Ишенимди жана берилгендикти бекемдөө үчүн түз байланышты колдонуу
Мартин Лютер Кинг түш көрүп, аны баарына шыктандыргысы келгенде, ал бир нече электрондук каттарды өчүргөн эмес. Ал мүмкүн болушунча көп адамдардын алдына чыгып, ошол кыялын түз айтты.
Бирок кээде лидерлерди жана элди бир бөлмөгө чогултуу оңой эмес, бул жерде конференц -чалуулар жана топтук онлайн жолугушуулар улуу байланышты өнүктүрүүгө жардам берет. Forbes онлайнда кызмат улуу лидерлердин баарлашуу сырлары боюнча, салым кошуучу Майк Матт лидерлердин адамдарды шыктандыруу үчүн колдонгон негизги байланыш ыкмаларын аныктады. Алардын ар бири, ишенимди жаратуудан активдүү угууга чейин, конференц -чалуулар үчүн идеалдуу. Топтук чалуу лидерлерге уюмдун ар бир адамына жетүүгө жана бурчтагы кеңсе менен дүкөндүн ортосундагы тоскоолдуктарды бузууга жардам берүү жагынан эң сонун. Көп учурда, компаниянын лидерлери жогорку башкаруунун чектелген жолдорунда гана жүрүшөт.
Тилекке каршы, маанилүү маалымат лидерликке чейин чыпкалоодо кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн, ал эми илхам түшүп чыпкалоодо кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн.
Топтук онлайн жолугушуу, чынында эле, эч нерсеге окшобогон уюмду бириктирет.
Конференциялык чалуулар - бул ар кандай уюмда же бизнесте жакшы байланышты өнүктүрүүнүн эң сонун жолу, анткени алар:
Үзгүлтүксүз байланыш. Өтө көп жолугушуулар болбойт, анткени адамдарды чогултуунун негизги баасы абдан жогору. Бул бош эмес башкы директорду катардагы адамдар менен байланыштырууга аракет кылганда дагы чындык. 120 кишинин телефонун бир убакта алуу бекер.
Сапаттуу байланыш. Электрондук каттар жана эскертмелер байланыш окуяларын түзүү жана документтерди бөлүшүү үчүн эң сонун куралдар, бирок алар аны чын жүрөктөн баарлашуу үчүн кыскартпайт.
Конференция чалуулар байланышты жакшырткан төрт нерсени сунуштайт.
Жекече жана эмпатия көрсөтүү менен ишеним жаратыңыз. Конференц -чалуу - бул кызматкерлер менен баарлашуу үчүн жеке пикириңизди билдирүү үчүн эң сонун жер, анткени ал тымызын нюанстар угула турган каражат. Ишеним, кумар жана ишеним сыяктуу сапаттар түздөн -түз билдирилет жана алар электрондук почта аркылуу которулбайт. Эгерде кызматкер жумушта аларды түйшөлткөн бир нерсе тууралуу окуяны айтып берсе, алар лидердин эмпатиясын уга алышат, анткени лидер кызматкерлердин башынан өткөрүп жаткан нерселерин моюнга алууга убакыт бөлөт.
Активдүү Угуу; диалог монолог эмес. Диалог монологго караганда алда канча жакшы, анткени ал сый -урматты эки тараптуу көчө катары көрсөтөт. Лидерлер кээде өз позициясы менен күн сайын сый -урматка ээ болуу керек экенин унутуп коюшу мүмкүн. Конференция чалуусунда активдүү угуу угулуп жаткан бир кишиге гана эмес, чалуудагы баарына билдирүү жөнөтөт жана лидерге чоң урмат -сыйга ээ болот.
Кызматкердин керектөөлөрүнө көңүл буруңуз. Көбүнчө лидерлер керектүү нерсеге көңүл топтошот жана кызматкерлер үчүн алар үчүн бир нерсе кылуу үчүн сүйлөшүүгө аракет кылышат. Бул "кожоюн болуу", бирок бул чындыгында "лидерлик" эмес. Лидерлик - бул чындыгында дени сак кызматтын дозасы, жана улуу лидерлер эгер алар шыктандырууну каалашса, анда ар бир адам угуп турган нерсе болушу керек экенин билишет. Топтук онлайн жолугушуу түздөн -түз кайтарым байланышты сунуштагандыктан, жакшы лидерлер кызматкерлердин билдирүүдө айтылган пайдаларды түшүнүшкөнүн аныктай алышат.
Акылыңыз ачык жана ийкемдүү болуңуз. Электрондук каттар жана эскертмелер өтө ийкемдүү эмес. Жөнөтүүнү баскандан кийин оюңузду өзгөртө албайсыз жана пикирге жооп катары мазмунун өзгөртө албайсыз. Топтук онлайн жолугушуу же видео чат - бул сиздин ачык маанайыңызды жана ийкемдүүлүгүңүздү көрсөтүүнүн жолу, анткени кимдир бирөө сиз ойлобогон маанилүү нерсени алып келсе, аны талкууга кошсоңуз болот. Элестетип көрүңүз, эгерде компаниянын калган мүчөлөрүнүн башкы директору "Мыкты идея, аны менен чуркайлы" десе, кызматкер кандай сезимде болот?
Чындыктын бир булагы бар. Бир нече байланыш каналын колдонуу кызматкерлердин катышуусун жакшыртса да, сизде дайыма чындыктын бир булагы болушу керек. Сиз өзүңүздүн ар кандай чечимдерди колдоно аласыз менеджердин шаймандары Сиздин кызматкерлер кайсы платформада эң актуалдуу фактылар бар экенин билишсе. Мисалы, жолугушуу учурунда кызматкерлериңизге долбоор боюнча өзгөртүү мөөнөтүн айтсаңыз, массалык электрондук кат жөнөтүп, долбоорду башкаруу программалык камсыздооңуздагы долбоордун акыркы мөөнөтүн жаңыртышыңыз керек. Бул башаламандыкты жок кылат жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатат.
Ачык маанайды көрсөтүү - ишенимди бекемдөөнүн эң сонун жолу.
Кыялыңыз кандай болбосун, эгер сиз лидерлик кызматта болсоңуз, анда түз байланыш адамдарга кошулуу үчүн от жагуунун эң жакшы жолу. Конференция чалуулары жана топтук онлайн жолугушуулар - лидерлер маанилүү байланыштарды түзө турган чөйрөнү түзүүнүн фантастикалык жолу. Алар орнотууга ыңгайлуу, ар бир адамдын убактысын урматташат жана көйгөйлөрдү чечүүчү жана ишенимди арттыруучу активдүү угууну жана диалогду иштетишет.
FreeConference.com каттоо эсебиңизди түзүп, бизнесиңизге же уюмуңузга керектүү нерселердин баарына, мисалы, видео жана Экран бөлүшүү, Чакырууну пландаштыруу, Автоматташтырылган электрондук почта чакыруулары, эскертүүлөр, Жана башкалар.
