시계를 10년, 15년만 되돌린다면 원격 근무가 매우 드문 시대가 되었을 것입니다. 고용주들은 여전히 생산성을 극대화하려면 사람들이 사무실에 있어야 한다는 생각에 사로잡혀 있었고, 사람들이 재택근무를 할 수 있게 하는 이점은 그다지 분명하지 않았습니다.
그러나 오늘날로 빨리 돌아가 원격 근무가 그 어느 때보다 만연한 시기에 자신을 발견하십시오. 원격으로 일하는 사람들의 수는 두 번째로 증가하는 것으로 보입니다., 그리고 이것이 느려질 것이라고 의심할 이유가 없습니다. 물론 전통적인 사무실 환경을 위한 장소는 항상 있을 것이지만 원격 작업은 가장 확실하게 미래입니다.
이것은 많은 변화를 가져올 것입니다. 관리자는 원격 팀과 함께 작업할 수 있도록 관리 스타일을 조정해야 하며 거의 모든 비즈니스가 다음과 같은 형태로 도움을 받아야 합니다. 전문 고용주 조직(PEO)—전 세계에서 온 직원을 고용하는 데 따르는 HR 악몽을 관리합니다.
그러나 사람들이 원격 노동력에 적응하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대해 너무 자세히 알아보기 전에, 우리가 일하는 방식에 있어 이러한 급격한 변화의 동인 몇 가지를 살펴보겠습니다.
점점 더 많은 사람들이 그 어느 때보다 프리랜서로 활동하고 있으며 대부분의 예상은 2027년까지 미국 인력의 50%가 프리랜서가 될 것입니다.. 이것은 경제 구조의 거대한 변화입니다. 그러나 이러한 추세에 원격 작업이 포함되는 이유를 이해하려면 누가 프리랜서이고 그 이유는 무엇인지 고려해야 합니다.
대부분의 프리랜서는 네 가지 분야 중 하나에서 일합니다.: IT/컴퓨터 서비스, 회계 및 재무, 인사 및 채용, 저술/콘텐츠 개발. 아시다시피 이러한 모든 작업은 컴퓨터와 인터넷 연결만 있으면 수행할 수 있습니다. 이 프리랜서가 경쟁력 있는 요금을 청구할 수 있는 이유는 기업에 매력적인 옵션이 되기 때문입니다.
따라서 프리랜서의 수가 증가함에 따라 원격 작업의 중요성도 커질 것입니다. 그리고 회사가 이러한 공통 기능을 비즈니스 내부에 유지하기로 결정한 경우에도 사람들이 보다 유연하게 작업할 수 있도록 하여 원격으로 작업하는 사람들의 수를 늘리는 데 기여할 수 있습니다.
원격 근무 성장의 또 다른 큰 동인은 전자 상거래의 급속한 확장. 매년 점점 더 많은 사람들이 온라인으로 쇼핑하고 있으며 이러한 추세는 줄어들지 않을 것입니다. 현재 전자상거래 컨설팅 사업을 운영 중이거나 창업을 계획하고 있는 분들에게 희소식입니다. 원격 근무를 지지하는 사람들에게도 좋은 소식입니다.
왜? 전자상거래는 거의 전적으로 디지털이기 때문입니다. 이러한 사업체 중 하나를 여는 가장 큰 장점은 거의 전적으로 노트북으로 관리할 수 있어 간접비를 낮추고 높은 수익을 올릴 수 있다는 것입니다. 전자상거래 비즈니스를 운영하는 데 적합한 도구/소프트웨어만 있으면 됩니다. 전자상거래를 이용하면 ERP 소프트웨어, CRM 및 챗봇을 사용하면 전자상거래 비즈니스의 다양한 측면을 자동화하고 간소화하여 보다 효율적이고 수익성 있게 만들 수 있습니다. 따라서 전자상거래가 지속적으로 성장함에 따라 원격 근무도 글로벌 경제의 필수적인 부분이 되는 데 도움이 될 것입니다.
예, 당신은 그 권리를 읽었습니다. 그것은 우리가 합리적이라고 생각하는 것과 반대됩니다. 원격 근무와 함께 제공되는 작업에 대한 감독, 구조 및 연결의 부족으로 인해 원격 작업자가 더 쉽게 이탈한다고 믿게 됩니다. 그러나 에 의한 연구 하버드 비즈니스 리뷰 정확히 반대되는 사실을 발견하여 사무실에 있는 직원보다 원격 근무자의 참여도가 더 높다고 제안합니다.
이것의 이면에 있는 논리는 원격 작업을 통해 사람들이 시간을 더 잘 사용할 수 있다는 것입니다. 정해진 시간 동안 사무실에 갇혀 있는 대신 업무를 처리하고 자유 시간을 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 이러한 유형의 유연성은 찾기 어렵고 사람들이 소중히 여기는 것입니다. 원격 근무는 사람들이 정말로 유지하고 싶어하는 주요 직업 특전이 되어 업무에 더 많은 에너지를 투자하고 참여도와 생산성을 높이도록 합니다.
물론 이것이 원격 작업이 자동으로 사람들의 생산성을 높인다는 의미는 아닙니다. 충분한 자기 훈련과 자율적으로 일할 수 있는 능력이 필요합니다. 그러나 원격 근무가 생산성에 좋다는 이 증거는 고용주가 점점 더 많은 사람들에게 이 혜택을 제공하도록 이끌 것입니다.
자세한 내용은 인포그래픽 아이디어 나열, 방문 vengage.com
밀레니얼 세대는 공식적으로 인구와 노동력 모두에서 가장 큰 부분이 되었습니다. 그리고 이것은 우리가 일하는 방식이 결국 이 세대의 가치와 욕구를 반영하게 될 것임을 의미합니다.
유연성은 빠르게 이 인구 통계의 주요 관심사가 되었습니다. 일자리를 구하러 갈 때. 급여와 성장의 여지는 여전히 중요하지만 유연한 유급 휴가 및 자신의 일정을 설정할 수 있는 자유와 같이 점점 더 중요해지는 다른 모든 혜택과 경쟁하고 있습니다. 원격 작업은 고용주가 직원에게 이러한 바람직한 혜택을 제공할 수 있는 방법 중 하나이며, 이는 향후 몇 년 동안 원격 작업의 사용이 증가할 것으로 예상할 수 있음을 의미합니다.
원격 근무가 표준이 되는 것에 반대하는 일반적인 주장은 회사에서 강력하고 혁신적인 문화를 구축하는 데 필요한 개인 간 커뮤니케이션을 박탈한다는 것입니다. 이는 어느 정도 사실이지만 이 문제를 해결할 수 있는 방법이 있습니다. 특히, 기술.
화상 회의, 화면 공유, 다음과 같은 생산성 앱 FreeConference.com 그리고 Callbridge의 계속 증가하는 인터넷 속도는 사람들이 같은 위치에 있지 않아도 서로 통신하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌다는 것을 의미합니다. 누군가 옆에 앉아 이야기를 나누는 느낌을 대체할 수 있는 것은 없지만 이러한 도구는 우리를 매우 가깝게 만듭니다. 또는 원격 작업의 이점이 여전히 단점보다 클 수 있을 만큼 충분히 가까워집니다.
게다가 우리는 아직 이 추세의 초기 단계에 있습니다. 원격 작업의 경험을 개선하기 위해 더 많은 도구가 나올 것이며, 이는 이러한 유형의 작업 방식을 더욱 효과적으로 만들고 따라서 더 인기를 끌 것입니다.
사무실은 절대 사라지지 않을 것이며 사람들은 항상 디지털보다 대면 커뮤니케이션을 선호할 것입니다. 그러나 경제 동향과 원격 근무가 제공하는 혜택의 범위가 계속 확대됨에 따라 원격 근무가 계속 유지되고 있음을 알 수 있습니다. 직원과 구직자는 이러한 유형의 배치를 기대하게 될 것이며 고용주는 이를 제공할 준비를 해야 합니다. 우리는 이미 원격 근무자의 수가 엄청나게 증가하는 것을 보았지만 상황이 더 뜨거워질 것으로 예상할 수 있습니다. 이는 원격 근무가 진정한 미래의 일이라는 것을 의미합니다.
저자 소개 조크 퍼틀 CEO 디지털 출구. 그는 항상 원격으로 일해 왔으며 완전히 원격 인력을 고용합니다. 그는 직원과 비즈니스 모두에 대한 이점을 확인했습니다.
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