၏ခန္ဓာကိုယ်အနေအထားကိုကြည့်ပါ။

နောက်တစ်ခုသတိထားရမှာက။ မင်းရဲ့အာရုံကဘယ်မှာလဲ။ မင်းစိတ်တွေရှုပ်နေလား။ လက်ရှိရှိနေပါ၊ သင်၏အီးမေးလ်ကိုစစ်ဆေးခြင်း (သို့) နားထောင်နေစဉ်သင့်ဖုန်းကိုထိခြင်းကဲ့သို့အခြားအရာကိုမလုပ်ပါနှင့်။ သူတို့ပြောနေတာကိုလိုက်နာပါ။ မင်းအဲဒါကိုသဘောမတူရင်တောင်သူတို့ရဲ့သတင်းစကားကိုအသိအမှတ်ပြုပြီးသူတို့ရဲ့စိတ်ကူး၊ ဇာတ်လမ်းစတာတွေကိုပြီးအောင်လုပ်ခြင်းအားဖြင့်သူတို့ရဲ့သတင်းဖြန့်ဝေမှုကိုလေးစားပါ။

ဤအရာသည်ရိုးရှင်းသည်ဟုထင်ရသော်လည်းအစည်းအဝေးများအချိန်ပိုသွားခြင်း၊ စကားလက်ဆုံကျစေခြင်းနှင့်သံချပ်များသည်ဝေးလံသောနေရာများသို့ ဦး တည်သွားခြင်းကိုမလုပ်ဘဲနေခြင်းကိုဆိုလိုသည်။ ကောင်းမွန်သောပူးပေါင်းမှုနှင့်ပြဿနာဖြေရှင်းရေးကို ဦး တည်စေသောတက်ကြွသောနားထောင်ခြင်းကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့်လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်တွင်နေပါ။

professional ကဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
၀ န်ထမ်းများသည်၎င်းတို့၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအခါ၎င်းတို့သည်တိုးတက်ရန်သူတို့၏လမ်းမှထွက်သွားလိမ့်မည်။

သင်၏နည်းပညာဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများ သို့မဟုတ် လူအချင်းချင်းဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် နောက်ထပ်လေ့ကျင့်မှုများပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင်၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဉာဏ်ရည်ကိုမြှင့်တင်ခြင်း၊ သင်၏အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းကဲ့သို့သော၊ software development အသိပညာ သို့မဟုတ် သင်၏ အများသူငှာ ပြောဆိုခြင်းကို တိုးတက်စေခြင်း၊ သင်သည်-

• သင့်အဖွဲ့၏စုပေါင်းဗဟုသုတကိုထည့်သွင်းခြင်း
  ကျွမ်းကျင်မှုပိုများတာကမင်းကလုံး ၀ ပိုပြီးလုံးဝန်းပြီးအခွင့်အလမ်းတွေဖြစ်လာတဲ့အတားအဆီးတွေကိုကျော်ဖြတ်နိုင်တယ်လို့ဆိုလိုတယ်။
• ၀ န်ထမ်းတွေရဲ့အလုပ်အကိုင်ကျေနပ်မှုကိုမြှင့်တင်ပေးတယ်
  မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေစွမ်းရည်ရှိပြီးထက်မြက်ပြီးမင်းသူတို့ဆီကတစ်ခုခုသင်ယူနိုင်တယ်လို့မင်းခံစားရတဲ့အခါပိုပျော်စရာကောင်းတယ်။
• အလင်းရောင်ကောင်းကောင်းတွင်သင့်ကုမ္ပဏီအားနေရာချခြင်း
  အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အဖြစ်လေ့ကျင့်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများပေးခြင်းဖြင့်သင်၏အပြုသဘောဆောင်သောဂုဏ်သတင်းသည်တိုးလာလိမ့်မည်။ အထူးသဖြင့် ၀ န်ထမ်းများပျော်ရွှင်။ ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များသည်၎င်းတို့၏အဆင့်မြှင့်တင်မှုများမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိလျှင်၎င်းသည်လူတိုင်းအတွက် win-win အခြေအနေဖြစ်သည်။
• စိတ်တူကိုယ်တူ go-getter ၀ န်ထမ်းများကိုပိုမိုဆွဲဆောင်ရန်ဘားကိုသတ်မှတ်ခြင်း
  ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောလစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များထက်ပို။ သင်ဆက်လက်ပညာဆည်းပူးရန်နှင့်အခွင့်အလမ်းများတိုးတက်စေရန်ကမ်းလှမ်းသောအခါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်ဤ“ ပုံကြီး” ချဉ်းကပ်ပုံကိုတောက်ပြောင်စေလိမ့်မည်။
• ထိန်းသိမ်းခြင်းကိုထောက်ခံသည်
  ၀ န်ထမ်းများထောက်ခံမှုခံစားရသောအခါသူတို့ကအနားမှာရှိနေပြီးခြားနားချက်ကိုလိုချင်လိမ့်မယ်။ ကျန်းမာသောစိန်ခေါ်မှုများနှင့်အနှောင့်အယှက်အစားတွန်းအားပေးသောတစ်သက်တာသင်ယူမှုသည်လုပ်သားများကိုလမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်စေလိမ့်မည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည်ထိရောက်သောအဖွဲ့လိုက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုမြှင့်တင်ပေးသောကြောင့်လူများသည်စိမ်းလန်းသောကျက်စားရာများကိုရှာဖွေရန်ထွက်ခွာမည့်အစားနေဖို့ဖြစ်သည်။
• ဆက်ခံရေးလမ်းခင်းခြင်း
  အချို့သော အလုပ်သမားများသည် မန်နေဂျာရာထူးအတွက် သင့်လျော်သော်လည်း အချို့သော အလုပ်သမားများသည် နေချင်ကြသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ သရုပ်ပြသူများသည် သာမန်ထက်၊ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည် ဥပမာအားဖြင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ခေါင်းဆောင်များအနေနှင့် သင့်လျော်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတွေကို ရာထူးတိုးတာက သူတို့အချိန်တွေကို တိုးတက်စေတဲ့အခါ ပိုသိသာလာပါတယ်။

ဆက်သွယ်ရေးကောင်း
အလုပ်၏စီးဆင်းမှုသည်အခြားအဖွဲ့ ၀ င်များအားသင် ၀ င်ရောက်နိုင်သည့်နည်းလမ်းပေါ်မူတည်သည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးကိုပိုမိုမြင့်မားစေသောပူးပေါင်းဆော့ဝဲနှင့်အတူ၊ သင်၏စာသားကို (သို့) video chat မှတဆင့်ဖြတ်ကျော်ရန်၊ အစည်းအဝေးခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုတွင်အခြားနေရာတစ်ခုမှလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး နှင့်ပရောဂျက်တစ်ခုလုပ်ရန်လွယ်ကူသည်။

ဥပမာအားဖြင့်အုပ်စုလိုက်စံများ (သို့မဟုတ်အခြေခံစည်းမျဉ်းများ) ကိုမီးမောင်းထိုးပြပြီးအလွယ်တကူလက်လှမ်းမီနိုင်သောလမ်းညွှန်တစ်ခုကို ဖန်တီး၍ လူတိုင်းကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေရန်လွယ်ကူစေသည်။ စည်းမျဉ်းများပါဝင်နိုင်သည်။

• ဖြေကြားမည့်အစားနားလည်အောင်နားထောင်ပါ
• စိတ်သည်လေထီးဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည်ဖွင့်သောအခါပိုမိုကောင်းမွန်သည်
• ခုခံကာကွယ်လိုသောစိတ်ကိုဖယ်ရှားပါ
• အထူးသဖြင့်အွန်လိုင်းနဲ့ဆက်သွယ်တဲ့အခါမှာသံသယဖြစ်စရာတွေရဲ့အကျိုးကျေးဇူးကိုပေးပါ
• သင်နှိမ့်ချမှုကိုမည်သို့တွေ့ကြုံရသည်ကိုလေ့ကျင့်ပါ

သင်အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးတစ်ခုတွင်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်မည်သို့ခေါ်ယူပုံကိုဤတူညီသောအုပ်စုစံများအတိုင်းကျင့်သုံးပါ။

• အစည်းအဝေးများသည်အချိန်နှင့်အစတွင်အဆုံးသတ်ရမည်
• XX တက်ရောက်သူများနှင့်တွေ့ဆုံမှုများကိုမှတ်တမ်းတင်လိမ့်မည်
• တစ်ပြိုင်နက်ချိန်ကိုက်မှုမတိုင်မီအစီအစဉ်တစ်ခုထုတ်လိမ့်မည်
• အဖွဲ့ ၀ င်တစ် ဦး စီသည်စကားပြောရမည်
• အီးမေးလ်တစ်ခုတွင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အချက်များကိုအကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါမည်

ပိုမိုကောင်းမွန်သောပူးပေါင်းအဖွဲ့များအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဖြေရှင်းနည်းများကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရှိအောင်လုပ်ဆောင်သောပူးပေါင်း tools များဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ စွမ်းအားရှိသောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက်နှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်ရေးပလက်ဖောင်းကိုအသုံးပြုခြင်းသည်သင်၏လုပ်ငန်းအားအလုပ်သမားများနှင့်ဖောက်သည်များအကြားပြည်တွင်းနှင့်ပြည်ပဆက်သွယ်ရေးနှစ်ခုလုံးကိုအကန့်အသတ်မရှိအသုံးပြုနိုင်သည်။

အဖွဲ့လိုက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည်အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သနည်း။

ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းသည်အသိဥာဏ်ကိုလှုံ့ဆော်ပေးပြီးတီထွင်ဖန်တီးမှု၏အစက်များကိုဆက်သွယ်ပေးသည်။ ထင်ရသောသီးခြားအယူအဆနှစ်ခုကိုစိတ်ကူးသစ်တစ်ခုဖန်တီးရန်ချိတ်ဆက်သောအခါအောင်မြင်မှုများဆီသို့ ဦး တည်သွားစေသောဤရူပါရုံနှင့်စွမ်းရည်သည်။

ထို့အပြင်လူတို့သည်ခေါင်းကိုပေါင်းလိုက်သောအခါစေ့စပ်ဆွေးနွေးမှုမြင့်တက်လာသည်၊ တာဝန်ခံမှုမြင့်တက်လာပြီးလူများကသူတို့၏အကောင်းဆုံးကိုလုပ်လိုပြီးအဖွဲ့ကိုဆက်လက်ရှင်သန်စေလိုကြသည်။

(alt tag: ဒက်စတော့ကွန်ပျူတာရှေ့စားပွဲခုံ၌စာရေးနေစဉ်အမျိုးသမီး၏ငှက်ကြည့်မျက်လုံး video conferencing အစည်းအဝေးမှာ)

၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်သည်

တောက်ပသောပူးပေါင်းအဖွဲ့များတွင်တူညီသောအရာတစ်ခုရှိသည် - သူတို့၏အဖွဲ့ဝင်များသည်စေ့စပ်သည်။ သူတို့အားလုံးပါ ၀ င်ပြီးအလုပ်ကိုပြီးမြောက်ဖို့ဘာမဆိုလုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်? ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့စိတ်ကူးတွေ၊ အချိန်တွေ၊ ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွေကသူတို့အသင်းဖော်တွေနဲ့ရောနှောနေတယ်။ ပူးပေါင်းအဖွဲ့များတွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် ၀ န်ထမ်းများကိုဆက်သွယ်သည်။

• ကစားသမားအားလုံးပါဝင်တယ်
  ၀ န်ထမ်းများနှင့်ပူးပေါင်းခေါင်းဆောင်များအားလုံးသည်ထိုရူပါရုံကိုမြင်နိုင်သောအခါ၎င်းတို့၏ချက်ချင်းအခန်းကဏ္ကိုဖော်ပြရန်လိုသည်။ တိုင်းတာသတ်မှတ်ချက်များနှင့်တိုင်းတာနိုင်သောရလဒ်များကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိခြင်းဖြင့်သူတို့၏အပိုင်းကိုသိခြင်းသည်၎င်းတို့အားပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်သောအရာများကိုဖြည့်ဆည်းပေးပြီးသူတို့ကိုအတည်ပြုကြောင်းခံစားရစေသည်။
• စနစ်များနှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံများ
  ကွဲပြားသောအလုပ်အဖွဲ့များကိုသီးခြားစီမံကိန်းများနှင့်စိုးရိမ်မှုများအတွက်၎င်းတို့အားနက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းတူးပြီးတိုးတက်အောင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ အွန်လိုင်းလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုနှင့်သို့မဟုတ်နှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်ရေးပလက်ဖောင်းသည်အဖွဲ့ ၀ င်များနှင့်ခေါင်းဆောင်များအကြားလိုအပ်သောတိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုကိုပေးသည်။
• ပူးပေါင်းခေါင်းဆောင်များအားတပ်ဆင်ခြင်း
  မတူညီတဲ့ခေါင်းဆောင်တွေဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်၊ သူတို့ရဲ့အားသာချက်နဲ့အားနည်းချက်ကဘာလဲဆိုတာလေ့လာပါ။ သူတို့ရဲ့အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်ပြီးသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေကိုစာရင်းသွင်းပြီးအဲဒါကိုကွဲပြားတဲ့အုပ်စုတွေနဲ့အခန်းကဏ္တွေမှာအသုံးချပါ။ “ အလယ်အလတ်” သည်အဘယ်အရာလိုအပ်သနည်း၊ အလယ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်မည်သို့အထောက်အပံ့ရနိုင်သနည်း။
• အရည်အချင်းကိုမြှင့်တင်ပေးခြင်း
  ၀ န်ထမ်းများအလုပ်လုပ်ပုံကိုအားပေးအားမြှောက်ပြုရာတွင်အထက်နှင့်အထက်သို့သွားပါ။ သင်ယူမှုကိုပိုမိုမြှင့်တင်ပေးပြီးကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်မြှင့်တင်ရန်နှင့်ယင်ကောင်ကိုချက်ချင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အပြုအမူသစ်များကိုပံ့ပိုးပါ။
• ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာဝေမျှတယ်
  အောင်ပွဲများကိုဂုဏ်ပြုပြီးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်အခြားသူများနှင့်မျှဝေပါ။ အလားတူပင်အခက်အခဲများကြုံလာသောအခါကုန်းပတ်ပေါ်ရှိလက်အားလုံးလိုအပ်လျှင်ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကိုဖွင့်ထားပါ။

လူတိုင်းသည်အဖွဲ့တစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်ခံစားကြရပြီးလူတစ် ဦး စီတွင်ဆွဲထုတ်ရန်ကိုယ်ပိုင်အလေးချိန်ရှိသည်၊ အလုပ်ရလဒ်သည်ပိုမိုထိရောက်လာသည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည်သိသာထင်ရှားလာပြီးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည်ထိပ်တန်းဖြစ်သည်။

ကောင်းမွန်သောပွင့်လင်းသောဆက်သွယ်ရေး

သင့်အဖွဲ့အတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော ဆက်ဆံရေးတွင် အရာဝတ္ထုများ ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှု၏ ရှေ့တန်းမှ ရောက်ရှိလာသောအခါတွင် ပို၍ပင် တက်ကြွလာပါသည်။ ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။ ဝန်ထမ်းဆက်သွယ်ရေးဆော့ဖ်ဝဲပြတ်ပြတ်သားသား ပြီးမြောက်ဖို့နဲ့ နားလည်မှုလွဲဖို့ နေရာနည်းတဲ့ မီးတောက်တစ်ခုပါ။ ဤနည်းလမ်းကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ-

• ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့၏အတွေးအမြင်နှင့်ထင်မြင်ချက်များကိုဝေမျှခွင့်ရရှိသည်
• မင်းရဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေရဲ့ input ကိုအရေးကြီးသလိုရှေ့တန်းကနေကြည့်ခြင်း
• မင်းရဲ့အဖွဲ့ကိုနားထောင်ပြီးပြန်စဉ်းစားဖို့အချိန်ယူပါ
• လူမှုရေးနှင့်ကိုယ်ပိုင်ဆက်ဆံရေးပိုမိုရရှိရန်တွန်းအားပေးသည်
• အဆင့်တိုင်းတွင်လေးစားမှုခံစားချက်ကိုတည်ဆောက်သည်
• သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကိုသိပါ
• လူတိုင်းမြင်နိုင်တဲ့အချိန်ဇယားတစ်ခုကိုရေးဆွဲပြီးအဲဒါကိုလိုက်နာပါ
• တရားမ ၀ င်ဘူးဆိုတာထက်သင်လေ့လာတွေ့ရှိတာတွေကိုဖော်ပြပါ
• ရှောင်ဖယ်နေမယ့်အစားပြဿနာတွေကိုရင်ဆိုင်လိုက်ပါ

ဤအရာသည်ပိုမိုကြွယ်ဝ။ ပိုမိုပွင့်လင်းသောဆက်သွယ်ရေးကို ဦး တည်လုပ်ဆောင်နိုင်သောနည်းလမ်းများစွာထဲမှအနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည်။ ဤနည်းပရိယာယ်များကို သုံး၍ နားလည်မှုလွဲမှားရန်နေရာနည်းစေရန်မီးကိုလောင်ကျွမ်းစေသောအွန်လိုင်းဆက်သွယ်ရေးပလက်ဖောင်းနှင့်သုံးပါ။

FreeConference.com သည်သင်၏အဖွဲ့အတွင်းနှင့်၎င်းအားဆက်သွယ်ခြင်းကိုမည်သို့အားဖြည့်ရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ သင်၏အဖွဲ့ကိုပိုမိုနီးကပ်စေပြီးတစ် ဦး ချင်းစီမှအကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုကိုနှိုးဆွပေးသောအွန်လိုင်းအစည်းအဝေးများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအားဖြည့်ပါ။ ပျော်ရွှင်ပါစေ ဝဘ်ကွန်ဖရင့်ပြုလုပ်ခြင်း ပါ ၀ င်လာသောအင်္ဂါရပ်များ မျက်နှာပြင်မျှဝေခြင်း, စာရွက်စာတမ်းမျှဝေခြင်း, အွန်လိုင်း whiteboard အောင်မြင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများဆီ ဦး တည်သောပိုမိုမြင့်မားသောစကားဝိုင်းများနှင့်အစည်းအဝေးများအတွက်

စာရင်းသွင်းပါ၊ ၎င်းသည်အခမဲ့ဖြစ်သည်။