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자원 봉사자가 있다면 지속적으로 그들과 연락을 취하고 그들이 그들의 일에서 영감을 받았는지 확인해야 한다는 것을 이미 알고 있을 가능성이 있습니다. 다음과 같은 회의 앱 덕분에 FreeConference.com, 이 작업은 그 어느 때보다 쉽습니다. 전화 회의 기술 덕분에 시간을 들이지 않고 언제 어디서나 전 세계 사람들과 소통할 수 있습니다.
그러나 작업이 쌓이기 시작하고 팀이 너무 흩어져 있으면 시간을 내어 온라인 회의를 열어 팀의 모든 사람이 자신이 왜 그 일을 하고 있는지 정확히 알 수 있도록 하는 것이 가치가 있습니까? ?
자원봉사자는 직원과 조금 다릅니다. 그들은 보수를 받지 않습니다. 이것은 대부분 그들이 작품에서 얻는 주된 가치가 감정적이라는 것을 의미한다. 자원 봉사자가 조직의 결과와 단절된 것처럼 보이면 좋은 동기를 잃을 가능성이 있습니다.
자원 봉사 팀이 연결되지 않으면 동기 부여를 잃는 것이 아닙니다. 또한 직장에서 창의적이고 적응할 수 있는 능력을 상실합니다. 그들은 일에 대한 추진력과 열정을 잃습니다. 결국 이것은 자원 봉사 기업 전체에 해를 끼칠 수 있습니다.
대신 팀이 연결 상태를 유지하기 위해 온라인 회의와 같은 것을 개최하는 것을 강조하면 자원 봉사 활동이 해결하려는 문제에 투자했다고 느끼게 됩니다. 또한 그들이 단순히 바퀴를 돌리는 것이 아니라 실제로 솔루션을 향해 노력하고 있는지 확인합니다.
자원 봉사 팀을 같은 페이지에 유지하려고 할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
단순히 무료 전화 회의를 하고 음성을 사용하여 팀에 최신 정보를 제공하는 것이 쉬울 수 있지만 사람들이 귀하의 얼굴을 볼 수 있도록 하는 것이 훨씬 좋습니다. 화상 회의 오디오만 포함된 회의에서 놓칠 수 있는 대면 상호 작용을 원격 자원 봉사자들에게 제공하는 데 적합합니다.
왜 거기서 멈추나요? 프리젠테이션 및 홍보 자료에 포함할 수도 있습니다. 당신의 팀과 더 많이 공유할수록 그들은 당신의 꿈에 더 많이 투자하게 될 것입니다. 다음에 자랑할 것이 있으면 화면 공유 온라인 회의에 있는 모든 사람에게 말만 하는 대신 자신이 흥분한 부분을 정확히 보여줍니다.
사람들에게 동기를 부여하는 것은 단지 "한 번만 하면 되는" 작업이 아닙니다. 꾸준한 노력이 필요합니다. 자원 봉사자가 자신의 작업에 동기를 부여하면 작업의 맥락을 더 잘 반영할 수 있습니다. 이 Forbes 기사. 그들은 자신이 한 일의 결과를 보고 어떻게 하면 더 잘할 수 있었는지 생각하기 시작합니다. 그 결과 그들의 태도가 바뀌고 행동이 바뀌며 자원 봉사 활동도 바뀝니다.
정기적인 자원 봉사자를 변화의 주체로 바꾸는 것은 그리 어렵지 않을 수 있습니다. 아마도 필요한 것은 조금 더 많은 대면 시간, 조금 더 재미있는 것, 그리고 몇 가지 화상 통화 또는 두.
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