Ger em saetê tenê 10 an 15 sal paşde bizivirin, em ê di demek ku karê dûr de pir kêm kêm bûbûya. Karsaz hîn jî di wê fikrê de ne ku mirov neçar in ku li nivîsgehê bin da ku ew di çêtirîn hilberîna xwe de bin, û feydeyên ku mirov dihêle ew bi têlefonê bixebitin bi rastî ew qas ne diyar bûn.
Lêbelê, bilez berbi îro û xwe di serdemek de bibînin ku karê dûr ji berê pirtir e. Hejmara kesên ku ji dûr ve dixebitin dixuye ku duyemîn zêde dibe, û bi rastî sedem tune ku meriv guman bike ku ev ê hêdî bibe. Bê guman dê her dem cîhek ji bo sazkirina nivîsgeha kevneşopî hebe, lê xebata dûr bê guman pêşeroj e.
Ev ê gelek guhertinan bi xwe re bîne. Rêvebir neçar in ku şêwaza rêveberiya xwe biguhezînin da ku ew karibin bi tîmên dûr ve bixebitin, û hema hema hemî karsazî dê hewceyê alîkariyê bibin - di forma rêxistina karsazên profesyonel (PEO)- rêvebirina kabûsa HR -ya ku bi xwedîkirina karmendên ji çar aliyên cîhanê tê.
Lê berî ku em pir dûr bikevin ka mirov dê hewce bike çi bike da ku xwe bi hêza karker a dûr ve biguhezîne, em li hin ajokarên vê guherîna radîkal a di awayê xebata xwe de binihêrin.
Zêdetir mirov ji berê berê serbixwe ne, digel ku pir pêşbîniyan wê yekê destnîşan dikin heya 2027 -an, hêza karker a Amerîkî dê ji sedî 50 serbixwe be. Ev di struktura aboriyê de guhertinek mezin e. Lê ji bo ku em fêm bikin ka çima xebata dûr dê têkeve nav vê meylê, divê em bifikirin ka kî serbixwe ye û çima.
Piraniya serbixwe di yek ji çar qadan de dixebitin: Xizmetên IT/computer, hesab û darayî, HR û berhevkirin, û nivîsandin/pêşkeftina naverokê. As wekî ku hûn ê bala xwe bidinê, hemî van karan ji bilî computer û pêwendiyek înternetê pê ve tiştek din nayê kirin. Ya ku dihêle van serbixweyan rêjeyên pêşbaziyê yên weha bidin, ku ev jî ji wan re vebijarkên balkêş ji pargîdaniyan re dike.
Ji ber vê yekê her ku hejmara serbixwe zêde dibe, dê pêşengiya xebata ji dûr ve jî zêde bibe. Even tewra gava ku pargîdan biryar bidin ku van fonksiyonên hevbeş di hundurê karsaziyê de bihêlin, ew ê karibin bihêlin ku mirov bi nermî bixebitin, di heman demê de beşdarî mezinbûna hejmara kesên ku ji dûr ve dixebitin jî bibin.
Ajotvanek din ê mezin ê mezinbûna xebata ji dûr ve ye berfirehbûna bilez a e -Bazirganiyê. Her sal bêtir û bêtir kes bi serhêl danûstendinê dikin, û ev meyl dê hêdî nebe. Ev nûçeyek baş e ji bo kesên ku niha karsaziyek şêwirmendiya e-Bazirganî dimeşînin an jî yên ku planên destpêkirina yekê hene. Û ew ji bo alîgirên xebata dûr jî nûçeyek baş e.
Çima? Welê ji ber ku eCommerce hema hema bi tevahî dîjîtal e. Nîşana sereke ya vekirina yek ji van karsaziyan ev e ku ew dikarin hema hema bi tevahî ji laptopê werin rêvebirin, serê xwe kêm bikin û qezencê bilind bikin. Tişta ku hûn hewce ne amûr / nermalava rast e ku hûn karsaziya xweya e-bazirganiyê bimeşînin. Bi Ecommerce Nermalava ERP, CRM, û chatbots, mimkun e ku hûn aliyên cihêreng ên karsaziya e-bazirganiya xwe otomatîk bikin û rêkûpêk bikin, û wê bikêrtir û bikêrtir bikin. Ji ber vê yekê her ku e-commerce mezin dibe, xebata dûr jî dê bibe alîkar ku ew bibe beşek yekbûyî ya aboriya meya gerdûnî.
Erê, te rast xwend. Ew li dijî ya ku em difikirin watedar dibe diçe. Nebûna çavdêrî, avahî û girêdana bi karê ku bi xebata ji dûr ve tê rê dide me ku em bawer bikin karkerên dûr hêsantir ji hev vediqetin. Lê lêkolînek ji hêla Review Review of Harvard tam berevajî rast dîtiye, pêşniyar dike ku tevlêbûn ji bo karkerên dûr ji yên li ofîsê pirtir e.
Mantiqê li paş vê yekê ev e ku xebata dûr destûrê dide mirovan ku dema xwe çêtir bikar bînin. Li şûna ku ew li nivîsgehek bi demjimêrek diyarkirî asê bimînin, ew dikarin li şûna karên xwe bixebitin û paşê dema xwe ya vala wekî ku ew dixwazin bikar bînin. Ev celeb nermbûn dijwar e ku were dîtin, û ew tiştek e ku mirov pê dilxweş dibin. Karê ji dûr ve dibe karekî sereke ku mirov bi rastî dixwazin biparêzin, wan teşwîq dike ku bêtir enerjiyê bixin nav karê xwe, tevlêbûn û hilberînê zêde dike.
Bê guman, ev nayê vê wateyê ku xebata ji dûr ve bixweber mirovan bêtir hilberîner dike. Pêdivî ye ku hûn xwedan dîsîplînek baş û şiyana xebata xweser bin. Lê ev delîla ku xebata ji dûr ve ji bo hilberînê baş e, dibe ku bibe sedema ku kardêr vê feydeyê ji bêtir û bêtir mirovan re pêşkêş bikin.
for more ramanên infografîk navnîş bikin, Serdan venngage.com
Millennials bi fermî bûne beşa herî mezin a hem gel û hem jî hêza kar. This ev tê vê wateyê ku awayê ku em bixebitin dê di dawiyê de nirx û daxwazên vî nifşî nîşan bide.
Nermbûn ji bo vê demografiyê bi lez bûye xema sereke gava ew diçin lêgerîna kar. Meaş û jûreya mezinbûnê hîn jî girîng in, lê ew tevlihev bûne bi gelek feydeyên din ên girîng-zêde re pêşbaziyê dikin, wek dema betlaneya nerm û azadiya diyarkirina bernameya xwe. Karê ji dûr ve yek ji wan awayan e ku kardêr dikarin van feydeyên xwestî ji karmendên xwe re pêşkêş bikin, ango em dikarin li bendê bin ku di salên pêş me de karanîna wê zêde bibe.
Nîqaşa hevbeş a li dijî xebata ji dûr ve dibe norm, ev e ku ew pargîdaniyan ji danûstendina kes-kesê ku ji bo avakirina çandek bihêz û nûjen hewce dike, vedigire. While her çend ev hinekî rast be jî, rê hene ku meriv li dora vê pirsgirêkê bixebite. Bi taybetî, teknolojî.
Vîdyokonferans, parvekirina screen, sepanên hilberîneriyê yên wekî FreeConference.com û leza înternetê ya Callbridge her ku diçe zêde dibe ev tê vê wateyê ku ji her dem hêsantir e ku mirov bi hevûdu re têkiliyê daynin heya ku ew ne li heman cîhî bin. While dema ku tiştek nikaribe şûna hesta rûniştina li kêleka yekî û axaftinê bigire, ev amûr me pir nêzik dikin. An jî ew me ew qas nêz dikin ku feydeyên xebata dûr hîn jî ji neyîniyan zêdetir in.
Wekî din, em hîn jî di qonaxên pitikê yên vê meylê de ne. Dê bêtir amûr derkevin da ku ezmûna xebata ji dûr ve çêtir bikin, û ev ê tenê vî rengî aranjmana xebatê bibandor û ji ber vê yekê jî populer bike.
Dibe ku nivîsgeh tu carî neçin, û mirov dê hertim danûstendina rû-rû ji ya dîjîtal tercîh bikin. Lê meylên di aboriyê de û her ku diçe berfirehbûna feydeyên ku ji hêla xebata dûr ve têne peyda kirin pêşniyar dikin ku xebata dûr li vir e ku bimîne. Xebatkar û lêgerînkarên kar dê li benda vê celebê verastkirinê bin, û kardêr pêdivî ye ku xwe amade bikin ku wê pêşkêşî bikin. Me berê mezinbûna girseyî ya hêjmara karkerên dûr dîtiye, lê em tenê dikarin li bendê bin ku tişt germ bibin, tê vê wateyê ku xebata dûr bi rastî pêşeroja kar e.
Li ser Nivîskar: Jock Purtle CEO ye Derketinên Dîjîtal. Wî her gav ji dûr ve xebitiye û hêzek xebatê ya bi tevahî dûr dixebitîne. Wî hem ji bo karmend û hem jî ji bo karsaziyê feyde dîtiye.
FreeConference.com peydakarê belaş banga konfêransê ya orîjînal, azadî dide we ku hûn hilbijêrin ka meriv çawa li her deverê, li her demê û bêyî mecbûrî çawa bi civîna xwe ve tê girêdan.
Accountro hesabek belaş çêbikin û telekonferansa belaş, vîdyoya bê daxistin, parvekirina ekranê, konfêransa malperê û hêj bêtir biceribînin.
[id ninja_form = 7]
Hesabê xweya FreeConference.com biafirînin û bigihîjin her tiştê ku hûn ji bo karsazî an rêxistina we hewce ne ku bikeve erdê, mîna vîdyo û Parvekirina Screen, Scheduling Gazî bikin, Vexwendnameyên Emailmêlê yên Xweser, Bîranîn, û hîn.
