Үлкен немесе кіші бизнестер жұмысқа алатын қызметкерлерінің ең жақсы нәтижелерін алуға тәуелді. Тағылымдамадан өтушілер мен уақытша қызметкерлерден бастап, негізін қалаушылар мен бас директорларға дейін ешбір бизнес өзінің артында мықты адамдар командасынсыз табысқа жете алмайды. Осы себепті кез келген көлемдегі бизнес үшін өз қызметкерлеріне тиісті салаларда мансаптық даму жолдарын ұсыну маңызды . Бүгінгі блогта біз мансаптық дамудың шағын бизнестің ұзақ мерзімді табысы үшін неліктен маңызды екенін, сондай-ақ шағын бизнес иелері мен менеджерлері өздерінің құнды қызметкерлерінің компания ішінде өсуіне және табысқа жетуіне көмектесу үшін онлайн конференциялар мен бейресми жеке кездесулерді пайдалана алатын кейбір тәсілдерді қарастырамыз.
Көптеген шағын бизнес -менеджерлер үшін өз компаниясының күнделікті қызметіне байланысты қиындықтар адам ресурстары мен олармен байланысты мәселелерге көп уақыт бөлмейді. Шағын кәсіпорындардың көпшілігінде жұмыс істейтін штат пен бюджет шектеулі болғандықтан, қызметкерлердің мансаптық өсуі сияқты мәселелер көбінесе (және түсінікті) сату мен маркетинг, өнімді әзірлеу, өндіріс, қаржы және т. Сонымен қатар, қызметкерлердің аз болуы басқарушылық лауазымдардың аз болуын білдіреді, сондықтан қызметкерлерге компания ішінде тігінен қозғалуға немесе дәстүрлі жарнамалық сыйлықтарды алуға мүмкіндік аз. Сонымен, неге шағын кәсіпкерлік мансаптық өсуді бірінші орынға қоюы керек?
Қысқаша айтқанда, қызметкерлерге олардың компания ішінде өсуіне көмектесу арқылы инвестиция салу мансаптық қанағаттану деңгейінің жоғарылауына, жұмысшылардың өнімділігінің жоғарылауына және таланттардың жақсы сақталуына әкелуі мүмкін. Басқаша айтқанда, қазіргі компанияда мансапты дамытуға болатынын сезінетін қызметкерлер өздерін бақытты сезінеді, ең жақсы жұмысын жасайды және осылайша қалады! Егер сіз қызметкерлерді көтермелеу мен жалақыны көтеруге мүмкіндігіңіз болмаса да, кем дегенде, олардың біліктілігін арттыру жолдарын іздестіру және қызығушылықтың тиісті салаларын іздеу - бұл дұрыс бағыттағы қадам.
«Ұстап қалу және пайда табу: шағын бизнес үшін мансапты басқару» кітабының авторы және жұмыс күші бойынша кеңесші Лиза Тейлор жүргізген зерттеуге сәйкес , шағын бизнес қызметкерлерінің 78%-ы компаниямен мансабын дамытудың тиімді жолын тапса, қазіргі жұмыс берушісінде қалатынын айтқан. Қызметкерлердің ауысуының әсерінен жиі зардап шегетін шағын бизнестер үшін компания ішінде құнды қызметкерлерді ұстап тұруға күш салу өте маңызды.
Қызметкерлерді оқытуға және мансаптық өсуге байланысты шығындар аз болмаса да, қызметкерлер дивидендтер төлей алатын ұзақ мерзімді инвестиция болып табылады. Сіздің бизнесіңізді өркендету үшін адал, ынталы және еңбекқор қызметкерлердің командасын құру әңгімеден басталады!
Шағын топтар қызметкерлерге ірі топтар сияқты көп өсу мүмкіндіктерін ұсына алмаса да, төменгі деңгейдегі қызметкерлер мен басқарушылық лауазымдардағы қызметкерлер арасындағы кедергілердің болмауы қызметкерлердің күш-жігерін тануды және мансаптық даму бойынша әңгімелер жүргізуді жеңілдетеді. Қызметкерлермен жоспарланған жеке кездесулер басшылық үшін қызметкерлерді, олардың тәжірибесі мен таланттарын, сондай-ақ мансаптық ұмтылыстарын жақсырақ білуге тамаша мүмкіндік бола алады. Компания мен қызметкердің мүдделері сәйкес келетін салаларда, дағдылар мен тәжірибені дамыту үшін қосымша оқытуды ұсыну немесе тіпті қызметкердің жұмыстан тыс уақытта сабақ алуы пайдалы болған жағдайда білім беру шығындарын субсидиялау туралы әңгімелер басталуы мүмкін. Қызметкерлерді оқыту бағдарламаңыздың бөлігі ретінде деректер талдаушысы курсын қосу сіздің командаңыздың мансаптық дамуына құнды инвестиция болып табылады. Сертификатталған деректер талдаушысы дерекқорларға сұраныс жасауды, SQL көмегімен нәтижелерді талдауды және деректерді зерттеу үшін dplyr сияқты құралдарды пайдалануды үйрену арқылы өз дағдыларын жақсарта алады. Бұл мүмкіндіктер үрдістерді болжауға, операцияларды оңтайландыруға және деректерге негізделген түсініктерге негізделген стратегиялық шешімдер қабылдауға бағытталған бизнес үшін өте маңызды. Команда мүшелерімен диалог бастау - олардың табысына қызығушылық танытатыныңызды және компанияға қосқан үлесін бағалайтыныңызды көрсетудің тамаша тәсілі.
Егер сіз қызметкерлерді қашықтан жұмыс істейтіндей басқарсаңыз немесе жеке кездесу мүмкін болмаса, кез келген уақытта, кез келген жерде кездесуді жеңілдететін аудио және бейне веб-конференцияларды ұсынатын бірқатар тегін онлайн конференция платформалары бар. Шағын бизнесіңіз үшін мансаптық дамуға арналған онлайн конференцияларды бүгін бастау үшін төменде тегін тіркелгі жасай аласыз!
FreeConference.com - тегін конференциялық қоңырау шалу провайдері, сізге кез келген жерде, кез келген уақытта міндеттемесіз кездесуге қалай қосылуды таңдау еркіндігін береді.
Бүгін тегін тіркелгі жасаңыз және тегін телеконференция, тегін бейне жүктеу, экранды бөлісу, веб-конференциялар және т.б. мүмкіндіктерді пайдаланыңыз.
FreeConference.com тіркелгісін жасаңыз және бизнесіңіздің немесе ұйымыңыздың жұмыс істеуі үшін қажеттінің бәріне, мысалы, бейне және экранды бөлісу , қоңырауларды жоспарлау , автоматтандырылған электрондық пошта шақырулары, еске салғыштар және т.б. қол жеткізіңіз.
