ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೇರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಕನಸನ್ನು ಕಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕೆಲವು ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಿಲ್ಲ. ಅವನು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಜನರ ಮುಂದೆ ಬಂದನು, ಮತ್ತು ಅವನು ಆ ಕನಸನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡನು.

ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯೇ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರ ಸಂವಹನ ರಹಸ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ, ಕೊಡುಗೆದಾರ ಮೈಕ್ ಮಿಯಾಟ್ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಾಯಕರು ಬಳಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ, ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವವರೆಗೆ, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು. ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಮೂಲೆ ಕಛೇರಿ ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿ ಮಹಡಿಯ ನಡುವಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಕರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅದೇ ಸೀಮಿತ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯು ನಾಯಕತ್ವದವರೆಗೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಂತೆ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಹೆಣೆದಿದೆ.

ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ನಾಯಕರಿಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕರೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ:

ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನ. ಹಲವಾರು ಸಭೆಗಳು ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲ ವೆಚ್ಚವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸಿಇಒ ಅನ್ನು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಇದು ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿದೆ. 120 ಜನರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಫೋನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಚಿತ.

ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನ. ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಮೊಗಳು ಸಂವಹನ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಂವಹನದ ನಿಜವಾದ ಹೃದಯದಿಂದ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

•         ಸ್ಪಷ್ಟ ಧ್ವನಿ: VoIP ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ ಕರೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ರೋಬೋಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ!
•         ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ: ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ, ಮಾನವ, ಸಂವಹನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
•         ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆನೆ ಯಾರು?"
•         ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗೌರವ: ಸಭೆಗಳ ಸುತ್ತ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲ, ಫೋನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!

ನಾಯಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನದ 4 ತತ್ವಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕರೆ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮಾಧ್ಯಮವಾಗಿದೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಇಮೇಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ನಾಯಕನು ನೌಕರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕನು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಾಯಕನ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ; ಸಂಭಾಷಣೆ ಸ್ವಗತವಲ್ಲ. ಸ್ವಗತಕ್ಕಿಂತ ಸಂಭಾಷಣೆ ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗೌರವವನ್ನು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಾಯಕರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು "ಬಾಸ್ ಆಗಿರುವುದು", ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ನಾಯಕತ್ವ" ಅಲ್ಲ. ನಾಯಕತ್ವವು ಸೇವೆಯ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರಿಗೆ ಅವರು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೇಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಗ್ರೂಪ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಅಳೆಯಬಹುದು.

ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಮೊಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಳುಹಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಗುಂಪು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೋ ಚಾಟ್ ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಮಂಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿದವರ ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ಸಿಇಒ "ಗ್ರೇಟ್ ಐಡಿಯಾ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಓಡೋಣ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ?

ಸತ್ಯದ ಒಂದು ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ಚಾನೆಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸತ್ಯದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಹೆಚ್ಚು ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವವರೆಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೀಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿರುವ ಗಡುವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ಗಡುವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕನಸನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕನಸು ಏನೇ ಇರಲಿ, ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸೇರಲು ಜನರಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಹೊತ್ತಿಸಲು ನೇರ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು ನಾಯಕರು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅದ್ಭುತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲರ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.