Avakirina hesta aîdiyetê di navbera tîmên belavbûyî yên gerdûnî de ji bo hevkariya rast-dem girîng e.
Michael Tomasello, nivîskarê "Çima Em Hevkariyê dikin", di nav rêzek ceribandinan de dît ku zarok ji temenek zû ve hewl didin ku bi awayên ku şimpanzeyên ciwan kêm kêm dikin alîkariya kesên din bikin. Hemî destkeftiyên mirovahiyê bi vê xwesteka biyolojîkî ya hevkariyê ve girêdayî ne. Lê dema ku em ji hewcedariyek xwerû ya hevkariyê dimeşin, em dikarin di derheqê ku em bi kî re hevkariyê dikin de pir bijartî bin.
Hestmendiyek ji bo pêvajoya hevkariyê pir girîng e. Bi hatina Tevneya Cîhanî û zêdebûna tîmên erdnîgarî belavbûyî, çêkirina hawîrdorek mîna tîmê qet carî ne dijwar bû. Lê bi dilşikestî hewcedarî dayika dahênanê ye, ji ber vê yekê naha gelek serlêdan li ser sûkê hene ku ji rêvebiran re dibe alîkar ku ji her xebatkarek xwe re hestek aîdiyetê bide wan, tewra ku ew li Timbuktu bin jî.
Rê bidin her endamek tîmê we ku derfeta zêdekirina du quruşên xwe li navnîşa karên şîrketê zêde bike dê wan di kursiya ajokarê çarenûsa xwe de bihêle. Avakirina navnîşek karên bingehîn dê di heman demê de eleqeya xwe bi çi şaxên din ên pargîdaniyê re jî çêbike, û bi vî rengî rêzgirtina hevbeş ji bo rolên kesane yên ku her endamek rêxistinê dilîze ava bike. Serlêdanek mîna bidin Trello a biceribîne.
Her ku diçe bêtir û bêtir pargîdan serhêl diherikin, şîfre bi qasî ku pir girîng dibin. Bi tevahî maqûl e ku nivîsgeha weya li New York -ê dikare heman şîfreyê hewce bike ku tîmê we li Hong Kong hewce dike. Ji bo xilaskirina şîfreyên bêdawî (û ji ewlehiyê) karmendên xwe xilas bikin, serîlêdanek mîna biceribînin 1Password. 1Password rêveberek şîfreyê ye ku navnîşek şîfreyên têkildar digire ku bêyî ku ji dûrbûna laşî ve bi hêsanî bi kesên ku hewceyê wan in re bêne parve kirin digire.
TED Talk pirrjimar Dan Pink sê tişt hene ku ji bo motîvasyonê girîng in: Xweserî, jêhatîbûn û hesta mebestê. Serlêdanek mîna iDoneThis van hersê hewcedariyên tîmên ku ne mecbûr in heman cîh parve dikin vedigire. iDoneThis di dawiya roja xwe de bixweber ji her endamê tîmê re e -name dişîne û dipirse, "Te îro çi kir?". Her endamek tîmê bersivê dide û serlêdan ji her serfiraziyê vegotinek çêdike. Ev bi pîrozkirina hewildanên kesane hewcedariya xweseriyê vedibêje. Di heman demê de ew dihêle ku tîmê pêşkeftin an jêhatîbûna xwe diyar bike, û ew wateya mebesta tîmê piştrast dike ji ber ku ew xwe bi çavek nêzîktir û nêzîkê armanca xweya paşîn temaşe dikin. Ev ji bo wan rojên dilşewat girîng e ku dawiya projeyek girseyî li tu deverek xuya nake.
Pir rêvebir xeletiyê dikin ku gava tiştek xelet çûbe tenê bi tîmê re kontrol dikin. Pêdivî ye ku meriv bi nûçeyên xweş, an tenê ji bo Silavek dostane biweşe. Her dem xêzek danûstendinê vekirî bihêlin. Ji her fersendek pîrozbahiyê sûd werbigirin, serketin çi qas ne girîng xuya dike jî. Demek guncan hilbijêrin (bi karanîna sepana Her Demjimêr) ku her şaxek tîmê we dikare piçek kêfê bike. Pizzas an kek radestî her nivîsgehek bikin û bi karanîna nû FreeConference.com xwarinek vîdyoyê ya zindî saz bikin - di demek nêzîk de, ji ber vê yekê hûn hemî dikarin di wextê rast de partiyê bidin. Têkiliya dîtbarî, dema rû-rû-rû ya rûbirû û pîrozbahî ji bo avakirina tîmek nêzikî girîng in.
Afirandina girêdanên hestyarî di navbera hevkaran de ne tenê hevkariyê teşwîq dike, ew di heman demê de ji we re dibe alîkar ku hûn jêhatîbûna herî bilind ragirin. Bawer bikin an nexwazin, drav motora meya bingehîn nine. Ger endamên karmendên we ji hevûdu hez bikin, ew pirtir dimînin ku li cî bimînin. Hestiya aîdiyetê dê her dem ji zêdebûnê girîngtir be. Apps like Hipchat ne tenê destûr didin ku tîmê we bêkêmasî tev li hevkariya rast-ê bibe, lê ew di heman demê de cîhek peyda dikin ku endamên tîmê dikarin henekan bikin û memikên pisikê parve bikin. Tu carî hêza avakirina tîmê ya henekek hundurîn a qenc kêm nekin.
Hesabê xweya FreeConference.com biafirînin û bigihîjin her tiştê ku hûn ji bo karsazî an rêxistina we hewce ne ku bikeve erdê, mîna vîdyo û Parvekirina Screen, Scheduling Gazî bikin, Vexwendnameyên Emailmêlê yên Xweser, Bîranîn, û hîn.
