Егер біз сағатты 10 немесе 15 жыл артқа айналдырсақ, онда біз қашықтан жұмыс өте сирек болатын уақытқа тап боламыз. Жұмыс берушілер әлі де адамдар өздерінің өнімділігі жоғары болу үшін кеңседе болу керек деген ойға құлақ асып отырды, ал адамдарға телекоммуникациямен жұмыс істеудің пайдасы шынымен де көрінбеді.
Дегенмен, бүгінгі күнге тез жетіп, қашықтан жұмыс бұрынғыдан да кең тараған уақытта боламыз. Қашықтан жұмыс істейтіндердің саны секунд сайын артып бара жатқан сияқтыжәне бұл баяулайды деп күдіктенуге негіз жоқ. Әрине, әрқашан кеңсенің дәстүрлі орналасуы үшін орын болады, бірақ қашықтан жұмыс - бұл болашақ.
Бұл көптеген өзгерістерге әкеледі. Менеджерлер қашықтағы командалармен жұмыс жасай алатындай басқару стилін өзгертуге мәжбүр болады, және барлық кәсіпорындарға дерлік көмек түрінде көмек қажет болады. жұмыс берушілердің кәсіби ұйымы- әлемнің түкпір -түкпірінен қызметкерлердің келуімен келетін HR қорқынышын басқару.
Бірақ адамдар қашықтағы жұмыс күшіне бейімделу үшін не істеу керектігін білмес бұрын, біздің жұмысымыздың түбегейлі өзгеруінің кейбір драйверлерін қарастырайық.
Бұрынғыдан гөрі фрилансерлікпен айналысатын адамдар көбейіп келеді, олардың көпшілігі мұны көрсетеді 2027 жылға қарай американдық жұмыс күші 50 пайыз фрилансерлер болады. Бұл экономика құрылымындағы үлкен өзгеріс. Неліктен қашықтан жұмыс осы үрдіске қосылатынын түсіну үшін біз кімнің фрилансер екенін және неге екенін қарастыруымыз керек.
Көптеген фрилансерлер төрт саланың бірінде жұмыс істейді: АТ/компьютерлік қызмет, есеп және қаржы, кадрлар мен кадрларды іріктеу, жазу/контент әзірлеу. Байқағаныңыздай, бұл жұмыстардың барлығын компьютер мен интернет байланысынан басқа ештеңе жасай алмайды. Бұл фрилансерлерге бәсекеге қабілетті мөлшерлемелерді алуға мүмкіндік береді, бұл өз кезегінде оларды компаниялар үшін тартымды опцияларға айналдырады.
Сонымен, фрилансерлер саны көбейген сайын қашықтан жұмыс жасаудың маңызы арта түседі. Компаниялар бұл жалпы функцияларды бизнесте сақтауға шешім қабылдаған кезде де, олар адамдарға икемді жұмыс жасауға мүмкіндік береді, сонымен қатар қашықтан жұмыс істейтін адамдар санының өсуіне ықпал етеді.
Жұмыстың қашықтан өсуінің тағы бір үлкен драйвері электронды коммерцияның жылдам дамуы. Жыл сайын көбірек адамдар онлайн сатып алады және бұл үрдіс бәсеңдемейді. Бұл қазіргі уақытта электрондық коммерция бойынша консалтингтік бизнеспен айналысатын немесе бизнес бастауды жоспарлағандар үшін жақсы жаңалық. Бұл қашықтан жұмыс істеуді жақтаушылар үшін де жақсы жаңалық.
Неліктен? Өйткені электрондық коммерция толығымен цифрлық. Осы бизнестің бірін ашудың басты ерекшелігі - оларды толығымен дерлік ноутбуктен басқаруға болады, бұл жоғары шығындарды және жоғары пайданы сақтайды. Сізге тек электрондық коммерция бизнесін жүргізу үшін дұрыс құралдар/бағдарлама қажет. Электрондық коммерциямен ERP бағдарламалық жасақтамасы, CRM және чат-боттар арқылы электрондық коммерция бизнесіңіздің әртүрлі аспектілерін автоматтандыруға және оңтайландыруға болады, бұл оны тиімдірек және пайдалы етеді. Электрондық коммерцияның өсуі жалғасуда, қашықтан жұмыс істеу де оны жаһандық экономикамыздың ажырамас бөлігіне айналдыруға көмектеседі.
Иә, сіз оны дұрыс оқыдыңыз. Бұл біз ойлайтын нәрсеге қайшы келеді. Қашықтықтан жұмыс жасайтын жұмыспен байланысты қадағалаудың, құрылымның және байланыстың жоқтығы бізді қашықтағы жұмысшылардың оңай кететініне сендіреді. Бірақ бұл зерттеу Гарвард бизнес шолу ол керісінше шындық деп тапты, бұл кеңесте жұмыс істейтіндерге қарағанда қашықтағы жұмысшылар үшін жұмысқа қабілеттілік жоғары екенін көрсетеді.
Мұның логикасы - қашықтан жұмыс адамдарға уақытты тиімді пайдалануға мүмкіндік береді. Офисте бірнеше сағатқа отырудың орнына олар өз міндеттерімен жұмыс жасай алады, содан кейін бос уақыттарын қалағандай пайдалана алады. Бұл икемділікті табу қиын, және бұл адамдар бағалайтын нәрсе. Қашықтан жұмыс істеу - бұл адамдар шынымен сақтағысы келетін басты жұмысқа айналады, бұл оларды жұмысқа көбірек энергия жұмсауға итермелейді, жұмысқа қабілеттілік пен өнімділікті арттырады.
Әрине, бұл қашықтан жұмыс істеу автоматты түрде өнімділікті арттырады дегенді білдірмейді. Сізде өзін-өзі басқарудың жақсы деңгейі және автономды жұмыс істеу қабілеті болуы керек. Бірақ қашықтан жұмыс өнімділікке жақсы екендігінің дәлелі жұмыс берушілерге бұл пайданы көбірек адамдарға ұсынуға әкелуі мүмкін.
Қосымша ақпарат үшін инфографикалық идеяларды тізімдеу, Бару vengage.com
Мыңжылдықтар ресми түрде халықтың да, жұмыс күшінің де ең үлкен сегментіне айналды. Бұл дегеніміз, біздің жұмыс әдісіміз ақыр соңында осы ұрпақтың құндылықтары мен тілектерін көрсетеді.
Икемділік тез арада бұл демографияның басты мәселесіне айналды олар жұмыс іздеуге барғанда. Жалақы мен өсуге арналған бөлме әлі де маңызды, бірақ олар икемді ақылы демалыс және жеке кестені белгілеу еркіндігі сияқты басқа да маңызды артықшылықтармен бәсекелеседі. Қашықтан жұмыс - бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қажетті артықшылықтарды ұсына алатын әдістердің бірі, демек, біз оны алдағы жылдары қолданудың ұлғаюын күтеміз.
Қашықтан жұмыс істеудің нормаға айналуына қарсы жалпы дәлел-бұл компанияларды мықты, инновациялық мәдениетті қалыптастыру үшін қажет болатын жеке қарым-қатынастан айырады. Және бұл белгілі бір дәрежеде рас болса да, бұл мәселені шешудің жолдары бар. Атап айтқанда, технология.
Бейнеконференция, экранды бөлісусияқты өнімділік қосымшалары FreeConference.com және Callbridge интернет-жылдамдығының үнемі өсуі, адамдар бір жерде болмаса да, бір-бірімен қарым-қатынас жасаудың бұрынғыдан да оңай болғанын білдіреді. Біреудің қасында отыру және сөйлесу сезімін ештеңе алмастыра алмаса да, бұл құралдар бізді жақындатады. Немесе олар бізді қашықтықтан жұмыс істеудің артықшылықтары әлі де зиянды жақтардан асып түсетін етіп жақындатады.
Сонымен қатар, біз бұл тенденцияның әлі нәрестелік кезеңіндеміз. Қашықтықтан жұмыс істеу тәжірибесін жақсарту үшін қосымша құралдар пайда болады, бұл тек жұмыс тәртібінің тиімділігін арттырады, сондықтан танымал болады.
Офистер ешқашан кетпейді және адамдар әрқашан цифрлықтан гөрі бетпе-бет сөйлесуді қалайды. Бірақ экономикадағы тенденциялар және қашықтан жұмыс жасау арқылы берілетін жеңілдіктер ауқымы қашықтан жұмыс осында болатынын көрсетеді. Жұмысшылар мен жұмыс іздеушілер мұндай келісімді күтеді, ал жұмыс берушілер оны ұсынуға дайындалуы керек. Біз алыстағы жұмысшылар санының жаппай өсуін байқадық, бірақ біз тек жылудың болатынын күтуге болады, яғни қашықтан жұмыс - бұл жұмыстың болашағы.
Автор туралы: Джок Пертл - бас директоры Сандық шығу. Ол қашықтан жұмыс істеді және мүлде алыстағы жұмыс күшін жалдайды. Ол қызметкерлерге де, кәсіпке де пайдасын көрді.
FreeConference.com кез келген жерде, кез келген уақытта міндеттемесіз кездесулерге қалай қосылуға болатынын таңдауға еркіндік беретін тегін конференц -байланыс провайдері.
Бүгін тегін тіркелгі жасаңыз және тегін телеконференция, жүктелмейтін бейне, экранды бөлісу, веб-конференциялар және т.б.
[ninja_form id = 7]
FreeConference.com есептік жазбаңызды жасаңыз және сіздің бизнесіңіз бен ұйымыңыз жұмыс істеуі үшін қажет барлық нәрсеге қол жеткізіңіз, мысалы, бейне және Экранды бөлісу, Қоңырауды жоспарлау, Автоматтандырылған электрондық пошта шақырулары, еске салғыштар, Және одан да көп.
