Үр дүнтэй хамтын ажиллагаа ямар харагдаж байна вэ?

Үр дүнтэй хамтын ажиллагаа нь олон хэлбэртэй байж болох ч үр дүнд хүргэдэг нэг гол үзүүлэлт бол хамтын зорилго юм. Хүн бүр юуны төлөө ажиллаж байгаагаа мэдэж, эцсийн бүтээгдэхүүн юунд хүрэх ёстой талаар тодорхой төсөөлөлтэй байхад бусад бүх зүйл байрандаа орж чадна. Багийн хүчин чармайлтын төгсгөл, очих газар нь аялалын үндэс суурийг тавьж, тэнд хэрхэн хүрэх вэ.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хангалттай энгийн сонсогдож байгаа боловч бие биенээ хүндлэх, итгэлцлийг бий болгох, хамтын ажиллагааны гайхалтай хэрэгсэл гэх мэт цөөн хэдэн хөдөлгөөнтэй хэсгийг шаарддаг "тэнд хүрэх" явдал юм. Аз болоход, танд болон танай багийн а цэгээс b цэг хүртэл хэрхэн яаж очихыг тодорхойлох хэд хэдэн туршиж үзсэн, үнэн арга, хайрцгууд байдаг.

Зарим тэмдэглэгээг нарийвчлан авч үзье амжилттай хамтын ажиллагаа мөн багийнхаа хүрээнд хамтын соёлыг бий болгох, хадгалахад юу хэрэгтэй вэ.

Амжилттай хамтын ажиллагаа ямар харагддаг вэ?

Бизнес дэх хамтын ажиллагаа нь хийсвэр ойлголтыг эцсийн эцсийн зорилго болгохын төлөө ажилладаг хамтын ажиллагаа, зохицуулалтаас эхэлдэг. Бодол санаа, санаа бодлоо хуваалцах, тэднийг амьдруулах зорилгоор хайгуулын аялал хийх замаар хамтын ажиллагаа нь өсөлтийг дэмждэг.

Багуудын эв нэгдлийг бий болгохын тулд гишүүн бүр хувь хүн, техникийн ур чадварын багцыг ширээн дээр авчрах ёстой бөгөөд багаа дэмжихийн тулд өөрсдийн оруулсан хувь нэмэр, үр дүнг тасралтгүй дахин үнэлэх чадвартай байх ёстой.

Аливаа төслийг эхнээс нь эхлүүлэх амжилттай хамтын ажиллагааны барилгын блокууд нь дараахь зүйлээс эхэлдэг.

Өөрийгөө ухамсарлах
Энэ нь багийн гишүүн өөрийгөө хэрхэн харж байгаагаа хэрхэн нарийвчлан судалж, бусдыг өөрийгөө хэрхэн харж байгааг хэрхэн задлах чадварыг хэлнэ. Энэ бол бидний хувийн зан чанар, бид ямар үнэт зүйлийг ойр байлгадаг, бидний хандлага хэрхэн төлөвшиж, ямар зан төлөв гаргаж байгааг ойлгох явдал юм. Таны сул тал, давуу тал, чадвар юу вэ? Эдгээр нь таны ажлын гүйцэтгэлд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, ялангуяа бид өөрсдийн чадвараа үнэлэх чадвар сайтай байдаг.

Өөрийгөө өндөр ухамсарлах нь шийдвэр гаргах, зохицуулах, зөрчилдөөнийг удирдахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь багийн ажлын чанарт нөлөөлдөг.

Идэвхтэй сонсох
Энэ нь илтгэгчид анхаарлаа бүрэн хандуулахыг шаарддаг. Тэд хэрхэн ярьж байгааг ажиглаж эхэл. Юу аман бус зан байдал холбогдож байна уу? Тэдний гар, нүд, биеийн байрлалыг хар.

Дараа нь анхаарлаа хандуулаарай. Таны анхаарлын төв хаана байна вэ? Таны оюун ухаан тэнүүчилж байна уу? Бэлэн байгаарай, имэйлээ шалгах, сонсохдоо утсаа барих гэх мэт өөр зүйл бүү хий. Тэдний хэлж байгаа зүйлийг дагах; Хэрэв та үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа ч гэсэн тэдний санаа, түүх гэх мэт зүйлийг дуусгахыг зөвшөөрч, тэдний захиасыг хүлээн зөвшөөрч, захиасыг хүргэхийг хүндэтгээрэй.

Хэдийгээр энэ нь шууд сонсогдож байгаа ч гэсэн үүнийг хийхгүй байх нь уулзалт илүү цагаар, яриа өрнүүлж, шүргэх нь хол газар руу хөтөлдөг. Багтаа зохих анхаарлыг хандуулахын тулд сайн хамтран ажиллах, асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэг идэвхтэй сонсох чадвараараа замаа үргэлжлүүлээрэй.

Мэргэжлийн хөгжил
Ажилтнууд өөрсдийн ашиг сонирхол, мэргэжлийн өсөлтийг харгалзан үздэг гэж үзвэл тэд сайжруулахын тулд чадах бүхнээ хийх болно.

Техникийн ур чадвар эсвэл сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг нэмэгдүүлэх, сэтгэл хөдлөлөө сайжруулах зэрэг хүмүүстэй харилцах чадвараа сайжруулахын тулд нэмэлт сургалтанд хамрагдсанаар Тусгай программ хангамж боловсруулах Мэдлэг эсвэл илтгэх чадвараа дээшлүүлэхийн тулд та:

• Танай багийн хамтын мэдлэгийг нэмж байна
  Илүү өндөр мэдлэгтэй байх нь таныг бүх талаар илүү боловсронгуй болгож, боломж болгон хувиргах саад бэрхшээлийг даван туулж чадна гэсэн үг юм.
• Ажилчдын ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх
  Хамт ажиллагсад тань чадварлаг, ухаантай мэт санагдаж, тэднээс ямар нэгэн зүйл сурч авах нь илүү хөгжилтэй байдаг.
• Компанийхаа байр суурийг сайн талаас нь харуулах
  Сургалт, хөгжлийн боломжийг санал болгосноор ажил олгогчийн хувьд таны эерэг нэр хүнд улам өсөх болно. Ялангуяа ажилчид сэтгэл хангалуун байж, үйлчлүүлэгчид нь шинэчлэлийнхээ үр шимийг хүртэж байгаа бол энэ нь хүн бүрт ашигтай байх болно.
• Илүү адил сэтгэлгээтэй ажилчдыг татахын тулд баар тогтоох
  Өрсөлдөөнт цалин, тэтгэмж гэхээсээ илүүтэйгээр та тасралтгүй боловсрол эзэмших эсвэл мэргэжлийн хувьд өсч хөгжих боломжийг санал болгосноор нэр дэвшигчид энэхүү "том дүр зураг" -ын хандлагад гялалзах болно.
• Хадгалалтыг дэмжих
  Ажилтнууд дэмжигдэж байгааг мэдэрсэн тохиолдолд тэд эргэн тойрондоо үлдэж, өөрчлөлт хийхийг хүсэх болно. Саад болохын оронд түлхэж буй эрүүл сорилт, насан туршийн суралцах нь ажилчдыг зам дээр байлгах болно. Хувь хүний ​​хөгжил нь багийн үр дүнтэй хамтын ажиллагааг сайжруулдаг тул хүмүүс илүү ногоон бэлчээр хайхаар явахын оронд үлддэг.
• Дарааллын шугамыг хатуу хучилттай болгох
  Зарим ажилчид үлдэхийг хүсдэг бол зарим нь удирдах албан тушаалд тохиромжтой. Дунджаас дээгүүр үзүүлсэн хүмүүс манлайлал, харилцааны ур чадвар Жишээ нь, хамтран ажиллах удирдагчдын хувьд тохиромжтой байж болно. Ажилтнууд цаг хугацаагаа сайжруулахад зарцуулсан үед албан тушаал ахих нь илүү тодорхой болдог.

Сайн харилцаа холбоо
Ажлын урсгал нь бүлгийн бусад гишүүдэд хандах хандлагаас хамаарна. Өндөр түвшний харилцааг дэмждэг хамтын ажиллагааны програм хангамжийн тусламжтайгаар текст эсвэл видео чатаар дамжуулан санаа бодлоо илэрхийлэх, эсвэл өөр газраас ирсэн хамт ажиллагсадтайгаа хурлын дуудлага хийх замаар төсөл дээр ажиллахад хялбар байдаг.

Жишээлбэл, бүлгийн хэм хэмжээ (эсвэл үндсэн дүрмийг) онцолсон, хүн бүрт нэг хэсэг болоход хялбар болгох хялбар гарын авлага бий болгох. Дүрэмд дараахь зүйлийг багтааж болно.

• Хариулахын оронд ойлгохын тулд сонсоорой
• Оюун ухаан бол шүхэр юм. Нээлттэй байвал илүү сайн ажилладаг
• Хамгаалах хандлагыг хас
• Хамтран ажиллагсаддаа эргэлзээ төрүүлээрэй, ялангуяа онлайнаар харилцахдаа
• Даруу байдлыг хэрхэн мэдэрч байгаагаа дадлагажуулж, ажиллаарай

Эдгээр бүлгийн дүрмийг онлайнаар уулзалт хийхдээ хэрхэн зохион байгуулах талаар хэрэгжүүлээрэй.

• Уулзалтууд цагтаа эхэлж, дуусах ёстой
• XX гаруй оролцогчидтой хийсэн уулзалтыг тэмдэглэх болно
• Синк хийхээс өмнө хэлэлцэх асуудлыг илгээх болно
• Багийн гишүүн бүр үг хэлэх ёстой
• Үйлдлийн цэгүүдийг имэйлээр нэгтгэн харуулах болно

Илүү сайн хамтын ажиллагааны бүлгүүдэд зориулсан илүү сайн шийдлийг харилцаа холбоо, хөгжүүлэлтийг сайжруулах зорилгоор ажилладаг хамтын ажиллагааны хэрэгслүүдээр хэрэгжүүлж болно. Хүчирхэг хамтын ажиллагааны хоёр талын харилцааны платформыг ашиглах нь танай бизнест ажилчид болон үйлчлүүлэгчдийн дотоод болон гадаад харилцаанд хязгааргүй нэвтрэх боломжийг олгодог.

Багийн хамтын ажиллагаа яагаад хэрэгтэй вэ?

Хамтын ажиллагаа нь ойлголтыг өдөөж, бүтээлч цэгүүдийг холбодог. Хоёр өөр ойлголтыг хооронд нь холбож, шинэ санаа бий болгодог бол энэ нь алсын хараа, чадвар нь тэднийг салангид бус гэж үзэх явдал юм.

Үүнээс гадна, хүмүүс толгойгоо нэгтгэх үед оролцоо нэмэгдэх, хариуцлага нэмэгдэх, хүмүүс чадах бүхнээ хийж, багаа тогтвортой байлгахыг хүсдэг.

(alt tag: Ширээний компьютерийн урд ширээн дээр тэмдэглэлийн дэвтэр дээрээ бичиж буй эмэгтэйн шувууны харц видео хурал уулзалтан дээр)

Ажилд орсон ажилчид

Хамтран ажилладаг бүлгүүд нийтлэг зүйлтэй байдаг - гишүүд нь оролцдог. Тэд бүгд байгаа бөгөөд ажлаа дуусгахын тулд шаардлагатай бүх зүйлийг хийхэд бэлэн байна. Яагаад? Учир нь тэдний санаа бодол, цаг хугацаа, хүчин чармайлт нь багийнхаа нөхдийн хамт холилдсон байдаг. Хамтарсан багаар ажиллах нь ажилчдыг дараахь байдлаар татан оролцуулдаг.

• Бүх тоглогчдыг оролцуулдаг
  Бүх ажилтнууд болон хамтарсан удирдагчид алсын харааг олж харах үед тэдний шууд үүргийг тодруулах хэрэгтэй. Хэмжигдэхүүн, хэмжигдэхүйц үр дүнг тодорхой зааж өгөх замаар тэдний үүргийг мэдэх нь тэдэнд хийх ёстой зүйлээ биелүүлж, баталгаажсан мэт сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.
• Бүтэц, системийг бий болгох
  Өөр өөр ажлын багийг тодорхой төсөл, санаа зовнилуудад хуваарилж, тэд үргэлжлүүлэн гүнзгийрүүлж, сайжруулах боломжтой болно. Онлайн ажлын талбар эсвэл хоёр талын харилцааны платформ нь багийн гишүүд болон удирдагчдын хооронд шаардлагатай хамтын ажиллагаа, шууд холбоог бий болгодог.
• Хамтарсан удирдагчдыг тоноглох
  Янз бүрийн удирдагчид хэрхэн ажилладаг, тэдний давуу болон сул талууд юу болохыг олж мэдэх. Туршлагадаа үндэслэн тэдний ур чадварыг олж аваад үүнийг өөр өөр бүлэг, үүрэгт ашиглаарай. "Дунд" -д юу хэрэгтэй вэ, дунд шатны удирдлага хэрхэн дэмжлэг авах вэ?
• Чадварыг нэмэгдүүлэх
  Ажилтнууд хэрхэн ажилладаг талаар эрх мэдэл олгох тухай ярихдаа цааш явах; илүү их суралцах, ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ ур чадвар, зан үйлийг шууд хэрэгжүүлэх боломжтой болно.
• Юу болоод байгааг хуваалцаж байна
  Ялалтыг тэмдэглэж, үйл явцын туршид бусадтай хуваалцаарай. Үүнтэй адилаар, бэрхшээл тулгарч, тавцан дээр бүх гараа ашиглах шаардлагатай үед харилцаа холбооны шугамыг нээлттэй байлга.

Хүн бүр өөрийгөө багийн нэг хэсэг мэт мэдэрч, хүн бүр өөрийн гэсэн жинтэй бол ажлын үр дүн илүү үр дүнтэй болдог. Илүү өндөр оролцоо нь тодорхой болж, хамтын ажиллагаа хамгийн дээд түвшинд байна.

Их нээлттэй харилцаа холбоо

Нээлттэй харилцаа холбоо нь бүх зүйл хэрхэн бүтэх талаар тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг бол багийнхаа дунд хамтын ажиллагааны соёлыг бий болгох нь улам бүр эрчимждэг. Ашиглах замаар энэ аргыг дэмжээрэй ажилчдын харилцааны програм хангамж, энэ нь аливаа зүйлийг товч бөгөөд үл ойлголцох зай багатай болгохын тулд гал асаадаг. Энэ хандлагыг дараах байдлаар дэмжээрэй.

• Ажилчдыг санал бодол, санал бодлоо хуваалцахад нь туслах
• Ажилчдынхаа оруулсан саналыг чухал гэж үзэж, "фронтын шугам" -аас
• Багийнхаа үгийг сонсож, эргэцүүлэн бодох цаг гаргаарай
• Илүү олон нийтийн болон хувийн харилцааг бий болгохыг шаардаж байна
• Бүх түвшинд хүндэтгэлийн мэдрэмжийг бий болгох
• Ажилтнуудаа мэддэг байх
• Хүн бүр харж, дагаж мөрдөх боломжтой хуваарь гарга
• Шүүмжлэхээс илүү ажигласан зүйлээ дүрслэх
• Зугтахын оронд бэрхшээлтэй тулгардаг

Эдгээр нь илүү баялаг, илүү нээлттэй харилцаанд хүрэх олон арга замуудын зөвхөн цөөн хэсэг юм. Эдгээр тактикийг ашиглан гал асаах онлайн харилцааны платформ ашиглан аливаа зүйлийг товч бөгөөд ойлгомжгүй байдлаар хийх боломжтой болно.

FreeConference.com нь танай багт болон түүнээс гадуур хэрхэн харилцаж байгааг идэвхжүүлэх зорилготой юм. Танай багийг ойртуулж, хүн бүрээс хамгийн сайн ажилд урам зориг өгөх онлайн уулзалтуудтай хамтын ажиллагаагаа бэхжүүл. Зугаацаарай вэб хурал ачаалагдсан шинж чанарууд дэлгэц хуваалцах, баримт бичиг хуваалцах, онлайн самбар амжилттай хамтын ажиллагааг бий болгох өндөр түвшний яриа, уулзалтуудад зориулагдсан болно.

Бүртгүүлэх, энэ нь үнэгүй!