Manao laharam-pahamehana ny fampandrosoana ny asa amin'ny orinasa madinidinika

Torohevitra momba ny fihaonambe an-tserasera momba ny orinasa kely: fampandrosoana ny asa

Na lehibe na kely, ny orinasa dia miankina amin'ny fahazoana ny tsara indrindra amin'ireo ampiasainy. Manomboka amin'ny interns sy temps hatrany amin'ny mpanorina sy CEO, tsy misy orinasa mahomby raha tsy misy ekipa olona matanjaka ao ambadik'izany. Noho io antony io dia zava-dehibe ny hanoloran'ny orinasa isan-karazany ny mpiasa ao aminy lalana ho an'ny fampandrosoana asa eo amin'ny sahan'izy ireo avy. Amin'ity bilaogy androany ity dia hodinihintsika ny antony maha-zava-dehibe ny fampandrosoana ny asa amin'ny fahombiazana maharitra amin'ny orinasa kely ary koa ny fomba sasany azon'ny tompona orinasa kely sy mpitantana ampiasaina amin'ny fihaonambe an-tserasera sy fivoriana tsy ara-potoana hanampiana ireo mpiasa sarobidy aminy. mitombo sy mahomby ao anatin'ny orinasa.

Maninona no ataovy loha laharana ny fampandrosoana ny asa?

Ho an'ny mpitantana orinasa kely maro, ny fanamby mifandraika amin'ny asa andavanandron'ny orinasan'izy ireo matetika dia mamela fotoana kely (na vola) manokana ho an'ny loharanon'olombelona sy ny raharaha mifandraika amin'izany. Koa satria ny ankamaroan'ny orinasa madinidinika dia manana mpiasa sy teti-bola voafetra hiaraha-miasa, ny zavatra toy ny fampandrosoana ny asa ho an'ny mpiasa matetika (sy takatra) dia mipetrapetraka amin'ireo zavatra toa ny varotra sy ny marketing, ny fampandrosoana ny vokatra, ny famokarana, ny vola sns. Ho fanampin'izay, mpiasa vitsy kokoa dia midika hoe vitsy ny toerana fitantanana ary noho izany dia kely kokoa ny toerana ahafahan'ny mpiasa mihetsika mitsangana ao anatin'ny orinasa na mahazo fampiroboroboana nentim-paharazana. Noho izany, maninona ireo orinasa kely no tokony hanao laharam-pahamehana ny fampandrosoana ny asa?

Raha fintinina, ny fampiasam-bola amin'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanampiana azy ireo hitombo ao anatin'ny orinasa dia mety hitombo amin'ny fahafaham-po amin'ny asa, ny fanatsarana ny famokarana mpiasa ary ny fihazonana talenta tsara kokoa. Raha lazaina amin'ny fomba hafa, ireo mpiasa izay mahatsapa fa afaka mampivelatra ny asany amin'ny orinasan-dry zareo ankehitriny dia mety hahatsapa ho feno, azo inoana fa hanao ny tsara indrindra vitany, ary vokatr'izany dia mety hijanona bebe kokoa! Na dia tsy azonao atao aza ny manolotra fampiroboroboana ny mpiasa sy ny fampisondrotan-karama, farafaharatsiny ny fiaraha-miasa amin'izy ireo mba hahitana fomba hampitomboana ny fahaizany sy hikatsahana ny sehatra mahaliana azy ireo dia dingana iray mankany amin'ny lalana marina.

Manao fampanjariam-bola amin'ny olona

Araka ny fikarohana nataon'ny Lisa Taylor. consultant an'ny mpiasa sy mpanoratra an'ny Tazomy ary ahazoana tombony: fitantanana asa ho an'ny orinasa kely, hatramin'ny 78% amin'ireo mpiasan'ny orinasa kely dia nilaza fa hijanona amin'ny mpampiasa azy ireo izy ireo izao raha mahita làlana azo antoka hampitomboana ny asany amin'ny orinasa. Ho an'ireo orinasa madinidinika, izay matetika voan'ny fiasan'ny fiovan'ny mpiasa, dia ilaina indrindra ny manao ezaka hitazomana ireo mpiasa sarobidy ao anatin'ny orinasa.

Na dia tsy kely aza ny fandaniana mifandraika amin'ny fiofanana momba ny mpiasa sy ny fivelaran'ny asa, ny mpiasa dia fampiasam-bola maharitra izay mety handoa onitra. Fambolena ekipa mpiasa tsy mivadika, mavitrika ary miasa mafy hampandroso ny orinasanao manomboka amin'ny resaka iray!

Fihaonana amin'ireo mpiasa momba ny làlan'ny asa sy ny fampandrosoana

Raha ny ekipa kely kokoa dia mety tsy afaka manolotra tombony firoboroboana ho an'ny mpiasa mihoatra ny lehibe kokoa, ny tsy fisian'ny sakana eo amin'ny mpiasa ambany sy ireo manana andraikitra amin'ny fitantanana no manamora ny fanekena ny mpiasa amin'ny ezaka ataony sy amin'ny resaka fampandrosoana ny asa. maka toerana. Voalahatra indray mandeha fivoriana miaraka amin'ny mpiasa mety ho fotoana lehibe ahafahan'ny mpitantana mahafantatra tsara kokoa ny mpiasa, ny fiaviany sy ny talenta entin'izy ireo, ary koa ny hetahetan'ny asany. Amin'ny faritra ifanarahan'ny tombotsoan'ny orinasa sy ny mpiasa, ny resaka dia azo atomboka amin'ny fanolorana fiofanana fanampiny hampivelarana ny fahaiza-manao sy ny traikefa na koa ny fanampiana ara-bola ny fandoavana fanabeazana raha toa ka mendrika ny anaovan'ny mpiasa kilasy ivelan'ny asa. Ny fanombohana fifanakalozan-kevitra amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa dia fomba iray tsara hanehoana azy ireo fa liana amin'ny fahombiazan'izy ireo ianao ary manome lanja ny fandraisan'izy ireo anjara amin'ny orinasa.

Fihaonambe an-tserasera ho an'ny fampandrosoana ny asa

Raha mitantana ireo mpiasa miasa lavitra ianao na raha tsy azo atao ny mihaona mivantana dia misy maromaro fihaonambe an-tserasera maimaimpoana sehatra izay manolotra feo sy kaonferansa web video izay manamora ny fihaonana amin'ny fotoana rehetra, na aiza na aiza. Azonao atao ny mamorona kaonty maimaimpoana etsy ambany hanombohana ny kaonferansa amin'ny Internet ho fampandrosoana ny asa ho an'ny orinasanao kely anio!

FreeConference.com ilay mpamatsy fiantsoana fihaonambe maimaimpoana tany am-boalohany, manome anao fahalalahana hisafidy ny fomba hifandraisanao amin'ny fivorianao na aiza na aiza, na oviana na oviana tsy misy adidy.

Mamorona kaonty maimaim-poana anio ary miaina teleconferencing maimaimpoana, horonan-tsary tsy misintona, fizarana amin'ny efijery, fihaonambe amin'ny Internet ary maro hafa.

[ninja_form id = 7]