Натыйжалуу кызматташуу кандай көрүнөт?

Натыйжалуу кызматташуу ар кандай формада болушу мүмкүн, бирок натыйжаларга алып келген негизги көрсөткүч - бул жалпы максат. Ар бир адам эмне үчүн иштеп жатканын билгенде, акыркы продукт эмнеге жетиши керектигин так түшүнгөндө, калганынын баары ордуна келиши мүмкүн. Команданын аракетинин аягы, бара турган жери, саякаттын негизин жана ал жакка кантип жетүүнү аныктайт.

Албетте, бул жетишерлик жөнөкөй угулат, бирок бул "жетүү" бир нече кыймылдуу бөлүктөрдү талап кылат, мисалы, өз ара урматтоо, ишенимди бекемдөө жана кызматташуунун улуу куралдары. Бактыга жараша, сиз жана сиздин командаңыздын а чекиттен b чекитине чейин кандайча иштээрин аныктай турган кээ бир сыналган жана чыныгы ыкмалар жана кутулар бар.

Келгиле, кээ бир маркерлерди жакындан карап көрөлү ийгиликтүү кызматташуу жана командаңыздын ичинде кызматташуу маданиятын куруу жана сактоо үчүн эмне керек.

Ийгиликтүү кызматташуу кандай көрүнөт?

Бизнестеги кызматташуу абстрактуу түшүнүктү конкреттүү акыркы максатка айландыруу үчүн иштеген кызматташтыктан жана координациядан башталат. Ойлорду жана идеяларды бөлүшүү жана аларды жашоого алып келүү үчүн изилдөөчүлүк саякат жасоо жолу менен, бул өз ара аракеттенүү аркылуу кызматташуу өсүүнү колдойт.

Командалар ынтымакты жаратышы үчүн, ар бир мүчө столго алар менен инсандык жана техникалык көндүмдөрдүн топтомун алып келиши керек, ошол эле учурда команданы колдоо үчүн өз салымын жана продукциясын тынымсыз кайра калибрлеп турушу керек.

Ар кандай долбоорду ийгиликтүү баштоонун курулуш материалдары төмөнкүлөрдөн башталат:

Өзүн -өзү таануу
Бул команданын мүчөсүнүн өздөрүн кандай көрүп жаткандарын так билүү жана башкалардын өздөрүн кандай ойлогонун бузуу жөндөмүн билдирет. Бул өзүбүздүн инсандыгыбызды түшүнүү, биз кандай баалуулуктарга жакынбыз, мамилебиз кандай калыптанат жана кандай жүрүм -турумубузду көрсөтөбүз. Сиздин алсыздыктарыңыз, күчтүү жактарыңыз жана мүмкүнчүлүктөрүңүз кандай? Мунун баары сиздин иштөөңүздө негизги ролду ойнойт - айрыкча, биз өзүбүздүн мүмкүнчүлүктөрүбүздү баалоодо абдан таштак болгондуктан.

Жогорку өзүн өзү билүү чечимдерди кабыл алууга, координациялоого жана конфликттерди башкарууга алып келет, бул жалпысынан командалык иштин сапатына таасирин тийгизет.

Активдүү Угуу
Бул спикерге толук көңүл бурууңузду талап кылат. Алардын кантип сүйлөп жатканын байкоо менен баштаңыз. Эмне вербалдык эмес жүрүм-турум билдирилип жатат? Алардын колдорун, көздөрүн жана денесинин абалын караңыз.

Андан кийин, көңүл буруңуз. Сиздин көңүлүңүз кайда? Акылың алсырап жатабы? Бар болуңуз жана электрондук почтаңызды текшерүү же угуп жатканда телефонуңузга тийүү сыяктуу эч нерсе кылбаңыз. Алардын айткандарын ээрчүү; сиз буга макул болбосоңуз да, алардын билдирүүсүн моюнга алып, алардын идеясын, окуясын ж.б.

Бул жөнөкөй көрүнүшү мүмкүн, бирок муну жасабоо менен жолугушуулар ашыкча убакытка созулат, сүйлөшүүлөр четтетилет жана тангенттер алыс жерлерге алып барат. Командаңызга татыктуу көңүл буруу үчүн жакшы кызматташууга жана көйгөйлөрдү чечүүгө алып келген активдүү угуу жөндөмдөрү менен жолдо жүрүңүз.

Профессионалдык өнүгүү
Кызматкерлер өздөрүнүн кызыкчылыктары жана кесиптик өнүгүүсү эске алынганын сезишкенде, алар өркүндөтүү үчүн бардык күчүн жумшашат.

Сиздин техникалык көндүмдөрүн же инсандар аралык көндүмдөрдү жакшыртуу үчүн кошумча окуудан өтүү менен, мисалы, эмоционалдык интеллектиңизди жогорулатуу, программалык камсыздоону иштеп чыгуу билимиңизди же оратордук чеберчилигиңизди өркүндөтүү үчүн сиз:

• Сиздин командаңыздын жамааттык билимин кошуу
  Көбүрөөк тажрыйба дегениңиз, сиз жалпысынан жакшыраак экениңизди жана мүмкүнчүлүктөргө айланган тоскоолдуктарды жеңе алаарыңызды билдирет.
• Кызматкерлердин жумуш канааттануусун жогорулатуу
  Кесиптештериңиздин жөндөмдүү жана акылдуу экенин сезип, алардан бир нерсе үйрөнсөңүз, андан да кызыктуу болот.
• Сиздин компанияңызды жакшы жарыкка жайгаштыруу
  Окутуу жана өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштоо менен, жумуш берүүчү катары сиздин оң репутацияңыз жогорулайт. Айрыкча, эгерде кызматкерлер бактылуу болсо жана алардын кардарлары модернизациялоонун артыкчылыктарын алса, бул баардыгы үчүн жеңиш.
• Көбүрөөк ойлонгон кызматкерлерди тартуу үчүн тилкени орнотуу
  Жалаң атаандаштык маянасы жана жеңилдиктерден тышкары, сиз үзгүлтүксүз билим берүүнү же профессионалдуу өсүү мүмкүнчүлүгүн сунуш кылсаңыз, талапкерлер бул "чоң сүрөт" мамилесине жаркырашат.
• Сактоону колдоо
  Кызматкерлер колдоого алынганын сезгенде, алар айланып, өзгөрүүнү каалашат. Тоскоолдуктун ордуна түрткөн дени сак кыйынчылыктар жана өмүр бою үйрөнүү жумушчуларды жолдо кармап турат. Жеке өнүгүү команданын натыйжалуу кызматташтыгын күчөтөт, ошондуктан адамдар жашыл жайыттарды издеп кетүүнү каалашпайт.
• Мурастоо линиясын төшөө
  Кээ бир кызматкерлер калгысы келсе, башкалары жетекчилик кызматтарга ылайыктуу. Ортодон жогору керсеткендер лидерлик жана байланыш көндүмдөрү мисалы, биргелешкен лидерлер катары жакшы ылайыктуу болушу мүмкүн. Кызматкерлерди жылдыруу, алар убакытты өркүндөтүү үчүн өткөргөндө айкыныраак болот.

Жакшы Байланыш
Жумуштун агымы сиз башка топтун мүчөлөрүнө кирүү мүмкүнчүлүгүңүздөн көз каранды. Ыкчам байланыштын жогорку деңгээлине өбөлгө түзгөн биргелешкен программалык камсыздоо менен текст же видео чат аркылуу оюңузга жетүү же конференц -чалууда башка жерден кесиптешиңиз менен иштөө оңой.

Мисалы, группалык нормаларды (же негизги эрежелерди) баса белгилеп, баарына бир бөлүгү болууну жеңилдетүүчү жеткиликтүү жол көрсөткүчтү түзүңүз. Эрежелер төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

• Жооп берүүнүн ордуна түшүнүү үчүн угуңуз
• Акыл парашют - ал ачык болгондо жакшы иштейт
• Коргонууга болгон умтулууңузду алып салыңыз
• Кесиптештериңизге күмөн саноонун пайдасын бериңиз - өзгөчө интернетте баарлашууда
• Практика жана момундукту кантип баштан өткөрүүнүн үстүндө иштеңиз

Ушул эле группа нормаларын онлайн жолугушууда топ катары кантип чогулганыңызга колдонуңуз:

• Жолугушуулар өз убагында башталып, бүтүшү керек
• XX ашуун катышуучулар менен болгон жолугушуулар жазылат
• Күн тартиби шайкештештирилгенге чейин жөнөтүлөт
• Ар бир команда мүчөсү өз оюн айтууга тийиш
• Аракет пункттары электрондук катта жыйынтыкталат

Жакшыраак биргелешкен топтор үчүн жакшыраак чечимдер жакшыртылган байланышты жана өнүгүүнү өркүндөтүү үчүн иштөөчү куралдардын жардамы менен ишке ашырылышы мүмкүн. Кызматташуу үчүн эки тараптуу байланыш платформасын колдонуу сиздин бизнеске жумушчулар менен кардарлардын ортосундагы ички жана тышкы байланышка чексиз мүмкүнчүлүк берет.

Команда кызматташуусу эмне үчүн керек?

Кызматташуу түшүнүктөрдү стимулдайт жана чыгармачылык чекиттерди байланыштырат. Жаңы идея жаратуу үчүн эки башка көрүнгөн түшүнүктөр туташканда, бул ачылыштарга алып келүүчү, аларды өзүнчө бөлүп кароо жөндөмү.

Андан тышкары, адамдар баштарын бириктиргенде, катышуу күчөйт, жоопкерчилик жогорулайт жана адамдар колунан келгендин баарын кылып, команданы сактап калууну каалашат.

(alt tag: аялдын блокнотуна стол үстүндөгү компьютердин алдында жазып жаткан чымчыктын көз карашы Видео конференция жолугушууда)

Кызматкерлер

Жаркыраган биргелешкен топтордун жалпылыгы бар - алардын мүчөлөрү алектенишет. Алардын баары бар жана жумушту бүтүрүү үчүн эмне керек болсо ошону кылууга даяр. Неге? Анткени алардын идеялары, убактысы жана аракети командалаштары менен бирге аралаштырылган. Биргелешкен командаларда иштөө кызматкерлерди төмөнкүлөргө тартат:

• Бардык оюнчуларды тартуу
  Бардык кызматкерлер жана биргелешкен лидерлер көрүнүштү көрө баштаганда, алардын токтоосуз ролу көрсөтүлүшү керек. Өлчөмдөрдү жана өлчөнүүчү натыйжаларды так аныктоо менен өздөрүнүн бөлүгүн билүү, аларга эмне кылуу керектигин аткарууга жардам берет жана аларды тастыкталган сезүүгө жардам берет.
• Структураларды жана системаларды түзүү
  Ар кандай жумуш топторун конкреттүү долбоорлорго жана көйгөйлөргө тапшырыңыз, алар терең казууну жана өркүндөтүүнү уланта алышат. Онлайн жумуш мейкиндиги жана же эки тараптуу байланыш платформасы команданын мүчөлөрү менен лидерлеринин ортосунда талап кылынган кызматташтыкты жана түз байланышты камсыз кылат.
• Биргелешкен лидерлерди жабдуу
  Ар кандай лидерлердин кантип иштээрин жана алардын күчтүү жана алсыз жактарын билип алыңыз. Тажрыйбасына таянып, алардын тажрыйбасын колдонуңуз жана муну ар кандай топторго жана ролдорго колдонуңуз. "Орто" эмнеге муктаж жана орто жетекчилик кантип колдоо ала алат?
• Компетенттүүлүктү күчөтүү
  Кызматкерлердин иштөө мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жөнүндө сөз болгондо, жогору жана артка кетүү; көбүрөөк билим берүү жана жогорулатуу көндүмдөрүн, жана тез арада ишке ашырылышы мүмкүн болгон жаңы көндүмдөрдү жана жүрүм -турумду камсыз кылуу.
• Эмне болуп жатканын бөлүшүү
  Жеңиштерди белгилеп, процесстин жүрүшүндө аны башкалар менен бөлүшүңүз. Ошо сыяктуу эле, нерселер татаалдашканда жана палубага бардык колдор керек болгондо, байланыш линияларын ачык кармаңыз.

Ар бир адам өзүн команданын мүчөсү катары сезгенде жана ар бир адамдын өз салмагы бар болсо, иштин натыйжалуулугу жогорулайт. Жогорку катышуу айкын болот жана кызматташуу эң мыкты деңгээлде болот.

Улуу Ачык Байланыш

Командаңызда биргелешкен маданиятты түзүү ачык баарлашуу иштердин аткарылышынын башында турганда ого бетер күчөйт. Бул ыкманы колдонуу менен өркүндөтүңүз кызматкерлер менен байланыш программасы, бул нерселерди кыска жана түшүнбөстүккө азыраак орун менен бүтүрүү үчүн отту жаратат. Бул ыкманы төмөнкү жолдор менен өркүндөтүңүз:

• Кызматкерлерди өз ойлору жана пикирлери менен бөлүшүүгө тартуу
• Кызматкерлериңиздин киргизгенин "фронттон" маанилүү деп эсептөө
• Командаңызды угуп, ойлонууга убакыт бөлүңүз
• Көбүрөөк социалдык жана жеке өз ара аракеттенүүгө түрткү берет
• Бардык деңгээлдерде урматтоо сезимин өрчүтүү
• Кызматкерлериңизди билиңиз
• Ар бир адам көрө турган графикти түзүп, аны карманыңыз
• Соттогондон көрө байкаганыңызды сүрөттөп бериңиз
• Кыйынчылыктардан качуунун ордуна

Бул байыраак жана ачык баарлашуу үчүн иштөөнүн көптөгөн жолдорунун бир канчасы гана. Бул тактиканы кыскача жана түшүнбөстүк үчүн азыраак орун алуу үчүн от тутанткан онлайн байланыш платформасы менен колдонуңуз.

FreeConference.com сиздин командаңыздын ичинде жана анын сыртында кантип баарлашууңузду күчөтүү үчүн иштелип чыккан. Сиздин командаңызды жакындаткан жана ар бир инсандан мыкты иштөөгө шыктандыруучу онлайн жолугушуулар менен кызматташууну күчөтүңүз. Ырахат веб-конференция жүктөлгөн өзгөчөлүктөр экран бөлүшүү, документ бөлүшүү, онлайн доска жана башкалар ийгиликтүү кызматташууга алып келген бийик сүйлөшүүлөр жана жолугушуулар үчүн.

Катталуу, бекер!