သင်လက်ခံကျင်းပဖူးသမျှအကောင်းဆုံး Virtual တွေ့ဆုံပွဲသို့လွယ်ကူသောအဆင့် ၃ ဆင့်

virtual တွေ့ဆုံမှုသည်လူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံမှုကိုလုံးဝအစားထိုးရန်မဖြစ်နိုင်ပေမဲ့လျင်မြန်စွာချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့်တိုးတက်လာသောနည်းပညာများကြောင့်ကုမ္ပဏီများသည်အဖွဲ့ ၀ င်များအားပထဝီအနေအထားအရကွဲပြားနေချိန်တွင် virtual အစည်းအဝေးများကျင်းပရန်ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖြတ်တောက်နေကြသည်။ ထိရောက်သောအစည်းအဝေးများသည်ယေဘူယျအားဖြင့်တူညီသောလမ်းညွှန်ချက်အတိုင်းလိုက်နာပြီး၊ အလုပ်၌ virtual အလုပ်လုပ်နေသည် အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးခန်း ထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုအစုံကို တင်ပြနိုင်သည် - ဤတွင် အကောင်းဆုံး virtual အစည်းအဝေးများကို လက်ခံကျင်းပရန် အစည်းအဝေး အကြံပြုချက် 3 ခုရှိပါသည်။

၁) လူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံမှုများကဲ့သို့သင်၏ညီလာခံခေါ်ဆိုမှုမတိုင်မီ virtual အလုပ်ကိုပြင်ဆင်ပါ

၎င်းသည်ယေဘုယျအားဖြင့်အစည်းအဝေးများအတွက်သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်၊ သို့သော်အဖွဲ့ ၀ င်များတစ် ဦး သည်တစ် ဦး ကိုတစ် ဦး စာဖတ်သည်၊ သို့မဟုတ်အကြောင်းအရာတစ်ခုကိုပထမဆုံးအကြိမ်ကြားနာလျှင် virtual တွေ့ဆုံမှုသည်အာရုံစူးစိုက်မှုသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်ကိုပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အိမ်စာအနည်းငယ်ခန့်ပါ၊ အစီအစဉ်ကိုမစခင်ဖြန့်ဝေမှုသေချာပါစေ၊ အဖွဲ့ ၀ င်များသည်သူတို့၏စိတ်သဘောထားကိုညှိနိုင်ပြီး virtual conference call သို့သွားခြင်းအရှိန်အဟုန်ကိုတိုးတက်စေပါ။

ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုတွင်နည်းပညာ၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုသိခြင်းလည်းပါဝင်သည် အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးခန်းမရ။ နည်းပညာအခက်အခဲရှိသော်လည်းအစည်းအဝေးကိုစနိုင်သည်၊ နည်းပညာဆိုင်ရာမေးခွန်းများရှိသောအဖွဲ့ ၀ င်များအားအကြံဥာဏ်ပေးရန်လုံလောက်သောအရင်းအမြစ်ရှိပါ။

၂) Virtual Meeting Etiquette သည် virtual အလုပ်အတွက်အရေးကြီးပါသေးသည်

အဖွဲ့အစည်းအဝေးကျင့်ဝတ်သည်ပုံမှန်အစည်းအဝေးထက် virtual အစည်းအဝေးခန်းတွင်ပိုအရေးကြီးသည်။ ဤတွင်ပြဌာန်းရမည့်စည်းမျဉ်းအချို့မှာ၊ အဖွဲ့ ၀ င်များသည်အစည်းအဝေးတစ်ခုခုလုပ်နေစဉ်၊ အစည်းအဝေးတစ်ခုစလုပ်လျှင်၊ အလုပ်များစွာလုပ်ခြင်းကိုတားမြစ်လျှင်၊ အလုပ်များစွာလုပ်ခြင်းကိုတားမြစ်ပါ။ ဤပြဿနာကိုချဉ်းကပ်ရန်နည်းလမ်းနှစ်ခုမှာဗီဒီယိုကိုအဖွင့်အပိတ်လုပ်ပြီးမလိုအပ်သောခေါ်ဆိုသူများကိုအသံတိတ်ရန်ဖြစ်သည်။

အဖွဲ့ ၀ င်တစ် ဦး စီကိုစကားပြောခွင့်ပြုပါ၊ ၎င်းသည်ပုံမှန်တွေ့ဆုံမှုတွင်ထိန်းသိမ်းရန်ခက်ခဲပြီး၊ အဖွဲ့အစည်းအဝေးကျင့်ဝတ်သည်၎င်းသည် virtual အလုပ် (သို့) အခြားကုန်ထုတ်စွမ်းအားအန္တရာယ်ရှိပါကပိုဆွဲဆောင်မှုရှိရမည်။ အဖွဲ့သားများသည်ဝေဖန်မှုသို့မဟုတ်အနှောင့်အယှက်များကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲလွတ်လပ်စွာပြောဆိုခွင့်ရှိသောအားလုံးပါဝင်နိုင်သောပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုဖန်တီးပါ။

၃) သင်၏အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးခန်းသည် "အလုပ်အတွက်သာ" မဖြစ်သင့်ပါ။

ပုံမှန်အားဖြင့်လူချင်းတွေ့ဆုံမှုပြီးဆုံးသည့်အခါအသင်းသားများသည်ရေခဲသေတ္တာအအေးခန်းပတ်လည်၌သူတို့ဘာကိုကြိုက်နှစ်သက်သည်၊ ဘာဖြစ်ခဲ့သည်ကိုမကြိုက်ကြောင်းဆွေးနွေးကြသည်။ တက်ရောက်သူများသည်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရကွဲလွဲ နေ၍ ၎င်းသည်ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများတွင်မရနိုင်သောအရာဖြစ်သော်လည်းယုံကြည်မှုနှင့်ဓာတုဗေဒကိုတည်ဆောက်ရန်အဖွဲ့အတွက်အရေးကြီးသည်။

ဒါကိုချဉ်းကပ်ဖို့နည်းလမ်း ၂ ခုရှိတယ်၊ တစ်ခုကအဲဒါကိုတရားဝင်အောင်လုပ်ဖို့၊ အဖွဲ့အတွင်းပွင့်လင်းမြင်သာမှုကိုမြှင့်တင်ရန်အကျိုးဆက်များမပါဘဲအစည်းအဝေးနှင့်ပတ်သက်သောတုံ့ပြန်ချက်များကိုလူတိုင်းအားပေးစေလိုပါသည်။ အခြားတစ်ခုမှာရေအေးစက်ပြောဆိုမှုအများဆုံးဖြစ်သောအလွတ်သဘောချဉ်းကပ်မှုဖြစ်သည်။ အစည်းအဝေးအပြီးတွင်စိစစ်သူအဖြစ်မှထွက်ပြီးအဖွဲ့သားများအားအချင်းချင်း ၁၀ မိနစ်ခန့်စကားပြောခွင့်ပြုပါ။ မသက်ဆိုင်သောတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးနှင့်တုံ့ပြန်ချက်သည်အလုပ်ဆက်ဆံရေးကိုတိုးတက်စေပြီးအနာဂတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးကျင့်ဝတ်ကိုမြှင့်တင်နိုင်သည်။

အကောင့်မရှိဘူးလား။ ယခုဝင်မည်!

[ninja_form id = 7]