세계화 수많은 국가와 문화 간의 국제 무역에 의해 주도되는 과정이며, 이 과정에서 발생하는 문화 교류는 지난 수십 년 동안 상업과 정치에 상당한 영향을 미쳤습니다. 예를 들어 비틀즈의 곡을 연주한다고 상상해보십시오. 애비로드 스마트폰에서 - 미국에서 설계되고 중국에서 제조된 최신 장치에서 1960년대 영국의 음악을 재생하고 있습니다! 더 많은 모바일 전문 인력이 이를 가능하게 하며 이러한 이동성의 일부는 우리가 좋든 싫든 세계화에서 비롯됩니다.
이것은 기업이 21세기에 고용하는 방식에 대해 무엇을 말합니까?st 세기? 자신의 국가나 지역을 고수하는 회사와 달리 화상 인터뷰를 통해 도달할 수 있는 인재 풀의 규모를 생각해 보십시오. 전 세계의 인재를 영입하면 기업에 더 흥미로운 아이디어, 프로세스 및 경험을 제공하여 보다 다양하고 매력적인 직장을 만들 수 있습니다.
많은 기업들이 전 세계에서 화상 통화 서비스 단순히 이메일이나 전화를 통한 것보다 더 자연스러운 인터뷰 경험을 제공하기 때문입니다.
대륙과 국가에 걸쳐 있는 일부 회사의 범위로 인해 젊은 전문직 종사자들은 자신의 국가에서 또는 다른 곳에서 거주하고 일하는 일을 위해 이동하는 데 점점 더 익숙해지고 있습니다. 특히 아직 집을 소유하지 않았거나 가정을 꾸린 젊은 전문직 종사자들에게 이동성은 적어도 당분간은 보람 있는 경력에 중요한 요소입니다.
많은 기업들이 이를 인지하고, 화상통화를 통한 인터뷰를 장거리 통신의 표준으로 삼았습니다. 이 매체의 인터뷰는 고용주가 인터뷰 대상자의 모습을 볼 수 있게 할 뿐만 아니라 그들이 어떤 사람인지 더 잘 알 수 있게 해줍니다. 그리고 성격은 확실히 기술과 경험을 칭찬합니다. 첫인상이 전부이며 인터뷰 대상자는 인터넷에서 대면할 때와 마찬가지로 프로페셔널해야 합니다.
비행기 이전의 세계에서 세계를 횡단하는 것을 상상할 수 있습니까? 느린 배와 기차로 긴 시간을 보내다 보니 100년 전에는 지금처럼 일하러 여행하는 것이 쉽지 않았습니다. 이는 국가와 다국적 기업 간의 더 많은 협력과 결합하여 그 어느 때보다 인력의 이동성을 허용했습니다.
취업을 위한 큰 움직임을 준비하는 것은 화상 통화를 통한 성공적인 인터뷰에서 시작됩니다. 비디오 인터뷰는 실제로 대면하는 것과 매우 유사하기 때문에 고용주에게 인터뷰 대상자의 성격과 자격을 측정할 수 있는 좋은 매체를 제공합니다. 당신이 가질 수도 있고 갖지 않을 수도 있는 직업을 위해 전 세계나 당신의 나라를 가로질러 이동하는 것은 의미가 없습니다! 항상 준비하십시오.
세계가 상거래와 통신을 통해 더 가까워짐에 따라 국가와 기업은 인력, 아이디어 및 운영 위치를 다양화합니다. 다양한 종교, 민족적 배경, 문화적 배경 및 문화적 경험을 가진 사람들은 더 다양한 직장과 더 큰 아이디어 풀을 제공합니다. 각계 각층의 사람들은 일을 위해 여행을 하며, 그렇게 함으로써 다른 문화와 국가에 크게 기여합니다. 새로운 친구가 생기고, 새로운 가족이 생기고, 더욱 만족스러운 문화 교류가 이루어집니다.
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