Betsaka loatra ny fikambanana mamorona drafi-pandraharahana ho toy ny "fanangonan'ny banky" ary avy eo manipy izany ao anaty harona fako rehefa miditra ny vola fampiasam-bola (na fanomezana, ho an'ny tsy mitady tombony). Mety hanakana ny fahombiazan'ny tetikasa izany ary handoro ny fifandraisana. miaraka amin'ny mpampindram-bola na mpamatsy vola.
Ny dingana manan-danja indrindra amin'ny famoronana drafitra fandraharahana dia ny resaka momba ny fandaminana izay atao mandritra ny fanoratana azy. Ny fanalahidin'ny fahombiazana dia mitondra azy ho toy ny antontan-taratasy velona.
Ireo izay tsy manao drafitra dia mikasa ny tsy hahomby, fa ireo izay mandrakotra ny drafitry ny raharaham-barotra amin'ny vato dia manoratra epitaph ny fikambanany fotsiny.
Raha vantany vao voasoratra ny drafitra voalohany amin'ny drafitry ny orinasanao ary efa vonona ny renivohitra ianao dia atombohy fitsapana ny vinavina nataonao. Raha tsy te hahomby amin'ny tsipika fahatongavana ianao, dia tsy hahomby aloha, ary tsy hahomby haingana. Arakaraky ny hahatsapanao haingana kokoa ny tsy fahombiazanao kely, ny haingana kokoa azonao takarina ny toerana misy ny tsy fahampianao ary amboary izany.
Mba hanatsarana hatrany ny drafitry ny orinasanao dia mila fifandraisana tsara tsy tapaka ianao. Eto no misy ny teknolojia fifandraisana manan-danja toy ny antso an-tariby.
Mamorona kolontsaina orinasa be herim-po
Mba hahombiazana amin'ny fandraharahana dia mila mahazo aina amin'ny tsy fahombiazana isika. Matahotra ny tsy fahombiazana isika rehetra, fa eritrereto izany. Teo amin'ny hockey gilasy, i Wayne Gretzky no mpilalao baolina nahomby indrindra tamin'ny fotoana rehetra, saingy tsy nahomby ny tifitra efatra tamin'ny dimy azony tamin'ny harato. Alaivo sary an-tsaina ny miasa ao anatin'izany fanerena rehetra izany ary tsy maintsy miaina miaraka amin'ny tahan'ny tsy fahombiazana 80%!
Ny nampisaraka an'i Wayne tamin'ilay fonosana dia ny nampiasany ny tsy fahombiazana rehetra andramo ny fiheverany. "Nihevitra aho fa miadana ny mpiaro azy ireo, heveriko fa tsy." Niverina teo amin'ny dabilio i Wayne taorian'ny fotoana tsy nampoizina, niresaka momba izay azony natao tsara kokoa tamin'ireo namany, ary indraindray mampiasa ny fampahalalana mba hahazoana baolina amin'ny fihodinana manaraka.
"Azo antoka tanteraka ianao fa tsy hahomby amin'ny 100% amin'ireo tifitra tsy azonao." Wayne Gretzky.
Ahoana no ahafahanao ianao mampiasa ny ranomasonao noho ny tsy fahombiazana mba hanondraka ny zana-kazo fahombiazana? Ahoana no ahafahanao mitazona ny fampahalalana mikoriana ao amin'ny orinasanao mba hahafahanao mitsapa tsara ny vinavinan'ny drafitry ny orinasanao?
Tohizo hatrany ny vaovao
Ny fifandraisana tsy tapaka dia ny fomba. Ny fanatanjahan-tena matihanina dia manome ohatra tsara amin'ny maha-zava-dehibe ny fananganana toe-tsain'ny ekipa miaraka amin'ny fampahalalana haingana.
Alaivo sary an-tsaina hoe mipetraka miaraka amin'ny "mpiara-dalana" ianao ary mampitaha ny naoty momba ny paikady mahomby isaky ny minitra vitsivitsy! Tsy mitahiry vaovao ny mpiara-miasa. Raha malemy eo amin'ny lafiny sakana ambony ilay mpiandry tsatokazo, dia miakatra sy midina eo amin'ny dabilio toy ny afo ny vaovao.
Ao amin'ny fikambanana, izay handany ny androny amin'ny fitiavana miaraka amin'ny solosainy ny tsirairay, mihidy ao amin'ny cubicle sy birao samihafa, na miparitaka manerana ny tanàna na kaontinanta iray, ny olona dia mila manararaotra ny teknolojia marani-tsaina toy ny teleconferencing mba hifandraisana hatrany.
Ampiasao ny teknolojia fifandraisana
karazana verinia tsara amin'ny fizarana rakitra amin'ny hafainganam-pandeha ahafahan'ny olona tsirairay manokatra ny rakitra rehefa vonona izy ireo. ny SMS dia fomba tsara hilazana hoe "tara 5 minitra aho", na manapaka ny "fikorontanana amin'ny fifandraisana" mba hahazoana fampahalalana kely sy saro-pady. Samy tsy mahomby amin'ny fitiliana mivantana ny vinavinan'ny drafitry ny fandraharahana.
hiahotrahoranareo dia ilaina kokoa amin'ny "tsy fahombiazana". Slack dia fitaovana fifandraisana vaovao izay miantso ny tenany ho "fampiharana hafatra ho an'ny ekipa." Tsy latsaky ny "fampiharana fandefasana hafatra ho an'ny ekipa mametraka robots amin'ny Mars."Na dia mety ho tsy dia mazoto loatra aza ny tetikasanao, dia mety ho hitanao izany hiahotrahoranareo mba ho efitra firesahana madio sy tsotra, tsy misy invasive, fa tena mahay mitazona ny fanahin'ny ekipa tsy manelingelina ny fizotran'ny asa.
Tsy misy amin'ireo fifandraisana ireo no maharesy ny fivorian’ny mpiasa, izay mbola fomba tsara indrindra hiantohana ny fahombiazan'ny drafitra fandraharahana amin'ny fitiliana tsy tapaka ny vinavina. Ny fivorian'ny mpiasa dia manampy anao tsy hahomby aloha ary tsy hahomby haingana satria ny mpandray anjara dia tsy mizara ny vaovao amin'ny fotoana tena izy; afaka mitsako azy miaraka izy ireo. Ny hany olana amin'ny fivorian'ny mpiasa dia ny fotoana handehanana amin'ny fikarakarana azy ireo.
Antso fihaonambe esory io fotoana fanamboarana io.
Teknolojia fifandraisana ambony
Na dia miasa ao amin'ny trano iray ihany aza ianao, ny antso amin'ny fihaonambe no fitaovana tsara indrindra hivelomana amin'ny drafitra fandraharahana noho ny antony telo:
- Ny antso amin'ny fihaonambe dia manome ny fifantohana sy ny fifandraisana ifanakalozan-kevitra ilaina mba hampiroboroboana ny fikorianan'ny vaovao, ny famakafakana ary ny fandraisana fanapahan-kevitra ilainao hitsapana ny vinavinan'ny drafitry ny orinasanao sy mamorona vahaolana vaovao avy hatrany.
- Amin'ny fitahirizana vola amin'ny fivorian'ny mpiasa dia mamela anao hanana ampy ny fivorian'ny mpiasa mba hifandraisana tsy tapaka mba "tsy handroso" araka ny tokony ho izy.
- Ny kalitao avo lenta amin'ny fifandraisana an-telefaona dia ahafahan'ny olona manao izany mifankahazo tsara kokoa. Ny "sofina amin'ny sofina" dia tsara toy ny "mifanatrika".
"Nitifitra izy, nahafaty!"
Paikady drafitr'asa mahomby
Ny fivorian'ny mpiasan'ny fiantsoana tsy tapaka dia manome aina ny drafitry ny orinasa amin'ny alàlan'ny fanolorana ny fifandraisana avo lenta ilaina eo amin'ny mpiasa mba hitsapana ny vinavina sy hahitana vahaolana amin'ny famoronana mba hahombiazana.
Amin'ny fanamafisana orina ny fanahin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fifampizaràna vaovao, ny teleconferencing dia afaka manangana toeram-pandaminana matanjaka ho an'ny mpiasa tsirairay mba hahitana ny toerana misy azy, ary hamirapiratra tokoa.
Ny ekipa mantsy dia olona iray. Mety mitovy amin'ny vidiny izy ireo, saingy mila ny fotoanany amin'ny masoandro izy ireo mba hanampiana ny drafitry ny orinasanao ho tanteraka.
