Betsaka loatra ny fikambanana mamorona drafi-pandraharahana ho toy ny "fanangonan'ny banky" ary avy eo manipy izany ao anaty harona fako rehefa miditra ny vola fampiasam-bola (na fanomezana, ho an'ny tsy mitady tombony). Mety hanakana ny fahombiazan'ny tetikasa izany ary handoro ny fifandraisana. miaraka amin'ny mpampindram-bola na mpamatsy vola.
Ny dingana manan-danja indrindra amin'ny famoronana drafitry ny orinasa dia ny fifanakalozan-kevitra momba ny fandaminana izay atao mandritra ny fanoratana azy. Ny fanalahidin'ny fahombiazany dia ny fiheverana azy ho toy ny antontan-taratasy velona.
Ireo izay tsy manao drafitra dia mikasa ny tsy hahomby, fa ireo izay mandrakotra ny drafitry ny raharaham-barotra amin'ny vato dia manoratra epitaph ny fikambanany fotsiny.
Rehefa vita ny drafitra voalohany amin'ny drafitry ny orinasanao ary vonona ny renivolanao dia atombohy amin'ny fitsapana ireo vinavina nataonao. Raha tsy te ho tsy mahomby ianao dia tokony tsy hahomby aloha loatra, ary tsy hahomby haingana. Arakaraka ny haingana kokoa no ahitanao ireo tsy fahombiazana madinika no haingana kokoa ahafahanao mahatakatra ny lesoka misy anao ary manamboatra izany.
Mba hanatsarana hatrany ny drafitry ny orinasanao dia mila fifandraisana tsara tsy tapaka ianao. Eto no misy ny teknolojia fifandraisana manan-danja toy ny antso an-tariby.
Mba hahombiazana amin'ny fandraharahana dia mila mahazo aina amin'ny tsy fahombiazana isika. Matahotra ny tsy fahombiazana isika rehetra, fa eritrereto izany. Teo amin'ny hockey gilasy, i Wayne Gretzky no mpilalao baolina nahomby indrindra tamin'ny fotoana rehetra, saingy tsy nahomby ny tifitra efatra tamin'ny dimy azony tamin'ny harato. Alaivo sary an-tsaina ny miasa ao anatin'izany fanerena rehetra izany ary tsy maintsy miaina miaraka amin'ny tahan'ny tsy fahombiazana 80%!
Ny nampiavaka an'i Wayne tamin'ireo mpilalao hafa dia ny fampiasany ny tsy fahombiazana rehetra mba hitsapana ny fiheverany ny tenany . "Nihevitra aho fa miadana ireo mpiaro azy ireo, angamba tsia." Niverina nitsambikimbikina teo amin'ny dabilio i Wayne rehefa avy tsy nahazo fahafahana, niresaka momba izay azony natao tsara kokoa tamin'ireo mpiara-milalao aminy, ary indraindray nampiasa ny fampahalalana mba hahatafidirana baolina amin'ny fihodinana manaraka.
"Azo antoka tanteraka fa tsy hahomby ianao amin'ny tifitra 100% tsy ataonao." Wayne Gretzky
Ahoana no ahafahanao mampiasa ny ranomasonao noho ny tsy fahombiazana mba hanondrahana ny zana-kazon'ny fahombiazana? Ahoana no ahafahanao mitazona ny fampahalalana hivezivezy ao amin'ny orinasanao mba hahafahanao manandrana tsara ny fiheverana ao amin'ny drafitry ny orinasanao? Iray amin'ireo fahadisoana mahazatra indrindra ataon'ny mpandraharaha amin'ny drafitry ny orinasa izany.
Ny fifandraisana tsy tapaka dia ny fomba. Ny fanatanjahan-tena matihanina dia manome ohatra tsara amin'ny maha-zava-dehibe ny fananganana toe-tsain'ny ekipa miaraka amin'ny fampahalalana haingana.
Alaivo sary an-tsaina hoe miara-mipetraka amin'ireo "mpiara-milalao aminao" ianao ary mampitaha ireo paikady mahomby isaky ny minitra vitsivitsy ! Tsy mitahiry fampahalalana ireo mpiara-miasa aminao. Raha malemy eo amin'ny ilany ambony amin'ny mpanakana baolina ny mpiandry tsatokazo mpanohitra, dia miely patrana toy ny afo mirehitra eny amin'ny dabilio izany fampahalalana izany.
Ao amin'ny fikambanana, izay handany ny androny amin'ny fitiavana miaraka amin'ny solosainy ny tsirairay, mihidy ao amin'ny cubicle sy birao samihafa, na miparitaka manerana ny tanàna na kaontinanta iray, ny olona dia mila manararaotra ny teknolojia marani-tsaina toy ny teleconferencing mba hifandraisana hatrany.
Tsara ny mailaka mba hizarana rakitra betsaka amin'ny hafainganam-pandeha ahafahan'ny tsirairay manokatra ny rakitra rehefa vonona izy ireo. Ny fandefasana hafatra an-tsoratra dia fomba tsara indrindra hilazana hoe "Tara 5 minitra aho", na hanalana ny "korontanan'ny fifandraisana" mba hahazoana fampahalalana kely sy voafetra ny fotoana. Samy tsy mahomby amin'ny fitsapana mivantana ny vinavinan'ny drafitry ny orinasa ireo.
Ilaina kokoa amin'ny "tsy fahombiazana." Fitaovana fifandraisana vaovao ny Slack izay miantso ny tenany ho "fampiharana fandefasana hafatra ho an'ny ekipa." Tsy misy hafa amin'ny "fampiharana fandefasana hafatra ho an'ny ekipa mametraka robot any Mars. " Na dia mety tsy dia goavana loatra aza ny tetikasanao, dia mety ho hitanao fa efitrano firesahana madio sy tsotra ny Slack , tsy manelingelina, fa tena mahay mitazona ny toe-tsain'ny ekipa nefa tsy manelingelina ny fizotran'ny asa.
Tsy misy amin'ireo fifandraisana ireo maharesy ny fivorian'ny mpiasa , izay mbola fomba tsara indrindra hahazoana antoka ny fahombiazan'ny drafitry ny orinasa amin'ny alàlan'ny fitsapana tsy tapaka ny vinavina . Ny fivorian'ny mpiasa dia manampy anao tsy hahomby aloha loatra ary tsy hahomby haingana satria tsy vitan'ny hoe mizara ny fampahalalana amin'ny fotoana tena izy ny mpandray anjara; afaka miara-misakafo izany koa izy ireo. Ny olana amin'ny fivorian'ny mpiasa ihany dia ny fotoana lany amin'ny fandaminana azy ireo.
Ny antso an-tariby dia manafoana izany fotoana fametrahana izany.
Na dia miasa ao amin'ny trano iray ihany aza ianao, ny antso amin'ny fihaonambe no fitaovana tsara indrindra hivelomana amin'ny drafitra fandraharahana noho ny antony telo:
"Nitifitra izy, nahafaty!"
Ny fivorian'ny mpiasan'ny fiantsoana tsy tapaka dia manome aina ny drafitry ny orinasa amin'ny alàlan'ny fanolorana ny fifandraisana avo lenta ilaina eo amin'ny mpiasa mba hitsapana ny vinavina sy hahitana vahaolana amin'ny famoronana mba hahombiazana.
Amin'ny fanamafisana orina ny fanahin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fifampizaràna vaovao, ny teleconferencing dia afaka manangana toeram-pandaminana matanjaka ho an'ny mpiasa tsirairay mba hahitana ny toerana misy azy, ary hamirapiratra tokoa.
Ny ekipa mantsy dia olona iray. Mety mitovy amin'ny vidiny izy ireo, saingy mila ny fotoanany amin'ny masoandro izy ireo mba hanampiana ny drafitry ny orinasanao ho tanteraka.
Mamoròna ny kaontinao FreeConference.com ary mahazoa fidirana amin'izay rehetra ilainao mba hahafahan'ny orinasanao na ny fikambananao manomboka miasa, toy ny fizarana horonan-tsary sy efijery , fandaharam-potoanan'ny antso , fanasana mailaka mandeha ho azy, fampahatsiahivana , sy ny maro hafa.
