원격 회의 서비스는 채용 전 인터뷰를 도와줍니다. "Mr or Ms Right"를 찾을 수 있습니다.
좋은 직원을 찾는 것은 올바른 배우자를 찾는 것만큼 어려울 수 있으며 잘못된 선택의 결과는 거의 극적입니다.
먼저 수집할 수 있는 정보가 많을수록 더 좋지만 대부분의 조직에서 채용 프로세스에 소요되는 시간은 짧습니다. 전화 회의는 비용과 직원의 시간을 절약하여 고용을 더 쉽고 더 좋게 만들어 더 넓은 범위의 네트워크를 구축하고 잠재 직원에 대해 더 나은 "실사"를 수행할 수 있습니다.
이력서에서 곧바로 누군가를 고용한 적이 있습니까? 자주는 아닙니다. 고용주는 고용 인터뷰를 통해 직접 경험할 수 있는 중요한 오디오 및 시각적 단서를 수집하고 "매듭을 묶는" 데 필요한 중요한 정보를 얻습니다.
불행하게도, 그러한 완전한 개인 인터뷰는 조직적인 시간이 너무 오래 걸리기 때문에 회사는 종종 이력서에 너무 무자비해져서 실제로 빛날 수 있었던 일부 인재를 놓치곤 합니다.
전화 회의 서비스를 사용하여 일련의 짧은 채용 전 전화 인터뷰를 설정하면 직원 추가 시간을 최소화하면서 실제로 대화하는 지원자 수를 두 배로 늘릴 수 있습니다.
바다에는 물고기가 많이 있지만 물고기를 찾으려면 모든 도움이 필요합니다.
전화 인터뷰를 사전 고용 전화 인터뷰를 수행하면 서로를 알 수있는 더 나은 환경을 제공합니다.
우선, 지원자 중 일부는 좋은 작가가 아닐 수 있습니다.
극도로 수동적인 글쓰기를 경험할 수 있습니다. 그들은 단조롭고, 지루하고, 반복적이며, 형용사가 많고, "문장 실행" 스타일을 갖거나 철자 수표에 두 개의 뿌리 덮개에 의존할 수 있습니다. 어쩌면 그들의 문법은 그녀를 알기에는 너무 어렸을 때 죽었을 것입니다.
어떤 사람들은 자신의 생명을 구하기 위해 자기소개서를 쓸 수 없지만 많은 직업에서 훌륭한 직원이 될 것입니다. 날카로운 칼을 사용하여 이력서를 샅샅이 뒤지는 것은 "문자로 스피드 데이트” 조직의 미래가 걸린.
원격 회의 서비스를 사용하여 잠재적으로 훌륭한 직원에게 자신이 누구인지 보여줄 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.
원격 회의 서비스는 이력서 더미를 넘기는 것보다 더 잘 작동합니다. 실제 전화 연결의 음질이 사람에 대해 훨씬 더 많은 것을 알려주는 미묘한 오디오 단서를 들을 수 있을 만큼 충분히 좋기 때문입니다. 전화 통화의 "대화" 특성은 중요한 공유 가치를 탐색하고 중요한 정보를 발굴할 수 있는 기회를 제공합니다.
채용 사전 인터뷰를 수행하는 원격 회의의 또 다른 이점은 사람들이 개인 회의에서 볼 수 있는 시각적 단서 없이 서로 만나고 이해하기 위해 노력하기 때문에 모든 사람의 초점을 어떻게 날카롭게 하는지입니다. 잠재적인 고용자가 인터뷰의 절반을 위해 달려들면 그들의 의사소통 기술에 대해 배울 수 있습니다.
15분이면 고용 전 전화 인터뷰로 10~15명의 지원자를 5명으로, 6~10명을 3명으로 선별하여 대면 인터뷰를 진행하기에 충분합니다.
전화 회의에 의한 사전 고용 인터뷰는 잠재적인 고용도 그 자리에 약간 배치합니다. 그들은 각 문구와 아이디어를 다듬기 위해 몇 시간 동안 자기소개서를 작성하느라 수고할 수 없습니다. "실시간"으로 그들이 실제로 누구인지에 대한 더 명확한 그림을 빠르게 얻을 수 있습니다.
전화 회의가 하는 가장 좋은 일 중 하나는 모든 사람의 시간을 존중하는 것입니다.
원격 화상회의 통화는 지원 직원을 설정하고 관리하는 데 개인 인터뷰보다 훨씬 빠르며 모든 인터뷰 대상자가 현재의 직무에서 벗어나 버스를 타고 시내를 건너 당신을 만나기까지 얼마나 시간이 걸릴지 상상해 보십시오.
전화 인터뷰는 또한 대기실 라인업에서 "이 직업에 지원하는 사람이 누군지 확인하는 것"과 같은 조잡한 순간을 피함으로써 예비 직원의 기밀을 보호합니다.
전화 회의를 통해 채용을 더 쉽고 더 잘할 수 있는 또 다른 방법은 임원 채용 위원회의 시간을 절약하는 것입니다. 전문 은신처에서 모두 물리적으로 수집할 필요가 없기 때문입니다. 이러한 편리함 덕분에 더 많은 시간이 소요되는 개인 인터뷰에 초대하지 않았을 수도 있는 더 많은 전문가 리소스를 포함할 수 있습니다.
"Ted in Engineering"은 이 고용에 도움이 될 수 있으며 그룹 전화 통화에 그를 포함시키는 것은 쉽습니다.
각각 5분씩 50번의 대면 면접만 할 수 있다면 채용 과정에서 5명만 실제로 경험하게 될 것입니다.
고용 전 전화 회의 인터뷰 계층을 추가하면 적절하게 조사된 잠재 고객의 수를 두 배로 쉽게 늘릴 수 있으므로 너무 많은 시간을 추가하지 않고도 고용 프로세스의 품질을 크게 향상시킬 수 있습니다.
각 15분, 중간에 5분 토론으로 충분합니다.
교통 체증과 싸우고 사무실을 찾을 필요 없이 사람들은 저를 훨씬 더 시간을 엄수할 수 있습니다. 그리고 이력서에 약간의 약속을 보여주었지만 충분히 흥분시키거나 충분히 멋진 표지를 작성할 수 없었던 잠재 고객 그룹을 뒤섞을 수 있습니다. 더미의 꼭대기에 도착하는 편지.
취업은 결혼과 같다. 한 번 해볼 가치가 있고 올바르게 하는 것입니다. 더 쉽고 더 나은 고용을 위해 전화 회의를 사용하는 것은 현명한 비즈니스이며, 신혼 여행(수습 기간)이 끝나는 XNUMX개월 만에 "미혼모"를 벗어나는 것을 막을 수 있습니다.
화상회의 사전 고용 전화 인터뷰는 천국 같은 짝을 맞추는 데 도움이 될 수 있습니다.
FreeConference.com 계정을 만들고 비디오 및 화면 공유, 전화 예약, 자동 이메일 초대, 미리 알림수록.
