Prijoritizzazzjoni tal-Iżvilupp tal-Karriera f'Negozji Żgħar

Għajnuniet għall-Konferenzi Onlajn ta 'Negozju Żgħir: Żvilupp tal-Karriera

Kbar jew żgħar, in-negozji jiddependu fuq li jiksbu l-aħjar minn dawk li jimpjegaw. Minn apprendisti u temps sal-fundaturi u CEOs, l-ebda negozju ma jista 'jirnexxi mingħajr tim sod ta' nies warajh. Għal din ir-raġuni, huwa importanti għan-negozji ta 'kull daqs li joffru lill-impjegati tagħhom mogħdijiet għall-iżvilupp tal-karriera fl-oqsma rispettivi tagħhom. Fil-blog tal-lum, se nkunu qed neżaminaw għaliex l-iżvilupp tal-karriera huwa kritiku għas-suċċess fit-tul ta 'negozji żgħar kif ukoll xi modi kif sidien u maniġers ta' negozji żgħar jistgħu jużaw konferenzi online u laqgħat informali one-to-one biex jgħinu lill-impjegati vvalutati tagħhom. jikbru u jirnexxu fi ħdan il-kumpanija.

Għaliex L-Iżvilupp tal-Karriera jsir Prijorità?

Għal ħafna maniġers ta 'negozji żgħar, l-isfidi assoċjati mal-operazzjonijiet ta' kuljum tal-kumpanija tagħhom spiss iħallu ftit ħin (jew flus) biex jiddedikaw għar-riżorsi umani u kwistjonijiet relatati. Peress li ħafna negozji żgħar għandhom persunal u baġit limitat biex jaħdmu magħhom, affarijiet bħall-iżvilupp tal-karriera għall-impjegati spiss (u jifhem) jieħdu post lura għal affarijiet bħall-bejgħ u l-kummerċjalizzazzjoni, l-iżvilupp tal-prodott, il-produzzjoni, il-finanzi, eċċ. Barra minn hekk, inqas impjegati jfissru inqas pożizzjonijiet maniġerjali u għalhekk inqas spazju għall-impjegati biex jiċċaqilqu vertikalment fil-kumpanija jew jirċievu promozzjonijiet tradizzjonali. Allura, għaliex in-negozji ż-żgħar għandhom jagħmlu l-iżvilupp tal-karriera prijorità?

Fi ftit kliem, investiment f'impjegati billi tgħinhom jikbru fi ħdan il-kumpanija jista 'jwassal għal livell akbar ta' sodisfazzjon fil-karriera, produttività mtejba tal-ħaddiema, u żamma aħjar ta 'talent. Fi kliem ieħor, impjegati li jħossu li jistgħu jiżviluppaw il-karrieri tagħhom fil-kumpanija attwali tagħhom huma aktar probabbli li jħossuhom sodisfatti, aktar probabbli li jagħmlu l-aħjar xogħol tagħhom, u, bħala riżultat, aktar probabbli li jibqgħu! Anki jekk ma tistax taffordja li toffri promozzjonijiet lill-impjegati u żidiet fil-paga, għallinqas taħdem magħhom biex issib modi kif tkabbar is-sett ta 'ħiliet tagħhom u ssegwi oqsma ta' interessi rispettivi huwa pass fid-direzzjoni t-tajba.

Nagħmlu Investiment fin-Nies

Skond riċerka magħmula minn Lisa Taylor. konsulent tal-ħaddiema u awtur ta ' Żomm u Gwadan: Ġestjoni tal-Karriera għal Negozji Żgħar, daqs 78% tal-impjegati ta 'negozji żgħar qalu li se jibqgħu ma' min iħaddimhom kurrenti jekk jaraw triq vijabbli biex jikbru l-karriera tagħhom mal-kumpanija. Għal negozji żgħar, li spiss jintlaqtu ħażin mill-impatti tal-fatturat tal-impjegati, huwa importanti speċjalment li jsiru sforzi biex iżommu impjegati vvalutati fil-kumpanija.

Filwaqt li l-ispejjeż assoċjati mat-taħriġ tal-impjegati u l-iżvilupp tal-karriera mhumiex insinifikanti, l-impjegati huma investiment fit-tul li potenzjalment jistgħu jħallsu dividendi matul il-linja. Il-kultivazzjoni ta 'tim ta' impjegati leali, motivati ​​u li jaħdmu ħafna biex tkabbar in-negozju tiegħek tibda b'konversazzjoni!

Laqgħa mal-Impjegati dwar il-Mogħdijiet tal-Karriera u l-Iżvilupp

Filwaqt li timijiet iżgħar jistgħu ma jkunux kapaċi joffru opportunitajiet ta 'avvanz għall-impjegati daqs dawk akbar, in-nuqqas ta' ostakli bejn impjegati ta 'livell aktar baxx u dawk f'pożizzjonijiet maniġerjali jagħmilha aktar faċli għall-impjegati li jiġu rikonoxxuti għall-isforzi tagħhom u għal konversazzjonijiet dwar l-iżvilupp tal-karriera biex iseħħ. Skedat one-on-one laqgħat mal-impjegati tista 'tkun opportunità kbira għall-maniġment biex isiru jafu aħjar l-impjegati, l-isfond u t-talenti li jġibu, kif ukoll l-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom. F’oqsma fejn l-interessi tal-kumpanija u l-impjegat jallinjaw, jistgħu jibdew il-konversazzjonijiet dwar li joffru taħriġ addizzjonali biex jiżviluppaw ħiliet u esperjenza jew saħansitra jissussidjaw spejjeż edukattivi jekk ikun ta ’siwi li impjegat jieħu klassijiet barra mix-xogħol. Li tibda djalogu mal-membri tat-tim huwa mod tajjeb ħafna biex turihom li għandek interess fis-suċċess tagħhom u tivvaluta l-kontribuzzjoni tagħhom lill-kumpanija.

Konferenza Onlajn għall-Iżvilupp tal-Karriera

Jekk tmexxi impjegati li jaħdmu mill-bogħod jew jekk tiltaqa 'personalment mhux fattibbli, hemm numru ta' konferenzi onlajn b'xejn pjattaformi li joffru awdjo u konferenzi bil-vidjow fuq l-internet li jagħmluha faċli biex tiltaqa 'f'kull ħin u kullimkien. Tista 'toħloq kont b'xejn hawn taħt biex tibda bil-konferenzi onlajn għall-iżvilupp tal-karriera għan-negozju ż-żgħir tiegħek illum!

FreeConference.com il-fornitur oriġinali li jċempel b'konferenza b'xejn, u jagħtik il-libertà li tagħżel kif tikkonnettja mal-laqgħa tiegħek kullimkien, f'kull ħin mingħajr obbligu.

Oħloq kont b'xejn illum u esperjenza telekonferenza b'xejn, vidjo mingħajr tniżżil, skambju ta 'skrin, konferenzi fuq il-web u aktar.

[ninja_form id = 7]