사람의 기술이 사용되지 않으면 쇠퇴하는 경향이 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 때때로 쉽게 확인할 수 없는 원격 팀을 상대할 때 이 문제를 해결하기가 더 어려워집니다. 그렇다면 원격 팀의 관리자는 무엇을 해야 할까요? 정답은 무료 화면 공유를 이용한 팝업 교육입니다.
화면 공유를 사용하면 한 회의 참가자가 실시간으로 나머지 어셈블리와 화면을 공유할 수 있습니다. 즉, 관리자는 이제 원격 작업자에게 말로만 말하는 대신 그들이 기억하는 것을 공유하도록 말할 수 있습니다.
학교에서 팝 퀴즈를 좋아하는 사람은 아무도 없었는데 원격 근무자가 재포장된 버전을 원하는 이유는 무엇입니까? 기술을 날카롭게 유지하는 데 도움이 되기 때문입니다. 다음을 통해 원격 근무자에게 투자하고 있습니다. 그들에게 새로운 기술을 가르치기, 그리고 이러한 기술의 유지는 귀하와 원격 근무자 모두의 상호 이익에 있어야 합니다.
또한 팝업 교육을 실제로 테스트로 취급해서는 안 되며 "리프레셔"로 취급해야 합니다. 점수를 부여하거나 100% 정확하다고 불필요하게 강조하지 마십시오. 대신 원격 근무자를 초대하여 자신의 지식을 적용하면서 자유롭게 농담을 주고받는 재미있고 가벼운 운동으로 보도록 하십시오.
사람은 습관의 동물입니다. 원격 팀과 함께 팝업 교육 세션을 몇 번 개최한 후 정기적으로 이를 기대하기 시작할 것입니다. 원격 팀은 각자의 시간에 배운 기술을 연습하기 시작할 것입니다. 결국, 그들은 자신의 기술 보유를 조절할 수 있게 되어 무료 화면 공유를 통한 추가 팝업 교육이 덜 필요하게 됩니다.
그러나 팝업 교육을 완전히 중단하는 것은 권장하지 않습니다. 원격 작업자는 결국 이를 월간 습관의 일부로 인식하므로 이를 제거하면 일부 작업자가 자신의 기술을 최신 상태로 유지할 필요성을 느끼지 못하게 될 수 있습니다. 또한 일부 원격 작업자는 실제로 교육 세션을 놓칠 수 있습니다.
무료 화면 공유와 같은 앱 덕분에 인터넷 연결이 괜찮은 전 세계 거의 모든 곳에서 원격 작업자를 고용할 수 있습니다. 즉, 다음과 같은 회의 및 화상 통화 플랫폼을 통해 팀을 위한 팝업 교육 세션을 개최하는 가장 쉬운 방법입니다. FreeConference.com.
FreeConference.com 최초의 무료 회의 통화 제공자로서 의무 없이 언제 어디서나 회의에 연결하는 방법을 자유롭게 선택할 수 있습니다.
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