Nuotolinis darbas įgauna daugybę formų ir formų, įskaitant idiliškas „skaitmeninio klajoklio“ nuotraukas
nešiojamieji kompiuteriai paplūdimiuose, užliejantys „Instagram“. Žinoma, tai yra aspektas, tačiau jei ieškote kitų variantų, šis įrašas skirtas jums.
Nuotolinis darbas galėtų atrodyti kaip darbas namuose kaip naujam tėvui, dirbant tik iš biuro 4 dienas per mėnesį. Galbūt tai buvo sezonas, kurį sezoną dirbote už šalies ribų.
Galbūt tai yra 4 dienų per savaitę sprendimo rūšiavimas, nes važiuoja į darbą ir atgal, o gal norite dirbti užsienyje (nesikeldami iš gimtojo miesto), nes nuotolinėje įmonėje yra geresnės galimybės ir didesni atlyginimai.
Tai gali būti taip paprasta, kaip norėti, kad atostogos dirbtų iš namų arčiau jūsų vaikų ar darbo atostogos, praleistos name!
Kad ir kaip galvoje nutapytumėte nuotolinio darbo paveikslą, dabar tai padaryti labiau nei bet kada įmanoma! Nesvarbu, ar vis dar esate ant tvoros, ar nervinatės, kad padarysite šuolį, ar apsisprendėte, bet įtikinti turite savo viršininką, skaitykite toliau.
Nesvarbu, ar ieškote darbo, ar dirbate dabartinį darbą, turėdami omenyje nuotolinio darbo strategiją, jūsų laukia klausimas: „Kodėl norite dirbti nuotoliniu būdu?“ Jūsų viršininkas tikriausiai jūsų paklaus. Žmogiškieji ištekliai gali jūsų paklausti interviu metu, o gal tai yra klausimas, kurį užduodate sau!
Neįtikėtinas automatizuotų technologijų bumas, kuris ir toliau tik tobulėja ir suteikia vis daugiau lankstumo, buvo pagrindinis veiksnys pereinant prie nuotolinio darbo. Daugiau žmonių, tiek ilgamečiai darbuotojai, tiek Timo Ferriso „Naujasis turtuolis“, mato privalumus, kad bet kokia erdvė taptų biuru - kol yra belaidis internetas!
Nors faktų, kuriais grindžiamas tai, kiek nuotolinis darbas gali pagerinti jūsų gyvenimą, yra daug, yra keletas iš jų:
Apsvarstykite, kaip nuotoliniai darbuotojai turi daugiau darbo nuopelnų. Taip, darbdaviai pastebėjo, kad padidėjo produktyvumas, kaip darbuotojai efektyviau atlieka savo darbą. Atrodo, kad šis pakeitimas sukuria mažiau streso, o tai lemia geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o tai savo ruožtu sumažina pravaikštas, praleistas darbo valandas ir apyvartos išlaidas. Žmonės dirba geriau, kai gali pasirinkti savo darbo aplinką.
Kare apklausa atlikta San Franciske, iš 39%, kurie nusprendžia dirbti savo darbą ne biure, 77% sutinka, kad jie gali būti produktyvesni namuose, o 30% - taip toli, kad sako, kad gali daugiau nuveikti mažiau laiko. Tai gerėja. 23% yra pasirengę įdėti daugiau valandų, o 52% yra visiškai patenkinti, kai dirba mažiau laiko, kai dirba iš namų, net jei jaučiasi blogai.
Pasamdę geriausius talentus, darbdaviai tikisi aukščiausio lygio rezultatų. Norėdami pasiekti ir išlaikyti aukšto lygio veiklą, darbuotojai paprastai yra jų darbo aplinkos produktas. Nuotolinis darbas gali iš tikrųjų paveikti erdvę, kurioje dirba darbuotojai.
Pagal internetinė viktorina, „Ar jūsų asmenybė tinka dirbti nuotoliniu būdu ar biure?“ iš 3,400+ darbuotojų įmonėje tik 24% biuro darbuotojų teigė, kad myli savo darbą; tuo tarpu 38% mobiliųjų darbuotojų ir stulbinantys 45% nuotolinio darbo darbuotojų teigė, kad myli savo darbą.
Darbuotojų gerovei turi teigiamą poveikį, kai jie gali pasirinkti dirbti namuose ar biure. Mažėja stresas, efektyviai išnaudojamas laikas, mažinamos išlaidos ir apskritai gerėja bendra sveikata. Siekdami lankstesnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kurią siūlo nuotolinis darbas, tėvai gali praleisti daugiau laiko su vaikais neprarandant savo darbo kokybės. Be to, supaprastinus valgio planavimą ir apsipirkimą su maisto produktais galima žymiai padidinti produktyvumą ir gerovę. Pasirenkama užsisakykite keto patiekalų užtikrina, kad net ir įtempčiausiomis dienomis galėsite mėgautis šviežiais, skaniais patiekalais nenusileidžiant kokybei ar skoniui. Kalbama apie sumanesnių mitybos pasirinkimų panaudojimą bendram geresniam gyvenimo būdui.
Dirbantys tėvai, tai yra galimybė sumažinti su darbu susijusį stresą. Sukurdami lankstesnį tvarkaraštį naudodami nuotolinio darbo strategijas - lanksčias valandas, nuotolinę dieną per savaitę, nuotolinę savaitę per mėnesį ir pan. - tėvai gali daugiau laiko praleisti su vaikais, neaukodami savo darbo kokybės. Siekiant lankstesnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, nuotolinis darbas yra puikus būdas efektyviai valdyti laiką. Dažnai nepastebimas aspektas yra sveikos mitybos svarba esant įtemptam dienotvarkei. Tiems, kurie mėgsta dirbti nuotoliniu būdu, supaprastintas maitinimo planavimas ir apsipirkimas bakalėjoje gali žymiai padidinti produktyvumą ir gerovę. Pasirenkama gauti HelloFresh pristatymą užtikrina, kad net ir įtempčiausiomis dienomis galėsite mėgautis šviežiais, skaniais patiekalais nenusileidžiant kokybei ar skoniui. Tai ne tik patogumas; kalbama apie nuotolinio darbo gyvenimo būdo padidinimą integruojant protingesnius ir sveikesnius patiekalus.
Gaukite tai - pagal "Forbes", kai kuriose didžiausiose pasaulio verslo mekose, žemos klasės, biuro patalpos miesto centre gali kainuoti 100 USD už kvadratinį metrą. Honkongo centriniame rajone tai yra 302.51 USD už kv. lyginant su Londono „West End“ - 213.85 USD.
Nuotolinis darbas ne tik sumažina darbuotojų kelionės išlaidas (autobusas, automobilis, dujos ir kt.), Bet ir darbdaviai gauna didžiausią pyrago gabalėlį. Kadangi daugiau darbuotojų nori dirbti nuotoliniu būdu, biuro patalpos gali būti sumažintos, o tai sumažina nuomos kainą. Be to, mažiau reikia baldų, raštinės reikmenų, mažesnių sąskaitų ir pan.
Net didelės įmonės, kuriose dirba daugiau nei 1,000 darbuotojų, keičiasi. Kai AT&T sukūrė nuotolinio darbo programą, megakorporacija išsaugojo 30 milijonų JAV dolerių metus nekilnojamojo turto. Kalbant apie nekilnojamojo turto temą, agentams labai lengva ir ekonomiška pradėti nekilnojamojo turto darbų atlikimas iš namų. Užuot važiavę į darbą ir atgal, agentai gali susitikti su savo klientais naudodamiesi vaizdo pokalbiais arba leisti jiems virtualias keliones. Jūs netgi galite pirkti nekilnojamojo turto laidų niekada neišeidamas iš tavo namų. Nuotolinio darbo kontekste, tyrinėjant privalumus virtualios mašinos priegloba gali pasiūlyti didesnį lankstumą ir efektyvumą nuotolinėms komandoms, leisdamas sklandžiai pasiekti svarbiausius išteklius ir programas.
Be to, papildoma premija:Kai komandos nariai turi galimybę dirbti namuose, tai daro įtaką ne tik produktyvumui, sveikatai ir išlaidoms. Taip pat yra teigiamų aplinkos veiksnių:
3. Su 5.2 milijonų amerikiečių nuotolinį darbą, tai kasmet sutaupoma 10 milijonų barelių naftos, o tai reiškia, kad šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetama mažiau. Mažesnis važiavimas į darbą ir atgal reiškia, kad kelyje yra mažiau automobilių, nes nuotoliniai darbuotojai gali įsirengti parduotuvę iš namų, nueiti iki kavinės ar rasti bendradarbystės vietą, kuri yra arčiau.
2. Nesvarbu, ar gyvenate karštame, ar šaltame klimate, kiekvienam biurui reikia šildymo, vėsinimo ir elektros. Mažiau energijos sunaudojama dirbant namuose, kur galite labiau kontroliuoti ir žinoti temperatūrą.
1. Iš spausdintuvo popierius ir rašalas užsakant pietus plastikiniuose induose su stalo įrankiais, biuro atliekos suvalgo fizinius išteklius. Ne biuro darbai labiau priklauso nuo el. Pašto ir skaitmeninių įrankių, pvz., Vaizdo konferencijų, failų siuntimo, įrašymo ir užrašų, o ne naudojant raštinės reikmenis, pvz., Spausdinimą.
Jei skleidžiate idėją savo viršininkui, ruošiatės nuotoliniam darbo pokalbiui arba norite apsvarstyti, ar darbas namuose gali turėti įtakos jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai:
Turėdami idėją, kaip susiklostys nuotolinio darbo situacija, suprasite, kad esate pasiruošę ir rimtai žiūrite į savo klausimą.
„Mano produktyvumas didėja, kai mažiau blaškausi“.
„Nutraukęs keliones į darbą ir atgal turiu daugiau laiko subalansuoti darbą ir tvarkyti savo gyvenimą“.
„Džiaugiuosi galėdamas dirbti įkvepiančioje įmonėje, kuri mane vertina dėl mano talento, o ne dėl geografinės padėties“.
„Gyvenimas ekonomiškai efektyvioje vietoje padeda man maksimaliai uždirbti, neatsisakant to, kur dirbu“.
Jūsų internetinis darbas turi privilegijos išskyrus tai, kad jis yra arba gali būti nutolęs. Palieskite tuos taškus ir susisiekite su tuo, kaip tai jums tinka arba kaip jus jaudina. Kalbėkite apie tai, kaip jums patinka bendradarbiavimas; jūsų noras išmokti geriau naudoti ir maksimaliai išnaudoti skaitmenines priemones; galimybę plėsti savo įgūdžius; darbas su įvairiais žmonėmis visame pasaulyje ir kt.
Pozicijos „nutolimas“ ir tai, kaip ji mažiau blaško dėmesį, yra produktyvesnė, sutrumpina kelionės į darbą ir atgal laiką ir tt, turėtų būti antraeilis dalykas.
Svarbus sėkmingų įmonių prioritetas yra sukurti ir išlaikyti įmonės kultūrą, kuri skamba darbo vietoje ir atsispindi internete. Net ir nuotoliniams darbuotojams draugiškas ir skatinantis grupinę sanglaudą darbas vyksta sklandžiau.
Jei sutrumpinate savo darbo valandas, pasiūlykite organizuoti pietus tą dieną, kai esate biure. Arba dalyvaudami internetiniame susitikime, skirkite šiek tiek laiko žaisti „ledlaužio“ žaidimą arba apsikeisti sėkmės istorijomis darbo vietoje.
Kitas aspektas aptariant nuotolinio darbo terminus yra padėties nustatymas ir pateikimas taip, kad jis būtų susijęs su jūsų darbdaviu. Kas jiems iš to? Galbūt tai yra jūsų galimybė daugiau prisidėti prie bendruomenės arba sumažinti kai kurias jų pridėtines išlaidas. Pavyzdžiui, kai kurių darbuotojų baimė dėl nuotolinio darbo yra padidėjusi sukčiavimo rizika. Taip yra todėl, kad kai darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, juos sunkiau prižiūrėti ir aptikti įvairius sukčiavimo atvejus, pavyzdžiui, piktnaudžiavimą įmonių kredito kortelėmis. Norėdami nuraminti savo darbdavio mintis ir sumažinti netinkamo kortelės naudojimo rizika, pateikite jiems mokėjimo kvitus už visas patirtas su verslu susijusias išlaidas.
didina produktyvumą... visa tai sieja tai, kaip visi bendrauja. Galimybė atlikti įprastas pareigas ne biure yra patogesnė naudojant tinkamą technologiją, kuri padeda palaikyti ryšį ir prieigą.
Kartu su įrenginiu, pvz., Planšetiniu kompiuteriu, išmaniuoju telefonu ar nešiojamuoju kompiuteriu, yra grupinės komunikacijos platforma, kurią sudaro vaizdo konferencija bei konferencinis pokalbis yra absoliuti būtinybė. Tai ne tik palengvins jūsų darbą, bet ir jūsų komandai bei darbdaviui.
Vaizdo konferencijos nuotoliniams darbuotojams suteikia galimybę atlikti savo darbą.
Bendradarbiavimas yra paprastas dėl internetinių susitikimų, kuriuos palengvina dvipusis bendravimas, kuris užpildo spragą. Žinoma, telefonas, el vaizdiniai ženklai, darbas ne biure tampa eksponentiškai lengvesnis ir patrauklesnis, naudojant pažangiausias technologijas, kurios suteikia jums pranašumą.
Be to, pasižymi produktyvumą didinančiomis funkcijomis, tokiomis kaip:
... jūsų darbas kelyje tapo mažiau sudėtingas. Intuityvi technologija, kurią galima naudoti internetiniams susitikimams, interviu, internetiniams seminarams ir vadovėliams, nuotolinio pardavimo aikštelėsir dar daugiau, stiprina nuotolinio darbuotojo darbo santykius su savo komanda, viršininku ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
Apsvarstykite, kaip visiškai įmanoma, kad nauji darbuotojai būtų įtraukti ir apmokyti per internetinius internetinius seminarus. Arba kaip dabartiniai darbuotojai gali pereiti iš biuro į internetą, įdiegdami atitinkamas technologijas ir programinę įrangą, atitinkančią jų poreikius.
Klientų aptarnavimas, klientų aptarnavimas, projektų vadovas, interneto svetainių kūrimas, programinės įrangos inžinerija, treneris, el. pašto rinkodaros specialistas, reklaminių vaizdo įrašų kūrėjas, laisvai samdomas rašytojas, žiniatinklio ar grafikos dizaineris, Vertėjas, klientų aptarnavimo valdymas, sutelktinio šaltinio vadybininkas, „Android“ ar „iPhone“ kūrėjas, el. knygų leidėjas, mokytojas ar dėstytojas ir dar daugiau...
... kad dauguma darbuotojų gali atlikti potencialią nuotolinio darbo situaciją atlikdami dabartinį vaidmenį. Kadangi technologijos ir toliau tampa vis sudėtingesnės, įvairių tipų specialistai, kurie negalėjo dirbti iš namų, dabar tampa pajėgūs. Lankstumas, pajamos ir galimybė judėti yra tai, kas verčia darbo vietą tapti labiau internete nei bet kada anksčiau.
Leiskite „FreeConference.com“ kuo sklandžiau pereiti nuo biuro prie interneto naudodami grupinės komunikacijos technologiją, kuri palaiko jūsų gyvenimo būdo pasirinkimą. Jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra prasideda nuo platformos, kuri padidina produktyvumą bendradarbiavimo funkcijomis ir lengvu naudojimu.
Nulis atsisiuntimų. Nemokamos ir mokamos funkcijos. Nėra narystės. Jokių tolimojo susisiekimo mokesčių. Sužinokite daugiau čia.
Sukurkite „FreeConference.com“ paskyrą ir gaukite prieigą prie visko, ko reikia jūsų verslui ar organizacijai, pvz., Vaizdo įrašams ir Ekrano bendrinimas, Skambučių planavimas, Automatiniai el. Pašto kvietimai, priminimaiIr daugiau.
