Kbar jew żgħar, in-negozji jiddependu fuq li jiksbu l-aħjar minn dawk li jimpjegaw. Mill-interns u l-ħaddiema temporanji sal-fundaturi u s-CEOs, l-ebda negozju ma jista’ jirnexxi mingħajr tim sod ta’ nies warajh. Għal din ir-raġuni, huwa importanti għan-negozji ta’ kwalunkwe daqs li joffru lill-impjegati tagħhom mogħdijiet għall-iżvilupp tal-karriera fl-oqsma rispettivi tagħhom. Fil-blog tal-lum, se neżaminaw għaliex l-iżvilupp tal-karriera huwa kritiku għas-suċċess fit-tul tan-negozji ż-żgħar kif ukoll xi modi kif is-sidien u l-maniġers tan-negozji ż-żgħar jistgħu jużaw konferenzi online u laqgħat informali one-on-one biex jgħinu lill-impjegati vvalutati tagħhom jikbru u jirnexxu fi ħdan il-kumpanija.
Għal ħafna maniġers ta 'negozji żgħar, l-isfidi assoċjati mal-operazzjonijiet ta' kuljum tal-kumpanija tagħhom spiss iħallu ftit ħin (jew flus) biex jiddedikaw għar-riżorsi umani u kwistjonijiet relatati. Peress li ħafna negozji żgħar għandhom persunal u baġit limitat biex jaħdmu magħhom, affarijiet bħall-iżvilupp tal-karriera għall-impjegati spiss (u jifhem) jieħdu post lura għal affarijiet bħall-bejgħ u l-kummerċjalizzazzjoni, l-iżvilupp tal-prodott, il-produzzjoni, il-finanzi, eċċ. Barra minn hekk, inqas impjegati jfissru inqas pożizzjonijiet maniġerjali u għalhekk inqas spazju għall-impjegati biex jiċċaqilqu vertikalment fil-kumpanija jew jirċievu promozzjonijiet tradizzjonali. Allura, għaliex in-negozji ż-żgħar għandhom jagħmlu l-iżvilupp tal-karriera prijorità?
Fi ftit kliem, investiment f'impjegati billi tgħinhom jikbru fi ħdan il-kumpanija jista 'jwassal għal livell akbar ta' sodisfazzjon fil-karriera, produttività mtejba tal-ħaddiema, u żamma aħjar ta 'talent. Fi kliem ieħor, impjegati li jħossu li jistgħu jiżviluppaw il-karrieri tagħhom fil-kumpanija attwali tagħhom huma aktar probabbli li jħossuhom sodisfatti, aktar probabbli li jagħmlu l-aħjar xogħol tagħhom, u, bħala riżultat, aktar probabbli li jibqgħu! Anki jekk ma tistax taffordja li toffri promozzjonijiet lill-impjegati u żidiet fil-paga, għallinqas taħdem magħhom biex issib modi kif tkabbar is-sett ta 'ħiliet tagħhom u ssegwi oqsma ta' interessi rispettivi huwa pass fid-direzzjoni t-tajba.
Skont riċerka li saret minn Lisa Taylor, konsulenta tal-forza tax-xogħol u awtriċi ta’ Retain and Gain: Career Management for Small Business , sa 78% tal-impjegati ta’ negozji żgħar qalu li jibqgħu mal-impjegatur attwali tagħhom jekk jaraw triq vijabbli biex ikabbru l-karriera tagħhom mal-kumpanija. Għan-negozji ż-żgħar, li ħafna drabi jintlaqtu ħażin mill-impatti tat-tibdil tal-impjegati, huwa speċjalment importanti li jsiru sforzi biex iżommu impjegati apprezzati fil-kumpanija.
Filwaqt li l-ispejjeż assoċjati mat-taħriġ tal-impjegati u l-iżvilupp tal-karriera mhumiex insinifikanti, l-impjegati huma investiment fit-tul li potenzjalment jistgħu jħallsu dividendi matul il-linja. Il-kultivazzjoni ta 'tim ta' impjegati leali, motivati u li jaħdmu ħafna biex tkabbar in-negozju tiegħek tibda b'konversazzjoni!
Filwaqt li t-timijiet iżgħar jistgħu ma jkunux jistgħu joffru daqstant opportunitajiet ta’ avvanz għall-impjegati daqs dawk akbar, in-nuqqas ta’ ostakli bejn l-impjegati ta’ livell aktar baxx u dawk f’pożizzjonijiet maniġerjali jagħmilha aktar faċli għall-impjegati biex jiġu rikonoxxuti għall-isforzi tagħhom u biex isiru konversazzjonijiet dwar l-iżvilupp tal-karriera. Laqgħat one-on-one skedati mal-impjegati jistgħu jkunu opportunità kbira għall-maniġment biex isir jaf aħjar lill-impjegati, l-isfond u t-talenti li jġibu magħhom, kif ukoll l-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom. F’oqsma fejn l-interessi tal-kumpanija u tal-impjegat jaqblu, jistgħu jibdew konversazzjonijiet dwar l-offerta ta’ taħriġ addizzjonali biex jiġu żviluppati ħiliet u esperjenza jew saħansitra s-sussidjar ta’ spejjeż edukattivi jekk ikun ta’ min għal impjegat li jieħu klassijiet barra mix-xogħol. L-inklużjoni ta’ kors ta’ analista tad-dejta bħala parti mill-programm ta’ taħriġ tal-impjegati tiegħek tippreżenta investiment siewi fl-iżvilupp tal-karriera tat-tim tiegħek. Analista tad-dejta ċċertifikat jista’ jtejjeb il-ħiliet tiegħu billi jitgħallem jagħmel mistoqsijiet dwar databases, janalizza r-riżultati bl-SQL, u juża għodod bħal dplyr għall-analiżi esploratorja tad-dejta. Dawn il-kapaċitajiet huma essenzjali għan-negozji li jimmiraw li jbassru x-xejriet, jottimizzaw l-operazzjonijiet, u jieħdu deċiżjonijiet strateġiċi bbażati fuq għarfien immexxi mid-dejta. Li tibda djalogu mal-membri tat-tim huwa mod tajjeb ħafna biex turihom li għandek interess fis-suċċess tagħhom u li tapprezza l-kontribut tagħhom lill-kumpanija.
Jekk timmaniġġja impjegati li jaħdmu mill-bogħod jew jekk il-laqgħa wiċċ imb'wiċċ mhix fattibbli, hemm numru ta' pjattaformi ta' konferenzi online b'xejn li joffru konferenzi bl-awdjo u bil-vidjo fuq l-internet li jagħmluha faċli biex tiltaqa' f'kull ħin, kullimkien. Tista' toħloq kont b'xejn hawn taħt biex tibda bil-konferenzi online għall-iżvilupp tal-karriera għan-negozju żgħir tiegħek illum!
FreeConference.com il-fornitur oriġinali ta' sejħiet ta' konferenza b'xejn, li jagħtik il-libertà li tagħżel kif tikkonnettja mal-laqgħa tiegħek minn kullimkien, f'kull ħin mingħajr obbligu.
Oħloq kont bla ħlas illum u esperjenza telekonferenzi bla ħlas, vidjows bla ħlas li ma tistax tniżżel, kondiviżjoni tal-iskrin, konferenzi fuq l-internet u aktar.
Oħloq il-kont FreeConference.com tiegħek u ikseb aċċess għal dak kollu li għandek bżonn biex in-negozju jew l-organizzazzjoni tiegħek tibda taħdem b'mod effiċjenti, bħal Kondiviżjoni ta' vidjows u Screen , Skedar ta' Sejħiet , Stediniet Awtomatizzati bl-Email, Tifkiriet , u aktar.
