Jei atsuktume laikrodį tik 10 ar 15 metų, tai būtų laikas, kai nuotolinis darbas buvo gana retas. Darbdaviai vis dar buvo įkalinti minties, kad žmonės turi būti biure, kad jie būtų kuo produktyvesni, o nauda, kurią leidžia žmonėms dirbti nuotoliniu būdu, nebuvo tokia akivaizdi.
Tačiau greitai persikelkite į šiandieną ir atsidursime laikais, kai nuotolinis darbas yra labiau paplitęs nei bet kada. Atrodo, kad per sekundę auga žmonių, dirbančių nuotoliniu būdu, skaičius, ir tikrai nėra pagrindo įtarti, kad tai sulėtės. Žinoma, visada bus vieta tradicinei biuro aplinkai, tačiau nuotolinis darbas tikrai yra ateitis.
Tai atneš daug pokyčių. Vadovai turės pritaikyti savo valdymo stilių, kad galėtų dirbti su nuotolinėmis komandomis, ir beveik visoms įmonėms reikės pagalbos. profesionali darbdavių organizacija (PEO)- valdyti žmogiškųjų išteklių košmarą, susijusį su darbuotojų iš viso pasaulio.
Tačiau prieš per daug nesigilindami į tai, ką žmonės turės padaryti, kad prisitaikytų prie nuotolinės darbo jėgos, pažvelkime į kai kuriuos šio radikalaus mūsų darbo pasikeitimo veiksnius.
Vis daugiau žmonių laisvai samdo laisvai samdomus darbuotojus nei bet kada anksčiau, o dauguma prognozių tai rodo iki 2027 m. amerikiečių darbo jėga bus 50 proc. Tai didžiulis ekonomikos struktūros pokytis. Tačiau norėdami suprasti, kodėl nuotolinis darbas bus įtrauktas į šią tendenciją, turime apsvarstyti, kas ir kodėl laisvai samdomas.
Dauguma laisvai samdomų vertėjų dirba vienoje iš keturių sričių: IT/kompiuterių paslaugos, apskaita ir finansai, žmogiškieji ištekliai ir įdarbinimas, rašymas/turinio kūrimas. Ir kaip pastebėsite, visus šiuos darbus galima atlikti tik naudojant kompiuterį ir interneto ryšį. Būtent tai leidžia šiems laisvai samdomiems vertėjams taikyti tokias konkurencingas kainas, o tai savo ruožtu daro jas patraukliomis įmonėms.
Taigi didėjant laisvai samdomų vertėjų skaičiui, didės ir nuotolinio darbo išgarsėjimas. Ir net kai įmonės nusprendžia išlaikyti šias bendras funkcijas savo versle, jos galės leisti žmonėms dirbti lanksčiau, taip pat prisidėti prie nuotoliniu būdu dirbančių žmonių skaičiaus augimo.
Kitas didelis nuotolinio darbo augimo variklis yra sparti elektroninės prekybos plėtra. Kasmet vis daugiau žmonių perka internetu, ir ši tendencija nesulėtės. Tai gera žinia tiems, kurie šiuo metu vykdo elektroninės prekybos konsultavimo verslą arba planuoja jį pradėti. Ir tai taip pat gera žinia nuotolinio darbo šalininkams.
Kodėl? Na todėl, kad elektroninė prekyba yra beveik visiškai skaitmeninė. Pagrindinis vieno iš šių įmonių privalumas yra tas, kad beveik visas jas galima valdyti naudojant nešiojamąjį kompiuterį, sumažinant pridėtines išlaidas ir didinant pelną. Viskas, ko jums reikia, yra tinkami įrankiai / programinė įranga, kad galėtumėte vykdyti savo el. prekybos verslą. Su elektronine prekyba ERP programinė įranga, CRM ir pokalbių robotai, galima automatizuoti ir supaprastinti įvairius jūsų el. prekybos verslo aspektus, todėl jis tampa efektyvesnis ir pelningesnis. Taigi, elektroninei prekybai toliau augant, nuotolinis darbas taip pat padidės, o tai padės tapti neatsiejama mūsų pasaulinės ekonomikos dalimi.
Taip, jūs perskaitėte teisingai. Tai prieštarauja tam, kas, mūsų manymu, yra prasminga. Priežiūros, struktūros ir ryšio su darbu, kuris atsiranda dirbant nuotoliniu būdu, trūkumas leidžia manyti, kad nuotoliniai darbuotojai lengviau atsijungia. Tačiau tyrimas, kurį atliko Harvard Business Review " nustatė, kad yra visiškai priešingai, o tai rodo, kad nuotolinių darbuotojų įsitraukimas yra didesnis nei biure.
To logika yra ta, kad nuotolinis darbas leidžia žmonėms geriau išnaudoti savo laiką. Užuot įstrigę biure tam tikrą valandų skaičių, jie gali dirbti savo užduotis ir tada laisvalaikį naudoti kaip nori. Tokio lankstumo sunku rasti, ir žmonės tai vertina. Darbas nuotoliniu būdu tampa pagrindiniu darbo pranašumu, kurį žmonės tikrai nori išsaugoti, stumdami juos investuoti daugiau energijos į savo darbą, didindami įsitraukimą ir našumą.
Žinoma, tai nereiškia, kad dirbant nuotoliniu būdu žmonės automatiškai tampa produktyvesni. Turite turėti gerą savidiscipliną ir gebėjimą dirbti savarankiškai. Tačiau šie įrodymai, kad nuotolinis darbas yra naudingas produktyvumui, greičiausiai paskatins darbdavius pasiūlyti šią naudą vis daugiau žmonių.
Norėdami gauti daugiau išvardykite infografijos idėjas, Aplankykite venngage.com
Tūkstantmečiai oficialiai tapo didžiausiu gyventojų ir darbo jėgos segmentu. Ir tai reiškia, kad mūsų darbo būdas ilgainiui atspindės šios kartos vertybes ir norus.
Lankstumas greitai tapo svarbiausiu šios demografijos klausimu kai jie eina ieškoti darbo. Atlyginimas ir galimybė augti vis dar yra svarbūs, tačiau jie susimaišo ir konkuruoja su daugybe kitų vis svarbesnių privalumų, tokių kaip lankstus apmokamas laisvas laikas ir laisvė nustatyti savo tvarkaraštį. Nuotolinis darbas yra vienas iš būdų, kuriais darbdaviai gali pasiūlyti šias pageidaujamas išmokas savo darbuotojams, o tai reiškia, kad artimiausiais metais galime tikėtis, kad jo naudojimas padidės.
Dažnas argumentas, kad nuotolinis darbas netaptų norma, yra tas, kad jis atima iš įmonių asmeninį bendravimą, reikalingą stipriai, novatoriškai kultūrai kurti. Ir nors tai tam tikru mastu yra tiesa, yra būdų, kaip išspręsti šią problemą. Tiksliau, technologija.
Vaizdo konferencija, ekrano dalijimasis, produktyvumo programos, tokios kaip FreeConference.com „Callbridge“ vis didėjantis interneto greitis reiškia, kad žmonėms lengviau nei bet kada bendrauti tarpusavyje, net jei jie nėra toje pačioje vietoje. Ir nors niekas negali pakeisti jausmo sėdėti šalia kažko ir kalbėti, šios priemonės mus priartina. Arba jie priartina mus pakankamai arti, kad nuotolinio darbo nauda vis dar nusvertų minusus.
Be to, mes vis dar esame šios tendencijos pradiniame etape. Bus daugiau įrankių, skirtų pagerinti nuotolinio darbo patirtį, ir tai tik padidins tokio darbo organizavimo efektyvumą ir todėl bus populiaresnis.
Biurai greičiausiai niekur nedings, o žmonės visada pirmenybę teikia tiesioginiam bendravimui, o ne skaitmeniniam. Tačiau ekonomikos tendencijos ir nuolat besiplečiantis nuotolinio darbo teikiamų privalumų spektras rodo, kad nuotolinis darbas čia ir liks. Darbuotojai ir ieškantys darbo tikėsis tokio susitarimo, o darbdaviai turi pasiruošti tai pasiūlyti. Mes jau matėme didžiulį nuotolinių darbuotojų skaičiaus augimą, tačiau galime tikėtis, kad viskas įkaista, o tai reiškia, kad nuotolinis darbas iš tikrųjų yra darbo ateitis.
Apie Autorius: Jock Purtle yra bendrovės vadovas Skaitmeniniai išėjimai. Jis visada dirbo nuotoliniu būdu ir įdarbina visiškai nuotolinę darbo jėgą. Jis matė naudą tiek darbuotojams, tiek verslui.
FreeConference.com originalus nemokamas konferencinių pokalbių teikėjas, suteikiantis jums laisvę pasirinkti, kaip prisijungti prie susitikimo bet kur ir bet kada be įsipareigojimų.
Šiandien susikurkite nemokamą sąskaitą ir mėgaukitės nemokamomis telekonferencijomis, vaizdo įrašų atsisiuntimu nemokamai, ekrano bendrinimu, interneto konferencijomis ir dar daugiau.
[Ninja_form id = 7]
Sukurkite „FreeConference.com“ paskyrą ir gaukite prieigą prie visko, ko reikia jūsų verslui ar organizacijai, pvz., Vaizdo įrašams ir Ekrano bendrinimas, Skambučių planavimas, Automatiniai el. Pašto kvietimai, priminimaiIr daugiau.
