टेली कॉन्फरन्सिंग सेवा भरती सुलभ आणि अधिक कार्यक्षम बनवते

टेलिकॉन्फरन्सिंग सेवा मुलाखतीपूर्वी घेण्यास मदत करतात. तुम्हाला "मिस्टर किंवा मिसेस राईट" सापडेल

एक चांगला कर्मचारी शोधणे योग्य जोडीदार शोधण्याइतकेच कठीण असू शकते आणि वाईट निवडीचे परिणाम जवळजवळ कठोर असतात.

आपण आधी जितकी अधिक माहिती गोळा करू शकता तितकी चांगली, परंतु बहुतेक संस्थांमध्ये नियुक्ती प्रक्रियेसाठी वेळ कमी असतो. कॉन्फरन्स कॉल पैसे आणि कर्मचार्‍यांच्या वेळेची बचत करून भरती सुलभ आणि चांगले करतात, जेणेकरून आपण अधिक व्यापक जाळे टाकू शकता आणि संभाव्य कर्मचाऱ्यांवर चांगले "योग्य परिश्रम" करू शकता.

तुम्ही कधी एखाद्याला सरळ त्यांच्या रेझ्युमेवर नियुक्त केले आहे का? अनेकदा नाही. नियोक्त्यांनी "गाठ बांधण्यासाठी" आवश्यक असलेली महत्वाची माहिती मिळवण्यासाठी केवळ वैयक्तिकरित्या अनुभवले जाऊ शकणारे महत्त्वपूर्ण ऑडिओ आणि व्हिज्युअल संकेत गोळा करण्यासाठी मुलाखतीची नियुक्ती केली.

दुर्दैवाने, कारण त्या पूर्ण वैयक्तिक मुलाखती इतक्या संस्थात्मक वेळ घेतात की कंपन्या सहसा रिझ्युम्समध्ये खूप निर्दयी होतात आणि त्यांच्यासाठी खरोखर चमकू शकणारी काही प्रतिभा गमावतात.

टेली कॉन्फरन्सिंग सेवांचा वापर करून प्री-हायरिंग फोन मुलाखतींची मालिका सेट केल्याने आपण जोडलेल्या अर्जदारांची संख्या दुप्पट होऊ शकते, कमीतकमी जोडलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या वेळेसाठी.

समुद्रात भरपूर मासे आहेत, परंतु ते शोधण्यासाठी तुम्हाला सर्व मदत हवी आहे.

ती लपलेली रत्ने शोधा

कॉन्फरन्स कॉल पूर्व-भाड्याने घेण्याच्या फोन मुलाखती आयोजित केल्याने आपल्याला एकमेकांना जाणून घेण्यासाठी एक चांगले वातावरण मिळते.

एका गोष्टीसाठी, तुमचे काही अर्जदार चांगले लेखक असू शकत नाहीत.

अत्यंत निष्क्रिय लेखन अनुभवले जाऊ शकते. त्यांच्याकडे सौम्य, कंटाळवाणे, पुनरावृत्ती करणारे, विशेषणांनी भरलेले, "वाक्यावर चालवा" शैली असू शकते किंवा शब्दलेखन तपासणीवर दोन तणाचा वापर केला जाऊ शकतो. कदाचित तिची ओळख होण्यासाठी ते खूप लहान असताना त्यांचे व्याकरण मरण पावले.

काही लोक त्यांचे जीवन वाचवण्यासाठी कव्हर लेटर लिहू शकत नाहीत, परंतु ते अनेक नोकऱ्यांसाठी उत्कृष्ट कर्मचारी बनवतील. रेझ्युममधून बाहेर पडण्यासाठी तीक्ष्ण माशेट वापरणे थोडेसे असे आहे "मजकूर संदेशाद्वारे गती डेटिंग ” तुमच्या संस्थेचे भविष्य धोक्यात आहे.

संभाव्य आश्चर्यकारक कर्मचाऱ्यांना ते खरोखर कोण आहेत हे दाखवण्याची संधी देण्यासाठी तुम्ही दूरसंचार सेवा वापरू शकता.

त्यांना चाचणीसाठी ठेवा

टेलिकॉन्फरन्सिंग सेवा फक्त रिझ्युम्सच्या स्टॅकमधून फ्लिप करण्यापेक्षा चांगले कार्य करतात, कारण वास्तविक टेलिफोन कनेक्शनची ध्वनी गुणवत्ता इतकी चांगली आहे की आपण एखाद्या व्यक्तीबद्दल बरेच काही सांगणारे सूक्ष्म ऑडिओ संकेत घेऊ शकता. फोन कॉलचे "संवाद" स्वरूप आपल्याला दोघांना महत्त्वपूर्ण सामायिक मूल्ये एक्सप्लोर करण्याची आणि गंभीर माहिती शोधण्याची संधी देते.

वैयक्तिक मुलाखतीत उपलब्ध व्हिज्युअल संकेतांशिवाय लोक एकमेकांना भेटण्याचा आणि समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात म्हणून मुलाखतपूर्व मुलाखत घेण्यापूर्वी टेलिकॉन्फरन्स घेण्याचा आणखी एक फायदा आहे. जर संभाव्य भाड्याने अर्ध्या मुलाखतीसाठी धाव घेतली तर आपण त्यांच्या संभाषण कौशल्यांबद्दल काहीतरी शिकाल.

प्री-हायरिंग फोन मुलाखतीसाठी 15 मिनिटे पुरेसे आहेत, 10-15 अर्जदारांना 5 पर्यंत खाली किंवा 6-10 ते 3 पर्यंत, वैयक्तिकरित्या मुलाखतीसाठी.

कॉन्फरन्स कॉलद्वारे पूर्व-भाड्याने घेतलेली मुलाखत तुमची संभाव्य भाड्याने थोडीशी जागेवर ठेवेल. ते त्यांच्या कव्हर लेटरवर तासन्तास श्रम करू शकत नाहीत, प्रत्येक वाक्यांश आणि कल्पना पॉलिश करतात. ते “रिअल-टाइम” मध्ये ते खरोखर कोण आहेत याचे स्पष्ट चित्र तुम्हाला पटकन मिळेल.

वेळ वाचवा, गुणवत्ता वाढवा

कॉन्फरन्स कॉल सर्वात चांगल्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे प्रत्येकाच्या वेळेचा आदर करणे.

सपोर्ट स्टाफसाठी सेट अप आणि मॅनेज करण्यासाठी वैयक्तिक मुलाखतींपेक्षा टेली कॉन्फरन्स कॉल खूप वेगवान असतात आणि कल्पना करा की आपल्या सर्व मुलाखत घेणाऱ्यांना त्यांच्या सध्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमधून बाहेर पडण्यासाठी किती वेळ लागतो आणि बस आणि क्रॉस टाउन वर जाऊन तुम्हाला भेटता येईल?

फोन मुलाखती देखील संभाव्य कर्मचाऱ्यांच्या गोपनीयतेचे रक्षण करतात, वेटिंग रुम लाइन-अपमधील क्षणांना "या नोकरीसाठी कोण अर्ज करत आहे ते पहा" टाळून त्या स्क्विशीला टाळतात.

कॉन्फरन्स कॉल्स भरती सुलभ आणि चांगली बनवण्याचा आणखी एक मार्ग म्हणजे आपल्या कार्यकारी भर्ती समितीचा वेळ वाचवणे, कारण आपल्याला ते सर्व त्यांच्या व्यावसायिक मंडळींकडून शारीरिकरित्या गोळा करण्याची आवश्यकता नाही. या सुविधेमुळे तुम्हाला अधिक तज्ञ संसाधनांचा समावेश करणे शक्य होईल जे तुम्ही कदाचित अधिक वेळ घेणाऱ्या वैयक्तिक मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले नसतील.

"टेड इन इंजिनियरिंग" कदाचित या भाड्यावर उपयुक्त ठरेल आणि त्याला ग्रुप फोन कॉलमध्ये समाविष्ट करणे सोपे आहे.

विस्तीर्ण जाळे टाका

जर तुमच्याकडे प्रत्येकी 5 मिनिटांत 50 वैयक्तिक नोकरीच्या मुलाखतींसाठी वेळ असेल तर तुम्हाला तुमच्या नोकरीच्या प्रक्रियेत फक्त 5 लोकांचा प्रत्यक्ष अनुभव येईल.

प्री-हायरिंग कॉन्फरन्स कॉल मुलाखतींचा एक स्तर जोडणे आपल्याला योग्यरित्या संशोधन केलेल्या संभावनांची संख्या दुप्पट करण्यास मदत करू शकते, जे जास्त वेळ न जोडता आपल्या भरती प्रक्रियेची गुणवत्ता मोठ्या प्रमाणात सुधारेल.

प्रत्येकी 15 मिनिटे, दरम्यान 5 मिनिटांची चर्चा भरपूर आहे.

रहदारीशी लढा न देता आणि आपले कार्यालय शोधल्याशिवाय, लोक मला अधिक वक्तशीर करू शकतात आणि आपण संभाव्यतेच्या गटाद्वारे गोंधळ घालू शकता ज्यांनी त्यांच्या रेझ्युमेवर काही वचन दिले, परंतु त्यांना पुरेसे जाझ करण्यास किंवा पुरेसे कव्हर लिहू शकले नाहीत ढिगाऱ्याच्या शीर्षस्थानी जाण्यासाठी पत्र.

नोकरी करणे हे लग्नासारखे आहे. हे एकदा करणे आणि योग्य करणे फायदेशीर आहे. कॉन्फरन्स कॉल वापरणे सोपे आणि चांगले बनवणे हा फक्त स्मार्ट व्यवसाय आहे आणि हनीमून, (प्रोबेशन पीरियड) संपल्यावर सहा महिन्यांत "प्री-नूप" बाहेर पडण्याची बचत होऊ शकते.

टेलीकॉन्फरन्स प्री-हायरिंग फोन मुलाखती स्वर्गात तयार केलेला सामना सेट करण्यास मदत करू शकतात.