ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ಪೂರ್ವ-ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು "ಮಿಸ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಮಿಸ್ ರೈಟ್" ಅನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸರಿಯಾದ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಬಹುತೇಕ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಿಶಾಲ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ "ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆ" ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಅವರ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. "ಗಂಟು ಹಾಕಲು" ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ರೆಸೂಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಳೆಯಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಿರು-ಪೂರ್ವ-ನೇಮಕಾತಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಟ ಸೇರಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾತನಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೀನುಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಾಯ ಬೇಕು.

ಆ ಗುಪ್ತ ರತ್ನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾಲ್ ಪೂರ್ವ ನೇಮಕಾತಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉತ್ತಮ ಬರಹಗಾರರಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಅತ್ಯಂತ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಮಸುಕಾದ, ನೀರಸ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ವಿಶೇಷಣ-ಹೊತ್ತಿರುವ, "ವಾಕ್ಯದ ಮೇಲೆ ರನ್" ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾಗುಣಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮಲ್ಚ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಅವಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವರ ವ್ಯಾಕರಣವು ಸತ್ತು ಹೋಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರೆಸೂಮನ್ನು ಶೋಧಿಸಲು ಚೂಪಾದ ಮಚ್ಚೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ "ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶದ ಮೂಲಕ ವೇಗದ ಡೇಟಿಂಗ್ " ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪಣಕ್ಕಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಅದ್ಭುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರೆಂದು ತೋರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಅವರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿ

ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಜವಾದ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸಂಪರ್ಕದ ಧ್ವನಿ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆಡಿಯೊ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಯ "ಸಂಭಾಷಣೆ" ಸ್ವಭಾವವು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದೃಶ್ಯ ಸುಳಿವುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನದ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಯು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಪೂರ್ವ-ನೇಮಕಾತಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿವೆ, 10 ರಿಂದ 15 ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ 5-6 ರಿಂದ 10 ರವರೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ.

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಯಿಂದ ಪೂರ್ವ-ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಶ್ರಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಳಪುಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ" ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರೆಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿ, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲರ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು.

ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿದ್ದು, ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಬಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ ಟೌನ್ ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ?

ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾಯುವ ಕೊಠಡಿಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವ "ಯಾರು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು" ನೋಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರೆಲ್ಲರನ್ನೂ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಹೆಗಳಿಂದ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಅನುಕೂಲತೆಯು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸದೇ ಇರುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

"ಟೆಡ್ ಇನ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್" ಈ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆತನನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಫೋನ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಸುಲಭ.

ಅಗಲವಾದ ಜಾಲವನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸಿ

ತಲಾ 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 50 ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ 5 ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ.

ಪೂರ್ವ-ನೇಮಕಾತಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳ ಪದರವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಶೋಧಿಸಿದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸದೆಯೇ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಲಾ 15 ನಿಮಿಷಗಳು, ನಡುವೆ 5 ನಿಮಿಷಗಳ ಚರ್ಚೆ ಸಾಕಷ್ಟಿದೆ.

ಟ್ರಾಫಿಕ್ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದೆ, ಜನರು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯಪಾಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ರೆಸೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಭರವಸೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಮೂಲಕ ಗಲಾಟೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಜಾaz್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಕವರ್ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ರಾಶಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪತ್ರ.

ನೇಮಕಾತಿಯು ಮದುವೆಯಂತೆ. ಇದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು. ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕೇವಲ ಜಾಣ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹನಿಮೂನ್, (ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ) ಮುಗಿದ ನಂತರ "ಪ್ರಿ-ನಪ್" ನಿಂದ ಹೊರಬರುವುದನ್ನು ಇದು ಉಳಿಸಬಹುದು.

ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಪೂರ್ವ-ನೇಮಕಾತಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸ್ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.