Ny maha-zava-dehibe ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa

Ny fiaraha-miasa eo amin'ny olona eo am-panatanterahana asa iray no mahomby amin'ny asa. Rahoviana fiaraha-miasa amin'ny ekipa lasa fototry ny tetikasa rehetra, mahavariana tokoa ny mahita ny fiantraikan'ny valiny. Izay toeram-piasana na toeram-piasana an-tserasera izay mandrisika ny fanahin'ny fiaraha-miasa (na lavitra ny mpiara-miasa na amin'ny toerana iray) dia manamboatra tontolo iray manamora ny fahombiazana.

Ny fiaraha-miasa mba hampiharana ny fahaiza-miasa sy hifantoka amin'ny fiofanana amin'ny fiaraha-miasa dia ahafahan'ny mpikambana rehetra ao amin'ny departemanta, ekipa na ekipa hiasa mahery. Amin'ny alàlan'ny fanesorana ireo silo, ny vokatry ny asa dia lasa maro endrika. Ny fizarana ny enta-mavesatra amin'ireo loharanom-pahalalana na ny fametrahana ny fivezivezin'ny asa dia ho lasa mpiara-miasa mihatsara mba hampandeha tsara ny raharaha.

Ity ny antony mahatonga ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa hisy vokany tsara sy matihanina.

Ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa dia miresaka momba ny fiaraha-miasa rehetra

Eo afovoan'ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa sy ny fahombiazan'ny ekipa dia misy ny fifandraisana mahomby. Mba hahatratrarana na inona na inona, ny fandefasana sy ny fandraisana hafatra dia tsy maintsy foronina amin'ny fomba feno sy hatao.

Rehefa mandany ora maro isan'andro miasa amin'ny tetik'asa miaraka amina ekipa mpiara-miasa isika, manala ny antsipiriany ary mamadika ireo hevitra tsy azo ovaina ho tena zava-misy, ny fomba tokana hanaovana izany dia ny fametrahana ny fizotry ny fiaraha-miasa izay ahazoana mahita ny olona rehetra, henoina ary takatra. Raha tsy izany, ahoana no hahitanao ny teboka a mankany amin'ny b?

Ireto misy mari-pamantarana sasany mahomby amin'ny ekipa natsangana hahomby:

Ny fomba fitondran-tena sy fifandraisan'ny olona amin'ny hafa

Ireo fahaiza-manao ireo dia entin'ny olona tsirairay ao amin'ny ekipa. Ny fahaiza-manao eo amin'ny samy izy dia mijoro ho "fandraisana anjara" ho an'ny mpiara-miasa. Na dia miseho ho saro-kenatra aza ny mpiara-miasa na mijanona ho malina dia mbola afaka manampy ny vondrona mavitrika amin'ny fomba hafa. Angamba lowkey ity olona ity, fa vokatr'izany, mifantoka amin'ny laser ary afaka mamokatra asa teknika feno pitsopitsony. Etsy ankilany, ny olona iray tia olona kokoa sy manintona dia mety ho tsara kokoa hanamorana ny hetsika ao amin'ny vondrona na ho talen'ny.

Mifanohitra amin'izany, ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao eo amin'ny samy olona dia mitana andraikitra lehibe amin'ny dinamika ataon'ny vondrona. Rehefa sendra manambany tena na manjakazaka ny mpiara-miasa iray dia hisy fiantraikany amin'ny hafa amin'ny ekipa izany angovo izany. Mety hisy mpikambana ao amin'ny ekipa hahatsapa fa tsy dia afaka mizara na misokatra rehefa mahatsiaro ho tsaraina na ambany. Mety hiteraka disadisa izany ary tsy ho raisina ho endrika "fiaraha-miasa mahasalama."

Ny fomba fifandraisan'ny tsirairay amin'ny tsirairay

Miroborobo ny tontolon'ny fiaraha-miasa rehefa misokatra ny fomba fifandraisana, midika izany fa omena fotoana ny mpiasa rehetra hiteny. Tsy misy tokony hahatsapa ho sadaikatra na tsy mahazo aina eo amin'ny fikasana torohevitra, mangataka fanampiana, na mizara hevitra avara-pianarana. Rehefa ilaina ny vahaolana dia tokony hapetraka ny fanontaniana ary valio arak'izay tratry ny ekipa na mpitarika mahay miara-miasa. Miara-mahita vahaolana.

Manomboka miakatra ny fiaraha-miasa mihamitombo rehefa mpitantana mitady hanatsara ny fiaraha-miasa manomboka amin'ny tenany. Izy ireo dia afaka mamorona "akanim-borona" azo antoka sy azo antoka izay mampiroborobo ny fiaraha-miasa rehefa mametraka ny feo harahan'ny tsirairay izy ireo. Ohatra, ny mpitantana, ambony na mpitarika dia afaka manokatra ny resaka rehefa mizara ny diany manokana na ny tolona samirery izy ireo. Rehefa mangataka toro-hevitra amin'ny ekipa sy mampiseho ny fahalemeny manokana ny tsirairay dia asaina ny tsirairay hidina lalindalina kokoa ary hizara ny fomba fijeriny.

Mety ho sahy toy ny fizarana fahadisoana lehibe vita amin'ilay asa izay lasa fotoana azo ampianarina na tsotra toy ny fizarana sary nalaina tamin'ny faran'ny herinandro.

Ankoatr'izay, ny fifampiresahana malalaka dia vao mainka nihatsara kokoa raha ny kolotsaina orinasa no laharam-pahamehana. Mamboly fahatsapana firaisam-po amin'ny alàlan'ny fitsangantsanganana virtoaly, sakafo atoandro amin'ny ekipa, ora feno fifaliana, efitrano fialan-tsasatra misy lalao sns.

Ahoana ny fomba hanomezana ny valin-kevitra sy ny fandraisana

Raha tsy misy ny tamberina dia tsy misy fitomboana. Azo heverina fa iray amin'ny lafiny manakiana indrindra amin'ny fiaraha-miasa, ny fanehoan-kevitra feno fiheverana dia fanondroana ny maha-mahazo aina sy be fiahy ny mpiara-miasa amin'izy samy izy.

Indraindray isika rehetra mila mpihazakazaka rehetra. “Hevitra tsara! Diniho bebe kokoa! ” Amin'ny fotoana hafa, mila mitsikera kely kokoa isika. “Fanombohana tena tsara, saingy efa nodinihinao ve ny fomba hisehoany raha misy fiatraikany amin'i Y ny X ary miankina amin'ny Z i Y?”

Rehefa samy takatry ny mpandefa sy ny mpandray ny tamberina ny anjara asan'ny tsikera manorina izay manorina fa tsy mandrava, dia efa akaiky ny fiaraha-miasa mahomby. Ny fahitana ny hasarobidin'ny fomba fijery sy ny fanohanan'ny mpiara-miasa iray fa tsy mandray zavatra manokana dia miasa mba hamoronana matanjaka sy matanjaka tsy azo hozongozonina feedback loop.

Ahoana no aharihary ny fahaiza-mitarika

Ny fitarihana matanjaka dia manome fitoeran-javatra iray ho an'ny ekipa hiasa amin'ny hafainganam-pandeha tanteraka. Ny fitantanana araka ny tokony ho izy dia manome fetra ny tsirairay hiasa ao anatiny ary mamorona rafitra mampiroborobo ny fiaraha-miasa sy ny fananana. Te hamokatra asa tsara ny olona ary hirehareha amin'izany. Miaraka amin'ny fitarihana, fitantanana kely fitantanana kely ary fitokisana, ho fantatry ny mpitarika ekipa iray hoe iza no mahavita inona, inona ny tanjany sy ny fahalemen'ny olona tsirairay, ary afaka mizara ny ekipany izy ireo hampazoto azy ireo amin'ny fahaizany mamoaka tetikasa.

Firy ny olona mandray ny fananany

Rehefa misy zavatra tsy mety (ary indray andro any dia hitranga), mba hitazomana ny fiaraha-miasa tsy tapaka tsy tapaka, ilaina ny mampiorina ny filan'ny fandraisana andraikitra manokana. Azo antoka fa toa toa ny ekipa iray manontolo no nandray an'io, na izany aza, rehefa miditra an-tsehatra hamaha ny olana manokana ny olona iray dia manafaka ny hafa tsy hahatsiaro tena ho tompon'andraikitra izany. Ny mpilalao ekipa marina dia mandray farafaharatsiny kely amin'ny tompony. Ny fandraisana andraikitra dia ny lakaoly mitazona ny zavatra hihetsika, miampy ny fahafahan'ny olona hirehareha amin'ny asany amin'ny alàlan'ny fanentanana ny olona hanao izay farany vitany.

Sorohy ny lesoka amin'ny fianteherana amin'ny ekipanao hiara-miasa sy manolotra fanampiana:

• Mifampiresaha amin'ny hevitra voalohany amin'ny dingana voalohany amin'ny tetikasa
• Mifanakalo hevitra sy manitatra ny hevitra ifampizarana raha toa ka mihazona izy ireo (manamarina maso)
• Alefaso ny drafitra farany amin'ny mason-tsivana hafa alohan'ny handefasana azy
• Zahao ary ampitahao ny zava-misy, ny fohy, ny teny nalaina, ny mailaka ary ny zavatra hafa rehetra izay misy pitsopitsony kely
• Tehirizo ny dian-taratasy na ny firaketana an-tsoratra fivoriana mba hahitanao izay nidina na nihatsara ny raharaha

Inona avy ireo pilotra fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa lehibe?

Ny fahafaha-miasa ekipa mahomby dia mitombo haingana rehefa samy manadio ny fotoanany, ny fahaizany, ny fananany ary ny fahaizany ny tsirairay - ny valiny dia hatao avo lenta rehefa miasa amin'ny isa ny olona.

Fa rehefa feno tsy fahatokisana, tsy fandeferana, fifandraisana tsy misy tanjona ary tsy misy tanjona farany ny dinamika, ireo fepetra ireo no mahatonga ny tontolo iainana tsy dia milay loatra:

1. Tsy manana tanjona na tsy mifikitra amin'ny fanoloran-tena
   Raha tsy misy hoditra ao amin'ny lalao, dia tsy hisy hahita ny asa hatramin'ny farany. Ny Apathy dia tsy hahavita na inona na inona ary fahavalon'ny fiaraha-miasa tsara.
2. Tsy mahatsiaro tena ho anisan'ny ekipa
   Rehefa lasa manokana ny ekipa ary tsy afaka miara-miasa dia mihena ny fifantohana ary tsy misy firaiketam-po amin'ny fahombiazan'ny tanjona. Ny fananana zero dia midika hoe tsy dia mirehareha amin'ny valiny.
3. Tsy misy fitokisana na toerana azo antoka
   Ny fiasa ho tombontsoanao manokana fa tsy ny an'ny vondrona dia matetika famantarana ny tsy fahatsapana ho olon-kafa azo atokisana. Camaraderie dia mitana andraikitra lehibe amin'ny fanamafisana ny fifamatorana eo amin'ny mpiara-miasa sy ny asa hananganana fifampatokisana.
4. Tsy misy andraikitra voafaritra
   Ny fanitsahana ny rantsan-tongotra sy ny fiampitana mankany amin'ny faritry ny mpiara-miasa dia matetika no mitranga rehefa tsy voafaritra ny andraikitra. Nanjary fanao ny tolona herinaratra rehefa tsy voatendry araka ny tokony ho izy ny asa sy ny asa ary tsy fantatry ny olona ny ataony.
5. Ny firaisan-kinina
   Ny fandaminana sy ny ambaratongam-pahefana dia mitana andraikitra lehibe amin'ny fanaparitahana ny asa. Mahatsapa fahatsapana fiaraha-monina ary mahafantatra avy hatrany ny ramanavy izay tompon'andraikitra amin'izay miasa mba hamoronana synergy sy fivezivezena.
6. Tsy fahampian'ny enti-manana
   Rehefa tsy be dia be ny loharano dia misy fiantraikany amin'ny rehetra izany. Mirongatra ny haavon'ny adin-tsaina rehefa tsy manana ny fitaovana ilainy hanaovana ny asany ny mpiasa - ohatra:
7. Fanohanana kely amin'ny fitantanana
   Rehefa tsy eo an-toerana ny fitantanana hanolotra fanampiana, hevitra na mandeha amin'ny ramanavy ho an'ny ekipany, dia mety hihena ny faharisihana. Fanampin'izay, hahatsapa ny olona fa tsy misy lanjany ny asany, koa inona no antony?
8. Mpikambana tsy ekipa
   Tsy misy làlana izay midika fa tsy misy làlana izay tsy mitarika fifantohana sy mankaleo be. Ny firafitra sy ny fifandraisana dia lakilen'ny fandokoana sary amin'ny fomba hananganana tetikasa.
9. Fanantenam-pitantanana diso
   Rehefa mazava ny antenaina (anjara andraikitra, fe-potoana, fivoahana, momentum sns) dia mora ny mifanaraka amin'ny andrasana. Raha tsy mazava izy ireo, dia efa eo akaiky eo ny fahadisoam-panantenana sy ny olana toy ny hoe “tsy fohy”.

Inona no mahatonga ny ekipa tsara?

Tsotra - serasera tsara! Ity misy fomba hanosehana azy io sy hitondra azy mody:

1. Ampiasao ny sofinao sy ny vavanao
   Raha tokony ho olona iray no hifehy ny resaka, dia omena ny ohabolana hoe “conch” ny tsirairay. Avelao ny tsirairay hiteny mba ho henoina, fa ny hafa kosa dia mamaly mba hahatakatra fa tsy hamaly fotsiny. Izany dia mihatra amin'ny fivoriana an-tserasera mampiasa fihaonambe video sy fivoriana amin'ny tena fiainana. Ny fitaovana iray afaka manatsara ity dingana ity dia ny AI fandaharana mpanampy. Ity fitaovana mandroso nomerika ity dia afaka mitantana ny fotoam-pivoriana, mametraka fampahatsiahivana ary miantoka fa misy ny fotoana voatokana ho an'ny rehetra. Ambonin'izany, afaka manara-maso ny fandraisan'anjaran'ny mpikambana tsirairay izy io, mamorona tontolo iray izay manome lanja ny feon'ny tsirairay. Rehefa mampiasa ny sofina sy ny vavantsika miaraka isika, fa tsy ny iray na ny iray hafa, miaraka amin'ny faharetana sy ny faniriana hianatra sy hahatakatra, dia mamorona tontolo mavitrika izay mampiroborobo ny fifandraisana mety. Andramo ny mametraka minitra vitsivitsy hitenenan'ny olona tsirairay mba tsy handany fotoana be loatra, fa avelao koa ny tsirairay hiteny imbetsaka.
2. Mahazoa fotoana
   Ny fahitana ny endrik'ireo mpiara-miasa ao amin'ny birao na mandritra ny fivoriana an-tserasera amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa manerantany dia mahatonga ny fiaraha-miasa hahatsapa ho tena misy. Rehefa afaka mifandray amin'ny tarehy ianao ary mifampikasoka amin'ny maso dia mahatsapa fa miara-miasa amin'ny olona ianao fa tsy ny hevitry ny iray. Fitaovana fiaraha-miasa toy ny kaonferansa video izay mampiasa feo sy horonan-tsary dia mametraka anao eo alohan'ny ekipanao nomerika, na aiza na aiza toerana misy anao.
3. Tazomy ny fifampiresahana mivantana
   Ny resadresaka ifanaovana mivantana amin'ireo mpiara-miasa izay tsy dia fohy na resahina ivelan'ny ekipa dia azo heverina ho fandaniam-potoana indraindray. Raha ny tena izy dia tsy izy ireo. Ireo karazana fifanakalozan-kevitra ireo dia mety hiteraka eritreritra ivelan'ny boaty izay azo ampiharina amin'ilay tetikasa eny an-dàlana na hitarika hevitra na tetikasa vaovao ankehitriny. Ny firesahana amin'ny olona ivelan'ny departemantanao dia manazava hazavana hafa tanteraka ary manome fomba fijery vaovao. Mahasoa ny fiaraha-miasa amin'ireo olona sy hevitra ivelan'ny faribolana akaiky anao.
4. Amporisiho ny aingam-panahy any ivelany
   Ny fitondrana fampahalalana mifandraika avy any ivelany ho any amin'ny dinamika ataon'ny vondrona dia hanampy endrika sy refy amin'ilay asa atao. Ny fifandraisana izay tanterahina amin'ny olona, ​​indostria ary orinasa samihafa dia mety hitarika valiny mahaliana amin'ny alàlan'ny fanamorana. Rehefa dinihina tokoa, velona ny tena fiaraha-miasa sy ny fahaiza-mamorona rehefa mampifandray ireo teboka eo amin'ireo singa sy anton-javatra samihafa isika.
5. Ataovy ny fifandraisana # 1
   Ny fidirana amin'ny lanjan'olon-kafa ao amin'ny ekipa mpiara-miasa dia midika hoe mamorona rafitra manome azy ireo fitaovana hahafahana mampita ny heviny, ny fomba fijeriny ary ny asany mahomby. Mba hahazoana ny tsara indrindra amin'ny rehetra, manosika ny fifandraisana ambony izay mamelona ny asany.

Misafidy kaonferansa horonantsary fa tsy antso; fampisehoana fampisehoana izay "aseho fa tsy milaza" amin'ny fampiasana fizarana lamba; ary ny famporisihana ny olona rehetra ao amin'ny fivoriana hilaza zavatra dia fomba kely rehetra hanamafisana ny fomba hanatonana sy hitarihana ny fifandraisana.

Maninona no zava-dehibe ny fiaraha-miasa

Zava-dehibe ny fiaraha-miasa satria fampifangaroana ny zavatra iainana iombonan'ny tsirairay. Ary rehefa avoaka amin'ny alàlan'ny teknolojia manome hery ny fifandraisana, matetika dia valisoa lehibe ny valiny.

Rindrambaiko fifampiresahana roa-lalana toa ny fiantsoana kaonferansa sy ny kaonferansa video dia manokatra làlana vaovao ho an'ny eritreritra, fifandraisana ary hevitra hifaneraserana mba hamoronana fifandraisana sy asa misy dikany.

Ny fiaraha-miasa dia manome làlana amin'ny famahana olana, manome fitoeran-kazo ho fanavaozana ny zava-baovao, mampiseho fomba fijery feno kokoa momba ny sary lehibe kokoa, fizarana fahaiza-manao ary fampifanarahana ekipa lavitra.

Fanoloran-tena amin'ny fahombiazana

Amin'ny faran'ny andro, ny famantarana iray lehibe amin'ny fiaraha-miasa matanjaka dia ny tanjona farany zarain'ny tsirairay dia ny fahavononany hamoaka tetikasa na asa hiala amin'ny tany. Ny kalitaon'ny asa, ny filàna ao ambadiky ny tetik'asa, ny fizotran'ny fananganana hevitra tsy azo ovaina - ireo no tokony ho antony manosika hitarika amin'ny fahombiazana.

Rehefa mitodika any amin'ny lalana iray ny olona rehetra ao amin'ny ekipa fiaraha-miasa dia miharihary ny valiny farany - indrindra rehefa hitan'ny ekipa fa nitombo hatramin'ny voalohany ka hatramin'ny farany ny ekipa.

Avelao ny FreeConferensi ho fitaovana fiaraha-miombon'antoka amin'ny kaonferansa marobe hifaneraseran'ny ekipanao sy hidiran'izy ireo hery. Mihoatra fihaonambe horonantsary ary fiantsoana ny fihaonambe, ekipa mahazo traikefa amin'ny fiaraha-miasa farany fifampizarana efijerynatakelaka fotsy, fizarana antontan-taratasy, ary bebe kokoa rehefa mandray anjara amin'ny kaonferansa amin'ny fotoana tena izy. Ankafizo ny fiaraha-miasa avo kokoa izay mahatonga ny nofy hiasa!