Mezin an piçûk, karsazî bi vegirtina çêtirîn ji yên ku wan kar dikin ve girêdayî ne. Ji navmalîner û tempêlan heya damezrîner û CEO -an, tu karsazî bêyî tîmek zexm a mirovan li pişt wê nikare biserkeve. Ji ber vê yekê, ji karsaziyên her mezinahî re girîng e ku karmendên xwe pêşkêş bikin rêyên ji bo pêşxistina kariyerê di warên wan de. Di bloga îroyîn de, em ê vekolin ka çima pêşkeftina kariyerê ji bo serfiraziya dirêj-dirêj a karsaziyên piçûk û her weha hin awayên ku xwedan û rêvebirên karsaziyên piçûk dikarin konfêrans û serhêlên nefermî yên yek-yek bikar bînin da ku ji karmendên xwe yên hêja re bibin alîkar bikar tînin. di nav pargîdaniyê de mezin bibin û biserkevin.
Ji bo gelek rêvebirên karsaziya piçûk, kêşeyên ku bi karûbarên rojane yên pargîdaniya wan re têkildar in, bi gelemperî dem (an drav) hindik dihêlin ku ji çavkaniyên mirovî û mijarên pêwendîdar re veqetînin. Ji ber ku piraniya karsaziyên piçûk xwedan karmend û budceyek tixûbdar in ku pê re bixebitin, tiştên wekî pêşkeftina kariyerê ji bo karmendan bi gelemperî (û têgihîştî) li ser tiştên wekî firotin û kirrûbirrê, pêşkeftina hilberê, hilberîn, darayî, û hwd. Digel vê yekê, kêmtir xebatkar tê wateya hindiktirîn meqamên rêvebiriyê û ji ber vê yekê jûreyek hindiktir ji bo karmendan ku bi rengek vertîkî di hundurê pargîdaniyê de bimeşin an pêşkeftinên kevneşopî werbigirin. Ji ber vê yekê, çima pêdivî ye ku karsaziyên piçûk pêşkeftina kariyerê bikin pêşînek?
Bi kurtasî, veberhênana li karmendan bi alîkariya wan di hundurê pargîdaniyê de mezin dibe dikare bibe sedema zêdebûna asta dilxweşiya kariyerê, baştirkirina hilberîna karker, û girtina çêtir jêhatîbûnê. Bi gotinek din, karmendên ku hîs dikin ku ew dikarin di pargîdaniya xweya heyî de kariyera xwe pêşve bixin, bi îhtîmalek mezin xwe pêhesandî hîs dikin, pirtir karê xwe yê çêtirîn dikin, û, di encamê de, zêdetir dimînin! Tevî ku hûn nekarin pêşkeftin û zêdekirina mûçeyan bidin karmendan, bi kêmanî bi wan re bixebitin da ku rêgezên pêşkeftina jêhatîbûna xwe û peydakirina warên berjewendiyan bibînin, gavek di rêça rast de ye.
Li gorî lêkolîna ku ji hêla Lisa Taylor ve hatî kirin. şêwirmendê hêza kar û nivîskarê Bimînin û Bidin: Rêvebirina Kariyerê ji bo Karsaziya Piçûk,% 78ê xebatkarên karsaziya piçûk gotin ku ew ê bi kardêrê xweyê heyî re bimînin ger wan rêyek guncan bibînin ku kariyera xwe bi pargîdaniyê re mezin bikin. Ji bo karsaziyên piçûk, yên ku bi gelemperî ji bandora veguheztina karmendan pir têne êşandin, hewildanên ji bo girtina karmendên hêja di nav pargîdaniyê de bi taybetî girîng e.
Digel ku lêçûnên ku bi perwerdehiya karkeran û pêşkeftina kariyerê ve têkildar in ne hindik in, karmend veberhênanek demdirêj in ku dikarin bi potansiyelî drav bidin ser xetê. Çêkirina tîmek karmendên dilsoz, motîvasyon û xebatkar ku karsaziya xwe bi wan re mezin bikin bi axaftinek dest pê dike!
Digel ku tîmên piçûktir nekarin bi qasî yên mezin derfetên pêşkeftinê ji karmendan re pêşkêş bikin, nebûna astengên di navbera karmendên asta jêrîn û yên di meqamên birêvebirinê de dihêle ku xebatkar ji bo hewildanên xwe û ji bo danûstandinên pêşkeftina kariyerê bêne nas kirin. qewimîn. Yek bi yek plansaz kirin hevdîtinên bi xebatkaran re dikare bibe derfeteke mezin ji bo rêvebiriyê ku karkeran, paşxane û jêhatîbûnên ku ew anîne, û hem jî daxwazên kariyera wan çêtir nas bike. Li deverên ku berjewendiyên pargîdanî û xebatkar li hev dikin, danûstandin dikarin li ser pêşkêşkirina perwerdehiyek zêde ji bo pêşkeftina jêhatîbûn û ezmûnê an tewra dravdana lêçûnên perwerdehiyê jî dest pê bikin ger pêdivî be ku karmendek dersên derveyî xebatê bigire. Destpêkirina diyalogê bi endamên tîmê re awayek girîng e ku hûn ji wan re destnîşan bikin ku hûn bi serfiraziya wan re eleqedar in û qîmeta beşdariya wan di pargîdaniyê de didin.
Ger hûn karmendên ku ji dûr ve dixebitin birêve bibin an heke hevdîtina kesane ne mumkun be, hejmarek hene konferansa serhêl a belaş platformên ku deng û konfêranskirina tevnvîsa vîdyoyê ku hevdîtinê li her demê û li her deverê hêsan dike. Hûn dikarin li jêr hesabek belaş biafirînin ku hûn îro ji bo karsaziya xweya piçûk dest bi konfêransa serhêl ji bo pêşkeftina kariyerê bikin!
FreeConference.com peydakarê belaş banga konfêransê ya orîjînal, azadî dide we ku hûn hilbijêrin ka meriv çawa li her deverê, li her demê û bêyî mecbûrî çawa bi civîna xwe ve tê girêdan.
Accountro hesabek belaş çêbikin û telekonferansa belaş, vîdyoya bê daxistin, parvekirina ekranê, konfêransa malperê û hêj bêtir biceribînin.
[id ninja_form = 7]
Hesabê xweya FreeConference.com biafirînin û bigihîjin her tiştê ku hûn ji bo karsazî an rêxistina we hewce ne ku bikeve erdê, mîna vîdyo û Parvekirina Screen, Scheduling Gazî bikin, Vexwendnameyên Emailmêlê yên Xweser, Bîranîn, û hîn.
