ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಮಹತ್ವ

ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ತಂಡದ ಸಹಯೋಗ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಸಹಕಾರಿ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವು (ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ದೂರವಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲಿ) ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು, ತಂಡ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಡಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹಂಚುವುದು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಹೇಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸುಧಾರಿತ ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವು ಏಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ತಂಡದ ಸಹಯೋಗವು ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

ತಂಡದ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂವಹನವಿದೆ. ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಲು, ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಾವು ತಂಡದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ, ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಎಳೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೋಡುವುದನ್ನು, ಕೇಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಬಿಂದುವಿನಿಂದ ಬಿಂದುವಿಗೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಯಶಸ್ಸುಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ತಂಡದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಜನರು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ

ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ "ಕೊಡುಗೆ" ಯಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಸಹ ಆಟಗಾರನು ಸಂಕೋಚವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದರೂ ಅಥವಾ ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗುಂಪನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೋಕೀ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಲೇಸರ್-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೊರಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಗುಂಪು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯು ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ತೋರಿದಾಗ, ಈ ಶಕ್ತಿಯು ತಂಡದ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು "ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಹಯೋಗ" ದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೇಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ

ಸಂವಹನದ ವಿಧಾನವು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ತೆರೆದಾಗ ಸಹಕಾರಿ ವಾತಾವರಣವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಸಹಾಯ ಕೇಳುವುದು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಾರದು. ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ತಂಡದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಥವಾ ಸಹಕಾರಿ ನಾಯಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಹಯೋಗವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ತಮ್ಮಿಂದಲೇ ಆರಂಭ. ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ "ಗೂಡು" ಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಅದು ಎಲ್ಲರೂ ಅನುಸರಿಸಲು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಸಹಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ನಾಯಕ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯಾಣ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗಿ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕಲಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ಷಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದ ಫೋಟೋವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದಾಗ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವು ಇನ್ನಷ್ಟು ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಚುವಲ್ ಹ್ಯಾಂಗ್‌ಔಟ್‌ಗಳು, ತಂಡದ ಉಪಾಹಾರಗಳು, ಸಂಭ್ರಮದ ಸಂತೋಷದ ಸಮಯಗಳು, ಆಟಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿರಾಮ ಕೊಠಡಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸೌಹಾರ್ದತೆಯ ಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಹ ಆಟಗಾರರು ಪರಸ್ಪರ ಆರಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಇರುವುದರ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಚೀರ್ಲೀಡರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. "ಉತ್ತಮ ಉಪಾಯ! ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ! " ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು. "ಉತ್ತಮ ಆರಂಭ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಇಬ್ಬರೂ ಕಣ್ಣೀರು ಹಾಕುವ ಬದಲು ನಿರ್ಮಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಯಶಸ್ವಿ ಸಹಯೋಗವು ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ತಂಡದ ಸಹ ಆಟಗಾರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ರಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಲುಗಾಡಲಾಗದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್.

ನಾಯಕತ್ವ ಹೇಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿದೆ

ಬಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವವು ತಂಡವು ಪೂರ್ಣ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಧಾರಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಡಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ರಚನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೈಕ್ರೊ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ತಂಡದ ನಾಯಕನು ಯಾರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಲು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಾಗ (ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ, ಅದು), ಸಹಯೋಗದ ನಿರಂತರ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತುಂಬುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡವು ಹಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮುಂದಾದಾಗ, ಅದು ಇತರರನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಅಂಟು, ಜೊತೆಗೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ:

• ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಬೌನ್ಸ್ ಮಾಡಿ
• ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪರಸ್ಪರ ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ (ಇಂದ್ರಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ)
• ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಂತಿಮ ಡ್ರಾಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಕಣ್ಣುಗಳ ಹಿಂದೆ ಚಲಾಯಿಸಿ
• ಸತ್ಯ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಿ
• ಪೇಪರ್ ಟ್ರಯಲ್ ಅಥವಾ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ವಸ್ತುಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಇಳಿದವು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದು

ಮಹಾನ್ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಕಂಬಗಳು ಯಾವುವು?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸಮಯ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಜನರು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯು ಅಪನಂಬಿಕೆ, ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ
   ಆಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಚರ್ಮವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಾಸಕ್ತಿ ಏನನ್ನೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಹಯೋಗದ ಶತ್ರು.
2. ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ
   ತಂಡವು ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಗಮನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಲಗತ್ತು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಶೂನ್ಯ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಎಂದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಹೆಮ್ಮೆ.
3. ನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ
   ಗುಂಪಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾರನ್ನೂ ನಂಬಬಹುದು ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಮರಾಡೇರಿಯವರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವಿಲ್ಲ
   ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದಿದ್ದಾಗ ಕಾಲ್ಬೆರಳುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಸಹ ಆಟಗಾರನ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ದಾಟುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಧಿಕಾರ ಹೋರಾಟಗಳು ರೂmಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಶೂನ್ಯ ಸಮನ್ವಯತೆ
   ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾನುಗತವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹರಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಸಿನರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಹರಿವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂದು ಬಾವಲಿಯಿಂದಲೇ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
6. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆ
   ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿರದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಎಲ್ಲರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬೇಕಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
7. ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬೆಂಬಲ
   ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಬೆಂಬಲ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲು ಹೋದಾಗ, ಪ್ರೇರಣೆಯು ಕುಸಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
8. ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು
   ಯಾವುದೇ ದಿಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬೇಸರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯೋಜನೆ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎನ್ನುವುದಕ್ಕೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
9. ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
   ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದಾಗ (ಪಾತ್ರಗಳು, ಗಡುವುಗಳು, ಔಟ್ಪುಟ್, ಆವೇಗ, ಇತ್ಯಾದಿ), ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಶೆ ಮತ್ತು "ಆಫ್-ಬ್ರೀಫ್" ನಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿವೆ.

ಉತ್ತಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಇದು ಸರಳ - ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ! ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಓಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ
   ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಹರಿವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ "ಶಂಖ" ಎಂಬ ಗಾದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇಳುವಂತೆ ಮಾತನಾಡಲಿ, ಇತರರು ಕೇವಲ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ಒಂದು ಸಾಧನವೆಂದರೆ ಒಂದು AI ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಹಾಯಕ. ಈ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸುಧಾರಿತ ಪರಿಕರವು ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಕೊಡುಗೆಯ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಿವಿ ಮತ್ತು ಬಾಯಿ ಎರಡನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಳಸಿದಾಗ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಯಾಗಿ, ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಾವು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾತನಾಡಲು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
2. ಫೇಸ್‌ಟೈಮ್ ಪಡೆಯಿರಿ
   ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ ಸಹಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ನೈಜವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮುಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ನಂತಹ ಸಹಯೋಗದ ಸಾಧನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಮುಂದೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನೇರ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
   ತಂಡದ ಹೊರಗಿನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನಡೆದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವಂತೆ ಕಾಣಬಹುದು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಚರ್ಚೆಗಳು ಕೆಲವನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಆಲೋಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಯೋಜನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಈಗ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಹೊರಗಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಬೆಳಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ವಲಯದ ಹೊರಗಿನ ಜನರು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
4. ಹೊರಗಿನ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
   ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ತರುವುದು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಆಯಾಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸುವ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಚುಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ನಿಜವಾದ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಜೀವಂತವಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಸಂವಹನ #1 ಮಾಡಿ
   ಸಹಕಾರಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಎಲ್ಲರಿಂದಲೂ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜೀವ ತುಂಬುವಂತಹ ಉನ್ನತ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ತಳ್ಳಿರಿ.

ಕರೆಗಳ ಬದಲು ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆ; ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು "ಹೇಳುವ ಬದಲು ತೋರಿಸುವ" ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು; ಮತ್ತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ಮಾರ್ಗಗಳು.

ಸಹಯೋಗ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ

ಸಹಯೋಗವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅನುಭವಗಳ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್‌ನಂತಹ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.

ಸಹಯೋಗವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಾವು ಕೊಡಲು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಕಂಟೇನರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ನೋಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬದ್ಧತೆ

ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಘನ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೆಲದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಯೋಜನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಉತ್ಸಾಹ, ಅಮೂರ್ತ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ಇವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಹಯೋಗ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿದಾಗ, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯೋಜನೆಯು ಆರಂಭದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ತಂಡವು ನೋಡಿದಾಗ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೇರಲು ಫ್ರೀ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಬಹುಮುಖಿ ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಹಯೋಗ ಸಾಧನವಾಗಿರಲಿ. ಮೀರಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆ, ತಂಡಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಂತಿಮ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆಅಥವಾಎನ್ಲೈನ್ ​​ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಂಚಿಕೆ, ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು. ಕನಸನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಎತ್ತರದ ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ!